倭国の大組織に長年いると脳みそ腐る話はあるあるやけど、超テッペンのシリコンバレーの大企業に5年以上いるような定時で即帰宅オジさんも大概ヤバい

シリコンバレー、キラキラしててみんなハングリーで、天才で、生産性の神みたいな印象やけど
Meta、Google、Xとかのレイオフされる系の無能社員もかなりクソ
インド、中国系のコネ入社の超無能系のまともに働いてない社員とか結構紛れ込んでる
ポジションは色々やけど、稀にテックのイベントとかで転職機会探しにきてる大企業系のエンジニアとかと話すと『よくコイツ生き残ってんな』みたいな奴ちょいちょいおる

大体親とか親族のコネとか、その他諸々の実力じゃない方法で紛れ込んでる場違いの無能が多いし、仕事もやる気ないし、大体そういう人はシリコンバレーやとやたら清潔感ない明らかにヤバいオーラが出てる

てかシリコンバレーのすごいところはペーペーのエンジニアではない
基本、起業家のキレと一部の天才エンジニアのリーダーシップ
中層以下のエンジニアは別に倭国と何も変わらんと思う
むしろ真面目に働く分倭国のエンジニアの方がマシ
ただ倭国は余計な業務に時間使うクセがあるから生産性自体は勝てない December 12, 2025

これは「本格的に表面化する前」の需要減速の姿

一歩引いて全体を見渡すと、もはやこれはインフレの問題には見えません。
**まだ完全には表に出ていない「需要の問題」**に見えます。

原油価格が50ドル台後半で推移している状況というのは、たいてい限界的な買い手が消え始めたときに見られるものです。
人々の移動が少し減り、企業は発注を抑え、物流は緩み、そうしているうちに価格決定力が急速に弱まっていく。

同時に、原油ボラティリティが落ち着いたままであることも重要です。
これは恐怖でも供給ショックでもありません。
成長が冷え始めていることを、市場が静かに受け入れている状態であり、混乱に備えてヘッジする必要すら感じていない、ということです。

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次に金利です。

短期金利はFRBの意向通りに動いていますが、
期待が宿るのはイールドカーブの中間部分です。そして、その部分はさらなる減速を織り込み始めているように見えます。

もしインフレが本当に再燃しようとしているなら、
カーブ全体がそれに抵抗する動きを見せるはずです。

しかし実際には、
市場は「問題は物価ではなく、成長にある」と語っています。

ここに、
•延滞率の上昇
•不安定な商業用不動産
•徐々に増え始めたレイオフ

を重ねると、見覚えのある風景が浮かび上がります。

景気循環は、たいてい大きな音を立てて転換するわけではありません。
失業率が見出しになるその瞬間まで、
「なんとなく大丈夫そう」に見える時間が長く続くものです。

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仮に、
•失業率が今後も上昇を続け
•インフレ論争の大半が、実需ではなく関税を巡る心理的要因に過ぎない

とするなら、私にはメッセージはかなり明確に見えます。

👉 経済は、人々が認めたがらないスピードで勢いを失っている。

ディスインフレは確かに役割を果たしています。
しかし同時に、それはより冷たい局面への地ならしにもなっています。

本当のリスクは、
労働市場が十分に弱った瞬間に、需要が一気に蒸発し、物語（ナラティブ）が後追いで修正されることです。

それが、
「ああ、サイクルはすでに転換していたのだ」と皆が気づくタイミングになるのが常です。 December 12, 2025

参考になるので
元ポスト全文訳byGrok：

H-1Bアウトソーシング・パイプラインがアメリカのイノベーションと労働者の信頼をどのように損なったか

H-1Bプログラムは、アメリカが本物のスキル不足に直面したときに、世界最高の才能を呼び込む方法として一般に売り込まれた。それが約束だった。実際には、まったく違うものになった。

時間が経つにつれ、このプログラムは、主にインドのアウトソーシング企業によって支配される大規模な安価労働力のパイプラインに変貌した。狭い隙間を埋める代わりに、システムに中レベルの契約社員を氾濫させるようになった。

アメリカ人労働者が置き換えられた。賃金の上昇が止まった。そして、テック業界内の信頼が静かに崩壊した。数字がその物語を語っている。

今日、H-1B承認の70%以上がインド国民に与えられている。2024年だけで、タミル・ナドゥ州、カルナータカ州、ケララ州、テランガーナ州を管轄するチェンナイの米国領事館一カ所が、約220,000件のH-1Bビザを発行した。

それはグローバルな多様性ではない。それは産業規模で運営される一つの地域別リクルートマシンだ。スポンサー一覧のトップには、毎年同じ名前が登場する。Infosys、TCS、Cognizant、Wipro。

これらの企業がプログラムを支配しているのは、希少な才能を調達しているからではなく、量を専門としているからだ。彼らは、服従とコスト管理を何よりも重視する厳格に管理されたパイプラインを通じて人材を移動させる。その集中には結果が伴う。

