退職するとき、「残った有給休暇は全消化」が当たり前です。

これは労働者の権利です。良いとか悪いとかじゃなくて、そう決まっています。

もともと労働条件に含まれているので、短期離職したヤツがきっちり消化して休むのズルい、という話は無いです。

有休は、全部使うのがデフォルトなんです。 December 12, 2025

［連合は政治活動自体すべきではない］

まず大前提として、労働組合は労働条件の改善と労働者の権利保護を目的とする任意団体です。

賃金、労働時間、安全配慮義務など、あくまで「職場における労使関係」を交渉するための存在であり、特定の政党や議員を政治的に支援することは、制度上も理念上も必然ではありません。

にもかかわらず、連合は長年にわたり

•特定政党・特定議員の推薦
•選挙時の組織的動員
•組合員に対する事実上の政治的同調圧力

を常態化させてきました。

これはもはや労働組合の範疇を逸脱しており、連合が「労働者の代表」ではなく「準・政治団体」として振る舞っていることを意味します。

問題の本質は、単なる政治的発言ではありません。

その政治行動が、組合員個々人の意思と切り離されている点にあります。

多くの組合員は…

•政治的立場は個人の自由である
•組合費は労働条件改善のために支払っている

という前提で組合に加入しています。

それにもかかわらず、組合執行部の判断だけで候補者推薦が決定され、異論を唱えにくい空気の中で事実上の同調を求められる構造が放置されています。

これは民主的意思決定とは到底言えません。

さらに悪質なのは、現場レベルで…

•推薦候補への投票を暗に求める行為

•ビラ配りや集会参加を半ば義務のように扱う運用

•断れば「協調性がない」と見なされかねない心理的圧力

といった勧誘を装った強制が発生していることです。

これは政治参加ではありません。
思想・信条の自由に対する組織的干渉です。

民主主義において、政治的選択は
「個人が」「自由意思で」「一切の不利益を恐れずに」行われなければなりません。

組織が一括して政治的立場を決め、それを構成員に事実上押し付ける行為は、民主主義を支えるどころか、内部から腐食させる行為です。

労働者を守るはずの組織が、労働者の自由な意思を縛っている。

連合の政治介入は認められるべきではありません。 December 12, 2025

【仕事の「不満」を取り除いたら「満足」になるわけではない】

仕事の満足・不満足の原因を体系的に説明するフレデリック・ハーズバーグ「二要因理論」興味深い。

①動機づけ要因（Motivators）

「働く喜び・やりがい・満足」 を生み出す要因。人が「この仕事を続けたい」「もっと頑張りたい」と感じる源泉。

主な項目：
達成感／承認／仕事自体の魅力／責任の付与／昇進・成長など

※これが満たされると 仕事の満足度が上がるが、欠けていても不満になるとは限らない（“やる気が出にくい”状態にはなるが）

②衛生要因（Hygiene Factors）

「不満を防ぐ」ための環境要因。整っていても満足になるわけではないが、欠けると不満になるタイプの要因。

主な項目：
給与／会社の方針・管理体制／労働条件／上司や同僚との人間関係／仕事の安定性など

※これが不十分だと不満が強くなる。しかし、整備されても 満足度やモチベーションは大きく上がらない

【理論のポイント】

✓「満足」と「不満足」は独立している二軸。不満を取り除いても、モチベーションは上がらない

✓ 満足を高めたいなら「動機づけ要因」を充実させるべき。離職を減らしたいなら「衛生要因」を整える必要がある December 12, 2025

【絆ホールディングス（内本町）の一般就労（利用者）向けに、就労A型への利用形態変更を会社へ求める通知文のテンプレートを設置】

　就労継続支援A型事業所は、障がい者が雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受けながら支援を受けられる制度です。
一般就労が難しい人にとって、安定した収入と福祉的支援を両立できる重要な仕組みです。

　しかし絆ホールディングスグループでは、A型事業所の運営をめぐる「不正受給」問題を背景に、労使協議もなく一方的に「利用者の声を無視した強制通所」など、労働法令を逸脱する行為が実際に行われています。

