外国人労働者も働ける時は倭国人と同じ税金を払っているんだから、働けなくなった時は生活保護を受けて何が悪いのかと思います。河合氏の主張なら、倭国と同じ社会福祉制度を持たない多くの国の外国人は、倭国人と同じ税金を払いながら社会福祉を受けられない事になりあまりに不合理です。 https://t.co/hluh5HYUs2 November 11, 2025

【福井県外国人受入に待った！】福井県はこの先５年間で➕1万人外国人労働者計画しています。
地元住民の中には、治安、教育、福祉の面で不安視している人も多い。
公式に声を届けるために、
昨日、会の同士を代表して福井県議会と福井県知事宛に陳述書提出。
自助自治への希望の灯火です。
https://t.co/GOaA9Qdh9P November 11, 2025

こんなんだから、ヤマト運輸みたいな事をやる企業が出てくるんだよ。外国人労働者との共生は綺麗事に過ぎないだろ！倭国国民に働く場所を提供しろ！

【800万人受け入れの衝撃…竹田恒泰が政府の外国人政策に警鐘！】

引用元：秒で暴く政治の闇 https://t.co/mPTc2WrNAI November 11, 2025

📢「高市政権、結局は緊縮⁉️」
積極財政どこいったんでしょうね💦

予算案、よく読んだらとんでもないことが書いてあったんですよ。「令和7年度の国債発行額は去年より少なくなる見込み」って…😓

あれ？
“積極財政します💪”って宣言してたのに…実は“去年より減らします✂️”って、これ緊縮宣言じゃないですか？

しかも補正予算、17.7兆円＋特別会計で21.3兆円って言ってますけど、2022年の補正は32兆円超えてたんですよね？20兆円以上使ってた年と比べて、ほぼ例年通りなのに「過去最大級」とか言っちゃうの、どこかで聞いたようなやり口ですね🌀

さらに物価高で国民が年20万円くらい余分に支出してるって言われてるのに、支援は5万円だけとか。差し引きで苦しくなる計算ですよ？

しかもこの政権、消費税は上げて、外国人労働者増やして、実質賃金はダダ下がり📉
その上で「去年より国債出しません」って言われたら、喜べる要素がどこにあるんですかって話です。

そして一部の庶民に「3000円配ります」って言いながら、議員には「月5万円アップです〜✨」って…。

「高市政権に期待してた」って人たち、今SNSでかなり怒ってます。
第三子だけ手当ちょっと増やして、あとはほぼ据え置き。しかも年少扶養控除は放置のまま😤

ほんと、積極財政っていう看板だけ立派で、蓋を開けたら自民党いつもの“庶民切り捨て路線”じゃないですか？

PDF全文AIに読ませても、やっぱり“国債発行額減らします＝マーケット向けに財政健全化アピールです”って返ってくるし。これが事実なんですよ。

…なんかもう「騙されてた」って感じです。

💬「高市になって変わると信じてた」
💬「第三子しか増額しないって何それ」
💬「議員には5万、自分らには3000円」

怒りの声、Xに溢れてます。

うすうす感じてたけど…やっぱり変わらないのか、自民党は。 November 11, 2025

@kitamuraharuo 外国人労働者が国民の仕事を奪い納税しない
倭国から中国人が居無くなっても別の外国人がその仕事を担う
席が無くなるだけ
寧ろそうして欲しいよね November 11, 2025

あなたのお住いの県は大丈夫ですか？
15年後の倭国地図です😱
倭国の中心から赤く染められて行く様子がはっきり見えます。
外国人労働者数の未来地図ですが
これに特定技能2号の家族帯同を加えると何県かは30%40%の外国人地域となるでしょうね💥
政府はこれを目指しています💥
恐怖でしかないです🧟 https://t.co/JkMUSlkedy November 11, 2025

@ZanEngineer だいたい小渕の時代の首相が悪いんだよな。
倭国の労働者の賃金を低いまま定着させ、外国人労働者を入れ、失われた30年へのレールを引いた。 November 11, 2025

