【マジで避けるべき会社の特徴】

・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪

他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025

職場に頼まれごとを自然に断れる先輩がいる。正直、残業がデフォルトだった私はずっと羨ましかった。
ある日、ついに限界が来た。

昼過ぎに関係各所から
「ちょっといい？」が3連発。
夜には締切タスクが5つ残ってた。

「今日、だいぶ頼まれたやろ？」
先輩は気づいてた。

「それ、断れないんじゃなくて断る前の段取りをしてないからやで。」

意味がわからず翌日、先輩の動きを横で見て驚いた。

・午前に「今日やること」を宣言
・自分の担当範囲を先に提示
・相談が来そうな相手に今日は詰まってますを伝えておく
・逆に空いてる人には事前に声をかける

午後、同僚から依頼が来たときも見事だった。

「これ今日中じゃないと詰むやつ？
それとも時間あるときでいいやつ？」

同僚「後者です」

「なら〇〇さんの方が早いよ。俺やと遅くなる。」

角が立たず、同僚も納得してた。

「断る瞬間に判断するから難しいんよ。
実際は、断る前の準備が9割。」

①相手の意図を拾う
②自分の今日の容量を宣言する
③代替案の候補を持っておく

「選択肢を用意すれば拒否じゃなく提案になるやろ。だから関係が壊れへん。」

すべて腑に落ちた。
先輩は断るのがうまいんじゃなく、断らなくてもいい環境を先に作ってた。

断れなくて苦しむのは性格じゃなく準備の欠落。
もし頼まれごとで疲れているなら、勇気より先に布石づくりから始めて。
やんわり断れる人は裏側で環境を整えてるだけ。 December 12, 2025

ポツポツと静かに、しかしとても切実に言葉が紡がれる残業シーンでのあの独白にハッとさせられた。入れ替わりはファンタジーだけど、これは性自認のメタファーにもなってるんだなって。設定から恋愛映画なのかと思ったけど、予想外の方に話が膨らんでいって面白かったです https://t.co/1GFyFSJqy5 December 12, 2025

#おはようVTuber

おはまな～✨

今日からお仕事かぁ
夕方からなんですけどね
今週も残業な予感しかしないんですよね💦

#VTuber好きな人と繋がりたい

VTuber好きな人からフォローされたらフォロバしますよ

12月1日、月曜日
いのちの日
厚生労働省が厚生労働省自殺予防活動の一環として12月1日に記念日を制定しております。
精神的に追い込まれ誰にも相談できずに1人で悩んでいる人たちのために、例年12月1日からの1週間は各地域ごとに無料の相談電話いのちの電話が設けられ、悩みや相談事に応じてくれております。

今日もゆるふぁい✨☕ December 12, 2025

〈安倍政権期の「働き方改革」で裁量労働制の対象業務を拡大しようとしていたときには、「だらだら残業」という言葉が使われました。「フラリーマン」という言葉も当時、不自然なほどテレビで取り上げられていた記憶があります。

…これらは構造の問題を個人のあり方にすり替える言葉である点で、「WLBを捨てる」発言と似通っています。定時で退社した後のことを、家庭に居場所がなく「ふらふらしている」などと揶揄されるいわれはありません〉 December 12, 2025

経営者「優秀な人材がほしいんだよねぇ」

役　員「給与水準を上げてみては？」
経営者「いまは難しい…」

役　員「残業時間減らす取り組みを！」
経営者「いまは難しい…」

役　員「フ…フ…フレックスやリ…リ…リモートの導入で、は…は…働き方の変化を…」
経営者「いまは難しい…」

経営者「優秀な人材来ないなぁ…」 December 12, 2025

今日は本部長プラン限定配信の日だよ。

20:00〜🕴️https://t.co/h4VFGVDNEx

広瀬CEOといっしょに残業しよう🤝
#みみすき
#ざんすき https://t.co/CeEkIQCXCb December 12, 2025

「働いて、働いて、働いて」過労死してもいいと言うのか…高市首相が進める「残業規制の緩和」が招く最悪の未来（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース

