Z世代が求める職場ってこれくらい普通じゃない？

・リモート可
・お局ゼロ
・住宅手当あり
・土日祝休み＋年休125日
・有給10日以上＆取得率90％
・ボーナス3ヶ月
・残業月10h以内
・手取り30万
・強制イベントなし

これを理想って言われる倭国、むしろ終わってない？正直これが最低ラインでしょ。 December 12, 2025

【2025/11/26文科委員会】大石:れいわ新選組、大石あきこです。文科省の地域・保護者の皆様へというチラシのようなもの、（学校の先生の）厳しい勤務実態ということで、時間外在校等時間が地方公務員の一般行政職の約3倍だ、これ残業や言うてしまってるやないか。残業代払うべきちゃうか。厳しい勤務実態って、それ追い込んでいるの文科省やろ。

時間外在校等時間が改正給特法で、月平均30時間以内という目標がかかげられたと。だけれども松本文科大臣は、30よりも下げていく、それを全力で本気出すというふうに答弁していたんですよね。口だけじゃないんかって思いましたので、改めてもう一回言ってください。

松本文科大臣:できる限り30で が、ゴールではなくて、それを通過点としてさらに進めていかなければいけないと考えております。文部科学省として、そのためのさまざまな取組みというものも現在進めているところでありますので

大石:時間外在校等時間を月30時間以下にすらできないんじゃないのかという状況の中でね、30という数字にこだわらずって言うんだったら、それなりのことしないといけない。予算をつけて教員を増やすしかないんですよね。学校の先生が過密労働に追い込まれていて、全然 休憩時間が取れないという状況、2022年の教員勤務実態調査、休憩時間の定義、教えてもらえますか。

文部科学省初等中等教育局長:本人が自主的に休憩あるいは休息、その他雑談をする時間、自分で自由に使える時間

大石:労基法でそういうカウントはしちゃいけないよ、休憩時間というのはこのように書いてあるんです。単に作業に従事しない手持ち時間を含まずに、労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間の意であってと。それと違う定義の休憩時間の調査を2022年になされたんですね。だけどこの結果においても、45分の休憩時間に対して、その雑多な本来カウントしちゃいけないものも含めて23分。小学校は23分、中学校の先生は23分、高校の先生は36分。これ二重に、もう逃れようのない、休憩時間が取れていない労基法違反状態なんですよね。お認めになりますね。

松本文科大臣:仮に、公立学校の校長が所定の休憩時間を当該学校の教員に与えていないと認められる場合には、労働基準法に反するものとなると考えております。

大石:文科省のオフィシャルの調査で45分取れていないという事実なんですけれど、仮にもって、それどういうことですか。もう決定しているじゃないですか。だから全力でやるというのも、やっぱり口だけやったと言わざるを得ない。直ちに是正してください。まともなことをやってください。

2025年11月26日
衆議院 文科委員会
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子供に発達障害があることが分かった。●にたい…

【話題】子供が発達障害持ちだと判明した女性の“心の悲鳴”が話題に

・自身はお受験で有名私立小学校に合格し、第一志望の難関大を出て有名企業に就職
・20代で結婚して家も買い、子供も出来てまさに“順風満帆”な人生を謳歌
・しかし、子供が発達障害 (ASD/自閉症)だと判明

🔶明るい未来だけ想像してた自分が滑稽

・出産前は「私達の子はどんな天才になるのかな…」「才能を伸ばす手助けをしなきゃ」と親バカなことを考えていた
・生まれてからも習い事は何をやらせるか、小学校受験はどうするかなどで夫と喧嘩
・これらは全部“子供が普通に生まれて普通に育って普通に巣立つ前提”のやり取りであり、今思うと全てが滑稽
・障害を抱えた子供を育てる勇気がなかったから20万円も払って出生前診断もやったのに…

🔶発達障害は治らないという現実

・発達障害は病気じゃなくて脳の特性なので“治る”ことはない
・世間では“個性”などと呼ばれているが、生きづらくて理解されづらい個性って何なんだよ
・現在までに発達障害の関連書籍を50冊読み、自分で出きる範囲のあらゆる勉強も行ったが、ふとした瞬間に●にたくなる

