活きる 映画
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2025.11.28 17:00
:0% :0% （10代／男性）
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Q.
付き合い始めは愛されてたのに、付き合って3ヶ月で冷められてフラれた。どうすれば良かった？
A.
長期的に愛される関係を作るには、
3つのポイントがある。
1つ目は、
彼女が「私は特別」と感じられる瞬間を作ること。
女性は
「この人にとって私は必要」
と実感できないと離れていく。
だから、
彼女の得意なことを活かす場面を作ったり、
彼女に頼ってみたりして、
それに感謝を伝えていくと良い。
2つ目は、
彼女が惚れた部分を維持し続けること。
付き合う前の魅力が、
付き合った後に消えると冷められやすい。
恥ずかしいと思うけど
👨『なんで俺のこと好きになったの？』
この質問である程度把握して、
その魅力は大切にし続けた方が良い。
3つ目は、
「この人と一緒だと未来が楽しい」
と思わせ続けること。
見た目だけじゃなく、
新しい経験や目標を共有して、
一緒に成長していく姿を見せると良い。
それと同時に
自分の『世界観』に彼女を巻き込んでいく。
彼女が自分の価値観に共感して、
自分との関係に居心地の良さを感じる。
こういう関係が作れると、
他の誰にも代えられない存在になれる。
辛い経験だったと思うけど、
この痛みは必ず次に活きるよ。 November 11, 2025
3RP
🏥オープンホスピタルのお知らせ🏥
地域の皆様の健康づくりのお手伝いを目指して誕生した体験型コミュニティ✨
リハビリテーション部ブースあり‼️
👩🦽車椅子体験
💪握力評価
などを予定しております‼️
テーマは
"健やかに活きる～見て・知って・体験するマリアンナ～" https://t.co/28ebsbVXZt November 11, 2025
顧問として引退する部員たちへ送った最後の メッセージ。
[部活名]最終大会結果
順位: 県大会ベスト16 (目標ベスト8)
3年間、本当によく頑張りました。練習中に意 見をぶつけ合う場面が少なく、少し物足りなく 感じたこともあったが、大きな怪我なく終えら れてよかった。来年は、チームをまとめる難し さに直面する。
「一人の天才より、協力する凡人の方が強い」こ の言葉を胸に刻んでください。特に社会に出た ら、このチームワークの経験が活きるはずだ。
また顔を見せに来てくれることを願っていま す。 November 11, 2025
感情のマネジメント、これマジで大事。
子どもと接してて気づいた。
子育てしてるときのイライラや不安って確実に子どもに伝わるんよな。
ほんで子どもも不安になる。
これ仕事でも同じことが言える。
焦りとか不安って、相手にバッチリ伝わってる。
プレゼンでも、商談でも、発信でも。
冷静さを保つ。平常心で向き合う。
子育てで学んだことってそのまま仕事やビジネスに活きる。
あなた今焦ってない？
今日、下級生のためにプレゼンせなアカン言うてた長女が家出るときに言うた一言
「緊張したら深呼吸やで」
これやってみ。 November 11, 2025
よかったら聞いてみてね🎶
きっと大人は学生時代を思い出し
学生さんは青春をさらに謳歌したくなる
青春の経験は大人になっても活きるから
https://t.co/CeKdqzzXSW November 11, 2025
@tarock_tmen フルコースとっても素敵です✨
焼いたノルウェーサバのコクや、ノルウェーサーモンはラーメンでも旨味が活きるので味わっていただけて嬉しいです🐟 November 11, 2025
ワールド作りも衣装作りもギミック作りもやりたいのに、謎に興味持ってしまってゲームアプリ開発をやっている
いや、これもゲムワ、パーティクルライブに活きることだから、さ。。。ﾀﾌﾞﾝ🙄 https://t.co/cJQp5JXvkP November 11, 2025
GOJO団体紹介📢沖縄青少年自立援助センターちゅらゆい✨
不登校や引きこもり、貧困などを背景に、社会と隔絶され孤立してしまう子ども若者。まず「いるだけでいい」と感じられる居場所づくりや、子ども・若者とともに彼ら一人ひとりが活きる未来をつくる活動中です
👇応援
https://t.co/kdJzG3Xa23 November 11, 2025
転職するなら知らないと損します。採用側が書類選考してる流れはこうです。
① 職務要約で“求めるスキルがあるか”を瞬時に判断
（読むのは1〜3分。ここで違うと思われたら、後ろは読まれません）
② 職務詳細で、実績を“数字で”裏付け
（自社で活躍できる再現性があるかを確認）
③ 自己PRなどで、経験が自社で“どう貢献してくれそうか”を再確認
（ここでズレると一気に通過率が下がります）
この流れに沿って書かれている職務経歴書は、正直、ほぼ通ります。
具体的にいうと、
通る人の共通点は、
・求人票を読み込み、求める人物像を理解している
・職務要約が“採用側の知りたい情報”になっている
・成果を数字で語っている
・経験が転職先で活きる理由を説明できている
・読みやすく整理されている
逆に、落ちる人の特徴は、
・実績ややってきたことの羅列だけで終わっている
・抽象的な言葉が多い
・社内用語や専門用語が多く、初見で理解できない
・読みにくい（情報が散らかっている）
結論、通過率を分けるのは、「相手が知りたい情報を、数字とわかりやすい流れで提示できているか」 だけです。
職務経歴書は“自分の歴史”を書くものではなく、“採用側が判断しやすい情報”を編集して渡す資料。ここを意識するだけで書類の通過率は本当に変わります。ブックマーク推奨です。 November 11, 2025
【教員採用試験】
同じ“受験者”でも立場で見るポイントは全然違う。
👨🎓大学生
・フレッシュさ爽やかさ
・理想を言語化できてるか
・その理想のためにどんな努力をしたか
・教育実習での経験と成長
👨🏫講師経験者
・現場での経験エピソード
・現場を見たからこその理想
・子どもへの臨機応変な対応力
・トラブル時の判断軸
💼他業種チャレンジ組
・なぜ転職？動機の解像度
・前職の経験が“どう子どもに活きるか”
・業界の違い→武器にできるか
・弱みを突く質問の“臨機応変トーク”
どの立場でも共通するのは
「自分の考えとその経験を、教育の文脈にできるか」です。
自分の面接対策に活かしてください！ November 11, 2025
ありがとうございます。そういう風に受け取ってもらえて何よりうれしいです。
奴らはいつも言うようにどいつもこいつも一緒
なのでタゲの悩み苦しみも似た境遇が多いです。そこから学んだり、感じてもらえるものがあれば他の方の投稿も活きるので、大変うれしく思っています。
冬を皆様の温かい応援で乗り切ります。なずなさんもお体お心あっためて、この冬を乗り切られてください。重ねて有難うございます。 November 11, 2025
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