　同事業所では一般就労の利用者に対し、「大阪市福祉局からの指導により通所回数を増やす」「11月末で在宅就労を打ち切り、12月から完全通所」
と通知しました。

　ところが大阪市福祉課・運営指導課に確認したところ、そのような通達は存在しないことが判明しました。行政の名を借りて会社都合で方針を作った可能性が高いのです。この方針は労使協定もなく一方的に決められ、精神疾患などにより在宅でしか働けない利用者に強制出社を押し付ける結果となりました。

　「休職せざえるおえなくなった」「聞いていた条件と違う、通所が精神的負担になっている」といった声がホットライン終了後の12月以降も労働組合に寄せられています。

　さらに、いつの間にか一般就労へ切り替えられた際（期間がすぎてから労通もらった）には、労働条件通知書の交付日の日付が空欄の状態で配布され、「安心してください。いつでもA型に戻れます」とサービス管理責任者や職員から説明されていたにもかかわらず、実際には戻してもらえないという事例も多数寄せられています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓本題↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【「一般から就労A型へ戻れないと疑問に感じている方」で、会社に就労Aへ戻すよう通知したい方は↓のテンプレートを活用し、会社へ通知してください。もし会社から十分な対応が得られない場合には、次のステップとして労働組合など外部の支援を検討することも一つの方法です。】

　生活を踏みにじり、福祉の名を借りて責任を回避する卑劣な運営は到底許されません。労働者として「団体交渉権」を正しく行使し、権利を守るために労働組合への加入が不可欠です。

※※今回のケースを労働組合側の弁護士に確認をしたところ、雇用条件を一方的に変更することは労働契約法上認められない。「利用者が在宅でかつ、いつでも就労A型に戻れるなら契約します」という条件で締結している以上、会社都合で一方的に変更することはできないと、回答を頂きました※※

　募集段階での求人情報には「在宅就労が可能」と明記されているにもかかわらず、実際には在宅勤務が認められず強制通所を押し付けられる状況となっており、これは事実上「求人詐欺」にあたる行為と言わざるを得ません。利用者は「在宅で働ける」という条件を信じて応募しているため、その期待を裏切ることは生活基盤を脅かす深刻な問題です。

会社都合で条件が変えられるようなことを、決して許してはなりません。

※会社通知用のテンプレ（見本）を活用される際は、見本を確認しながら、自身の労働条件に合わせた通知文を作成してください
※必ず印刷し、直筆のサインか押印したものを提出してください
※word用のテンプレも用意しています。期限7日間
https://t.co/RraNaw66f5

#給付金で雀卓買ってないか？
#給付金で雀荘に行って動画撮影か？
#就労継続支援A型事業所スマイラ
#就労継続支援A型事業所ハプラス
#就労継続支援A型事業所リベクラッド
#就労継続支援A型事業所リフェリア
#建交労大阪合同支部
#不正受給
#不当労働行為
#団体交渉拒否
#詐欺
#架空請求
#水増し請求
#助成金不支給
#絆ホールディングス
#NPO法人リアン
#リアン内本町
#一般社団法人ユニバーサル・ラボ
#株式会社絆ホールディングスフリースクールきずな学園
#株式会社JOBconnect児童発達支援ぷりも
#体験型放課後等デイサービスリトルフット
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKidsS
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidseit（エイト）
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsのあ
#就労継続支援A型事業所Mirrime（ミライム）
#就労継続支援A型事業所Mirrimezer0（ミライム ゼロ）
#株式会社レーヴ児童発達支援くらっぴ
#児童発達支援ゆにぞんほっぷ
#放課後等デイサービスゆにぞんすてっぷ
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKids谷町
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満月組
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids長柄
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids都島
#福祉型専攻科（自立訓練・就労継続支援B型UИTRAIL（アントレール）
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#株式会社リベラーラ児童発達支援あーち
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#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満宙組
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsあるむ
#就労継続支援A型事業所リベラーラ December 12, 2025

Netflixがワーナーを買収したら、
世界はどう変わるのか？

🎬🌍
エンタメ史上最大級のニュースに、
業界が揺れています。
もしこの買収が
実現すれば、
僕たちの「映画・ドラマ体験」は劇的に
変わるはずです。
予測される
「5つの変化」を、
まとめました。
👇

