新卒初任給が固定残業代を除くと月給202,633円
東京都最低賃金は1時間1,226円×1日8時間×年間労働日数245日÷12ヶ月=月給200,247円

固定残業代から計算すると、割賃算定基礎給は月額185,900円程度。
202,633円との差額約17,000円は「属人で異なる住宅手当や通勤手当等」にしないと割賃も最賃もアウト。 https://t.co/wBAzXDhakO https://t.co/Mi5EFbdyGP December 12, 2025

「リモートの会社に転職したい」それはあなたの望む安定じゃありません。
リモートで働けるらしいからと転職した人は組織変更でリモート廃止が決まり仕事を失った。
フルフレックスだから子育てしやすいだろうと転職した人は、実のところコアタイムが1番ハードだし、日中働いていない分を夜中に
毎日残業して寝不足。

ある日突然、会社都合で今の働き方はできなくなるかもしれないわけですよ。それはきっと、安定した仕事したいからと働き方を決めたあなたの描く「安定」ではないはずです。
具体化して、本当に自分が必要としている・望んでいる働き方は何かを考えてみてください。
私は自分で安定のバランスを図ることが安心できると考え、今の働き方にしています。
自分なりの定義が大事。 December 12, 2025

ハズレ職場と当たり職場

●ハズレ職場
・ムダ会議が多い
・会社に将来性がない
・残業＝頑張っている証拠
・頑張っても給料が変わらない
・出世基準は上司のお気に入り
・休みの日もチャットが動く

●当たり職場
・会議は必要時に必要な人数で
・伸びてる業界
・残業＝シゴデキない証拠
・成果に応じて給料が変わる
・定量と過程で評価される
・休日はプライベート満喫

みんなの職場はどんな感じ？ December 12, 2025

「ワークライフバランス」と「仕事ができるかどうか」は無関係です。

月200時間残業して身体を壊しながら無理やり結果を出す人もいるし、定時退社してきっちり有休消化しながらトップに登り詰める人もいます。

「ワークライフバランスを求めるのは怠惰で無能なヤツだけ」という主張は、結局のところ 「自分のプライベートと健康を犠牲にしてドーピングしないと他人に負けてしまう残念な人」が言っていることです。

「ワークライフバランスって言っている人に優秀な人はいない」というのは完全に認知が歪んでいて、逆に、「優秀じゃない人はワークライフバランスを捨てるくらいしか差別化手段がないので、こういう極端な主張をしたがる」が事実です。

「質より量が大事」という人の実態は、「質を追うのは頭を使うから難しいけれど、量を追うだけでいいなら無能でもアホでもできる」ということです。

悲しいですね。

「ワークライフバランス」と「優秀さ」「市場価値」「年収」などは、まったく関係ありません。

働きたければ好きなだけ働けばいいけれど、それを他人に押し付けてはいけないし、別に激務でハードワークな働き方をしたところで優秀になれるわけでも、年収が上がるわけでもないです。本当です。 December 12, 2025

こんな考え方は絶対ダメ！
「給料低くてこのままだと不安」
「今から転職しても年齢的に難しいかも」「家族をどうにか養うために、残業を頑張るしかない」
「休日出社も頑張らないと」
今ある環境だけで考えないで！
私は妊娠中から始めた在宅ワークで、"本業依存から卒業"した。
30代からでも遅くないよ！ December 12, 2025

ただいま～帰宅🌆🌃🏠🏍️🎶💨
定時🕔退勤時はまだ明るい🌆が
定刻🕠️帰宅時はもう真っ暗やわ
定刻🕠️やのにめちゃ残業した感
朝も定刻🕡️前に起きたら真っ暗
定刻🕡️ﾁｮｲ前やのにめちゃ早起き感
今日は(まだ)月曜日やな(´・ω・`)?
おつかれ～(*´～｀*)さまでした🍻
今日もありがとう(*^ー^)ノ♪♥️ https://t.co/TkigEQwKIp December 12, 2025

