Z世代が求める職場ってこれくらい普通じゃない？

・リモート可
・お局ゼロ
・住宅手当あり
・土日祝休み＋年休125日
・有給10日以上＆取得率90％
・ボーナス3ヶ月
・残業月10h以内
・手取り30万
・強制イベントなし

これを理想って言われる倭国、むしろ終わってない？正直これが最低ラインでしょ。 November 11, 2025

定時になるとすぐに帰る先輩がいる。
ﾏｼﾞで毎日18時ピッタリ。

なのに締切を落としたところを一度も見たことがない。不思議だった。

周りがバタつく日に限ってその先輩だけは静かにPCを閉じる。

理由を聞いてみた。

「俺な、時間じゃなくて集中力の残量で働いてるんよ。」

意味がわからず固まっていると、こう先輩は続けた。

「長く働くより集中力が高い時間帯をどれだけ守れるか。残量ゼロで続けても仕事は倍の時間かかるし判断も鈍るからな。」

さらに驚いたのはコレ。

「帰る時間を決めると、そこまでに終わらせる設計になるんよ。逆に終わらん日は午前の集中を奪った何かが原因やねん。」

それでハッとした。
先輩はただの早く帰る人じゃなかった。

・午前の2時間は絶対に会議を入れない
・昼休み前に重たい作業を区切る
・午後イチは単純作業に当てる
・メール返信はまとめて1日2回
・タスクは「完了基準」を書いてから着手

全部、集中力の残量を守るための設計だった。
定時で帰るのが目的じゃなく、定時で帰れる働き方を先に作ってただけ。

「覚えとき。これだけは言えるけど、長く働く人＝優秀じゃないで。集中すべき時間を守れる人＝仕事が早いってことやわ。これはﾏｼﾞ。」

この言葉は今でも胸に残ってる。
もし今、毎日残業で苦しい人がいたら、
時間じゃなくまず集中力を奪う習慣を見直して。

仕事の速さは努力量じゃなく、
集中力の残量の設計で決まるから。

その先輩を見てｶﾞﾁでそう思った。 November 11, 2025

昨日は必死に残業してたら魅惑の連絡が2人から同時にきていてうれしかった https://t.co/3a28XrgVwQ November 11, 2025

俺は漫画とかにある
｢こいつ...この状況を楽しんでいる！？｣
に憧れを抱いているので
残業して3時間が経過して心配されても、
好きな人が全く脈アリじゃなくても、
電車が4時間遅延して全く家に帰れなくても、
出勤の15分前に起にて大寝坊をカマしても
｢やっと面白くなってきた｣と言うようにしてる November 11, 2025

USEN 推し活リクエストでNumber_iのNumbers Ur Zoneをリクエスト！https://t.co/8gMozu60TL #推しリク #Number_i
デイリー🥇✨️12日連続👏👏👏
残業で疲れてても嬉しくてテンション上がる(٩Üو)↑ あと2日🥇で♡

今日もiをこめてNUrZに全力推しです♥️🩵💜🏠🧽🪣✨️ November 11, 2025

しごわーん🍣
病み上がりで残業してきた( ｰ ֊ｰ )
いつもと違う頭痛もしててちょっとｺﾜｲのでおしゅし食べる(o🍣'▽')o🍣
#PSO2NGS_SS https://t.co/5nibj8yjyt November 11, 2025

おは🐯ྀི取引先で社長様からお寿司好き❓と聞かれ大好きですって応えたら社員残業で大量にあるから持って来なって包みを😱足りなくて社員が遠慮して食べるのは好きじゃないから大量に買ったと🥰父もそうだった😅上に立つ人はやっぱり違うな☺️帰って開けたら一人で食べ切れない量だし🌀
Happy&Smileを🍀 https://t.co/wswFMRaV3Y November 11, 2025

仕事しろ、残業はするな、日勤帯は全て会議、タスク終わってないぞ仕事しろ、残業はするな、タスク増やすぞ、いつになったら残業減るんだ仕事しろ、残業はするな
会社は私に働いて欲しいのか、働いて欲しくないのか November 11, 2025

皆様11月も今日もお疲れ様でした🌙
今ご飯食べました、残業79時間めw

12月は夜間視察に忘年会4回もあるから、
ラストスパート頑張ります💫

皆さんそれでは、心温まる週末を
お過ごし下さいね😌♡

忘年会コレで1位をさらっとくぜ🎤♪
雪の華🍻K&P眠いよ…既に💤

https://t.co/3eXjyShQJZ November 11, 2025

みなさんお疲れさまですฅ

11月､早出が増えて残業も増えての
ほんとしんどい毎日でした｡.
けどその中でなんとかこれたのは
大好きな音楽のおかげです
大好きな曲を大好きな人に歌ってもらえたらなお元気なっちゃうよね

