有給休暇 トレンド
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2025.12.05 10:00
:0% :0% （30代／女性）
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インド映画『バーフバリ』×プレミアムバンダイコラボ
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40cm超の巨大アクスタや映画の世界に入り込めるタオル、
『有給休暇中』アクスタなど展開。
(続く) https://t.co/Tt5HdxoXtz December 12, 2025
11RP
予約日間違ってて 急遽有給休暇、、、
上司に何の映画行くの？って聞かれたけど
答えられる分けないじゃんムリムリすぎた https://t.co/RAtiab7xnu December 12, 2025
11時に通院の予約を入れてるから本日は有給休暇
そして
サイレースやらハルシオンやらデエビゴやら睡眠薬を飲んで眠ったら9時半まで起きれなくて
急ぎ洗体して着替えて自宅を出たのが10時頃
更に
事故だか線路内立入だかの所為で列車が遅れるという状況で未だ新橋駅にすら辿り着けてない
間に合わない https://t.co/zuFZFiIwj3 December 12, 2025
新卒で入社したブラック企業のは【有給】なんて制度は一切利用出来なかった。
有給休暇を取れると聞いていたのに実際は休みたいと伝えると「その穴は誰が埋めるの？」「ノルマ達成してないのに？」と突き返された。
当たり前の権利のはずなのにいつかしら当たり前になっていた自分が怖い。早く逃げて December 12, 2025
新卒で入社したブラック企業は【有給】なんて制度は一切利用出来なかった。
有給休暇を取れると聞いていたのに実際は休みたいと伝えると「その穴は誰が埋めるの？」「ノルマ達成してないのに？」と突き返された。
当たり前の権利のはずなのにいつかしら当たり前になっていた自分が怖い。早く逃げて December 12, 2025
@naruki_paragon なるきくんおはよ〜( ᐢᢦᐢ )💕いま愛知向かってるよ〜！今年最後の遠征(だよね？)楽しむよ〜😘💕💕💕ど平日会社有給休暇ありがとうございます🙇♀️(笑)またあとでねー！💫💫💫 December 12, 2025
インド映画『バーフバリ』×プレミアムバンダイのコラボがついに結願！40cm超の巨大アクスタや映画の世界に入り込めるタオル、『有給休暇中』アクスタなど展開。
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@rio_chan_sub りおっちさん
おはよー♪
今日は休みで腰と足がやばいからメンテナンスしてくる！
カラダがボロボロで来週の月曜日有給休暇取得して明日からは一先ず2連勤で済む😌 December 12, 2025
きよのさんがPistachioの曲(有給休暇)をカバーしてこっち見た……さすがロック調を選んでらっしゃる。最高に嬉しかったし最高にかっこよかった……😭😭😭👏👏👏
※夢の話 December 12, 2025
東京高裁令6.2.28：新幹線乗務員の年休時季変更権の行使時期に関する裁判例（JR東海事件）
【裁判例要約】
東海道新幹線の乗務員（原告ら）が、会社（JR東海）に対し、年次有給休暇（年休）を事前に申請したにもかかわらず、勤務日の5日前になってから時季変更権（※）を行使され、年休取得を拒否されたことは違法であるとして、慰謝料等の損害賠償を求めた事案。
第一審（東京地裁）は、「5日前の時季変更権行使は不当に遅すぎ、権利の濫用にあたる」として従業員側の請求を一部認容しました。
しかし、本判決（高等裁判所）は、この一審判決を全面的に取り消し、会社側の時季変更権の行使は適法であったとして、従業員側の請求をすべて棄却。会社側の全面勝訴となりました。
・判断の理由:
新幹線運行の特殊性: 裁判所は、東海道新幹線が倭国の大動脈であり、旅客需要の変動に応じて臨時列車を機動的に設定・運行するという極めて高い公共性・社会的使命を負っている点を重視しました。
時季変更権の行使時期:
・臨時列車の運行は、旅客需要に基づき、勤務日の約10日前に最終決定されていました。
・会社が、従業員から年休申請があった時点で「事業の正常な運営を妨げるか否か」を判断することは不可能であり、臨時列車の運行が確定する「勤務日10日前」になって初めて、時季変更権を行使できるか否かの判断が可能になると認定しました。
結論:
旅客需要の最終確定（10日前）から、必要な乗務員の手配・調整を行った上で「勤務日5日前」に従業員に最終決定を通知するという会社の運用は、事業の性質上やむを得ないものであり、合理的であると判断。したがって、5日前の時季変更権の行使は、不当に遅延したものではなく、適法な権利行使であると結論付けました。
（※時季変更権：労働者が指定した年休取得日が、事業の正常な運営を妨げる場合に、使用者がその取得時季を変更できる権利）
