都庁がさ、「男性管理職に生理痛体験を」って言い出して、Xでは「ゴミ都政、税金返せ」でしょ。一方TikTok開いたら、昔の動画で綺麗なお兄ちゃんがゴミ箱にまたがって「これが一番生理痛に近いらしいです💕」って転げ回ってる。で、あたしはなんだよこの国って思った😂でも面白いのはさ、あたしはこのポスト見て、ゴミ都政と昔見たゴミ箱で生理痛体験動画が、図らずもセットに見えちゃったのよね。

都庁は高層ビルの会議室で予算つけて真面目な顔して「男性の理解を深めて」ってやってる。

TikTokはゴミ箱ひとつで、コメント欄に

「ガチで動けなくなる」「救急車呼ぶか迷った」
「窓ガラス割りたくなるくらいイライラする」

って、リアルな女の声がだーっと並ぶ。

同じ疑似体験でも、片方は税金、片方は数千円の実費で買ったバケツと女たちの生の叫び。

女の目線からすると、本音はこうだろうな。

「いや、わざわざ都庁がアトラクション作らなくても、そこに書いてある声をまず読めよ」って。

生理痛ってのは、男が思ってる「ちょっとお腹痛い」レベルじゃないぞ？

下痢みたいなキューッとした痛みどころか、内臓を素手で握られてる感じの人もいる💡

立ってられなくて床に倒れ込む人もいれば、全然痛くない人もいる💡

情緒がジェットコースターみたいになって、自分でも自分が嫌になるって人も山ほどいる💡

個人差も大きいし、外からは見えない🥲

だから余計に「サボり🤔❓」だの「同じ女だけど、そりゃ気合いが足りない😤」だの言われてきたわけだね。

そこへ都庁が「男性管理職に体験を！！」ってネタみたいな政策をぶっ込んでくる。

気持ちとしては、わからなくもないのよね。

長年、「生理で休みます」って言っただけで白い目で見られてきた現場からしたら、「ようやく上が向いてくれたか」ってホッとする女性も確実にいる。

でも問題はやり方じゃないかしら？

一日だけ装置つけて「はい、これが生理痛です。つらいですね～」ってやって、終了後にアンケートで「理解が深まりました」なんてチェックして、翌日からまた「今月も数字が足りないぞ、なんで休むんだ」って怒鳴ってたら、それこそ、ゴミ箱より役に立たない疑似体験だよ🚨

本当に女性目線で考えるなら、やるべきは

生理や婦人科の知識を男も含めて学校と職場でちゃんと教えること🎯

「今日は本当にキツいです」と言ったときに、疑わずに休ませる制度と雰囲気を作ること🎯

ピルや鎮痛薬、婦人科の受診にアクセスしやすくすること🎯

「いつも誰かがカバーさせられる」構造を見直して、チームで仕事を回すこと🎯

こういう地味で面倒くさい改革が本当は、派手な体験マシンなんかよりマトを得てるんじゃないかしら？

TikTokのコメント欄で、女の子たちが

「彼氏がどう接したらいいか分からない」

「プール休んだら文句言われた」

って相談してる。あれこそ現場の声だよ。

そこに出てる悩みを一個ずつ潰していく方が、都庁の痛みシミュレーターより、よっぽど安くて効果的な政策になる💰✨

男の管理職に言っとくとね、生理痛体験ってのは、遊園地のVRじゃないんだよ？

一回乗って「怖かった～🥺痛かったー😣」で終わるんじゃなくて、

「もしこれが毎月何十年も続くとしたら、部下にどう配慮する？」

ってとこまで考えて初めて意味が出る。

だからあたしとしてはこう言いたい。

まず自分の偏見をゴミ箱に捨てろとね、それができない管理職には、生理痛シミュレーターなんかよりさー

「都民や国民の話を最後まで聞く体験コース」

を受けさせた方が、よほどいいんじゃないかしらね？

派手な疑似体験より、地味な理解と対話だよ😆

それをサボったら、どんな装置使っても全部ゴミ都政に見えちゃうんじゃないかしら？ December 12, 2025

こんなカスみたいな事業に税金がつぎ込まれていることに憤りを感じる

東京都の女性活躍推進条例　「指針」では「男性管理職の生理痛の体験会」などの事例を示し事業者の取り組みを後押し検討　議会で副知事が答弁(TBS NEWS DIG Powered by JNN)
#Yahooニュース
https://t.co/dSu5usZdOQ December 12, 2025

休憩室でカップ麺をすすりながら、スタッフと「どうやったらあのお客様に喜んでもらえるか」を激論。こういう時間が一番楽しかったりする。おしゃれなオフィスでの会議よりも、バックヤードの雑談の中にこそ、商売のヒントは転がっている。現場に立たない管理職同士の仮説より、スタッフの声が重要。 December 12, 2025

@9ivs4Lw3xrOHstW それもあってる
でも鶏か卵か？になってる
今日まで
現役を続けてこられた中で
毎日のように報道される
教員や元教員の
性犯罪のニュース
こちらも現場のホンモノの声を
聞かせてほしい
私の知る現場管理職は
“子供達のため”
“教育指導要綱”という
魔法の言葉で
保護者側の申し入れを
拒否してきたから December 12, 2025

@nippon_ukuraina 女性活躍推進っての後付けで虐待目的では?
男性管理職に具体的にどうして欲しいのか全く分からんっす December 12, 2025