### 倭国の人手不足による倒産の急増と中小企業の厳しい状況

倭国の中小企業において、人手不足を主因とする倒産件数が2024年度に急増し、経済全体に深刻な影響を及ぼしています。この現象は、労働力の不足が営業機会の喪失や事業継続の困難を招くものであり、賃金の引き上げが追いつかない中、税負担の増大がさらに企業を圧迫している点が特徴です。以下では、関連する統計データ、原因、影響、および潜在的な改善策について、客観的な観点から解説します。

#### 1. 人手不足倒産の統計的動向
2024年度（2024年4月から2025年3月まで）の人手不足倒産は、帝国データバンクの調査によると350件に達し、前年度比で約1.2倍増加して2年連続で過去最多を更新しました。この倒産は、主に求人難、人件費の高騰、従業員の退職を要因としており、労働集約型の業種（例: 飲食業、介護業、建設業）で顕著です。また、東京商工リサーチのデータでは、2024年度の人手不足倒産が309件で前年度比1.6倍となり、調査開始以来の最高水準を記録しています。

さらに、2025年に入ってもこの傾向は加速しており、1月から10月までの人手不足関連倒産は323件に上り、2024年の年間最多（292件）をすでに上回っています。これにより、年間300件超の発生が確実視され、人手不足が構造的な問題として定着していることが示唆されます。休廃業・解散件数も2025年1月から9月で約5万2300件と、過去最多を更新しており、中小企業の存続が脅かされています。

人手不足の「倒産予備軍」も急増しており、日経新聞の報道では約1万3500社が該当すると推定されています。これらの企業は、従業員の確保ができず、事業機会を失うリスクを抱えており、経済全体の機会損失額は16兆円規模に達すると試算されています。

#### 2. 主な原因
人手不足倒産の背景には、複数の構造的要因が絡み合っています。

- **賃金の停滞と人件費の高騰**: 中小企業の多くは、従業員10人未満・資本金1000万円未満の小規模事業者で、全体の約8割を占めます。これらの企業では、賃上げ機運が高まる中でも、大企業の下請け構造による受注単価の抑制が続き、賃金の引き上げが困難です。一方で、転職者の増加により既存従業員の退職が相次ぎ、人件費の上昇圧力がかかっています。結果として、求人を出しても応募が集まらず、事業継続が不可能になるケースが増加しています。

- **税負担の増大**: 社会保険料や法人税などの税負担が重く、利益率の低い中小企業をさらに圧迫しています。特に、物価高騰（インフレ）と連動したコスト増が加わり、賃上げ余力の喪失を招いています。2025年8月の倒産件数が800件を超え、年間1万件ペースとなった背景にも、この税・コスト負担が指摘されています。

- **人口構造の変化**: 高齢化と少子化が進む倭国では、労働人口の減少が根本原因です。介護や運輸業などの分野で顕著であり、外国人労働者の活用（例: ヤマト運輸のベトナム人運転手採用計画）が議論されていますが、安全性や文化適応の懸念も生じています。

これらの要因は、相互に連鎖し、改善の余地を狭めています。たとえば、帝国データバンクのデータでは、資金不足が倒産の主因ですが、これに人手不足が加わることで廃業が加速します。

#### 3. 中小企業への影響
中小企業は倭国経済の基盤を支えていますが、人手不足は営業制限や機会損失を招き、成長阻害要因となっています。ホテル業では客室稼働率が50%に制限される例や、順調な事業が人手不足で廃業に至るケースが報告されています。全体として、経済成長の機会を16兆円分失う可能性があり、GDPへの悪影響が懸念されます。

また、貧富格差の拡大も問題です。大企業では夏ボーナスが100万円超の割合が3割を超える一方、中小企業では賃上げが追いつかず、倒産リスクが高まっています。これにより、地方経済の空洞化が進み、介護施設や病院の倒産が増加する恐れがあります。

#### 4. 改善策と見通し
改善の余地は限定的ですが、以下の対策が有効と考えられます。

- **賃上げと生産性向上**: 政府の賃上げ支援策を活用し、デジタル化や業務効率化を推進。中小企業向けの補助金拡大が鍵です。

- **外国人労働者の戦略的活用**: 安全基準を強化しつつ、移民政策の拡大を検討。ただし、国内労働者の保護を優先。

- **税制改革**: 税負担軽減のための減税や、積極財政による支援強化。消費税廃止論も一部で議論されていますが、財政バランスを考慮する必要があります。

見通しとしては、2025年以降も人手不足が続き、倒産件数の増加が予想されます。しかし、政策介入により緩和可能であり、企業はデータに基づいた人材戦略を強化すべきです。帝国データバンクの調査のように、事実を基に実態把握が重要です。