今日も今日とてきみの声がききたいです

良かった一緒にお聴き下さい。calc. https://t.co/CV0p6Xp09p November 11, 2025

「ん……残業あがりの焼きパスタ、やっぱ最高。たぶん今の街も、同じように肩の力抜いてるんだろうね。あなたも少し食べる？」

#鳴潮
#ザンニー https://t.co/TUDJgDrfRB November 11, 2025

今日は絶対に残業しないぞ…。

今夜は刺身を柵で買ってこれをつくるんだ…。まずはレシピ通り丼ぶりで、その後は温かい出汁を注いでお茶漬けにするんだ…。

定時即直帰！！狙った刺身は逃さない！ https://t.co/NKaPezyNqN November 11, 2025

【2025/11/26文科委員会】大石:れいわ新選組、大石あきこです。文科省の地域・保護者の皆様へというチラシのようなもの、（学校の先生の）厳しい勤務実態ということで、時間外在校等時間が地方公務員の一般行政職の約3倍だ、これ残業や言うてしまってるやないか。残業代払うべきちゃうか。厳しい勤務実態って、それ追い込んでいるの文科省やろ。

時間外在校等時間が改正給特法で、月平均30時間以内という目標がかかげられたと。だけれども松本文科大臣は、30よりも下げていく、それを全力で本気出すというふうに答弁していたんですよね。口だけじゃないんかって思いましたので、改めてもう一回言ってください。

松本文科大臣:できる限り30で が、ゴールではなくて、それを通過点としてさらに進めていかなければいけないと考えております。文部科学省として、そのためのさまざまな取組みというものも現在進めているところでありますので

大石:時間外在校等時間を月30時間以下にすらできないんじゃないのかという状況の中でね、30という数字にこだわらずって言うんだったら、それなりのことしないといけない。予算をつけて教員を増やすしかないんですよね。学校の先生が過密労働に追い込まれていて、全然 休憩時間が取れないという状況、2022年の教員勤務実態調査、休憩時間の定義、教えてもらえますか。

文部科学省初等中等教育局長:本人が自主的に休憩あるいは休息、その他雑談をする時間、自分で自由に使える時間

大石:労基法でそういうカウントはしちゃいけないよ、休憩時間というのはこのように書いてあるんです。単に作業に従事しない手持ち時間を含まずに、労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間の意であってと。それと違う定義の休憩時間の調査を2022年になされたんですね。だけどこの結果においても、45分の休憩時間に対して、その雑多な本来カウントしちゃいけないものも含めて23分。小学校は23分、中学校の先生は23分、高校の先生は36分。これ二重に、もう逃れようのない、休憩時間が取れていない労基法違反状態なんですよね。お認めになりますね。

松本文科大臣:仮に、公立学校の校長が所定の休憩時間を当該学校の教員に与えていないと認められる場合には、労働基準法に反するものとなると考えております。

大石:文科省のオフィシャルの調査で45分取れていないという事実なんですけれど、仮にもって、それどういうことですか。もう決定しているじゃないですか。だから全力でやるというのも、やっぱり口だけやったと言わざるを得ない。直ちに是正してください。まともなことをやってください。

2025年11月26日
衆議院 文科委員会
#れいわ新選組 #大石あきこ
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※staff更新
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見ていただきありがとうございます😸
週末っ！✨
まあ今日も忙しいんだけど…😅でもほぼほぼ残業の無い職場なので助かります🙏✨
でも残業あっても日中ペースと処理量上げて定時で帰る奴です…スミマセン🙇
#過去絵 #絵描きさんと繋がりたい #絵描きさんフォロバ100 #プロフ見てね #らくがき https://t.co/wgDMAJTB1p November 11, 2025

来週からお仕事状況が結構絶望的で残業ガッツリ増えそう（と言うか、増えるw）

頑張るしかないので頑張るので、皆

「頑張れ！！！」

って、ふぁぼとかリツイートとかリプとかの反応くださいwww
_(┐「ε:)_

（そして素敵に撮ってもらってるお写真を付けて、その効果も狙うw）

📷@photo_sitake https://t.co/cYasMa183Z November 11, 2025

これに3つ当てはまったらブラック企業で確定

・3年連続で減収減益
・休日でも連絡がくる
・トイレが汚れている
・年間休日が105日以下
・30代でも年収が500万
・年収が業界平均より低い
・根性論が大好きな上司が多い
・基本給が20万以下でマジ低い
・残業時間60時間/月は当たり前
・離職率が3年で30%を超えている
・ストレスでタバコを吸う人が多い
・毎年の昇給は、たったの3,000円
・パワハラ、セクハラが横行している
・夜23時に社内チャットで連絡がくる
・ウォーターサーバーが設置してある
・有休は上司の許可が必要、取りづらい
・エントランスに大量の傘が置いてある
・中堅社員がいない、若手とオヂサンだけ
・昇進しても年収上がらないし、仕事は増える
・評価制度があいまい、頑張っても給料が上がらない November 11, 2025

