管理職 トレンド
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2025.12.01 13:00
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人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
ミュージカル「忍たま乱太郎」3作品がｄアニメストアなどで配信開始！
◆第11弾 春のファン感謝祭 外伝『悪徳忍者ドクタケ』～つらいよ、中間管理職の段～
◆第14弾 五年生！対 六年生！ ～お宝を探し出せ!!～
◆第14弾再演 五年生！対 六年生！～お宝を探し出せ!!～
https://t.co/rUSAFuTMXH https://t.co/0VjGACQSRV December 12, 2025
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【新宿区、#赤旗購読中止 へ】
吉住区長は区が赤旗を購読してきたが、中止すると表明。
共産党議員から購読勧誘を受けた管理職の64.3％が心理的圧力を感じていた。
勤務時間中の集金も確認。
税金が共産党の活動費に使われるのはおかしい。
全ての自治体が購読中止すべきだ!
https://t.co/0jU012N9Wj December 12, 2025
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日系大手時代の同期とかを見てると、もう40歳くらいになるというのに「管理職の登用試験を受けるのにTOEIC 550点必要だから勉強してる」「俺は今期の人事評価でAをもらったんだ」みたいなことばかり言ってて、久しぶりに喋るとなんだか違和感がすごいです。
恐ろしいことに、 「学生気分」が抜けないまま新卒から15年以上も働いているようです。
自分のキャリアとか、仕事観とかまるでなくて、「昇進試験」「社内評価」「同期との差」ばかり気にしていて、JTCは、まるで学校です。
だからこそ、新卒採用で「素直で協調性のある模範的な学生」を採用したがるんでしょうね。社畜として飼い慣らすにはちょうどいい。 December 12, 2025
3RP
ミュージカル「忍たま乱太郎」
本日より #忍ミュ 3作品が
ｄアニメストアなどで配信開始！
https://t.co/q5G8e0liHQ
◆第11弾 春のファン感謝祭 外伝『悪徳忍者ドクタケ』～つらいよ、中間管理職の段～
◆第14弾 五年生！対 六年生！ ～お宝を探し出せ!!～
◆第14弾再演 五年生！対 六年生！ ～お宝を探し出せ!!～
#忍たま December 12, 2025
2RP
ミュージカル「忍たま乱太郎」
第11弾 春のファン感謝祭 外伝『悪徳忍者ドクタケ』～つらいよ、中間管理職の段～
配信開始されました
https://t.co/imXsrAsXAp December 12, 2025
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#おはようVtuber
中間管理職系Vtuber、加藤セイです
12月もスタートです
そして初配信のタイミングが近づいて来ています
皆さん今のうちにチャンネル登録をお願いいたします
中間管理職の皆さんは、特に飲み会が増える時期かもしれませんね
飲みすぎ食べ過ぎに注意して健康第一で行きましょう
皆さんの背中を、結構部下は見てますよね
尊敬に繋がったり
あるいは遅刻などの言い訳の材料に使われたり
なんか管理職ってアイドルみたいですよね
今年をやり切りましょう！！
#忘年会シーズン
#管理職の悩み
#背中で語る上司 December 12, 2025
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最低賃金法違反で会社と代表取締役が書類送検：境港市の事例から飲食業界が学ぶべき対策
鳥取県境港市の会社が、7か月分・約490万円の賃金を労働者6人に未払い。
会社と代表取締役が書類送検されました。
飲食店でも、最低賃金の改定漏れ・固定残業代の誤運用から未払いが発生するケースが多発しています。
飲食業で特に注意したい労務リスク👇
・最低賃金の改定漏れ
・固定残業代の誤った設定
・店長の「名ばかり管理職」
・勤怠の未整備
今回、鳥取県の会社が未払い約490万円で書類送検されましたが、飲食店でも同じ構造です。
今一度、給与計算と残業代の仕組みをチェックしてください。
https://t.co/gXrlqGbJKi
#飲食店 #飲食店労務 #最低賃金 #未払い賃金 #労基署 #給与トラブル #飲食店経営 #労務管理 #未払い賃金 #最低賃金 #労基署 December 12, 2025
@o6WG2cdYVA16552 年齢層高めでしたよね。看護部の管理職が多く受験している印象を私も感じました。
教材費が病院負担は羨ましいです。
現職のグループ病院は、特に事務職のキャリアを考えていないので全て自己負担はキツイです😢 December 12, 2025
「十二鬼月、パワハラが近くなるだけでメリットなくね?」って、よく考えると私が昔いた会社のワンマン社長下の中間管理職チームそのものでクソワロタ
月手当はわずか¥15,000、辞めて良かった😂
https://t.co/ekaqs7xajj December 12, 2025
去年の冬、今年の夏からボーナス下がった⤵︎⤵︎
等級の平均額より上は上だけどさ…
（上じゃなかったら即辞めてるけど）
若手を上げて役職者（管理職クラス）を下げる例年のやり方きたなー、と思いつつ僕も若手なんだけどなーとも思うよね
査定した部下は⤴︎で嬉しいです☺️
良かったですな！ December 12, 2025
朝から世界が俺に優しい…
そんな中の急転直下、それでは聞いてください
＼明日から3日間学級閉鎖！！！／
どうなる中間管理職🫨?!部下が減ったのは俺のせいじゃないし、仕事に穴空いても知らな〜い！！バーカバーカ！！ December 12, 2025
昔、学歴があまり無い女性が大半の職場で管理職をしてたんだけど、能力で評価すると『贔屓』と言われ例外なくいじめられてた。面白い事に8回ほど同様の別々の現場を担当したが本当に例外なくこれだった。
女性比率を落とさなくてはいけなかった。
女性の社会進出を阻んでいたのは女性だったと思う。 December 12, 2025
@yuki8marketer あくまでも傾向ですが
長所
・高圧的なマネジメントが少ない
・部下の話を聞こうとしてくれる
・自分が間違っていた時は素直に謝る人が多い
短所
・部下の気持ちを汲みすぎる時がある
・全員で、に重きを置きすぎる時がある
とはいえ、総じて女性管理職は優秀です😁 December 12, 2025
「文系管理職でもシュシュっと業務アプリ作れちゃう俺」で作れるのはいいんですが、それってデータベース設計をやらせてるんだよね。データベース設計なんて経験積んでも難しい上に、一番深く残る負の遺産。コンピューター言語なんて流行り廃りで変えられるけど1度決めたデータベース構造は何十年も使う事になる December 12, 2025
IT管理職12年やって実感してること
特に「職場の愚痴」と「他人の悪口」
これを言い始めると
チーム全体の空気が悪くなる
不満があるなら
改善策を考えて上司に提案する
愚痴や悪口は
時間と信頼の二重損失
副業ライターでも同じ
「このクライアント面倒だな」と言うより
「次はこう提案しよう」と考える方が生産的 December 12, 2025
IT管理職12年やって実感してること
忘年会を「無駄」と切り捨てる人ほど
普段から協力を得られてない
他部署との連携が必要な時
「あの人なら力になってくれる」
という関係性があるかどうかで
仕事の進み方が全然違う
忘年会は「義務」じゃなく
「関係性への投資」
行く行かないは自由だけど
「無駄」と決めつけるのは損してる December 12, 2025
サッカーに限らず、「厳しくする」が難しい時代にはなってきてるよね。
ただただ厳しく接するとパワハラで訴えられる時代だし、ストレス耐性は人によって違うから潰れちゃう子もいるし。
若手への接し方という点で、一般企業の管理職が抱える悩みとそんなに変わらないんじゃないかな。 December 12, 2025
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