#卑劣知事　
#下劣知事
#斎藤元彦は公益通報者保護法違反

「公用PCを見てない」と言い続けてきた元彦。

しかし百条委員会の最終結果が、自分にとって不都合なものだったので「猥褻」と言う言葉を使い出し、死体蹴りをし始めた。

しかもその理由が大嘘なのだ。
🦀「懲戒処分の理由だから、公表に問題がない」

そんなものは、懲戒処分の理由にありません💢💢💢 November 11, 2025

キャンベルスープの幹部が自社製品を「貧しい人々のための食品」と発言、訴訟で主張

先週ミシガン州で提起された訴訟によると、キャンベルスープ社の幹部が、元従業員との会話の中で、インド人労働者について不快な発言をし、同社の製品は「貧しい人々のためのもの」だと述べたと主張している。

この訴訟は、2024年9月にキャンベル社にサイバーセキュリティアナリストとして採用されたロバート・ガルザ氏によって提起された。
https://t.co/fHmwN255EO

キャンベル・スープ社の幹部は、同社の製品を「クソ貧乏人のためのクソみたいなもの」と表現したとされる発言が、元従業員の不当解雇訴訟で録音され、彼の発言として引用されたことを受け、一時休職処分となった。

ガルザ氏は、キャンベル社の情報技術担当副社長であるマーティン・バリーの発言について懸念を表明した後、1 月に解雇されたと主張している。その発言には、人種差別的な暴言とともに、同社の食材の 1 つを「バイオエンジニアリング肉」と呼んだものも含まれていた。

訴訟によると、ガルザ氏は2024年11月、給与について話し合うためにバリーと面会した。しかし、ガルザ氏の主張によると、この面会は1時間にわたるバリー氏の暴言と化し、その間、バリーはキャンベル社の製品や顧客の質を貶め、インド人従業員について人種差別的な発言をし、マリファナ入り食品を摂取した状態で出勤したことを認めたという。

ガルザ氏が「何かがおかしい」と感じて録音した音声記録（後にミシガン州の報道機関 WDIV によって検証された）には、「貧乏人向けのごみみたいなものしか売れない」という声が録音されていた。
その声はさらに、「誰がこんなクソみたいなものを買うんだ？俺はキャンベルの製品はもうほとんど買わない。その中身が何かを知ってしまったら、もう健康的なものじゃない…バイオエンジニアリングされた肉だ」。
「3D プリンターで印刷された鶏肉なんて食べたくない」。

キャンベル社のインド系従業員について、その声はこう続けた。「クソインド人は何もわかっていない…まるで自分で考えることすらできないようだ」

ガルザ氏は、この会議の後「純粋な嫌悪感」を感じたが、1月までその録音を非公開にしておき、その月にバリーの行動を上司の JP アッパーレに報告したと WDIV は伝えている。ガルザ氏は、20日後にキャンベル社を解雇されたが、事前の懲戒処分はまったくなかったと述べた。

WDIV に話を聞いたガルザ氏の弁護士、ザカリー・ルニヤン氏によると、原告は解雇される前に「他の人々を擁護していた」という。
「彼は上司のところへ行き、『マーティンが、当社のインド人同僚について、当社の食品を購入し、当社の事業を継続させてくれている人々について、このような発言をしている。これは許されるべきではない』と伝えた」と、ルニヤン氏はニュース局に語った。
「そして、ロバートが他の人々を擁護したことに対する反応は、彼を解雇するという、ばかばかしいものだった」
ガルザ氏の訴訟は、報復的な解雇を主張し、同社が人種的に敵対的な職場環境を維持していたと主張している。また、キャンベル社も同社の人事部門も、バリー氏に関する彼の報告をフォローアップしなかったため、彼は 10 か月間失業状態だったとも述べている。
キャンベル社は声明の中で、この申し立てを調査中であり、バリーを当分の間休職処分にしたと述べ、「録音された発言が事実であれば、それは容認できないものです。それは当社の価値観や企業文化を反映したものではありません」と付け加えている。

