部下を潰すような人が「管理職」の椅子に座れてしまう会社が一番怖い。
相手の視点に立つということを忘れて自分の視点しかもてない。
だから相手がどういう考えなのか想像することができずに一方的に自分の価値観を押し付ける。
そんな人が昇進する会社の構造こそ問題なのかもしれないね。 https://t.co/UeW8JtfXkq November 11, 2025

あるかのような話をされただけで、

いじめの詳細も原因も背景も学校の対応の問題点も何も議論される事なく終わってしまった。

それでは再発防止にならないのではと指摘をすると、管理職が心理士を入れた講習会をしたから大丈夫だと言われ、

第三者委員会で話されていることが実情と違っていたので、 November 11, 2025

日系大手時代の同期とかを見てると、もう40歳くらいになるというのに「管理職の登用試験を受けるのにTOEIC 550点必要だから勉強してる」「俺は今期の人事評価でAをもらったんだ」みたいなことばかり言ってて、久しぶりに喋るとなんだか違和感がすごいです。

恐ろしいことに、 「学生気分」が抜けないまま新卒から15年以上も働いているようです。

自分のキャリアとか、仕事観とかまるでなくて、「昇進試験」「社内評価」「同期との差」ばかり気にしていて、JTCは、まるで学校です。

だからこそ、新卒採用で「素直で協調性のある模範的な学生」を採用したがるんでしょうね。社畜として飼い慣らすにはちょうどいい。 November 11, 2025

管理職になって感じた事

「管理職という役職の『下駄』は思ったより高い。」

自分の能力が急に上がったわけではないのに、役職がついた途端にお客様や協力会社様などの反応が顕著に変わる。「自分の実力」と「役職の威光」を混同して天狗になると失敗するため、「これは借り物の力である」と自覚することが大切。

そして役職がなくても「あの人の意見は聞く価値がある」と思わせる自力を身につける事が、長期的なキャリアにおいて何より重要な投資となる。 November 11, 2025

現場で働いてると、毎日いろんな数字や納期に追われて全部うまく回さなきゃ…って力みがちなんですけど、実際は思い通りにならない日も普通にあるんです。
それでも、ラインは止まりそうで止まらなかったり、誰かがさっとフォローに入ってくれたりして、気付けば乗り切れていたりする…そんな瞬間があるような気がします。

管理職って責任を抱え込むクセがつきがちですが、たまには肩の力をゆるっと抜いて、今日はできるところまででOKと自分を許すことも大事だと思います✨
焦らなくても、真面目に続けてればちゃんと前に進めますし、また笑える日は必ず戻ってきます。

だからこそ、健康だけは最優先にして、自分のペースで進めば十分。
大丈夫って言葉、本当に強いですね。
この投稿、現場を支える人ほど響くと思います。絶対に大丈夫って信じて今日もいきます。 November 11, 2025

フリーランスが悪いとは思わないけど、せめて正社員で一度は初級管理職程度でいいから役付きになって人事権や予算権をもたされるようになってからでも遅く無いと思います。歳とると不利になるのは末端作業員を言語やフレームワークなどのカタログスペックで採用するレモン市場の話です。
目先の小金に目が眩んで若さを浪費すると碌なことになりませんね。 November 11, 2025

@isao_arai1868 左派支持が多い学校等の教育現場、人権学習はするけど、「子どもの権利条約」を知らない(虐待だと気付かずに長年我慢している)子供が多いことも、自殺や不登校の一因になっていると思っています

「子どもの権利条約」の学習をやるべきと、現場管理職へ提案しましたが、上から落とさないと無理ですね November 11, 2025

「 ゾッ 」とした年収が下がる転職ってこれ

1.未経験職種にチャレンジ
2.管理職→プレイヤー
3.大手→中小零細企業
4.上場→非上場
5.外資→日系企業へ転職
6.バブル業界から離れる
7.手当が消える（住宅/家族/資格）
8.固定残業に変更
9.ベンチャーへ転職
10.インセン職→固定給
11.地域手当が下がる
12.やりがい搾取の会社へいく
13.残業減で総額が下がる
14.成果主義から年功序列
15.儲かっていない業界へいく
17.短期離職・転職回数の多い
18.無職の期間が長く、ブランクあり
19.年収より働き方優先
20.利益率が低い業界へいく November 11, 2025

『夫は不機嫌ハラスメント』Kindle情報!
📚Kindleで読める。

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妻が管理職になったらモラハラ化って何？💢仕事忙しいだけで「不倫？」とか妄想も大概にして😤男の嫉妬ほど醜いものはない！

