【2025/11/26文科委員会】大石:れいわ新選組、大石あきこです。文科省の地域・保護者の皆様へというチラシのようなもの、（学校の先生の）厳しい勤務実態ということで、時間外在校等時間が地方公務員の一般行政職の約3倍だ、これ残業や言うてしまってるやないか。残業代払うべきちゃうか。厳しい勤務実態って、それ追い込んでいるの文科省やろ。

時間外在校等時間が改正給特法で、月平均30時間以内という目標がかかげられたと。だけれども松本文科大臣は、30よりも下げていく、それを全力で本気出すというふうに答弁していたんですよね。口だけじゃないんかって思いましたので、改めてもう一回言ってください。

松本文科大臣:できる限り30で が、ゴールではなくて、それを通過点としてさらに進めていかなければいけないと考えております。文部科学省として、そのためのさまざまな取組みというものも現在進めているところでありますので

大石:時間外在校等時間を月30時間以下にすらできないんじゃないのかという状況の中でね、30という数字にこだわらずって言うんだったら、それなりのことしないといけない。予算をつけて教員を増やすしかないんですよね。学校の先生が過密労働に追い込まれていて、全然 休憩時間が取れないという状況、2022年の教員勤務実態調査、休憩時間の定義、教えてもらえますか。

文部科学省初等中等教育局長:本人が自主的に休憩あるいは休息、その他雑談をする時間、自分で自由に使える時間

大石:労基法でそういうカウントはしちゃいけないよ、休憩時間というのはこのように書いてあるんです。単に作業に従事しない手持ち時間を含まずに、労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間の意であってと。それと違う定義の休憩時間の調査を2022年になされたんですね。だけどこの結果においても、45分の休憩時間に対して、その雑多な本来カウントしちゃいけないものも含めて23分。小学校は23分、中学校の先生は23分、高校の先生は36分。これ二重に、もう逃れようのない、休憩時間が取れていない労基法違反状態なんですよね。お認めになりますね。

松本文科大臣:仮に、公立学校の校長が所定の休憩時間を当該学校の教員に与えていないと認められる場合には、労働基準法に反するものとなると考えております。

大石:文科省のオフィシャルの調査で45分取れていないという事実なんですけれど、仮にもって、それどういうことですか。もう決定しているじゃないですか。だから全力でやるというのも、やっぱり口だけやったと言わざるを得ない。直ちに是正してください。まともなことをやってください。

2025年11月26日
衆議院 文科委員会
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国会に加えて、地元大阪の活動を行っていきます！ November 11, 2025

こんな考え方は絶対ダメ！
「給料低くてこのままだと不安」
「今から転職しても年齢的に難しいかも」「家族をどうにか養うために、残業を頑張るしかない」
「休日出社も頑張らないと」
今ある環境だけで考えないで！
私は妊娠中から始めた在宅ワークで、"本業依存から卒業"した。
30代からでも遅くないよ！ November 11, 2025

動画アップしました❣️

残業して帰ってきた日の社畜OLの夜をお届けします🌙
寒すぎてお風呂入るのも辛いっ！
モカさんの面白ポーズにも乞うご期待です❣️🐰

https://t.co/HpOXYmwtkd https://t.co/MH0pApkRaM November 11, 2025

Xの皆様今日も一日大変お疲れ様でした🫶😊お茶どうぞおつかれさま〜(っ´∀`)っ🍵‼️
今日もお手伝い残業無く30分過ぎたかな👀‼️
黄色の悪魔「黄砂｣襲来😳‼️国内…マスクしていない方々が多数ですが😑いい子の皆マスクしましょうね〜🤭🌈😷🤗‼️
最高の充実した楽しい夜🌃をお過ごし下さいませ👏🎶🎵‼️ https://t.co/HD4PVWW9zn November 11, 2025

仕事しろ、残業はするな、日勤帯は全て会議、タスク終わってないぞ仕事しろ、残業はするな、タスク増やすぞ、いつになったら残業減るんだ仕事しろ、残業はするな
会社は私に働いて欲しいのか、働いて欲しくないのか November 11, 2025

ちょっと残業でどこにも行けない
そんな時弥七さんのテイクアウトは
疲れた体と心を満たしてくれますね😍

全てがうまい‼️

そのうちタイ煮干しも疲れた時食べよう🥰

大満足のお土産ラーメンご馳走様でした🙇‍♂️ https://t.co/OGFAsYI4Fe November 11, 2025

シロ、クロ、ミケ「木曜日おつかれさまにゃ！」

あらすじ：他の課のやらかしで発生した遅延をなぜかシロ、クロ、ミケが残業で挽回することになってしまったのでした。他の課が作った設計書が何度も修正されるので、シロ、クロ、ミケもそのたびに試験仕様書を作り直すことに！