1️⃣ ストリーミング市場が「一強」になる
NetflixがHBOやワーナーの膨大な作品群を手に入れると、
市場シェアの30%以上を単独で握ることになります。
ライバルが減ることで、
Netflixはより強い「価格決定権」を持つでしょう。
つまり、
サブスク料金の値上げが加速する可能性があります。

2️⃣ 「ハリー・ポッター」たちがNetflixの武器に
ハリー・ポッター、
ゲーム・オブ・スローンズ、
バットマンなどの
DCコミックス。
これら歴史的なIP（知的財産）が、
すべてNetflixのラインナップに加わります。
ディズニーのように、
人気シリーズを軸にしたビジネスモデルへ転換していくでしょう。

3️⃣ 映画館ビジネスの「終わりの始まり」か
ワーナーはこれまで、
映画館での上映を大切にしてきたスタジオです。
しかし、
Netflixはストリーミングが最優先。
大作映画も
「映画館より先に配信」という流れになれば、
映画館（特に中小の劇場）は存続の危機に立たされます。

4️⃣ クリエイターの発言力が弱まる
映画を作るスタジオが減るということは、
脚本家や監督、
俳優たちの「売り込み先」が減ることを意味します。
競争がなくなる分、
ギャラや労働条件の交渉で、
作り手側が不利になる懸念が指摘されています。

5️⃣ 規制当局との長い戦い
あまりに巨大な独占になるため、
アメリカの司法省などが黙っていないでしょう。
「承認されるか」
「阻止されるか」
この法的なバトルは数年単位で続くと予測されます。

便利になる一方で、
「多様性」や「映画館文化」が失われるリスクも孕んでいます。 December 12, 2025

【 育成就労制度 #03 】倭国を危うくする移民政策
育成就労制度と技能実習制度の連続性――名前だけ変わったのか

■ 問題の出発点
技能実習制度は「発展的に解消」され、代わりに育成就労制度が創設されると説明されています。
しかし、受け入れ分野や現場の役割を見ると、本当に制度が切り替わるのか、それとも名前だけを変えた運用継続なのかという疑問が残ります。

■ 「発展的解消」という言い方の意味
政府や有識者会議の文書では、技能実習は「発展的に解消」し育成就労に移行するとされています。
これは単純な廃止ではなく、既存の枠組みを土台にしながら目的や名称を手直しするという意味合いが強い表現です。

問題を生んだ制度を一度白紙に戻すのではなく、同じ土台の上に新しい看板を載せるイメージに近い状態です。

■ 受け入れ分野と業務内容の重なり
育成就労の対象分野は、技能実習と同じ人手不足産業が中心です。
農業、建設、介護、宿泊、外食、製造など、これまでも技能実習生が担ってきた現場が、そのまま育成就労の受け皿になります。

現場で求められているのは、高度専門職というより、長時間の肉体労働や交代制勤務を前提とした労働集約的な仕事である点も変わっていません。

■ 在留ルートとしての連続性
育成就労制度では、一定期間の就労と評価を経て特定技能1号、その先の2号へと進む在留ルートが制度上描かれています。
技能実習から特定技能へと進んでいた流れが、育成就労から特定技能へと置き換えられただけで、外国人が倭国で長期に働き続ける道筋が拡張される構造自体は維持されています。

在留資格の名前は変わっても、「安価な労働力を中長期で確保する仕組み」という連続性が制度の中に組み込まれています。

■ 送り出し・受け入れのビジネス構造
技能実習では、送り出し機関や監理団体、受け入れ企業が三角形の関係をつくり、その間で手数料や管理費が動く構造が問題になってきました。
育成就労でも、名称や許認可の枠組みは変わるものの、海外の送り出し機関と国内の受け入れ側がビジネスとして人材をやり取りする基本構造は引き継がれます。

人件費を抑えたい企業側と、送り出しで収益を得たい機関側の利害が一致する限り、「人材育成」という看板の裏側で、安価な労働力の確保が優先される危険性は残ります。

■ 名称変更で追加された要件とその限界
見直しでは、倭国語能力や技能評価、本人の意向による転籍の仕組みなど、技能実習での問題点に対応する条文が盛り込まれています。
しかし、倭国語試験や技能試験に合格しなければ転籍が難しい設計は、情報や支援に乏しい外国人にとって高いハードルになりやすく、地方の中小企業で実際にどこまで機能するかは不透明です。