@moke_ro 👩「男性ブルーカラーがどんだけ体を痛みつけながら仕事をやってるか」？管理職やっつる私の方が辛いのに？

👩‍🦰体の痛み？心理的負荷？エッロw

👩‍🦱寝たら良くない？

など女上司に馬鹿にされてしまうなら、男性達が体の痛みと心理的負荷をどれほど耐えてるか再現する機器を受けさせた方が良いと思う。 December 12, 2025

@moke_ro 👩「男性ブルーカラーがどんだけ体を痛みつけながら仕事をやってるか」？管理職やってる私の方が辛いのに？

👩‍🦰体の痛み？心理的負荷？エッロw

👩‍🦱寝たら良くない？

など女上司に馬鹿にされてしまうなら、男性達が体の痛みと心理的負荷をどれほど耐えてるか再現する機器を受けさせた方が良いと思う。 December 12, 2025

@Sankei_news 気色悪いわ　提案した奴誰だよ
女性の生理痛への配慮できないのを管理職に置かなければいいじゃん　
なんでわざわざ体験させる必要があるん
しかも人によって生理痛ってきついとかそんなにって言うじゃん　
じゃあその体験する生理痛はどの部類なの？きついという人の？そんなにって人の？無意味だわ December 12, 2025

税金の使い道が一部これなのも悲しいけどさ、これやるなら中学生の性教育(保健授業)に入れ込めないの？男性管理職だけがして意味ある？？管理職になるってまぁまぁの年齢の男性よ？男性は若いうちから女性の身体のこともっと理解する必要がある。生理に無知すぎる。 https://t.co/zJzSp3fYWG December 12, 2025

【男性参加者の下腹部に筋電気刺激の電極を装着し、子宮の収縮による痛みを再現】
都が提出した「女性活躍推進条例案」。松本明子副知事が9日の本会議で、「事業者の取り組み事例を示す指針に「男性管理職への生理痛体験会」を盛り込む」、と。

ぼくには、これは信じられない、超非常識な提案なんだけど、これが都議会に提出され、本会議で副知事が「痛みを再現」と。なので、都庁・都議会ではこれが「常識」。
このままでは通ってしまう。
この都庁・都議会の「常識」を覆すことができるか。都民の民度が問われている。

2023年10月に埼玉県議会自民党県議団が提案した、9歳以下の子供だけの留守番を禁止するなどの「埼玉県虐待禁止条例の一部改正案」。これを撤回させた、埼玉県民の民度を見習ってほしい。

#佐藤さおり ＃有本香 December 12, 2025

ヒデの見た目や体裁を気にしがちな性格がチームまとめる上でアダになってる気がしないでもない 限界管理職感… https://t.co/FHjY9znWMx December 12, 2025

そら、明確な達成目標を設定しないことで、管理職研修の名のもとに都合の悪い男性管理職を呼び出し、何度でも電気ショックを加えるためでしょう。
ハラスメントを通り越した拷問を条例で推進するのが今の小池都政による女性活躍政策らしい。

どこの独裁国家？ https://t.co/8oFQ6fSuWX December 12, 2025

【ビジネス・管理職の悩み】

この層では「WLB（ワークライフバランス）」と「評価制度」への不満が目立ちます。

彼らは長時間労働を解消し
自分の努力が正当に年収に反映される環境を求めています。
WLBと年収のトレードオフに悩む人が多いです。
（続く） December 12, 2025

女性管理職の皆さまへ
今年はまだ10日以上あります。
「来年こそ、もっとクリアに
　自分らしく働きたい」
そんな素敵なあなたへ
25年ダンスの表現力でサポートします
DMで「クリア」とだけください
田村夕美子（ダイヤモンド／日経ウーマン／速報税理連載中）
#女性管理職 #自分らしく https://t.co/z9JaaAwU6r December 12, 2025

組織論としても読めます。
経営者はスニッフ（予兆を嗅ぐ）、現場はスカリー（走る）、中間管理職はホー（悩みながら適応する）。
そして抵抗勢力のヘムをどう処遇するか。
全員がネズミになる必要はありませんが、「チーズは動くものだ」という合意形成がなければ、組織は分裂します。 December 12, 2025

倭国では、東京都副知事が男性管理職者に人工的な女性の月経痛の経験を課すべきだと発言した。

このケンタッキー州の政治家は、皮膚の色のことを言っている。

これらに共通しているのは、彼ら自身が差別を正々堂々と行っている点である。 https://t.co/mwItof2gAK December 12, 2025

「忘年会の幹事を成長の場として捉えられないやつはダメ」と言う管理職多いと思うんだけど、お前らが会社の金で楽しみたいだけのタダの飲み会の雑務を最もらしい理由をつけてすぐ「成長」とか「学び」とかにこじつけてくるのがシンプルに心底キモいだけなんだよな。 December 12, 2025

@m_mochizuki3 これはなぜ男性管理職だけ対象なんでしょうね？女性管理職も対象にすべきでは？
生理痛は人によって大きな差があるため、酷い女性が軽い女性から"そんな大袈裟な"と言われる事も多いそうなので、、、
都庁は小池知事はじめ女性管理職も多いらしいので、最痛レベルを体験してもらってはと思います。 December 12, 2025

電極を刺して痛みを与えるらしいです

ハッキリ言って
イカれてるとしか言いようがないです

松本明子副知事が税金を使ってやろうとしてますが
根本の問題は小池百合子です

#投票に行こう

男性管理職に生理痛体験促進　東京都女性活躍条例案「事業者の責務」で松本明子副知事答弁 https://t.co/gCVl0Cb6Is December 12, 2025

@2014end_start んーむ…この問題を蒸し返して「推進した管理職を処罰」する気はなさそうですね。やはり管理者を庇うのが役員の務め…ってな感じ？そんな印象を受けますね。 December 12, 2025