土俵 スポーツ
0post
2025.11.30 10:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
この主張、国際法の整理としてはかなり無理があるように見えます。
まず、カイロ宣言とポツダム宣言について。
どちらも第2次世界大戦中に連合国が出した「戦争目的・降伏条件」を示す宣言で、各国議会で批准された正式な講和条約ではありません。
多くの国際法学者は、カイロ宣言を「倭国から奪った領土をどう扱うかという“方針”を示した政治文書」であって、「台湾の主権を最終的にどこへ移転するかを決めた法的処分文書ではない」と説明しています。
ポツダム宣言も、倭国に対し
カイロ宣言の諸条件を履行すること
倭国の主権は本州・北海道・九州・四国と“連合国が決める”若干の小島に限られること
などを条件とした「降伏条項」です。
倭国は降伏文書に署名し、この条件を履行する義務を負いましたが、それでもなお、どの領土をどの国の主権に帰属させるかは、戦後の正式な平和条約で処理する、というのが一般的な理解です。
その「正式な平和条約」が、サンフランシスコ平和条約です。
これは倭国と48カ国の連合国が署名し、国連条約集にも登録された多国間平和条約で、1952年に発効しました。
条約第2条(b)で、倭国は台湾と澎湖諸島に対する「全ての権利、権原及び請求権を放棄する」と明記されています。
この条約によって対日戦争が法的に終結し、戦後の領土処分の枠組みが定められた、と各国政府や国際法の文献は説明しています。
中華人民共和国も中華民国も、このサンフランシスコ条約には参加していませんでしたが、そのために「条約そのものが国際法上無効」になるわけではありません。
条約に参加していない国が「自国には拘束力が及ばない」と主張することと、「条約自体が紙切れだ」と言い切ることは、全く別の話です。
さらに、1952年には倭国と中華民国の間で日華平和条約（台北条約）が締結され、こちらも国際法上の正式な平和条約として発効しました。
ここでも倭国が台湾に対する権利を放棄したことが確認され、台湾住民の国籍や財産関係などが具体的に取り決められています。
後に倭国が中国との国交正常化の際にこの条約の終了を宣言しましたが、それは「将来に向けて失効させた」という話であり、過去にさかのぼって「最初から無効だった」ということにはなりません。
台湾の最終的な主権がどこにあるかについては、
倭国は権利を放棄したが、受け手が条約で明示されていないため国際法上「未確定」と見る立場
カイロ・ポツダムなどの政治文書の流れを重視して、中国への帰属が既に確定していると見る立場
など、学者や各国政府の間で議論が分かれているのが実情です。
決して「カイロ・ポツダムだけが絶対で、サンフランシスコ条約や日華平和条約は無効な紙切れ」という単純な図式ではありません。
歴史認識や台湾問題について意見が分かれるのは当然ですが、
自分に都合の良い文書だけを「国際法上の効力がある」と持ち上げ、
他方を「紙切れ」と切り捨てるレトリックは、法的な議論というよりはプロパガンダに近いものになってしまいます。
本当に国際法を根拠に議論するのであれば、
カイロ・ポツダムが果たした役割
サンフランシスコ平和条約と日華平和条約が現実にどのような効力を持ってきたか
台湾の地位について現在も続いている学術的な議論
を、少なくとも同じ土俵の上で見比べる必要があるのではないでしょうか。
参考情報:
https://t.co/QMye4V9JiV
https://t.co/Xeqzg3YGyQ
https://t.co/jgMdcRcYMW
https://t.co/ckRSkyYkkI
https://t.co/JAUS8CsV3Q November 11, 2025
1RP
月5万の副収入ほしいなら、
X×noteが一番早い。
私は3ヶ月で月15万超えたから。
・才能いらん
・1本書けば資産
・失敗も価値になる
・リスクなし、損なし
初心者でも積めば勝てる土俵だし
ﾏｯｯｯｼﾞで誰でもいけちゃう..