一方、ニューズウィーク誌への別の声明の中で、キャンベル社の別の広報担当者は、使用されている肉が遺伝子組み換えであるとの主張を否定した。

同社の広報担当者は、「当社のスープには100%本物の鶏肉を使用しています」と述べたと報じられている。「鶏肉は、長年にわたり信頼され、米国農務省（USDA）の認可を受けた...サプライヤーから調達しており、当社の高い品質基準を満たしています。当社のスープはすべて、抗生物質を一切使用していない鶏肉を使用しています。それとは反対の主張は、まったくの虚偽です」。

バリーは、自身、アウパーレ氏、および同社自体を被告とするこの訴訟について、公の場でコメントをしていない。
https://t.co/5cUBxZmQCb November 11, 2025

→唖然とする話でしょ。今こんなことが起きたら、その高校生女子の保護者からその郵便局の責任者に話が行って、件の男性職員は懲戒処分間違いなしだ。だが、昭和の頃はこれが「よくある話」「面白い話」「笑い話」だったんだよ。#昭和に戻りたくない理由 November 11, 2025

市役所職員が部下とホテルに行くという行為は、公務員としての信用失墜行為にあたり、国家公務員法や地方公務員法に基づく懲戒処分の対象。

▼誰も教えてくれない　不倫恋愛の教科書▼
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https://t.co/IUUhNVSaaB November 11, 2025

社員が10人未満でも就業規則を作るべき？小規模の会社ほど作って欲しい。長期欠勤者が出た時に休職規定がなければ休職の扱いに困るし、社員の不正行為があっても懲戒処分もできない。中小企業は1人の社員の問題が大きな経営リスクになる。就業規は「あと回し」にしてると後で必ず後悔するよ。 November 11, 2025

#自衛隊不祥事オブザイヤー2025
陸士長が自己名義の銀行口座を不正に開設して第三者に譲渡、犯罪に使われる…停職２０日の懲戒処分（読売新聞オンライン）
#Yahooニュース https://t.co/w28Vy5UnDe November 11, 2025

業務停止の期間中に弁護士が業務に従事、裁判官の交代を求める忌避を申し立て…業務停止６か月の懲戒処分(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/M01TBHx85S November 11, 2025

奥谷さんに脅し（弁護士の懲戒処分を仕掛けそうな…）をかけてるようにしか思えない。
怖いです。 https://t.co/FmAUliKfil November 11, 2025

国のワクチン薬害で腎臓疾患については調べず、小林製薬のせいにしでっちあげられた。
小林製薬｢紅麹｣問題､厚労省が和歌山の工場にも立ち入りしたところは小林製薬の子会社梅肉エキスを作ってる梅丹本舗
https://t.co/45SxlFFyoM

読売新聞記者を諭旨退職処分　紅麴問題で談話捏造、編集局長ら更迭へ
小林製薬の製品による健康被害に関する読売新聞の報道をめぐり、読売新聞大阪本社は、小林製薬の取引先企業の談話を捏造（ねつぞう）した大阪本社社会部主任（48）を諭旨退職、取材に当たった岡山支局記者（53）を記者職から外す職種転換と休職1カ月の懲戒処分
https://t.co/2DI06Jimxu

梅丹本舗2024 年 3 月
末をもって販売を終了
ほとんど梅肉エキス関連‼️
https://t.co/M9CiPgASU5

小林製薬､梅肉エキス製造子会社を解散　｢紅麹｣響き債務超過に
小林製薬の旧大阪工場から梅丹本舗の工場に紅麹（こうじ）原料の製造設備を移管していたが、健康被害問題の発覚後に操業を止めた。梅肉エキス製品の生産も停止し、債務超過に陥っていた😭😭😭
２０２５年10月の記事
https://t.co/VllOsYQJeM