「働きたい改革」を支持している現役世代や若者に、過労死遺族として問います

「あなたは過労死したいですか？」 https://t.co/o8h7LPuMRj December 12, 2025

「人手不足」じゃない。「安く使いたい会社」が多すぎるだけ、って言い切ると、さすがに言い過ぎだろって反論も来そうだけど、現場を見てると、あながち間違ってない気もしてくる。だって本当に人がいない会社と、求人は出してるのに誰も来ない会社って、よく見ると全然タイプが違う。後者はだいたい条件が弱い。給料が低い、休みが少ない、残業が多い、なのに即戦力を求める。そりゃ来るわけないだろ、って話だ。

それでも会社側は言う。「若い人が入ってこない」「人が集まらない」「今はどこも人手不足だから」。いや待てと。人が集まらない理由を、全部時代のせいにしてないか？本当に安く使いたい会社ほど、なぜか人手不足という言葉を多用する気がする。人手不足って言えば、条件が悪くても仕方ない空気が生まれるから不思議だ。

一方で、ちゃんと給料を出して、休みも確保して、教育にも金をかけてる会社は、なぜか普通に人がいる。大手じゃなくても、人は集まってる。ここを見ないふりして、人手不足だけを叫び続けるのは、ちょっと都合が良すぎる。

もちろん、すべての会社が悪いわけじゃない。でも少なくとも、「安く使える人がいない」という状態を、「人手不足」と言い換えてる会社が多いのも事実だと思う。人がいないんじゃない。条件に見合わない人しか欲しがってないだけ。それを直視しない限り、人手不足はたぶん一生終わらない。 December 12, 2025

@shinonomehanak0 お疲れ様です。
新宿南口デモおわってからも、しばき隊が残ってるデモ隊にちょっかい出しに来てました
大勢で1人を囲ったりしてましたね
ちなみに私は一番最後まで残ってました
彼らの残業代は1時間くらいしかでない感じですね
もっと粘るのかと思ってた
https://t.co/N9Zb7i88HF December 12, 2025

お友達の皆様🍀LOVEBITES INCの皆様
おはようございます☀今日は夜勤で残業です
12月になりましたね 早いものです
はやくも #クリスマス 🎄気分です🎅
ちなみにこのコートも奥さん作ですね
クリスマス #プレゼント 🎁タブレット悩んでますね 皆さんはクリスマスで嬉しかったプレゼントとか印象に残ったものありますか？
皆様本日もよろしくお願いします
今日も良い1日を☕ December 12, 2025

#12月になっても仲良くしてくれる人リプ

好きなライスはオムライスです。
よろしくお願いします。

※いいねでも可
※誰でも歓迎
※完全週休二日制
※高時給、高待遇、社会保険完備
※アットホームな職場
※残業少なめ(平均5時間/月)
※フレックスタイム制 https://t.co/AkIDeuwnaF December 12, 2025

@4yucut 四大法律事務所の秘書どうかな？私も営業いやで、転勤なし残業少なめ在宅ありでプレッシャーやストレスもなさそうなゆるふわ事務職探してたどり着いたお仕事です！大手だから制度整ってるし丸の内大手町の綺麗なオフィスで服装やネイルある程度自由に働けます。ぜひ調べてみてほしい👍 December 12, 2025

子供に発達障害があることが分かった。●にたい…

【話題】子供が発達障害持ちだと判明した女性の“心の悲鳴”が話題に

・自身はお受験で有名私立小学校に合格し、第一志望の難関大を出て有名企業に就職
・20代で結婚して家も買い、子供も出来てまさに“順風満帆”な人生を謳歌
・しかし、子供が発達障害 (ASD/自閉症)だと判明

🔶明るい未来だけ想像してた自分が滑稽

・出産前は「私達の子はどんな天才になるのかな…」「才能を伸ばす手助けをしなきゃ」と親バカなことを考えていた
・生まれてからも習い事は何をやらせるか、小学校受験はどうするかなどで夫と喧嘩
・これらは全部“子供が普通に生まれて普通に育って普通に巣立つ前提”のやり取りであり、今思うと全てが滑稽
・障害を抱えた子供を育てる勇気がなかったから20万円も払って出生前診断もやったのに…