最短で再現できる方法は、
ここにまとめた↓
https://t.co/RGsofWiGiC November 11, 2025
1RP
モラハラ男って「乱暴で強圧的なタイプ」だけだと思われがちですが、実はもっと厄介なのが“繊細さを武器にするタイプ”です。これはモラハラ女にもよく見られる特徴で、内弁慶のメンヘラ気質がモラハラに多い理由でもあります。
このタイプは大声で怒鳴る前に「傷ついたふり」をします。少し注意されただけで極端に落ち込んだり黙り込んだり、「そんな言い方しなくてもよくない？」と被害者ポジションに立つのが上手です。弱さを見せているように見えて、実際は相手に罪悪感を背負わせて主導権を取るための計算で動いていることが多いです。
そして外では驚くほど“普通の人”を演じられます。職場や友人の前では穏やかで優しそうなのに、親密な人にだけ本性を出す。これは内弁慶だからこそ起こる現象で、反撃してこなさそうな相手だけをターゲットにするのです。
また自己愛が強いわりに非常に繊細なので、少しの指摘や正論にも過剰に反応します。注意された瞬間に「傷つけられた自分」を演出できるため、こちらが悪くないのに責められているような空気を作られがちです。その結果、関わっている側が「私が悪かったのかも」と勘違いしてしまい、抜け出しにくくなります。
本当に危険なのは、力で押すタイプより“感情で支配するタイプ”です。繊細さや弱さを使って相手を操作する人は、見抜きにくいぶん気づいた時には深く絡め取られてしまっていることもあります。
こういう人に対して一番大切なのは、早めに距離を置くことです。改善させようと頑張るほど、相手の土俵に巻き込まれてしまうからです。あなたの心を守るほうがずっと大切です。 November 11, 2025
1RP
#寿猿50年
寿猿を名乗って五十年を祝う会
配信チケットがついに😍
1650円、なんて良心的なお値段
寿猿さんの一本刀土俵入がないのは残念だけど、
和気藹々、ほんわか幸せ空間を堪能できるのは嬉しい
青虎さん、編集&配信をありがとうございます🙏
https://t.co/ImCzZvTpkU #storesjp November 11, 2025
1RP
すんごく性格悪いけど、彼氏いない歴=年齢ってそもそも子どものことを考える土俵に立ててなくない？
精子提供とかあるのは分かってるけど https://t.co/7mMI3tqtFz November 11, 2025
@takutoox1k サポ本来の目的を見失って自チームの勝利よりも他チームの負けのことをまず言い出したら何をやってるのか、という感じですよね
その点コンササポの標的になってる方は、煽ることはあっても(サッカーの土俵の上なら良いと思ってます)自チームのサポートがまず第一に来ているからブレてないと思うんです November 11, 2025
MBTI→質問多いけど何回もやってると結果ちょっと変わったりして楽しい
周りに言ったり聞かれたりする
ラブタイプ→自分の恋愛について知りたいし質問も答えやすい
全てを信じている訳じゃないけど面白い
周りに言ったり聞かれたりする
パーソナルカラー→うーん…？
(土俵に並ぶ自信がないけど) November 11, 2025
@etpirka4881 それは
「演者」(相撲なら「力士」)
だけな。
それ以外なら女性スタッフは普通にいる。
文楽に至っては女性演者の育成も行ってると聞いている。
土俵は聖域だから女性の立ち入りを禁じただけ。これは政治的云々ではなく厳格なしきたりからだな。
色々ごっちゃにし過ぎなんだよ。
バカかお前。 November 11, 2025
特異性で新たなゲームのルール、すなわち未開拓のニーズを創造することで、土俵自体を変える。ルールに従うのではなく、ルールを作る側になる。
非現実的な理想論で、これができたら誰も苦労しない。でも、いつかはできるようになりたい。
特異性を見つけるための第一歩がこのポストだと思う。 https://t.co/UzTn0KUofd November 11, 2025
【「給料」で釣るのをやめたら、採用が楽になった】
「条件を良くしないと人が来ない」 これは中小企業が陥る最大の罠です。 資本力勝負の土俵に上がった時点で、負けは決まっています。
PRESNSが提供するのは、条件ではなく「共感」で人を集めるステップです。