制度上の改善点が書き込まれても、現場での運用が従来どおりであれば、権限が雇用側に偏る非対称な関係は容易には解消されません。

■ 倭国人労働市場への影響という視点
技能実習と育成就労の連続性は、外国人側だけでなく倭国人労働者の側にも影響を及ぼします。
同じ分野に継続的に低賃金の労働力が供給される仕組みが残れば、賃金水準の引き上げや労働条件の改善への圧力は弱まりがちです。

地方や中小企業で、若い倭国人の雇用機会が細り、地域社会の維持に必要な担い手が減っていくリスクも無視できません。

■ 連続性を直視しておく意味
育成就労制度は、表向きには技能実習の問題点を改善する新しい制度として語られます。
しかし、受け入れ分野、在留ルート、送り出しと受け入れのビジネス構造という土台に目を向けると、「安価な外国人労働力に頼る枠組みを継続・拡大する制度」としての連続性が浮かび上がります。

技能実習から育成就労への移行を、単なる名称変更ではなく、安価な外国人労働力への依存を強める流れとしてきちんと認識しておくことが、倭国の移民政策に歯止めをかける前提になります。 December 12, 2025

@2400kg 「労基署に行ってきます」のキラーワードも覚えておきましょう。
ついでに、労組加入を検討してみてください。個人で加入できる「地域」や「産別」のユニオンもありますので。
倭国の労働条件がどんどん悪くなっているのは、労組加入者が少ないせいでもあります。 December 12, 2025

スポットワークのドタキャン。6,800円の支払い命令。

「たった6,800円？」
そう思った人も多いと思います。でもこの判決は他人事ではありません。

大学生の主張は、勤務直前のキャンセルは違法な解雇あたるというもの。
裁判所は大学生側の主張を認め、未払い賃金の支払いを命じました。

この問題の本質は、

「労働契約はいつ成立したのか」です。

会社側は
・出勤
・QRコードの読込み
で初めて契約成立、という前提で運用していたはず。

裁判所は、
アプリ上でマッチングが成立した時点で、実質的に労働契約は成立していると判断しました。

労働者側から見れば

・その日の収入を前提に予定を組む
・他の仕事を断っている
・前日キャンセルでは代替手段がない

これを一方的に覆せすのは、「単なるキャンセル」ではなく、解雇に近い行為になるということです。

すでに一部の事業者は、
「マッチング成立＝解約権留保付きの労働契約成立」という前提に運用を変更しています。

ここ、IPOを目指す会社は特に要注意です。

IPO審査では、正社員だけでなく、パート・アルバイトを含めた全従業員の労務管理が厳しく見られます。
スポットワーカーも例外ではありません。

・スポットワーカーを「有期労働契約者」として明確に位置づけているか
・契約の成立時期は曖昧になっていないか
・業務内容・就労条件は整理されているか
・特に「契約の解約（キャンセル）」事由と手続きが明確か

これらは、労働条件通知書に正確に反映されている必要があります。

場合によっては、パートタイマー規程などの就業規則にスポットワーカーの位置づけを明記することも検討すべきです。

直前キャンセルは、解雇リスクとして扱う。その前提で、運用を設計し現場にも徹底する必要があります。

簡単に見えて、多くのリスクが隠れているスポットワーク。導入する際は社労士に相談してしっかり準備しましょう。

スポットワーカーも労働基準法の保護を受ける立派な労働者であることを忘れずに。 December 12, 2025

【 育成就労制度 #04 】倭国を危うくする移民政策
「育成」という言葉のマジック──人材育成か、安価な労働力確保か

■ 問題の出発点
育成就労制度は、その名称から「外国人をきちんと育てる健全な制度」という印象を与えやすい仕組みです。
しかし、法律上の目的と実際の使われ方をよく見ていくと、「育成」という言葉が安価な労働力確保の色を薄める役割を果たしている側面が見えてきます。