小林製薬のホームページの記事→
https://t.co/zcq3joFOYL
梅丹本舗製品に関しては一部のお客様からの販売再開のお問い合わせもあり、梅という素材の持つ可能性を精査することを含め、中長期的には新製品としての可能性を検討してしてまいります。」とお知らせしておりましたが、慎重に検討を重ねた結果、梅丹本舗製品の新製品開発は今後行わないことといたしました。
なんと‼️😱😱😱
今こそ梅肉エキス必要な時代なのに😭😭😭 November 11, 2025

【シン主】※再掲

ある日、ほぼ面識のない協会上層部のひとりから呼び出された主ちゃん。一抹の不安を抱きながら指定された会議室へ向かう。
男は主ちゃんを見るなり単刀直入に言った。
「きみが暗点と関わりがあることは調べがついている」
「っ！」
それは予想だにしない指摘だった。
いや、本当はいずれバレるだろうということは常に心の片隅にあった。けれどもあまりに唐突だったため、動揺がほんのわずかに動作に現れてしまう。
男はまるで鬼の首を取ったような表情を浮かべた。
「彼とは今後関わるのをやめたまえ。この先もハンターを続けていたいだろう？」

≫自身の恋心は自覚しているが恋人ではない場合
「それ、は」
「躊躇うなら背中を押してあげよう。……どんな抜け道を使ったかはまだ確認中だが、きみは本来なら閲覧できない機密情報を閲覧したね」
「っ！」
「これは大きな規則違反だ。本来なら即刻懲戒処分が下ってもおかしくないほどの」
「……す、少し、考える時間をいただけませんか」
喉から絞り出すような声で主ちゃんは言う。男は満足そうに頷いた。
「3日の猶予を与える。我々としても、ハンターとして優秀なきみを手放すのが惜しい。――賢い選択をしてくれると信じているよ」
主ちゃんの肩をぽんと叩きながら男は退室した。
主ちゃんは立ち尽くす。
……どうしたらいいの。
戻っても言われたことが頭から離れない。ミナミからは顔色が悪いと指摘され、早退するように命じられる。
帰り道、スマホを取り出してスワイプする。シンのところで手が止まったが、タップすることはできない。
ハンターはやめたくない。ワンダラーがこの世から消えるまでやめるつもりはない。だけど今の立場を失ったらどうしたらいいの。
天涯孤独で、頼れる人もいない。今頼りたい人には頼ることもできない。
夜、シンから着信があった。主ちゃんは知らないふりをした。
朝起きるとメッセージが残っていた。
《忙しいのか》
返さずに削除した。
そうして迎えた期日の朝、鏡に映った生気のない自分に自嘲の笑みがこぼれる。
顔色の悪さを隠すためにいつもより厚めに化粧をしてから家を出る。しかし、ドアを開けたところで突然伸びてきた大きな手に掴まれた。
「シ、シン……」
今いちばん会いたくて、今いちばん会いたくなかった人。
「なぜ連絡を返さない」
低い声が胸に刺さる。私は視線を逸らしたが、すぐに正面を向かされる。
「何があった。言え」
「……何も、ないよ」
「嘘をつくな」
その言葉が小さな防波堤をあっけなく壊す。
シンの指先が主ちゃんの目の下をなぞり、頬をゆっくり伝う。
「……あなたと関わるなって、上の人に。機密情報にアクセスしたことも知られてて……このままだと、処分されるかもしれなくて、だから私」
ごめんなさい。囁くより小さな声で告げる。
シンは強く主ちゃんを抱きしめる。
「お前の意思で、お前が俺から離れたいというならその意思を尊重しよう」
囁くように告げられた声は冷たくはなかった。ただ、まっすぐで、痛いほど真剣で。
「だが、それが誰かに強いられた結果なら」
シンは言葉を区切り、抱きしめた腕に力をこめる。
「理由がなんであれ、手放すつもりはない。そんな真似は許さない」
抗うように首を振る。彼の手はそっと後頭部を包み込んだ。
心が、音を立てて揺れている。
もう逃げられない。けれど、逃げたいと思わなかった。