STEP1：社長の思考を可視化する（知る）
STEP2：接触頻度を上げて親近感を作る（好きになる） STEP3：フォロワーではなくファンにする（憧れる）
この階段を登らせることで、応募の前に「あなたと働きたい」という状態を作ります 。
結果、何が起きるか。
「給料が高いから」ではなく「社長のビジョンが好きだから」という理由で入社する若手が増えます。
当然、ミスマッチも早期離職も劇的に減ります 。
採用は「確率論」ではなく「心理戦」です。 お金を積む前に、心を掴む仕組みを作ってください。 November 11, 2025
【「給料」で釣るのをやめたら、採用が楽になった】
「条件を良くしないと人が来ない」 これは中小企業が陥る最大の罠です。 資本力勝負の土俵に上がった時点で、負けは決まっています。
PRESNSが提供するのは、条件ではなく「共感」で人を集めるステップです。
STEP1：社長の思考を可視化する（知る）
STEP2：接触頻度を上げて親近感を作る（好きになる）
STEP3：フォロワーではなくファンにする（憧れる）
この階段を登らせることで、応募の前に「あなたと働きたい」という状態を作ります 。
結果、何が起きるか。
「給料が高いから」ではなく「社長のビジョンが好きだから」という理由で入社する若手が増えます。
当然、ミスマッチも早期離職も劇的に減ります 。
採用は「確率論」ではなく「心理戦」です。 お金を積む前に、心を掴む仕組みを作ってください。 November 11, 2025
【「給料」で釣るのをやめたら、採用が楽になった】
「条件を良くしないと人が来ない」 これは中小企業が陥る最大の罠です。 資本力勝負の土俵に上がった時点で、負けは決まっています。
PRESNSが提供するのは、条件ではなく「共感」で人を集めるステップです。
STEP1：社長の思考を可視化する（知る）
STEP2：接触頻度を上げて親近感を作る（好きになる）
STEP3：フォロワーではなくファンにする（憧れる）
この階段を登らせることで、応募の前に「あなたと働きたい」という状態を作ります 。
結果、何が起きるか。
「給料が高いから」ではなく「社長のビジョンが好きだから」という理由で入社する若手が増えます。
当然、ミスマッチも早期離職も劇的に減ります 。
採用は「確率論」ではなく「心理戦」です。 お金を積む前に、心を掴む仕組みを作ってください。 November 11, 2025
@delivery_Piyoko 同感です。こりゃひどいなというオファーも多々ありますが、割のいいオファーもどんな日も混じってくるものですよね。それをこつこつ拾っていく感じです。相撲では土俵に金は落ちていると言うそうですが、ウーバーは路上に小銭は落ちているだなと思います。 November 11, 2025
大谷翔平のサイヤングとホームラン王のW受賞、見れたら至福の喜び。
サイヤングとMVPのW受賞は何人かいるけど、ホームラン王とのW受賞は誰もいない。いるはずない。そっちの方がありえない。その土俵に立てるのは大谷翔平しかいない。年を分けたとしても誰もいない。見たいなー🥹 November 11, 2025
♻️1〇〇〇
【六本木で“戦えてた子”ほど、ローカルに落とすとバグります】
これ本当に知られてないんですが
六本木 → ローカルって 格下げじゃなくて進化”です。
六本木は稼げます。でも、
・縄張り争いガチ
・常にギラギラ
・ちょっとのミスで即評価転落
みたいな“メンタルHP削りゲーム”。
一方ローカルは稼ぎのアッパーこそ下がるけど、メンタル消耗が圧倒的に軽い。
だからね、
六本木で時給1万以上“普通に出せてた子”がローカル来ると、初日にこう言います。
『え、これ…こんなに楽勝で勝てる世界だったの？』
理由はシンプル。
・競争ゆるめ
・お客さん落ち着いてる
・価格帯マイルド
・地力ある子は100%光る
この4要素が揃うと、六本木で鍛えられた子はマジで “ステータス調整ミスったチートキャラ” になります。
そして、その中でも無双しやすさ全国トップ”なのが上野。
【結論】
六本木で結果出せてた子がローカルに移籍すると逃げじゃなくて パワーアップ します。勝ち方を知ってる子が選ぶのは、しっかり勝てる土俵です。 November 11, 2025
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