残業終わりの華金に立ち食いでラーメン590円(麺大盛)を食べて帰る異常独身アラサー女です。 https://t.co/VtEhihANs6 November 11, 2025

RADさんとピースしてる萌音ちゃん可愛かった✌️💕

今日のために今週めっちゃ残業して仕事終わらせて今日ギリギリ帰って来れてリアタイ出来るから、昨日までの自分を褒めてあげたいー！笑

萌音ちゃん2曲めちゃくちゃ楽しみー🎶

#Mステ https://t.co/MKVGu0HPNp November 11, 2025

こんばんは🌃今日も１日お疲れ様でした(*’-^)ノ
たくさんのリプやいいねやリポストやフォローして下さってありがとうございました！
今日残業するか、明日休日出勤する悩んで、明日休日出勤することにしました
そろそろ寝ます
皆さま、明日もどうぞよろしくお願いします November 11, 2025

シロ、クロ、ミケ「今週もおつかれさまにゃ！」

あらすじ：他の課のやらかしで～
シロ、クロ、ミケ「レビュー合格だったにゃ！来週から定時帰宅生活に戻れるにゃ！」
別の課やらかし編完結！

シロ、クロ、ミケ「これから忘年会なのにゃ〜」
「ちょっと時間あるかな？会議室で少し話をしたいんだけど」
シロ、クロ、ミケ「？時間ありますにゃ。」
ー会議室に移動ー
「急に悪いね。」
シロ、クロ、ミケ「大丈夫ですにゃ。」
「少し悪いお知らせと、すごく悪いお知らせがあるんだけど、どっちから聞きたい？」
シロ(こういうときって、普通は良いお知らせと悪いお知らせだと思うのにゃ。)
ミケ(どっちも聞きたくないにゃ...)
クロ「では、少し悪いお知らせからお願いしますにゃ。」
「少し悪いお知らせは、これからは完全出社・在宅勤務NGになる。」
シロ「先ほどチャットで見ましたにゃ。」
ミケ「完全NGは嫌ですにゃ...」
クロ(知ってる内容だったけど、たしかに少し悪いお知らせにゃ。)
「会社の方針だから、これは我慢してもらうしかないね。では、本題のすごく悪いお知らせの方だ。」
シロ、クロ、ミケ(聞きたくないにゃ...)
「退職に向けて有給たくさん使ってたよね？」
シロ「はいにゃ。」
クロ「仕事はあるから、残業して作業時間を確保しながら有給使ってましたにゃ。」
ミケ「スケジュール通りで迷惑はかけていないから問題はないはずですにゃ。」
「ああ、問題はないよ。ただ、もうすぐ冬のボーナスだろう？」
シロ、クロ、ミケ(もしかして、減額かにゃ？)
「ボーナスって支給条件あるの知ってるかい？」
シロ、クロ、ミケ(支給条件にゃ？)
「具体的には、出勤率○%以上っていうのがあるんだけどね？」
シロ、クロ、ミケ「ま、まさか！？」
「察したかい？君たちは有給使いすぎたせいで、就業率が1%足りてないみたいなんだよね。」
シロ、クロ、ミケ「ということは...」
「残念だけど、冬のボーナスは出せないね〜。あと1日出社していれば出たんだけどね。」
シロ、クロ、ミケ「(´・ω・`)」
「話は以上だ。さぁ、そろそろ移動しないと、忘年会に遅れるよ。」
シロ、クロ、ミケ「・・・はいにゃ。」
ー3猫 忘年会参加ー
シロ、クロ、ミケ「2次会は遠慮しておくにゃ。お先に失礼しますにゃ。」
ー3猫 帰宅ー
シロ、クロ、ミケ「元から飲み会そんなに好きじゃないのもあるけど、ボーナスの話のせいで全然楽しくなかったにゃ。」
ミケ「・・・有給使いすぎたからボーナス出ない、そんなこと本当にあるのにゃ？」
シロ「久しぶりに就業規則見てみるかにゃ～。出勤率○％以上、たしかに書いてあるにゃ。」
ミケ「やっぱり出ないのにゃ？」
クロ「問題は、その出勤率の算出法だにゃ。有給休暇も欠勤扱いなら、たしかに1％足りないにゃ。」
シロ「出勤率の算出法、あったにゃ！」
ミケ「欠勤扱いの一覧に有給休暇は入ってないにゃ！」
クロ「これは、交渉してみる価値ありだにゃ。」ﾆﾔﾘ

宵猫庵コメント：というわけで、このままボーナス編始まります。就業規則見てみてよかった。「ボーナス出ないのか～」で諦めちゃうところでした(´・ω・`)
あ、一応書いておきますが悪い会社ではない、はず。おそらく有給を欠席扱いにすると出勤率〇％未満になる人がレアすぎて、規則を勘違いしていることにすら気づいていないのかと。まずは来週交渉です。 November 11, 2025