この状況は、倭国経済の持続可能性を問うものであり、関係者による連携が求められます。 November 11, 2025

奈緒、松田龍平主演。警視庁国際捜査係の刑事と通訳人のバディドラマ「東京サラダボウル」。外国人はすべて敵とみなす排外主義にNO と言う。 - MIDNIGHT HERO https://t.co/QPdsh0RrCw #外国人労働者 #奈緒 #松田龍平 #東京サラダボウル ＃黒丸 November 11, 2025

@shigeyuki696 倭国政府はいつ「移民を受け入れる」と正式に言ったんだ？

受け入れた外国人労働者が年老いて働けなくなって寿命を終えるまで倭国で暮らすなんて一体倭国政府の誰が国民に説明したんだ？

イスラム教徒のための土葬を推進しようとする全国知事会も自民党県連も
ふざけるのはいい加減にして欲しい。 November 11, 2025

ノースカロライナ州シャーロットのアプトン地区の建設現場がICEの強制捜査で空っぽに。そこには労働者が一人もいない。すべての労働者が不法滞在者だったのだ。つまり、賃金の安い不法移民が雇用を奪い、賃金の上昇を抑えていた。賃上げと外国人労働者は両立しない。
https://t.co/zu7su8udu7 November 11, 2025

ネトウヨ君たちの間でも『台湾独立を主張して何が悪いんだ！中共打倒！』みたいな空気は消えて、『中国を怒らせたのは質問した野党の責任だ！』みたいにヘタレてんだな〜。野党と女と外国人労働者にしかイキれない右翼って何の価値も無いよね（笑） November 11, 2025

はっきり言う。
運送会社のトラックドライバー不足も人手不足も、全ては政府が仕組んだカラクリ。倭国人が免許を取りづらくして、労働時間を削り、給料も上げさせない。賃金の安い外国人労働者を入れるためのスキームです。ふざけるなよ？

では、今夜も行って参ります！✊🚚
物流で #倭国を豊かに強く https://t.co/GQXBYOKKnF November 11, 2025

@nihonpatriot クロネコヤマトの外国人労働者雇用は辞めて欲しいです‼️倭国人程、働き者はいません。住所特定で、外国人によるストーカーや窃盗、犯罪の下見になります💢。
住所が書いていない自宅が沢山あるので、倭国人しか仕事がこなせません。
一方通行な道路や、一時停止が駄目な場所の判断力が必要になります。 November 11, 2025

@shigeyuki696 んー、少子化による不足労働力を補う為の外国人労働者に何で土葬墓地が必要なんだ？

自民党大分県連は、主に土葬強制のイスラムを定住型移民として受け入れたいと考えているのか？

ソレは国策とは違うよねー？ November 11, 2025

@smith_john87277 これ、この人の思想と言うより
嫌がらせで面白がってやってるとしか思えない
一部の恩恵を受ける企業の人以外
外国人労働者など歓迎するわけないでしょ
自分の利益にならないんだから。
共産党だって、歓迎なんかしてない。
かれらは、倭国に来てしまった外国人の人権と生活を守ろうって言ってるだけ November 11, 2025

Figureは、BMW工場での11か月間のヒューマノイドロボの展開に関する結果を公開した。3万台以上の車の生産に貢献。単一のFigure 02ロボットが工場で6か月の日常稼働時間を達成。世界は既にこっちを目指している。外国人労働者に依存してる国は亡ぶ。倭国は大丈夫か？
https://t.co/yRvVbGmXMO November 11, 2025