≫シンと恋人同士の場合
何を言い出すかと思えば。主ちゃんはきょとんとする。
「ええと、ちょっと意味が分からなかったからもう一度言ってくださる？」
「は……？」
男は、彼女が簡単に身を引くと高を括っていた。
だが、そこには先ほどまでの、ハンター協会所属の彼女の表情はない。
今男の目の前にいるのは、暗点のボスが愛してやまない唯一の女だけ。つんと顎を上げ、ふんぞり返る男を見下ろす。
男は身じろいだ。
「清廉潔白で市民の味方なハンター協会が、実は裏社会の組織とつながりがあるとバレたって私はかまわないのだけれど」
「脅すつもりか……!?」
「先にカードを切ってきたのはそちらでしょう？こちらも相応の手札を出しただけじゃない」
主ちゃんは首を傾げる。
「あなた、ご自身の娘さんとシンを近づけたくて、彼に何度もコンタクト取っているみたいね」
「な、なぜ知っている」
「なぜって……私は許されているから、かしら。メッセージが誰かに見られるかもしれない可能性は考えておかないと。――それが裏の人間ならなおのこと」
そしてふと、ハンターの彼女の顔に戻り。
「この件は"持ち帰って"検討いたしますね。それでは失礼いたします」
深々と頭を下げて会議室を後にするのだった。
帰宅後。
「シンー！ごめんなさい、あなたの威光を存分に借りて啖呵切ってきちゃった。迷惑かけちゃうかも」
「まったくかまわない。むしろもっと俺を利用しろ」
覚悟が決まった主ちゃんは最強という話。 November 11, 2025

法に則った処分はこれから進められて行くことだし、本人同席の上で記者会見を行い、社内における懲戒処分も科せられた。有名人ならではの社会的制裁(愛ある叱咤だけでなく、むしろ過剰もしくは不穏当な攻撃が多い)も受けているので、これ以上は申し上げることもない。あとは「これから」(続)＃ajpw November 11, 2025

@zun32539 @yarukimite だから、関わったやつ全員懲戒処分受けてないとおかしいんですよ。まあその就業規則も見たことなかったんですが。商売とか表現の自由以前の話もあるのです。 November 11, 2025