■ 「育成」が連想させるイメージ
一般に「育成」と聞けば、多くの人は時間とコストをかけて能力を伸ばし、将来の戦力に育てるイメージを思い浮かべます。
学校教育や企業の研修のように、学びの機会が十分に用意され、指導する側にも責任が伴う関係をイメージする人が少なくありません。

こうした前向きなイメージが先に立つことで、制度の内側にある賃金や在留構造の問題への警戒心はどうしても弱まりやすくなります。

■ 目的条文が示す「育成」と「確保」
育成就労制度の目的条文には、人手不足分野において外国人の人材を「育成」するとともに「確保」することが明記されています。
つまり、法律上も人材育成と人材確保は同列で書かれており、国内の人手不足対策としての機能が制度の正面に置かれています。

「育成」という言葉だけを切り取ると教育的な仕組みに見えますが、現実には人材確保、すなわち労働力の供給を安定させる役割が制度の中核に組み込まれています。

■ 現場で優先されるのは何か
人手不足に悩む現場が最優先に求めるのは、十分な人数が確実に働きに来ることと、人件費を抑えた労働力を安定して確保できることです。
農業や建設、介護、外食などの分野では、育成の名の下に外国人が長時間労働や不規則勤務に従事し、職場にとって都合の良いシフトを埋める存在として期待されがちです。

こうした現場のニーズが強く働く限り、「育成」という看板よりも「安定した労働力供給」という機能が優先されやすい構図は変わりません。

■ 「育成」が賃金や待遇に結びつかない構造
育成就労制度では、倭国語能力や技能評価の仕組みを導入し、一定の水準に達した人材を特定技能へつなげることが想定されています。
しかし、評価をクリアしたとしても、必ずしも賃金水準や労働条件の大幅な改善が保証されるわけではなく、同じ分野に低賃金の労働力が継続的に供給される仕組みが残ります。

結果として、「育成された人材」が増えても、その分野全体の待遇が押し上げられるとは限らず、むしろ安価な労働力のプールが拡大するだけというリスクを抱えています。

■ 現行制度が言葉と実態のズレを是正できない理由
制度上は「育成」と「確保」が並んで書かれていても、どの程度の教育投資を行うか、どこまで賃金や待遇に反映させるかは、最終的に受け入れ側の裁量に委ねられています。
監督機関がチェックできるのは、形式的な研修時間や試験合格の有無が中心であり、「本当に育てたと言える水準か」「待遇がそれに見合っているか」といった中身までは細かく検証しきれません。

この枠組みのままでは、「必要最低限の育成らしきものだけをこなし、実態としては安価な労働力として使い続ける」という運用を完全に防ぐことは困難です。

■ 言葉の印象に頼らない視点が必要
育成就労制度をめぐる議論で、「育成」という言葉の響きだけを根拠に制度への警戒感を弱めてしまえば、安価な外国人労働力に依存する構造が静かに既成事実化していく危険性があります。
「育成就労」という名称に安心するのではなく、その内側で実際に何が優先され、どのような形で人材が使われているのかを冷静に見極めることが、倭国の移民政策の流れを判断するうえで欠かせません。

育成就労制度の「育成」という言葉に安心せず、その陰で安価な外国人労働力への依存が進んでいないかを、一度立ち止まって考えてみる必要があると思います。 December 12, 2025

謹んでお断りする
バカ高い党費
営利事業へのボランティア強要
党内パワハラの横行
実現性に乏しい政策
労働条件改善を唱えつつ自分達は専従を馬車馬の様にこきつかう言行不一致
こうした事実から単純に人として信用ができない
逆になぜ共産党を支持できるのか教えて欲しいのだが可能か https://t.co/Wd9Kd9DJs1 December 12, 2025

学校教員、介護士、保育士、医療関係者…（エッセンシャルワーカー）等と勝手に決められ、見合わない報酬に加え法外な労働条件で疲弊し崩壊しいく様を「議論し検討してる」とずっと放置で見殺し

#大石あきこ 議員の本気の剣幕は真っ当そのもの!!