クロ「シロちゃんミケちゃん、実は昨日、こんなチャットが届いてたのにゃ。」
チャット＜実は他にも設計書の不備が見つかりまして、現在も修正を行っています。完了しましたら～
シロ「またにゃ？」
クロ「またなのにゃ。で、さっきこんなチャットが来たのにゃ。」
チャット＜設計書の修正が完了しました。試験仕様書の方も修正お願いします。
ミケ「またにゃ？」
クロ「またなのにゃ。」

シロ、クロ、ミケ「まずは内容確認するのにゃ〜」
シロ「そこまで大きな変更はなさそうにゃ。」
クロ「これなら今日中に終わりそうにゃ。」
ミケ「着手開始にゃ！」
ー3猫 修正開始！ー
シロ、クロ、ミケ「さくっと終わらせるのにゃ！」
ー3猫 修正完了！ー
シロ「終わったにゃ～」
ミケ「今日は少し早く帰れるにゃ〜」
クロ「レビュー依頼出して、今日は帰ろうにゃ～」
続く！

宵猫庵コメント：
そろそろこのお話完結するかな？こんなに長引くとは思わなかった(´・ω・`)
#AIイラスト November 11, 2025

【富士フイルムビジネスイノベーションの企業研究資料🎁】

「複合機の会社って、もう終わってない？」

そう思ってるなら──
めちゃくちゃもったいない。

富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは、
もはや“紙を刷る機械の会社”じゃありません。

今ややってるのは、
「紙を使わない未来」の仕事。

つまりこう👇
✅紙をなくして
✅仕事をデジタルにして
✅社内のめんどくさい業務をラクにする

これを「提案して売る営業」です。

しかも、ただの“営業”じゃない。

「お客さんの会社ごと効率化しませんか？」
っていう、まるっと仕事を変える提案がメイン。

なのに──
・「紙の会社でしょ」
・「地味そう」
って理由でスルーしてる就活生がめちゃくちゃ多い。

でも逆に言うと、
ちゃんと理解してる人だけがあっさり通る企業。

しかも待遇も優秀👇
✅残業ほぼなし（月20時間以下）
✅フレックス＆在宅OK
✅年収も高水準で安定
✅IT企業の中でもホワイトすぎる環境

「なんか地味そう」でスルーするか
「実は最前線のIT企業」だと理解して受けるか。

就活の結果はそこで決まります。

そこで、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンを“ちゃんと理解する”ための企業研究資料を作成しました。

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「フジ」と一言
※自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

“紙を売る時代”はもう終わり。
これからは「紙をなくす提案」で食っていく時代。

それを一番わかりやすく体現してるのが、ココ。 November 11, 2025

今日無事に職場復帰できました😆
オカンから
「あんちゃんの目に正気がない」
とLINEがあったので定時で帰るつもりが1時間の残業…

帰ったらめっちゃ至近距離で詰め寄られてしまいました😅

どうしよう…
明日浮かれポンチになる予定だけど
どう説明しようかしら😅😅 https://t.co/zicrLRnLtn November 11, 2025

【山本太郎とおしゃべり会 in 沖縄県・読谷村】を行いました（2025年11月24日）

動画はリンク先からご覧いただけます☝🏻👀
https://t.co/kUXt4GTsxP

～目次～

0:00:00 配信スタート
0:00:07 ［山本太郎］れいわ新選組 代表
0:01:33 ［質問］昨日のおしゃべり会に夫婦で参加した　夫は自民党支持だったが勉強になったと共感を示してしてくれた　国民がどのような働きかけをすれば実現に向かいやすいと思うか？
0:11:09 ［質問］読谷村議会議員　基地縮小推進法の制定を目指す活動をしている　山川ひとし議員も質問をしてくれた　高市総理の存立危機事態発言に危機感を感じている
0:25:14 ［伊勢崎賢治］参議院議員　
0:35:38 ［伊勢崎賢治］公認候補募集してます
0:38:29 ［質問］農学部志望　農業分野の担い手不足や競争力の低下に危機感を抱いている　10年後の農業を支える若い世代を今から育てていく必要がある　倭国の農業に未来はあるのか　構造的な課題に対してどのように向き合うのか
0:49:21 ［質問］社会保険料を支払うために残業している
1:03:04 ［質問］沖縄県は台湾、中国が近い　このエリアにおける防衛費は上げたほうがいいのか据え置きか
1:10:19 ［エンディング］インフォメーション