後藤景子弁護士(福岡)の報道

>懲戒処分の不服申立てを行い、
今後も業務を続ける意向を示した

業務停止気にせず業務やるってか
立派❗️

業務停止の期間中に弁護士が業務に従事、裁判官の交代を求める忌避を申し立て業務停止６か月の懲戒処分(読売

#Yahooニュース
https://t.co/E6qiLYYqLd November 11, 2025

東京地裁令7.4.24：研究室の火災事故と教授の監督責任・解雇に関する裁判例（東京都公立大学法人事件）
【裁判例要約】
公立大学（東京都公立大学法人）の研究室に所属する准教授（原告）が、学生が行っていた危険な化学実験の最中に、指導・監督を怠り、無断で帰宅（昼食）した。その間に学生が火災事故（本件火災）を発生させ、研究棟の一部が全焼するなど甚大な被害（損害額25億円超）が生じた。大学（被告）は、この准教授の重大な職務懈怠と監督責任を理由に諭旨解雇処分とした。
准教授は、解雇は重すぎるとして地位確認等を求めて提訴（本訴）。一方、大学側も、准教授の重大な過失によって損害を被ったとして、損害額の一部である1億円の支払いを求めて反訴した事案。
裁判所は、解雇は有効であるとして准教授の請求（本訴）を棄却。一方、准教授の損害賠償責任は認められないとして、大学側の請求（反訴）も棄却した。
・本訴（従業員の地位確認請求）について: 請求棄却（＝解雇は有効）
裁判所は、准教授が、死亡事故例もある極めて危険な化学物質（t-BuLi）を学生に取り扱わせることを認識していながら、学生を一人で実験室に残し、他の教員や学生に何も告げずに無断で帰宅した行為を認定。
これは、学生の安全を確保し事故を未然に防止すべき指導教員としての最も基本的な職務上の義務を著しく怠ったものと厳しく非難。
火災による被害が25億円超という甚大な結果の重大性も考慮し、諭旨解雇処分は客観的に合理的で社会通念上相当であり、有効であると判断した。
・反訴（大学の損害賠償請求）について: 請求棄却
裁判所は、准教授の行為は「過失」にはあたるものの、従業員が会社に損害賠償責任を負うのは「故意または重大な過失」の場合に限られると指摘。
准教授の行為は、火災の発生を予見しながらあえて行ったとまでは言えず、「重大な過失」にはあたらないとして、大学側への損害賠償責任は負わないと判断した。
【コメント】
本件は、従業員の過失によって会社に甚大な損害が発生した場合の「懲戒処分（解雇）」と「損害賠償責任」という2つの側面について、裁判所が明確な線引きを示した判決です。
1.「解雇の可否」と「損害賠償責任」は全くの別問題
本判決が示す最大のポイントは、従業員を解雇できることと、その従業員に損害を賠償させることは、法的に全く別の問題であるという点です。会社側は、従業員の重大な過失を理由に解雇することには成功しましたが、25億円の損害の回復（反訴）は認められませんでした。これは、従業員に損害賠償を請求できるのは、「故意」または「重過失」という極めて悪質な場合に限られるという、倭国の労働法における大原則を再確認したものです。
2.「重過失」の立証は極めて困難
使用者が従業員に損害賠償を請求する際のハードルは、非常に高いです。単なる「ミス」や「不注意」（＝軽過失）では認められず、「故意に匹敵するような著しい注意義務違反（＝重過失）」を会社側が立証する必要があります。本件のような、指導教員が危険な実験中に無断で帰宅するという常軌を逸した行為ですら「重過失」とは認定されなかったという事実は、企業が従業員に損害賠償を求めることがいかに困難であるかを物語っています。
3.安全管理と指導教員の「中核的義務」
解雇が有効とされたのは、准教授の行為が、単なるミスではなく、「学生の安全を守る」という指導教員としての最も中核的な義務を放棄したものと評価されたからです。使用者としては、従業員の非違行為を処分する際、それがその職務の本質的な義務にどれだけ反しているかを明確に主張することが重要です。
結論として、本判決は、従業員の過失による損害は、原則として企業が引き受けるべき「経営リスク」であると改めて示すと同時に、従業員がその職務の中核的な義務（特に安全配慮）を著しく怠った場合は、解雇という厳しい処分も正当化されることを示した、バランスの取れた判断と言えるでしょう。 November 11, 2025

まとめ：自衛隊に司法権が必要不可欠であるという議論の核心
自衛隊に独自の司法権（軍法会議）が必要不可欠であるという議論は、以下の3つの主要な論点に集約されます。
1組織的隠蔽の防止: 現在の制度では、隊内での犯罪（ハラスメント、暴行、強姦など）が「組織防衛」のために内部で処理され、外部の警察や検察への通報が遅れたり、被害者が泣き寝入りしたりするケースを防ぐため、外部の目が行き届く独立した司法制度が必要。
2規律の維持と迅速な対応: 軍隊組織特有の厳格な規律を維持するため、命令違反や敵前逃亡といった行為に対し、一般司法よりも迅速かつ専門的な判断を下せる制度が必要。
3任務遂行に伴う法的課題への対応: 有事の際の武器使用の判断や、海外派遣時における複雑な国際法・国内法の調整、隊員の法的地位の明確化には、軍事行動に特化した専門的知見を持つ司法制度が必要。