～新しいビジネスチャンスの到来～

ひと言で言えば「外国人の働き手に関わること」です。
専門家の出番ですね。
「制度×受け入れ×生活支援」を補える人たち。

今は外国人労働者が 約230万人（2024年10月時点） と過去最多。
単なる補助戦力じゃなく「産業を支える主力」に移行中。

ヤマト運輸が発表した、5年間で500人のベトナム人を受けいれる体制。
荷物を外国人が普通に配達する時代がすぐ目の前に迫っています。

もう“島国根性”は捨てざるを得ないですね。

だからこそ、外国人労働者が倭国で戦力になる条件を整える。
同時に、倭国文化を理解してもらう取り組みも必要。

仕事だけじゃなく、人々の暮らしの安心のためにも。
まぁ、英語は必須になるでしょうが……。

じゃあ、どんな取り組みが必要になるか？

1）倭国語教育や生活支援を“企業の努力義務→実質必須要件”化する圧力が強まる。

企業側は「採用して終わり」ではなく、
・教育（仕事・安全・倭国語）
・評価（成長の見える化）
・定着（生活とキャリア）

ここまでをワンパッケージで設計した会社が勝ち残る。

2）文化・風習の壁を越えるサポートと外部専門家の商機。

外国人が辞める最大理由は能力じゃなく “孤立と誤解”。
ここを越える実務はだいたい次の4つ。

1．やさしい倭国語＋図解マニュアル
口頭指示は事故のもと。物流や製造なら命に直結。

2．生活オンボーディング
住居、役所手続き、病院、ゴミ出し、災害対応。
ここを支えると離職が激減する。

3．文化通訳（カルチャー・ブリッジ）
例：倭国の「空気を読む」「察する」は、説明されないと“無視された”と受け取られる。
逆に外国側の率直さを倭国側が“失礼”と誤解しない調整役が必要。

4．キャリアの見える化
3年後・5年後の道筋が見えると、努力が続く。

大企業ならば既に取り組んでいることが多いと想像できます。
ただ、「スキルが役に立つかどうかだけで判断していないか」

ここが大きな分岐点です。

私たちには太平洋戦争からの潜在意識があります。
それは、欧米には頭を垂れ、それ以外は軽視するという風潮。

男性が女性を観る目と同じように、昔ながらの人には沁みついている思い込み。

かつて志の高い倭国人がそうしたように、海外の文化や風習を理解する。
その上で、倭国人の価値観も分かってもらう。

こういう努力をしなければ、表面的に変わったに過ぎないでしょう。
結局、倭国人同士のパワハラも同じなのです。

それらを理解した上であれば、英語（または母語）対応の外部専門家 が入る余地は大きい。
参入できる職種が少なくとも４つはあるでしょう。

1．多言語カウンセラー／コーチ
生活・職場ストレス、孤立の早期発見。
定着率改善のKPIを持てる。

2．人事コンサル
外国人向け評価制度、教育体系、現場リーダー研修の設計。

3．社労士（労務の外国人特化）
在留資格・労務トラブル・賃金設計・監査対応を丸ごと支援。

4．地域連携型の支援事業
行政・学校・病院と企業をつなぐ“生活インフラ”役。

つまり、「採用代行」だけの時代は終わりを告げたということ。
これからは“定着の設計者”が稼ぐ時代 。

外国人が戦力になる条件はシンプル。
“労働力として扱う会社”ではなく、“仲間として育てきる会社”に人が残る。

自分が未経験なのに勝手に刷り込まれている“思い込み”を捨てられるか。
倭国企業の勝負どころは、ここからです。

「あなたの会社では外国人の対応をどう考えていますか？」
おはようございます！ November 11, 2025

土葬墓地を全国に税金で展開しようとする自民党
自民党がイスラムを受け入れ
自民党が土葬墓地を広げようとしている

外国人労働者は移民推進じゃないと言いつつ
何が「人生の終末もやはり国の責任」？？？
土葬が必須の民は労働者として受け入れるな！！！ https://t.co/E7kl0RGuNc November 11, 2025

@omegumi_68 @RyuichiYoneyama まず倭国人の犯罪率は、倭国人総人口を元にしてます。犯罪率が低い赤ちゃん、よぼよぼの高齢者を全員含めて犯罪率を割り出してます。そして外国人労働者は、平均年齢33歳で犯罪率が高い20代から40代が多いです。それで倭国人と外国人で比較して高くなるのは、当たり前です。
https://t.co/Ck5vCKpElb November 11, 2025