休憩が取れなかったんだからその分残業として付けて欲しいてゆうのは間違ってない気がする🥹でも20分は休憩取れたなら残業代として申請するのは40分ぶんなのでは？とは思った🥹サービス残業とか暗黙の了解みたいなのはこの新人ちゃんみたいにどんどん切り込んでかないと自分の首を絞めることになるゆ🥹 https://t.co/xF3nVYu9mc December 12, 2025

文字起こし

朝日新聞 みなみ記者
流行語大賞が発表されまして
高市首相の
働いて×4
働いてまいります
という言葉が選ばれました

本人はですね
国民に働きすぎを
奨励するものでは
ないというふうに
おっしゃっているんですが

そもそも
馬車馬のように働くことを
美徳とする風潮を
変えていこうというのが
ベースにあったのが
この間の働き方改革では
なかったかと
思うんですけれども

首相に選ばれた方が
こういう発言をすること
そしてそれが流行語大賞に
選ばれるという
今の現状に対する評価を
改めて伺います

玉木氏
私は「えっほえっほ」が
よかったですね

（一同笑）

やっぱりいいなと思ってね
ああいうのが
やっぱり取ってほしかったな
大賞は、と思いますけど

ただ今
南さんおっしゃったんですけど
高市総理も受賞式の中で
そういう意図ではないですよ

ということは
あえて付言されているので
それも合わせて
報道することが
公平だという気がしますね

残業規制を超えて
馬車馬のように働けと
国民に求めるものではない
ということについては
総理ご自身も
おっしゃっているので
そういうことではないと
思いますし

内閣総理大臣に
なったということでね
ご主人の介護も
されている中で
とにかく
ワークライフバランスという
ことをご本人もかなり
苦労されて
苦心もされて
これまでやってきた
ということを
私自身も
お伺いしていますので

そんな中でね
やっぱり私ではなく
公のために頑張るんだという
ご本人の決意を
述べたものであって
国民に何か
より残業して
よりたくさん働け
ということを
言った趣旨では
ないと思いますし
ご本人もそう
おっしゃってたので

そこは何かね
挙げつらうようなところでは
ないのかなと

私はえっほえっほが
良かったなと思いますね December 12, 2025

おはようございます☺️✨
今日も朝から少し遠い場所で会議があるのでバタバタ
月初めは特に凄く事務量が多いので残業必須
ほんと時間が足りない
人口が似たような組織で４人担当の仕事を1人でしてたらこうなると思うけどね
それも１事業だけではないから
大きなメイン事業ばかり
まぁ口を動かさずに手を動かします
今日もよろしくです
#イラスト　#illustration December 12, 2025

#TOKYOタクシー を鑑賞しました。
橋のジョイント屋は2つのことに感涙、感激しました🥹

【1つ目】タクシーって乗客として乗ると、なんだか話をしてしまう、語ってしまうんですよね。
乗客の方がもてなされるからなのか、乗客の方が主役で話をしてしまいます。
タクシー運転手は全く知らない人。でも話をしてしまう、不思議な空間だなと感じていました。

かつて私も若き頃、深夜残業してタクシーで帰った時代があって、大した人生でもないのに語ってしまったことがあります 笑。
もちろん、映画のような劇的なことは起こらないのですが、話をするとちょっと心が楽になる、ほっとする、肩の荷が下りるような気がしていました。

映画の倍賞千恵子さん演じるマダムも、苦難の人生をおくってきて、木村拓哉さん演じる運転手のタクシーに乗り、話をすることで、ほっとした、肩の荷が下りたのだろうなと思い、共感しました。

タクシー運転手の生活・仕事・お金といった苦悩の日々も、今を生きる中の人も同様なので切実に感じました。

ポスターのキャッチコピーは「生きてきた道と生きていく道を、ふたりで走る。」とありました。タクシーは、全く接点のない見ず知らずふたりが出会ってふたりで走るもの。誰もがそうであるその出来事を、感動的に描いた素敵な映画でした。