深掘り：具体的な事例と制度的課題
自衛隊に独自の司法権がない現状では、隊内で発生した犯罪（強姦、暴行、ハラスメントなど）の初動対応は、警務隊（自衛隊内の警察組織）と隊の指揮官が担当します。ここでしばしば問題となるのが「組織防衛」の意識です。
•「隊内処理」の誘因: 外部の警察や検察の捜査が入ると、組織のイメージダウンや士気の低下を懸念し、事件を外部に出さず、内部での示談や軽い懲戒処分（停職、減給、退職勧奨）で済ませようとする圧力が働くことがあります。
•被害者の泣き寝入り: この「隊内処理」により、被害者が正当な刑事罰を求める機会を失ったり、逆にハラスメントを受けたり、退職を強要されたりするケースが報告されています。
•一般司法への移行の遅れ: 警務隊は捜査権限を持ちますが、起訴の判断は一般の検察官が行います。組織的な隠蔽により外部への通報が遅れると、証拠隠滅が進み、検察が起訴に持ち込むのが困難になる可能性が高まります。

逮捕・訴追のプロセスにおける課題
現在、自衛隊員が罪を犯した場合は、原則として一般の裁判所で裁かれます。
•一般裁判所の判断: 裁判も一般の裁判所で行われます。裁判所は刑法に基づいて判決を下しますが、自衛隊特有の背景や、例えば戦時下の特殊な状況（もしあれば）を十分に理解して量刑判断ができるかという懸念が、軍事司法制度を求める側から提起されます。
•「軍刑法」の不在: 倭国には現在、軍事組織に特化した「軍刑法」が存在しないため、軍隊としての規律違反に対する厳格な罰則を適用しにくいという側面もあります。

海外派遣時における法的地位と混乱
深掘りすべき重要な点として、海外派遣時の問題があります。自衛隊員が海外で活動中、もし現地で犯罪に関与した場合、現地の国内法、国際法、そして倭国の国内法が複雑に絡み合い、法的処理が混乱するリスクがあります。独自の司法権があれば、国際的な取り決めに基づき、一貫した専門的な司法手続きが可能になると主張されます。
一方で、戦前の軍法会議による人権侵害への反省から、引き続き一般司法の管理下に置くべきだという意見も根強く存在しており、これは極めて繊細な憲法論議と安全保障政策のバランスの問題となっています。 November 11, 2025

仮定のシナリオ：知事が転倒して怪我をした場合の責任
この質問は、兵庫県の斎藤元彦知事に対する難波文男氏の抗議事件（2025年11月25日の「こどもまんなかフォーラム」での接近・追跡行為で知事が階段で転倒した件）を基にした「もしも」の仮定に基づくものです。実際には、知事は転倒したものの重傷はなく、事件は警察の介入で終了しています。ただし、怪我が発生した場合の責任は、倭国の刑法・民法・公務員法などの観点から多角的に問われます。以下に、主な責任主体と法的根拠を整理します。責任の度合いは、因果関係（抗議行為が転倒の直接的原因か）、過失の有無、証拠（動画など）によって変わります。
1. 抗議者（難波文男氏など）の責任
主な責任主体: 最も直接的に問われやすい。
法的根拠と内容:
⚫︎刑法：傷害罪（第204条）または業務妨害罪（第233条）: 抗議が「暴言・追跡」にとどまらず、知事の転倒を誘発する危険な行為（例: 過度な接近）と認定されれば、故意・過失による傷害として成立。罰則は懲役15年以下または罰金50万円以下。過去の類似事例（公的イベントでの抗議で転倒事故）では、警察の判断で立件されるケースあり。
⚫︎ストーカー規制法（第2条）: 繰り返しの接近が「つきまとい等」に該当すれば、禁止命令違反で罰則（1年以下の懲役または100万円以下の罰金）。この事件では、知事支持派から「ストーカー行為」との指摘がX上で相次いでおり、怪我があれば捜査強化の可能性大。
⚫︎民事責任: 知事側が損害賠償請求（民法第709条、不法行為）。慰謝料や医療費として数百万円規模の賠償を求める例あり。