🔶「子供が一番頑張ってる」とは言うけれど

・発達障害の子供を持つママ達がみんな口を揃えて言う「でも子どもが一番頑張ってるしつらいんだよ」という言葉
・言葉の意味は分かるしその通りだとも思うが、でもやっぱり一番ツラいのは親だと思う
・“自分の一生の先の子供の一生”を考えなきゃならず、自分が死んだ先のことが怖くて仕方ない

🔶でもやるしかないと覚悟を決めて頑張った

・それでもこの子は絶対に私が守ると覚悟を決め、やれることは全部やった
・区への相談、大学病院での受診、療育施設の見学…
・子供と向き合う時間を増やし、あらゆる角度からエンタメを提供してみた
・その結果として仕事は毎日23時過ぎまで残業し心が死につつある
・療育の送迎や面談で毎日数時間仕事を抜け出さなければならず、来年からは昇給の話もなくなりきっと部下の信頼も失う
・でも、それでもこの子の自閉症は治らない。病気ではないから…

『突然奇声を上げて鼓膜が破れそうになる日々も続くし、いつまでも下の子を押し倒す。どう頑張ったって会話はできないし、質問しても支離滅裂な歌が返ってくる。お友だちと手をつないで歩けないし、おとなしく外食できることなんてない。

このままあと何年生きていけばいいんだろう。何年たったら穏やかに呼吸ができるんだ。いつまで頑張ればいいんだろう。死にたい。けど今私が死んだら子どもは生きていけない。生きるしかない。全部夢だったらいいのに。』 December 12, 2025

経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」

役　員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」

役　員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」

役　員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」

経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025

前任が超勤を逆サバ読みしたせいで比較的楽とみなされたポストに放り込まれた後任が、記録上昨年度の2.5倍弱残業したことになり、無能扱いされるという悲劇を観測したことがあります。 https://t.co/jARNJnH66v December 12, 2025

定時になるとすぐに帰る先輩がいる。
ﾏｼﾞで毎日18時ピッタリ。

なのに締切を落としたところを一度も見たことがない。不思議だった。

周りがバタつく日に限ってその先輩だけは静かにPCを閉じる。

理由を聞いてみた。

「俺な、時間じゃなくて集中力の残量で働いてるんよ。」

意味がわからず固まっていると、こう先輩は続けた。

「長く働くより集中力が高い時間帯をどれだけ守れるか。残量ゼロで続けても仕事は倍の時間かかるし判断も鈍るからな。」

さらに驚いたのはコレ。

「帰る時間を決めると、そこまでに終わらせる設計になるんよ。逆に終わらん日は午前の集中を奪った何かが原因やねん。」

それでハッとした。
先輩はただの早く帰る人じゃなかった。

・午前の2時間は絶対に会議を入れない
・昼休み前に重たい作業を区切る
・午後イチは単純作業に当てる
・メール返信はまとめて1日2回
・タスクは「完了基準」を書いてから着手