【2つ目】そして、映画の舞台となった言問橋には、なんと当社クリテック工業の伸縮装置が使われているんです！奇跡ですよ。木村拓哉さんが運転するタクシーが当社の伸縮装置が施工された橋を走ったんですよー！うれしくてうれしくて感激でした✨

TOKYOタクシー、最高です。こんな偶然にも感動した、橋のジョイント屋でした。 December 12, 2025

Xの皆様本日は大変お疲れ様でした🫶😊お茶どうぞおつかれさま〜(っ´∀`)っ🍵‼️
残業になりましたが👀無事に終了☑️致しました👍‼️
刃物男逮捕…素晴らしいスピード解決🌈‼️天空から神様が見ておられますぜと言いましょう👌‼️悪事はバレる‼️
最高の充実した楽しい華金の夜🌃をお過ごし下さいませ👏🎶🎵‼️ https://t.co/YoyotoRKZ5 December 12, 2025

なのに、初っ端から当時の社員さんの事を「あの仕事量で残業はおかしい」「あの社員さん、誰も居ない事をいい事にズルしてますよ」って言ってたらしく、パートさんの事も「セットも組めない、ミスがあんなに多いのはどうにかした方がいいんじゃないですか？」とか↓ December 12, 2025

---なぜ若者はマネージャーになりたがらないのか---

「マネージャーどう？」
と聞かれても、若手の多くが “いや…いいです” と一歩引く。

でもこれ、単なるわがままじゃない。
ちゃんと理由がある。

⸻

■1：マネージャー＝“しんどい役割”というイメージが強すぎる

若手の頭の中で、マネージャーってこう見えている。

・責任だけ重い
・残業だけ増える
・給料はほぼ変わらない
・板挟みでメンタル持っていかれる
・人の問題ばっかり解決させられる

実際、先輩マネージャーが疲れ切ってるのを毎日見れば、
「自分もああなるのか…」と思うのは当然。

“管理職は消耗するだけのポジション”
こう見えていたら、チャレンジしたい人は減る。

⸻

■2：成功イメージが湧かない

ある20代のメンバーが言っていた。

「頑張ったらどうなるのかが見えないんです。
マネージャーになって、何が得られるのかよく分からない。」

これ、めちゃくちゃリアル。

若者は「努力→リターン」が見えないと動かない。
でも今の企業は、
“マネージャーになった後の道”
をきちんと示せていない。

「とりあえずやってみろ」だけでは動かない。

⸻

■3：人間関係の“地雷処理班”になる未来が怖い

もう一つ、大きいのは “人の問題”への恐怖。

・仕事できない人へのフォロー
・メンタル不調者のケア
・トラブルの火消し
・現場の不満を吸い取る役

マネージャー＝“人間関係の掃除係”
という構図が染み付いている。

ある若手がこんなことを言っていた。

「仕事より、人の悩みを聞くほうがしんどいです。
それを一生やるのかと思うと、無理です…」

正直、これは責められない。
若手は“人間関係の負荷”に敏感だ。

⸻

■4：マネジメントは“センスが必要”と思われている

若手はよくこう言う。

「自分、人を引っ張るタイプじゃないので」
「コミュ力ないんで無理です」
「向いてないと思います」

でもこれは誤解。
本当のマネジメントは“人格”ではなく“スキル”でできる。

・伝え方
・タスクの分解
・目標設定
・フィードバック
・意思決定
・問題の整理

これらは全部、練習で身につく。

でも今の企業は“育てる”仕組みが弱い。
だから若手は「自分には無理」と感じてしまう。

⸻

■5：評価と責任のバランスが合わない

実は若手が一番冷静に見ているのがコレ。

「責任は3倍、給料は1.2倍」
これでは誰も手を挙げない。

特に最近は、
「自分の人生を大事にしたい」
という価値観が強い。

“プライベートを犠牲にしてまで昇進したくない”
これは合理的な判断とも言える。

⸻

■じゃあ、どうすれば若者はマネージャーをやりたくなるのか？

答えはシンプル。

マネージャーを“しんどい役割”ではなく
“キャリアの選択肢”として魅力的に見せること。

・成功ストーリーを見せる
・マネジメントをスキルとして教える
・負荷を分散させる仕組みを作る
・責任に見合った報酬にする
・マネージャーが“幸せそう”に働いている姿を見せる