#フキハラ #夫婦関係 #ad November 11, 2025

20代の頃は誰かに認められたくて、必要とされたくて、仕事も恋愛も頑張れた。
結果的に頼られるようになり誇らしくもあったかも。ただし、ある頃から依存されるのが嫌になり結婚も興味が無くなった。仕事も管理職やからと理不尽な要求ばかり。

活力溢れてる人が羨ましい。 November 11, 2025

@taketuti いやじゃいやじゃ管理職なるなら旅に出たい… November 11, 2025

管理職of正社員での最終勤務でした。

別部署で明日から働くし異動の多い会社だからのドライに構えていたけどチームメンバーからのお花と帰宅して夫と娘からのプレゼントで実感&感動🥹

息子からの帰宅後第一声は「YouTubeのパスワード(入力して)！」で爆笑で泣く暇なかったよ（笑） https://t.co/5AftcCMq7v November 11, 2025

@kapibara19190 管理職のマネジメント能力が問われる場面ですよね。管理職は将来のために組織の成長を考えたり、仕事ができる人のタスク量に対して配慮する必要があると思ってます。これらが最低限できないと、組織および優秀な人材を潰してしまうと思います。 November 11, 2025

「 ゾッ 」とした年収が下がる
転職20選ってこれ

1.未経験職種にチャレンジ
2.管理職→プレイヤー
3.大手→中小零細企業
4.ホワイト→ブラック企業
5.外資→日系企業
6.バブル業界から離れる
7.手当が消える（住宅/家族/資格）
8.固定残業に変更
9.ベンチャーへ転職
10.インセン職→固定給
11.地域手当が下がる
12.やりがい搾取の会社へいく
13.残業減で総額が下がる
14.成果主義から年功序列
15.儲かっていない業界へいく
17.短期離職・転職回数の多い
18.無職の期間が長く、ブランクあり
19.高年収より、定時退社を優先
20.利益率が低い業界へいく November 11, 2025

やった内容だけを見ると悪とは言えないけど管理職への許可というルールを無視した点はやっぱり問題…
その折り合いが難しいからこそ1ヶ月10%減給という比較的軽めの処分なのかもしれませんね

今の時代 金八先生みたいな関わり方をしたら処分対象になりかねないのかも…と考えさせられました📚 https://t.co/O9BZv6rZid November 11, 2025

おはようございます。
今日のテーマは「もう、限界かもしれない」です。

そう感じる瞬間は、誰にでもあります。
責任の重さや、失敗への不安。
気づけば、すべてを一人で抱え込んでしまう。
その状態が続くと、心も体も動きにくくなります。

まず必要なのは、判断の型と相談の順序をはっきりさせることです。
迷った時に、ためらわず頼れる体制をつくりましょう。

管理職は、すべてを処理する立場ではありません。
役割は、周囲の力を整えて、チーム全体が動けるようにすることです。

負担が軽くなると、気持ちが落ち着き、無理な背負い込みがなくなります。
新しい挑戦にも踏み出しやすくなります。

今日からは「全体を整える役割」として取り組んでみませんか？
きっと、これまで以上に、落ち着いて、軽やかに、チームを導けるようになるはずです。

#育成マネジメント #最初の3分 November 11, 2025

@Windrid37982227 @winningticket25 一浪しても、定年のない管理職になれそうな大学に行くのはアリだと思うけど。
違う？
この学校の子たち、医学部とか東大ダメで浪人してるんだと思うけど。 November 11, 2025

明日から12月かー🌬️🍂師走の如く、これから忙しさが半ばまで続くし、職郡転換試験もある😮‍💨給料上がるのは良いことだけれど、責任が増えるのと管理職が残業してるのを見ると、やっぱ自分は自由で楽しい道を選びたいなって思う🥱周りに相談しても話が噛み合わないから心の内に留めている🤐
#INFJ #理想論 https://t.co/rv8WBCeqQt November 11, 2025

@HurashiA18104 そういう方は反面教師にしたいですね😣
管理職までなった人の人間性を矯正するのはなかなか難しいですから。。 November 11, 2025

@kenenkakyo 引用失礼しました！倭国と中国で県と市が逆とは知りませんでした🧐
倭国だと主任は管理職ではないので、ニュアンスが所長、局長の方が近そうですね。面白い気づきをありがとうございました！ November 11, 2025