全部、集中力の残量を守るための設計だった。
定時で帰るのが目的じゃなく、定時で帰れる働き方を先に作ってただけ。

「覚えとき。これだけは言えるけど、長く働く人＝優秀じゃないで。集中すべき時間を守れる人＝仕事が早いってことやわ。これはﾏｼﾞ。」

この言葉は今でも胸に残ってる。
もし今、毎日残業で苦しい人がいたら、
時間じゃなくまず集中力を奪う習慣を見直して。

仕事の速さは努力量じゃなく、
集中力の残量の設計で決まるから。

その先輩を見てｶﾞﾁでそう思った。 December 12, 2025

昨日は必死に残業してたら魅惑の連絡が2人から同時にきていてうれしかった https://t.co/3a28XrgVwQ December 12, 2025

「『ンナナ』棋士伝」イベント詳細

【イベント期間】
Ver.2.4アップデート後 ～ 2025/12/29 04:59（JST）

【参加条件】
インターノットレベル15以上、かつエージェント秘話「ホロウ：インポッシブル（上）」をクリアすると参加可能。

【イベント詳細】
• イベント期間中、澄輝坪に行き、ボンプ「残業は幸福なり」と会話することで、『「ンナナ」棋聞録』の対戦イベントに参加できます。
• 「ストーリーモード」と「試合モード」に参加すると、勝利ポイントを獲得できます。勝利ポイントを累計で獲得すると、対応する期間限定報酬が解放されます。なお、「試合モード」で毎日獲得できる勝利ポイントの上限は300で、毎日05:00（JST）にリセットされ、持ち越すことはできません。
• プロキシ様は「試合モード」で対戦を行うと、ランクスコアを獲得できます。一定のランクスコアを得ると、ランクが上がります。プロキシ様が対戦で獲得できるスコアは、その対戦での順位によって変動します。
• 勝利ポイントが溜まると、イベント限定報酬「ブロックボンプ」、イベント限定称号「天運を読む棋聖」、「ポリクローム」、アクセサリ「ハムスターケージ」および各種育成素材を報酬として獲得できます。

#ゼンゼロ December 12, 2025

【山本太郎とおしゃべり会 in 沖縄県・読谷村】を行いました（2025年11月24日）

動画はリンク先からご覧いただけます☝🏻👀
https://t.co/kUXt4GTsxP

～目次～

0:00:00 配信スタート
0:00:07 ［山本太郎］れいわ新選組 代表
0:01:33 ［質問］昨日のおしゃべり会に夫婦で参加した　夫は自民党支持だったが勉強になったと共感を示してしてくれた　国民がどのような働きかけをすれば実現に向かいやすいと思うか？
0:11:09 ［質問］読谷村議会議員　基地縮小推進法の制定を目指す活動をしている　山川ひとし議員も質問をしてくれた　高市総理の存立危機事態発言に危機感を感じている
0:25:14 ［伊勢崎賢治］参議院議員　
0:35:38 ［伊勢崎賢治］公認候補募集してます
0:38:29 ［質問］農学部志望　農業分野の担い手不足や競争力の低下に危機感を抱いている　10年後の農業を支える若い世代を今から育てていく必要がある　倭国の農業に未来はあるのか　構造的な課題に対してどのように向き合うのか
0:49:21 ［質問］社会保険料を支払うために残業している
1:03:04 ［質問］沖縄県は台湾、中国が近い　このエリアにおける防衛費は上げたほうがいいのか据え置きか
1:10:19 ［エンディング］インフォメーション

#山本太郎 #れいわ #れいわ新選組
#沖縄県 #読谷村 #読谷 December 12, 2025

人事10年やって思う「20代〜30代前半がごっそりいない職場」って…

・新卒や若手が定着しない＝何かがおかしい
・ベテランだけで回ってる＝空気が固まってる
・若手が育たない環境＝教育放棄してる
・“合わない人”が自然と辞めてる可能性大
・上層部が古すぎて価値観が昭和
・人間関係が閉鎖的すぎて入り込めない
・残業・飲み会・圧がセットでついてくる

経験上、だいたい何かしら“ヤバい”です
違和感は、わりと正解 December 12, 2025

俺は漫画とかにある
｢こいつ...この状況を楽しんでいる！？｣
に憧れを抱いているので
残業して3時間が経過して心配されても、
好きな人が全く脈アリじゃなくても、
電車が4時間遅延して全く家に帰れなくても、
出勤の15分前に起にて大寝坊をカマしても
｢やっと面白くなってきた｣と言うようにしてる December 12, 2025

最近、仕事が忙しくて残業時間も増えて心身の余裕がなくなりつつあるんだけど、映画見たり読書する時間も削られ、好きなご飯を作って食べたり部屋の掃除もできなくなっていて、好きなことができなくなると、どんどんつまらない人間になっていくような、自分が自分じゃなくなるような感覚になってくるな December 12, 2025