これが悪魔の #自民党
https://t.co/9S5FtjBmaL December 12, 2025

📣バイト募集のお知らせ📣

＜業務内容＞
ブラインドドール、痛バッグ、ぬいぐるみ服などの商品の取り扱い
レジ/ 接客/品出し/検品/棚整理 /在庫管理/SNSの更新、問い合わせ対応/電話対応 など

＜求める人材＞
🧸手芸経験のある方、手芸に興味がある方
🧸明るく元気に接客が可能な方
🧸英語スキルあれば尚可

＜アピールポイント＞
私たちの店舗は、活気にあふれた環境で、多様な商品を取り扱っています。チームの一員として、お客様に最高のサービスを提供することが求められます。シフト制の勤務なので、ライフスタイルに合わせて働くことが可能です。
スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、和気あいあいとした雰囲気で、チームワークを大切にしており、働きながら商品知識や接客スキルを身につけることができます。

＜勤務時間・曜日＞
🧸月曜日〜日曜日
土日祝日出勤が可能な方優先採用！
🧸10:45〜21:30のうち8時間程度
勤務時間相談可

＜雇用形態＞
アルバイト

＜勤務形態＞
シフト希望制

＜休暇・休日＞
シフト制

＜勤務地＞
池袋

＜アクセス＞
池袋駅東口徒歩5分

＜給与＞
時給１２５０円～
通勤手当(月上限2万円まで)

＜試用期間＞
試用期間あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件

＜待遇・福利厚生＞
以下の福利厚生を提供しています。
🧸社会保険完備
雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金
🧸交通費支給（2万円/月まで）
🧸制服貸与
🧸従業員割引制度
🧸シフトの柔軟性
🧸有給休暇

＜ご応募の流れ＞
①履歴書を下記のメールアドレスにご送付ください。
[email protected]
②書類選考
③面接
④合否通知

あなたの成長を支援する環境が整っています。
興味のある方はぜひご応募ください。 December 12, 2025

中国の独裁体制は、インドの民主主義の優位性を際立たせる典型例です。人口規模が似ている両国を比較しますと、中国の強権的なアプローチがもたらす環境破壊や人権侵害の弊害が明らかになります。一方で、インドの柔軟で包摂的なシステムが持続可能な発展と社会の調和を支えています。この比較を深く掘り下げますと、中国の短期的な成果は長期的なコストを伴い、インドの着実な進歩が未来の優位性を示唆しています。

　まず、インフラ整備についてお話しします。中国は高速鉄道や港湾などの表面的な開発を誇りますが、それは強制労働や環境破壊の代償の上に成り立っており、持続可能性に欠けています。例えば、中国のデータセンター数はインドの3倍ですが、これは独裁的な資源集中によるもので、長期的に見て脆弱です。一方、インドは民主的な議論を通じてインフラを着実に拡大中です。スマートシティプロジェクトや高速道路網の構築が急速に進み、再生可能エネルギーの導入で電力供給も安定しています。世界銀行もインドのインフラ投資を高く評価しており、停電などという古いイメージは過去のものとなり、2025年の投資計画では中国を上回る持続可能な成長が見込まれます。

　製品の質と工場の安定性に関しても、中国の大量生産は品質のばらつきや模倣品問題を引き起こし、国際的な信頼を損なっています。対照的に、インドの工場は厳格な品質管理とイノベーションにより、安定した高品質製品を生み出しています。例えば、インド製の医薬品やIT機器はグローバルスタンダードをクリアし、輸出額が急増中です。停電対策として太陽光発電を活用した工場が増え、生産効率が向上しています。中国の硬直的なシステムに対し、インドの柔軟性がカスタム生産や革新を促進し、2025年の製造業ではインドがコストと品質のバランスで優位に立つ可能性が高いです。

　ストライキの頻発は、中国では抑圧される労働者の不満が爆発的に噴出するリスクを孕んでいますが、インドでは民主的な権利として機能し、社会の改善を促します。ストは労働条件の向上につながり、結果として生産性が上がる好循環を生んでいます。中国のような強制的な沈黙化は、長期的に見て社会の停滞を招くだけです。インドの新労働法は柔軟性を高めつつ、労働者の権利を保護しており、中国の抑圧的な労働環境に比べて持続可能な発展を支えています。

