【保存版】会社が教えない退職ルール

1. 14日前に申告すれば退職できる
2. 退職願と退職届は別物
3. 業務で入手した名刺の所有権は会社にある
4. 退職前に有給休暇を消化できる
5. 有給休暇の消化中でもボーナス支給対象になる
6. 退職勧奨はOKだが、強要すると違法になる
7. 会社は勝手に退職日を決められない
8. 退職申請の“会社独自ルール”は無効
9. 転職した場合、退職金が減ることがある
10. 引き継ぎをしないと損害賠償になる場合がある
11. 退職強制や脅しはすべて違法

ぜひ覚えておいて！ December 12, 2025

今日は、フリーター時代の経験についてお話しします。

専門学校を卒業してからしばらくの間、私はマクドナルドとテーマパークの2か所でフリーターとして働いていました。
どちらの職場でも仕事を教える立場、いわゆるバイトリーダーのような役割を任されていました。

そんな中、やけどを負ってしまった高齢のアルバイトの女性がいました。
ご主人が働けず、その方の収入だけが生活費だったため、「休めない」と話していました。
私は店長に相談し、有給休暇で休ませてあげられないかお願いしましたが、「出せない」と言われました。

私は日頃から就業規則を読んでいたので、アルバイトにも有給休暇の権利があることを知っていました。
そこで本社に電話して確認したところ、有給休暇は取れることがはっきりしました。ただし、本人が自分で申し出る必要があるとのことでした。

再び店長に伝えましたが、「バイトに有給を出したことは一度もない」と言われ、話は進みませんでした。
そこで労働基準監督署に相談し、是正指導が入り、アルバイトでも有給休暇が取れるようになりました。

声を上げれば、大きな会社でも変えることができる。
そう実感した出来事でした。 December 12, 2025

今日は有給休暇で
市役所と病院に行ってきます

#モーブー
#いってらっしゃい December 12, 2025

@bridgearth ちょうど一年前の１２月に、有給休暇で休めたので行く事が出来ました。
平日でも良く流行っていますね、小田和正さんが座った席も撮影させて貰ったり、店員さんも親切で、また行きたいと思っています。
土日祝も営業して欲しいな😃 December 12, 2025