いい悪いは別にして「そもそも男性を医学部で加点してた『理由』がまさに『女性医師が残業しない。不人気の科に行かない』という理由」なんですけどね。
多くしても「医療状態に寄与しない」と現場判断されていたわけなんですわ。
女性医師が男性医師より働かない無理させないという状況が「配慮」により意図的に作られていたと現場が判断した。
あれ、当然不当なんよ。受験制度としては。差別だ。
ただ大学女子枠なんかより真っ当な理由で差別してたんだよな。 December 12, 2025

男性の育休取得がどんどん増えてる中、次の課題は「育休後のキャリア」だろうな。
概ね男性は育休後もイメージ通りのキャリアを進んでいるけど、女性はキャリアをセーブさせている。

しかもその理由がヤバい。

「自分の体力や気力が持たないと考えたため」（46.9%）
「夕方や夜間等の勤務や残業があったため」（32.8%）
「保育所などの保育サービスが受けられなかったため」（28.1%）

で、家庭内での家事育児をほぼ「担うこと」が前提になっているのがうかがえる。
この3つの理由は、おそらく多くの父親からは出ない課題だろう。

しかも課題は家庭内だけにとどまらない。

育児中のキャリアへの不安は、男性の方が強く感じている。
これって、妻に家事育児を任せてでも「自分は業務今まで通りこなせますよ！」って会社にアピールしなくちゃいけないって側面もあるんじゃないだろうか。

結局、父親も母親も最善を尽くすために、社会の仕組みの間で板挟み状態になってるのかもしれない。

だから、これって企業が価値観や評価制度を変えていくことが最も効果的ってことなのかも。

https://t.co/eZBZltnn0U December 12, 2025

仕事しろ、残業はするな、日勤帯は全て会議、タスク終わってないぞ仕事しろ、残業はするな、タスク増やすぞ、いつになったら残業減るんだ仕事しろ、残業はするな
会社は私に働いて欲しいのか、働いて欲しくないのか December 12, 2025

26歳の時に気づいたこと、

・とにかく3年を無視して転職しても問題なし
・土日祝休みの経理になれてよかった
・残業反対、メリハリのある上司はカッコいい
・優秀な後輩より素直な後輩と働きたい
・自分の都合で有休とれる職種は最高
・二次会や今日飲み行く？には断ってOK
・会社を変えても人間関係の問題はある
・不満やグチがとびかう職場でないことの幸せ
・大企業ってやっぱり待遇はすばらしい December 12, 2025

おは🐯ྀི取引先で社長様からお寿司好き❓と聞かれ大好きですって応えたら社員残業で大量にあるから持って来なって包みを😱足りなくて社員が遠慮して食べるのは好きじゃないから大量に買ったと🥰父もそうだった😅上に立つ人はやっぱり違うな☺️帰って開けたら一人で食べ切れない量だし🌀
Happy&Smileを🍀 https://t.co/wswFMRaV3Y December 12, 2025

こういうインボイスの意図を理解してない人に共感する人も多いんだね
これだから感情論で制度を語る連中は害悪でしかない

サラリーマンがインボイスの事務で毎晩深夜まで残業？
36協定は？労基何してんの？
終わる事のない作業？
何千枚もの領収書を手作業で集計してんの？

残業が事実なら公益通報したらいかが？
https://t.co/mIRRZKNoOS

というか、制度始まって2年も経過しても、インボイスに対応したソフトも導入せず何してんのかね、その会社
非効率だから、どこの会社か教えて欲しい笑

ちなみに今年忙しいのは、所得税の基礎控除とか特定親族特別控除とかのせいでインボイスまっっっったく関係ないからね December 12, 2025

「働いて、働いて、働いて」過労死してもいいと言うのか…高市首相が進める「残業規制の緩和」が招く最悪の未来

これだけ技術が進歩して、なんで過労死するくらい働かないといけない？
時代に逆行するようなこういう発想がある時点で相容れない人たちだと思います。

#偽物

https://t.co/WCZf5kM9ZR https://t.co/FWwuxvUS3c December 12, 2025

夜勤明けでマックきた。看護師って給料高い思われがちだけど夜勤やらないと手取り20万ちょい。残業もおおいし肌荒れするしもうつかれたな…脱毛とかの外科美容クリニックは年齢きびしそうで30歳すぎると、まさかの↓ December 12, 2025