【コメント】
本件は、一審判決が覆り、使用者の年休時季変更権の行使について、その行使時期の裁量を広く認めた、使用者側にとって極めて重要な判決です。
1.「事業の正常な運営」を広く認定:
本判決が示す最大のポイントは、裁判所が「事業の正常な運営を妨げる」という要件を、単なる「代替要員の確保の困難さ」だけでなく、「社会的使命を果たすための機動的な列車運行の必要性」という、より高次の経営判断まで含めて広く認めた点です。これは、運輸、インフラ、医療、その他公共性の高い事業を行う企業が、従業員の年休取得と事業運営のバランスを取る上で、強力な法的根拠となり得ます。
2.時季変更権行使の「合理的期間」の起算点:
一審は、従業員が「申請した時点」から会社は調整すべきであり、5日前は遅すぎると判断しました。しかし高裁は、時季変更権の行使を検討する合理的期間は、「申請時」からではなく、「事業の正常な運営を妨げるか否かを、会社が客観的に判断可能となった時点（本件では臨時列車の確定時）」から起算すべきである、という極めて重要な判断枠組みを示しました。これは、変動の激しい業務を持つ企業にとって、非常に意義のある判断です。
3.年休取得の「仕組み」が勝敗を分けた:
会社側が勝訴した背景には、年休取得の仕組みが精緻に設計されていた点があります。
年休取得方法の複線化: あらかじめ日程を確定できる「連続休暇」や「特認休暇」制度と、直前の業務量に応じて調整される「年休順位制度」を併用していたこと。
運用の透明性: 従業員も「5日前に確定する」というルールを長年認識した上で運用されていたこと。
高い年休取得実績: 実際に従業員らが、全国平均を大幅に上回る年休（平均20日超）を取得していた実績があったこと。
これらの事情が、会社の年休管理が不当なものではなく、事業特性上、合理的な配慮のうえで行われていたことを裏付けました。
結論として、本判決は、①事業の公共性・特性、②時季変更権の判断が可能となる客観的な時期、③代替休暇制度の整備やルールの透明性といった要素を総合的に立証できれば、従業員の休暇希望日の直近（本件では5日前）での時季変更権行使も、適法と認められうることを示した画期的な事例と言えます。 December 12, 2025
書いたことないです（笑）
うちの会社は
理由欄：完全に空欄で通る
（システム上「任意」になってる）
申請画面で
・日付選ぶ
・「有給休暇」を選択
・備考欄：空白のまま
・ポチッ
→ 即承認
課長も部長も誰も理由なんか聞いてこないし、
「私用」「体調不良」すら書く必要ない。
新人の頃は私もビクビクして
「親戚の法事で…」「通院のため…」とか必死に書いてたけど、
先輩に「理由なんか書くな、余計な情報与えるだけやぞ」って言われてから完全に空白派になった（笑）
今は新人ちゃんたちに教えるときも
「理由書く？→ 書かなくていいよ」
って最初に言ってあげてる。
倭国の労働基準法上、有給休暇は「時季変更権」以外は会社側が拒否できない権利だから、
理由を聞かれること自体がおかしいんですよね。
だから私はいつも空白で申請して、
承認されたら「ありがとうございます〜！」だけ返信。
あなたはどう？
まだ「冠婚葬祭のため…」とか丁寧に書いてる派？
それとももう空白マスター？（笑） December 12, 2025
【人は鍛えることで強くなり、飲むことで人間に戻る】
お酒は百薬の長――
でもそれは「用法・用量」を守った人だけにくれる、期間限定ボーナスアイテム！
ビール500ml、倭国酒1合、ワイン200ml
この、ちょうどいい一杯が、血管をゆるめ心までふっとほどいてくれる！
飲まない人生も素敵…でも、適量で楽しむ一杯は、今日を少しだけ優しくしてくれる！
ただし、勢いで「もう一杯！」とフラグを立てると、百薬は一瞬で『百厄』にジョブチェンジするから要注意💦
強い人も、弱い人も、みんな違ってそれでいい！
大切なのは、「自分の適量を知ってる大人であること」！
肝臓は今日も何も言わず、黙々と働いてくれている！
だからせめて言ってあげよう――
「今日はここまでなって！本当にありがとうって」
人生もお酒も、足りな過ぎず、過ぎ過ぎず、
「ちょうどいい」が、いちばん長く楽しめるんです🍻✨
でしょう👇
…と、ここまで偉そうに語っといて、
昨日の私はその「適量」を軽く通過しました！
――肝臓さん、今日こそ本気で反省します…たぶん🤣
…そして極めつけ！
筋トレしてるくせに、結局飲んでしまう私…プロテインで帳尻合わせた気になってるあたり、我ながら人間らしくて嫌いじゃないです😆
…そしてここからが今月の現実…なにせ、飲み会が増える12月！
肝臓にはシフト制で働いてもらうしかありません！
『連勤続きはブラックですよ？』と脳内肝臓からクレームが来たので、しっかり『休肝日』という名の有給休暇を入れて、労基ならぬ肝基（かんき）を守っていこうと思います🤣
鍛えて、飲んで、休ませて、また飲む！
――肝臓との共存共栄、今日も平和にまいりましょう✨ December 12, 2025
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