#山本太郎 #れいわ #れいわ新選組
#沖縄県 #読谷村 #読谷 November 11, 2025

今日も一日おつくまでした！
突発の残業こなしてきたくま！💪🔥
今夜は配信お休み！柿をもらったから、生ハムと合わせて食べる食べ方に挑戦するくま！（オシャレな動画で見た）
みんなよい夜を🍸✨ November 11, 2025

こんばんは🎑今日は残業でした🧑‍💻
午前も午後も指名電話がじゃんじゃん
今日はお昼当番ではなかったけれど、難しい対応の交代を頼まれ１５分くらいお昼休みが返上になったかな😅
むちゃ沢山仕事が片付いたので、ﾙﾝﾙﾝ((o(´∀｀)o))気分で帰宅しよう
皆様もお疲れ様でした🏠️🚙🍵
良い夜を🍀🌌🌙
#イラスト　#illustration November 11, 2025

@mattun2030 とうしろさんこんばんは〜
定時で終わったの羨ましいです🥲
でもちょい残業で済みました！
とうしろさんの優しさも画面越しに伝わってきますよ〜☺️
今日もお疲れ様でした！ https://t.co/78yY6lfSyb November 11, 2025

強制残業が発生したので配信遅れます！
(; ᐛ )ｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞｱﾞ
多分いつも通りの23時からです🫠🫠🫠🫠🫠 November 11, 2025

#重厚軍団番外編

本日も残業💦但し19:00終了というサプライズあり‼️
マルタは時間的に激混み予報のため、おうちで家ラー🍜
軍団持ち帰りの『J味噌の二郎麺.ver』
二郎麺なら…とトロ肉を調理中にパクつき…代わりに京二の破片豚をトッピング🐽モヤシもシャキめに茹でて完璧👏

本日もかなりの出来映えでご満悦😎

少し辛味のあるスープだがズルズルいけちゃうから不思議🤣でも食べ終わる頃にはにわかに汗ばんでて草。代謝が良過ぎ😅
軍団長、今日も楽しめました。ご馳走様でした🙏 November 11, 2025

「（高市首相は）人手不足に直面する経済界の意向に沿って、残業規制の緩和を唱えている。長時間労働を当然視するような社会では、若者が安心して子育てできる環境は望めない」

社説：高市新政権　加速する少子化　体系的な戦略が見えない | 毎日新聞 https://t.co/xXrkc1bLYL November 11, 2025

東京地裁平25.12.25：「早出残業」の労働時間性に関する裁判例（八重椿本舗事件）
【裁判例要約】
工場の技術部に勤務していた元従業員が、始業時刻（午前8時30分）より1時間程度早い午前7時30分頃に出社していた時間（早出出勤）について、タイムカードの打刻に基づき、会社の黙示の指示があったとして未払いの残業代（早出出勤手当）を請求した事案。
裁判所は、この早出出勤手当の請求を棄却しました。
・判断の理由:
「労働時間」の定義: 裁判所は、労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれた時間」であると定義。
早出出勤の特質: 終業時刻後の「居残残業」と異なり、「早出出勤」は、労働者側の私的な事情（例：通勤ラッシュの回避、生活パターン等）によって、業務上の必要性なく行われることも多いと指摘。
業務上の必要性の欠如: その上で、本件の従業員が始業時刻の1時間も前に出勤する業務上の必要性があったことを認める証拠がないと判断しました。
従業員の自認: 従業員本人も、「常にやらなければならない仕事があったわけでもない」「（始業前に）食堂で話を聞くということもしていた」と述べており、その時間が指揮命令下にあったとは認められませんでした。
労基署指導への対応: 会社は、労働基準監督署の指導に基づき、「上長も早出出勤していた日」（業務上の必要性が客観的に推認される日）については、既に時間外手当（6万0340円）を支払っていました。裁判所は、この支払済みの部分を超える時間について、労働時間性を認めませんでした。
【コメント】
本件は、「タイムカードの打刻時間」が、直ちに「労働時間」とは認定されないこと、特に「早出」については、その業務上の必要性を厳格に判断するという裁判所の姿勢を明確に示した、使用者側にとって非常に重要な判決です。
1.「早出」は「居残り」より労働時間性を否定しやすい
本判決が示す最大のポイントは、早出出勤は、居残残業よりも労働者側の私的（自主的）な事情が介在しやすいため、裁判所がその労働時間性をより厳しく審査するという点です。「遅刻しないように早めに来た」「ラッシュを避けた」という理由は、労働時間とは認められません。使用者は、労働時間性の立証責任が従業員側にあることを前提に、安易に早出残業を認めない姿勢が重要です。
2.労基署の指導への「合理的対応」が勝訴に寄与
本件で会社側が有利に展開できた要因の一つは、労基署の指導に対し、全面的に拒否するのではなく、「上長も早出していた日」という客観的な基準で業務上の必要性を区切り、その部分については支払うという合理的な対応をとっていた点です。この誠実な対応が、会社の主張（＝必要性のない早出は労働時間ではない）の信用性を高めることに寄与したと考えられます。
3.「黙示の指示」を防止するための明確なルール作り
従業員側は「黙示の指示」を主張しましたが、立証に失敗しました。しかし、多くの企業では、この「黙示の指示」が認定されて敗訴しています。これを防ぐためには、使用者として以下の対策が不可欠です。
始業時刻前の業務の原則禁止: 就業規則等で「始業時刻前の業務は、上長の明確な業務命令がある場合を除き、原則として禁止する」と明記し、周知徹底すること。
許可制の徹底: 早出残業が必要な場合は、必ず事前許可制とし、「いつから」「何を」行うのかを明確に指示・記録するプロセスを確立すること。
結論として、本判決は、使用者が労働時間とそれ以外の時間（休憩、待機、自主的な早出など）の境界線を明確に管理・区別することの重要性を示しています。「タイムカードがあるから」と安易に賃金を支払うのではなく、指揮命令下にあったか否かを厳格に判断する体制を構築することが、不要な残業代の支払いを防ぐ最強の防御策となります。 November 11, 2025