🔶発達障害は治らないという現実

・発達障害は病気じゃなくて脳の特性なので“治る”ことはない
・世間では“個性”などと呼ばれているが、生きづらくて理解されづらい個性って何なんだよ
・現在までに発達障害の関連書籍を50冊読み、自分で出きる範囲のあらゆる勉強も行ったが、ふとした瞬間に●にたくなる

🔶「子供が一番頑張ってる」とは言うけれど

・発達障害の子供を持つママ達がみんな口を揃えて言う「でも子どもが一番頑張ってるしつらいんだよ」という言葉
・言葉の意味は分かるしその通りだとも思うが、でもやっぱり一番ツラいのは親だと思う
・“自分の一生の先の子供の一生”を考えなきゃならず、自分が死んだ先のことが怖くて仕方ない

🔶でもやるしかないと覚悟を決めて頑張った

・それでもこの子は絶対に私が守ると覚悟を決め、やれることは全部やった
・区への相談、大学病院での受診、療育施設の見学…
・子供と向き合う時間を増やし、あらゆる角度からエンタメを提供してみた
・その結果として仕事は毎日23時過ぎまで残業し心が死につつある
・療育の送迎や面談で毎日数時間仕事を抜け出さなければならず、来年からは昇給の話もなくなりきっと部下の信頼も失う
・でも、それでもこの子の自閉症は治らない。病気ではないから…

『突然奇声を上げて鼓膜が破れそうになる日々も続くし、いつまでも下の子を押し倒す。どう頑張ったって会話はできないし、質問しても支離滅裂な歌が返ってくる。お友だちと手をつないで歩けないし、おとなしく外食できることなんてない。

このままあと何年生きていけばいいんだろう。何年たったら穏やかに呼吸ができるんだ。いつまで頑張ればいいんだろう。死にたい。けど今私が死んだら子どもは生きていけない。生きるしかない。全部夢だったらいいのに。』 December 12, 2025

「え、なんで今さら！？」

元社員から退職3年後に残業代を請求され、目を丸くした社長の話。
でもこれ、決して珍しい話じゃない。

残業代には3年の時効がある。
辞めた後も、請求できる。
むしろ「辞めたからこそ」遠慮なく動ける。

「在職中は立場が弱くて言えなかった」
　　↓↓
「でも、外に出た今は関係ない」
「請求して何が悪いの？」

気持ちは瞬時に切り替わる。
過去3年分、まとめて請求されれば、数百万円の支払いになることも。

在職中に何も言われなかったからって、
「うちは大丈夫」は甘すぎる。

残業代は、静かに時を刻む“時限爆弾”。
一見、問題なく回っているように見える職場ほど、未払いリスクは水面下に溜まっていく。

予防できる方法は、
・ルールを明確にする
・残業を申請制にする
・記録と運用をそろえる
・そして、必要な額は誠実に支払う！

誠実さって、“将来の訴訟リスク”まで含めての話。準備するに越した事はありません。 December 12, 2025

アメブロを投稿しました。
『【疲れを癒す湯気ごちそう】11/30(日) 大残業明けの和風スタミナ晩酌』
#アメブロ
#疲れている日に食べるもの https://t.co/DQPPOJ6kQ4 December 12, 2025

@roji_roji_roji_ ECサイトコーダーで、担当コーダーが辞めるそうです。
だから私一人に全部押し付けられる形になります。
地獄のような現場で毎日３時間残業、離職率もヤバいらしいです。 December 12, 2025

月初と週初めが同じなことで月曜日から残業が確定している最悪の週が生まれた
しかも今月から仕事が増えたよ！やったね😭 December 12, 2025

体調悪いから早く帰りたかったけど忙しいからちょっとだけ残業…疲れた… December 12, 2025

ぶっちゃけ、8:00-18:00の定時っていらなくないですか？

「売上ノルマの3倍稼ぐから、15時には帰らせて」

心からそう思う。ダラダラ残業して空気を読むより、圧倒的な成果を出してサクッと帰る。これが一番健全だし、モチベーションも爆上がりする

「就業時間制度」そろそろ廃止にしてもろていい？ December 12, 2025