実際の文脈: 事件動画では難波氏の追跡が転倒のきっかけと見なされやすく、警察の「笑いながら解散」対応が批判されているが、怪我があれば即逮捕・起訴の流れに変わる可能性が高い。X検索では「斎藤知事転倒で難波逮捕せよ」系の投稿が散見される。

2. 警察・警備スタッフの責任
主な責任主体: 公的イベントの警護を担う立場として、過失があれば二次的な責任。
法的根拠と内容:
⚫︎国家賠償法（第1条）: 警察の警護怠慢（例: 事前リスク評価不足、即時介入遅れ）が原因で怪我が発生した場合、国や自治体が賠償責任。過去の公務員イベント事故（例: 知事講演中のトラブル）で、警備計画の不備が認定された判例あり。罰則はないが、行政上の懲戒処分（警察法第82条）可能性。
⚫︎公務員の職務懈怠: 兵庫県警の対応が「軽率」とX上で炎上中。怪我があれば、内部調査で警官個人の過失が問われ、減給・停職などの処分。

実際の文脈: 事件でスタッフが110番通報したが、警察到着後の「軽い会話で終了」が問題視。知事側が「身辺警護強化」を求めている報道もあり、怪我発生時は県警の責任論が強まる。

3. イベント主催者・県側の責任
主な責任主体: フォーラム主催（兵庫県や関連NPO）の安全管理責任。
法的根拠と内容:
⚫︎民法第717条（管理者の責任）: 会場警備の不備（例: 抗議者侵入防止策不足）が転倒原因なら、主催者が使用者責任を負う。賠償額は怪我の程度による（軽傷で数十万円、重傷で数百万）。
⚫︎地方自治法（第232条の2）: 公的イベントの安全確保義務違反で、行政処分（知事の監督責任として道義的批判）。

実際の文脈: 事件後、神戸新聞が「抗議影響で関学大講演をオンライン変更」と報じており、主催側のリスク管理が問われやすい。斎藤知事のパワハラ疑惑関連抗議が続く中、事前警備強化の怠慢と見なされる可能性。

注意点と全体像因果関係の証明が鍵: 転倒が「抗議のストレス」によるものか、単なる不注意かで責任が変わる。事件動画が証拠として重要で、X上で「難波のせい」との声が多数。
道義的・政治的責任: 法的責任以外に、知事の「説明責任」（憲法第15条、公務員の責務）が問われ、支持率低下や辞職要求につながる可能性。過去の兵庫県告発問題（パワハラ文書）で労組が知事辞職を求めた前例あり。
予防策の観点: 類似事件（公的抗議での事故）では、事前リスクアセスメントが推奨され、警備強化で責任回避可能。 November 11, 2025

陸士長が自己名義の銀行口座を不正に開設して第三者に譲渡、犯罪に使われる…停職２０日の懲戒処分(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/81BwLsSM9k November 11, 2025

@kyotolovelov 懲戒処分理由の一つ。隠す必要もない。初めから公表すべきだったこと。人事課のデータにある同僚の女性職員の顔写真を直撮りにして保存するという不正行為を行ったことも。斎藤知事を誹謗中傷を続ける輩には、何があったのか事実を伝える必要がある。 November 11, 2025

市役所職員が部下とホテルに行くという行為は、公務員としての信用失墜行為にあたり、国家公務員法や地方公務員法に基づく懲戒処分の対象。

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https://t.co/JS75GXBz0Z November 11, 2025

弊社で考えると例えセクハラであってもプライバシーを配慮をしながらも最低限の事案の事実確認を当事者にできない（しない）状況で懲戒処分はできないと思う。局の社員ではないにしてもこういう形の処分だと瑕疵がある気がするんだけどどうなんだろうね。 November 11, 2025