こういうインボイスの意図を理解してない人に共感する人も多いんだね
これだから感情論で制度を語る連中は害悪でしかない

サラリーマンがインボイスの事務で毎晩深夜まで残業？
36協定は？労基何してんの？
終わる事のない作業？
何千枚もの領収書を手作業で集計してんの？

残業が事実なら公益通報したらいかが？
https://t.co/mIRRZKNoOS

というか、制度始まって2年も経過しても、インボイスに対応したソフトも導入せず何してんのかね、その会社
非効率だから、どこの会社か教えて欲しい笑

ちなみに今年忙しいのは、所得税の基礎控除とか特定親族特別控除とかのせいでインボイスまっっっったく関係ないからね November 11, 2025

税務署は感情で動かない？それ、嘘です。
知らずに言うと、調査官の逆鱗に触れるNGワード、まとめました。
言った瞬間に空気が変わった・・・・

税務調査は、感情の地雷を踏んだ時から、重加算税への道が近づくかもしれません。
実は調査官も人間。
だからこそ、口にしてはいけない言葉もあります。

元調査官が明かす、5大NGワードはこちら。
・「国、役所の使い方がおかしい、税金ドロボー」
一発で納税意識が低い人認定。調査官のスイッチ入ります。
・「他の会社もやってるよ」
→自分の行為を正当化する姿勢は、逆に怪しまれます。
・「人に嫌われる仕事って大変だね」
→内心気にしてることを口に出すと、普通に怒らせます。
・「俺、投資が趣味なんだよね」
→趣味=経費付け込み疑惑。何気ない一言が追加調査のきっかけに。
・「前の税務調査では問題なかったよ」
→特にベテラン調査官にこれ言うと、じゃあ今回は全部洗い直しますね、となる危険ワード。
…どれも言いたくなる気持ちは分かります。
でも、調査官の本音を理解すると、対応は180度変わります。

彼らはただの公務員じゃない。
評価されたい、残業したくない、揉めたくない、怒られたくない
そんな普通のサラリーマンと同じ心理で動いています。

だからこそ、
・即答せず、確認して後日回答します
・無理に雑談しない、趣味を語らない
・調査官をわざわざイラつかせる言葉は避ける
・・・・これだけでも、調査の空気はまるで違います。

最強の対策は、無口で内気な人を演じること。
社長業でバリバリ喋る人ほど、税務調査中は俳優になる意識と覚悟を。

税務署は、敵に回すと恐ろしく、味方につけるとあっけなく終わります。
無自覚なひと言が、人生変えることもある。
この記事が未来のペナルティ回避になれば幸いです。
保存しおいてくださいね

うっかり喋る前に、何度でも見返せるようにしておいてください。
もし他にも、これ言っちゃったけどヤバかった？
みたいな事例があれば、リプ欄で教えてください。
他にも税務調査の裏話、知りたい方はフォローしてお待ちください。 November 11, 2025

お疲れ様でした(^o^)
残業で遅くなりました😅
今日はパッピーターン(250%パウダー)を休憩の時貰って食べた！
コレはパウダーたっぷりで美味いね🤤
では皆さん良い夜を〜✨ https://t.co/zlI7iVcO6S November 11, 2025