“部下を育てずに見切る”上司が、少しずつ増えているように思う。
成長を感じられずに離れていく部下も、少なくない。

優秀な部下は、環境さえあれば自然に伸びていく。
だからこそ、本当に問われるのは──
「まだ結果を出せていない部下」をどう育て、どう活かすか。

短所にばかり目を向けて、
「できないやつ」で片付けていませんか？

大事なのは、
・その人の強みに気づくこと
・活きる場所に置くこと
・信じて、任せること
・失敗しても立ち上がれる環境をつくること
・「なぜできないか」を一緒に考える時間を取ること

これができない上司は、
未来の戦力を手放してるのと同じです。

そして、覚えておきたいのは──
部下の成長が止まったときこそ、上司の真価が問われるということ。

だから今日、問い直してほしい。
部下が成果を出せないのは──
本人の限界か？
それとも、育て方の限界か？ November 11, 2025

アンチが発生しやすいんだけど、『連載マンガは読書と認めない』って話がバカげてる。最強ジョブ暗殺者のやり直しや、NARUTOやドラゴンボールみたいな名作も読書。ビジネス書を1ヶ月に1冊も読まないより、マンガが10冊読む方が学びがあるし、マンガも小説と変わらない。ビジネスやSNSに活きる理由は… https://t.co/sARf5PE91V November 11, 2025

今の経験は今後きっと自分の糧になる。
この駐夫・主夫の期間もきっと後々に活きると感じている。
まだ小さな子ども達との貴重な時間を味わえているだけでなく、仕事と家庭のバランスや働き方に悩む人に自分の実体験から何かしら伝えられることがあるはず。
キャリアってもっと柔軟で良いと。

それに、新天地で人間関係を築くことや、目まぐるしく変わる家事育児の中で身につけた段取り力は仕事にも活きる。

未来のためにも今の時間を楽しみ、蓄える。 November 11, 2025

労働者側で残業代請求するときは、
「経営者、全員敵」だと思ってる。

でも、企業の顧問として残業削減を支援するとき、その視点がめちゃくちゃ活きる。

一方に回って必死に頑張れば、
その経験は点でなくて線になる。

涙を流す労働者の痛みも、
焦りで眠れない経営者の孤独も…
私は、両方の地獄を見てきた。

だから、どっちか一方にだけ偏った薄っぺらい正義は、もう振りかざさない。

両方の血の匂いを知ってる。
それこそが、「目の前で悩む依頼者」を本気で守れる、私の武器だ。 November 11, 2025

ティラノフェスで過去参加して嬉しかったの、感想やFAをもらえたことがやっぱり大きい。
感想の中の「このキャラはこうすると思ってた、この台詞よかった」みたいにプレイヤーさんの解釈が乗ってキャラが活きる時、
FAで絵師さんの萌えや雰囲気が足されて新たな魅力が生まれたり。とにかく大感謝 November 11, 2025

『人が活きる職場をつくる 実践人材マネジメント』（小林浩志先生・著）
https://t.co/i4YXvj0P2r
倭国労務学会様のWEBサイトでご紹介いただきました！
ありがとうございます。
多くの方に読んでいただきたいです。
会社にとっても、働く方々にとっても大切な内容が満載です。 https://t.co/WDO5rcUOqW November 11, 2025

自動マーキングとか採取･運搬の達人とかそういうスキルが活きるゲーム設計は無理なのかなモンをハンするやつ November 11, 2025

どうすれば売れるのか
何をやっても伸びない
人生の時間を無駄にしてる気がしてきた
って思ってる人
それは真逆で、それを繰り返すことでどんどん人生に色がついて行ってるんやで

人生は圧倒的に成功より失敗の方が多い
今なりたい自分になろうとしても失敗する事の方が多い
結果だけ見れば失敗と呼ばれる事でも仮定で積んできた経験はその後に活きる

そうやって手札を集めておけばいつか自分の中で他にないコンボが出来上がるのに気付く

逆に若い時に失敗もせず挑戦もせず過ごしていると手札が少ない状態で歳をとる
何もできない、思いつかない人間になってしまう November 11, 2025

BTC、一気に710万突破。利確の売りが出ると見て、短期ショートで+33pips。現物ホールド勢が浮かれてる時ほど、逆方向の視点が活きる。仮想通貨は感情が動くほど逆に走る。“熱くなったら逆張り”は、BTC10年の経験則。 November 11, 2025