このあたりが整って初めて、若者は動く。

⸻

若者がマネージャーになりたがらないのは、
“根性が足りないから”じゃない。

「不透明で、割に合わないポジション」に見えているだけ。

逆にいえば、
“魅力ある役割”に変えられれば、若者は必ず挑戦する。

マネジメントは才能じゃない。
準備さえあれば、誰でもできる。

だからこそ、企業も、そして僕らマネージャー側も、
その「入り口」をちゃんと設計し直す必要がある。 December 12, 2025

@shiorin_fps 美味しい目標だ🤤✨
残業がんばです💪 December 12, 2025

インライ嬉しい！！残業投げ捨てて退勤します！

#永瀬廉_Instagramストーリー December 12, 2025

2025年12月現在、AIの進化はもはや「便利ツール」の域を超え、経営のOSそのものになりつつあります。
経営における「AI活用格差」は、そのまま「企業の生存率」に直結します。

色々な経営者と話してて「AI活用格差」は以下に分類されると感じます。

【AI経営格差Lv.1】「竹槍で戦車に挑む」無関心・拒絶層
【AI経営格差Lv.2】「検索代わりに使う」お遊び層
【AI経営格差Lv.3】「スタッフが武器にする」標準化層
【AI経営格差Lv.4】「意思決定を委ねる」戦略層
【AI経営格差Lv.5】「AIと融合する」新人類層

今日は、【AI経営格差Lv.1】「竹槍で戦車に挑む」無関心・拒絶層について、
「うちはAIなんて関係ない」「職人の勘が全てだ」 そう言い切る経営者が、2025年の今もまだいます。
残酷な現実をお伝えします。 貴社の競合は、あなたが3日かけて作る資料を3分で作成し、
10年かけて育てるノウハウをAIで体系化し、新人初日から実践させています。
小売・サービス業: 顧客の好みをAIが完全予測する競合に対し、「勘」で仕入れるあなたは在庫の山に埋もれます。
建設・不動産: 法令チェックと図面生成を一瞬で終える競合に対し、あなたは残業代を払い続けています。
恐怖の格差: スピード100倍、コスト1/10の相手に勝てる勝算はありますか？
この段階の経営者は、数年以内に「市場からの静かな退場（淘汰）」を余儀なくされます。

#AI経営格差 #経営者の危機管理 #センターピン思考 #思考停止の罪 #レベル1 December 12, 2025

残業って普通にしたくないよね
毎日8時間を週に5日働いてて時間が足りない仕事量なのおかしいから
転職しようと求人見てるけど残業20時間以内！とかアピールしてるのはあ？てなるわ、0が当たり前であって欲しい December 12, 2025

@24silyukatsu 社会人の平均月残業時間は約13〜21時間で、30時間はそれより多め。���月30時間は法的に月45時間の限度内でOKだけど、ホワイト企業目安の20時間超えだから結構多い方！毎日1〜1.5時間残業相当で疲弊しがち。���みんなも残業実態どう？転職考えてる？ #残業 #社会人あるある December 12, 2025

@den_ryu_oo7 ありがとうございます。
私も公務員時代に月100時間残業が続いた時は、命を削っていると感じました。
消費税があと一息だともったいない気もするし、資格が取れれば仕事の選択肢は増えると思いますが、しっかり検討して、後悔のない選択をしてください☺️ December 12, 2025

リプ欄のアンケート見てみたけどやっぱり正社員で働いてた時の月40時間越えの残業ってあんまり多くないのかな。 しかも残業代出るならいいけど固定残業代(2万ほど)でそれ越える残業代なら出すって言ってて支払われた事なかったからな。
みんなはちゃんと残業するなら残業代出るところで働こうな https://t.co/tjjm0Y3jLL December 12, 2025