　格差の拡大は、中国の共産党支配が富裕層と権力者を優遇する構造が原因で、貧困層の不満が蓄積しています。Gini係数で中国は35.7と高い不平等を示す一方、インドは25.5と世界で4番目に平等な社会を実現しています。インドは社会保障プログラムや教育投資を通じて格差を縮小しており、Aadhaarシステムのような革新的な仕組みで、貧困救済が効率的に行われ、経済成長の果実が広く行き渡っています。中国の格差はプロパガンダで隠蔽されやすく、長期的な社会不安を招きます。

　「嘘つきだらけ」という偏見は、中国のプロパガンダが自国民にすら信頼されない現実を反映していますが、インドの多様な文化と透明性の高いメディアは、正直さと多角的な議論を育みます。道路で牛が優先されるのは、文化遺産の尊重を示すもので、目茶苦茶ではなく、調和と持続可能性の象徴です。中国の無秩序な都市開発とは対照的に、インドの街路は人間性豊かな空間を提供しています。この文化的な深みが、インドの社会のレジリエンスを高めています。

　結局、中国に勝てないという主張は逆です。中国の成長は頭打ちで、人口減少と国際孤立が進む中、インドは経済成長率で中国を抜き（インド6.6%、中国4.8%）、IT、バイオテクノロジー、宇宙開発で世界をリードします。中国は人権無視の独裁で自滅の道を歩むのみです。勝てるのはカレーだけ？ いえいえ、カレーだけでなく、ヨガ、ボリウッド、民主主義のモデルとしてインドはグローバルに影響力を発揮します。中国はせいぜい模倣品で我慢してください。インドの未来は明るく、中国の教訓は民主主義の価値を再確認させるものです。 December 12, 2025

ルーブル美術館

10月には盗難にあい今度は水漏れ
そして労働条件が悪いと言う事で12月15日から従業員の方々がストライキに入るそうです https://t.co/sjDIYhgvvq December 12, 2025

実質賃金が連続10か月もマイナスが続くのは労組の組織率が低いことも一因かも知れない。
組織率が高いころにはストライキを連発していたなぁーと懐かしがっている場合ではないかも知れないが、組織率が高ければそんなこともできて労働条件改善にひと役買ってた。労組には入った方が良いぞー。 https://t.co/XzwG2ggbS6 December 12, 2025

そんなことはない
県職員OBならちょっと前まで少し選挙に協力すれば既定の６５歳定年を超えていくらでも働けた
倭国最高の労働条件だったんだぜ https://t.co/NHAxcdf5TC December 12, 2025

感情だけの問題だけの様に言う詭弁で始まり、議論と言いながら無理強いしたいのが丸見え。
助産師の疲弊は、数が足りないとか労働条件（給与・休暇・福祉・年金など）が悪いとか、女性差別的な男性医師のせいで絶望するとか問題点を洗って改善すれば良い話。ごちゃ混ぜにして誤魔化す詭弁で終わる。 https://t.co/jvOOR5kZj3 December 12, 2025

人事書籍の読み放題サブスク「HR LIBRARY」に強力な書籍が追加🔥🔥

メンタルヘルス対策、労働条件変更法理、休職・休暇の実務と書籍、就業規則整備のポイントなど、原点となる実務書籍としてのマスト本が遂に追加 !!! https://t.co/NXonHwequp December 12, 2025

🇨🇳の激安ブランドシーン(Shein)のブラック企業ぶりを暴く🇫🇷「ル・フィガロLe Figaro 」

『1日14時間労働、週末なし、ベンチでの休憩、月給500ユーロ(約91,000円)…
「ル・フィガロ」は、中国南部の広州にあるSheinの巨大下請け工場の作業場を訪れ、そこで働く労働者の労働条件が非常に不安定であることを明らかにした』

安いにはワケがある😓
まだSheinの商品を買いますか？ December 12, 2025

@YoshinoTad14908 詳しく説明いただきありがとうございます。
議員が辞め党の規模は縮んだのに募集をかけると言うことは
党を見切った職員が出てきてるという事。
以前から職員には過酷勤務など労働条件への不満があった　との話もあります。
ブラック社民党というのは中傷ではなく、党の現実への正確な表現のようです。 December 12, 2025