中レベルのテックチームは、ますます狭い紹介ネットワークを通じて埋められるようになる。そのネットワークは、リーダーシップに挑戦せず、タイムラインに反論せず、既存の階層を乱さない人々を優遇する。

強く議論し、仮定に疑問を投げかけ、大きなリスクを取るよう訓練されたアメリカ人エンジニアが、部屋から姿を消し始める。

議論が薄れ、創造的な摩擦が消える。イノベーションが遅れる。その結果は、レイオフに見て取れる。

H-1B労働者を最も多くスポンサーする企業の多くが、近年、数万人のアメリカ人雇用を削減している。合計で、85,000人以上の米国テック労働者が、大量のビザ労働者の輸入を続けながらレイオフされた企業によって解雇された。

役割が静かにビザ対応に書き換えられる。給与帯が平坦化する。賃金上昇が停滞する。労働者が気づく。システムが中立的でないことが明らかになると、信頼が侵食される。

さらに、内部関係者や内部告発者が繰り返し提起するが、規制当局が対処しにくい問題がある。

高ボリュームのリクルート地域では、不正は珍しくない。膨張した履歴書。脚本化された面接。代理候補者。賄賂が日常的に扱われる。調査が停滞したり、静かに消えたりする。

その結果は、エリートなグローバル才能の流入ではなく、独創的な思考ではなく、適合性と内部保護に最適化された労働力だ。アメリカのテック労働者は、ここで働く個人に対して怒っているわけではない。彼らは人々がこれらの機会を取る理由を理解している。

彼らが激怒しているのは、システムそのものだ。アメリカのイノベーションを強化する方法として売り込まれたシステムが、代わりに短期的な企業節約のために長期的な競争力を犠牲にしたのだ。

このパイプラインはアメリカのテックを強くしなかった。

それはより安く、より脆く、よりイノベーションの少ないものにした。 December 12, 2025

72'
Mokioを中心にレイオフ祭りから一気にスピードアップして決定機

Gaaeiなら振らずにロークロス流し込んで欲しかった December 12, 2025

#米国株　＃FOMC
織込み
来年2回下げ
4月と9月
雇用は、悪いだろう想定で、３月の利下げが、半々になった
レイオフは少ない
採用も少ない
７月から、参入者は増加傾向
人手がいらなくなってきた構造的変化で失業率が上がりやすい地合い

半導体のバリュー調整は、覚悟で買い指向維持（自説） https://t.co/YheJDlbedG December 12, 2025

NTTでは"割愛"という社内言葉があって、より子会社への転籍とか主要取引先への転籍(転職)があるけど、レイオフは聞いたこと無いし、多分無い

レイオフと聞いて印象深いのはIBMとかAmazon、日産だけど、倭国はやっぱりリストラ(という建付けではないけど)が多いですよねー https://t.co/i1RaVvu22p December 12, 2025

ク口ウル配信嬉しい！
レイオフ"ライトも是非、待ってます December 12, 2025

ゲーム賞の受賞作ももちろん気になるんだけど、会場の外で「レイオフ」とか「AI」の話が出てたのを見て、ちょっと現実に戻された。
開発もAIも触る側としては、便利になるほど“人がすり減る設計”だけは置いていきたくないなぁ…って思った。ゲームって、作る側が元気じゃないと面白くならない気がする December 12, 2025

「AIが人間の代わりに富を稼ぐ明るい未来」は散々語られてきたが、実際にはAIの最前線を行くMagnificent7の各社はAIの普及に伴ってレイオフを連発し、労働者にとっては夢とは真逆の地獄絵図が広がりつつある。
B級SF映画みたいだが、労働者による対AIレジスタンスが結成される日も近い気がするw https://t.co/1QtDExGVEj December 12, 2025

レイオフがヌルっと行われました🫠自分は大丈夫でしたが、次あれば来ますかね。。。これが海外企業で働くということ。。。
自己防衛おじさんのセリフを思い出して、励みます。 https://t.co/gEEhWnBAPn December 12, 2025

アメリカでは即日レイオフが平然とあるっぽいというかちょいと前もマイクロソフトが８０００人ぐらいレイオフした。強制的にあんたクビというわけではなく、辞めてくれないかな？その分のお金払うんで！みたいなノリらしいが、実質大企業だとレイオフ対応の弁護士とかいてむだに粘っても無駄なのでみんな受け入れるっぽい。

逆に倭国は退職代行で最短３０分で退職！
みたいなことが可能の様だ。
逆に倭国だと強制解雇すると評判がわるいので簡単にくびきれないというか、私がいた大手中堅Sierでぶらさがりが数人いて社長も困ってた。最悪追い出し部屋送りとかにする企業もあるがそれやるとメディアに報じられて余計に最悪な展開にある場合も多し。

日米で真逆の世界観すぎて笑える。 December 12, 2025

#TheGameAwards現地

ゲーム業界1年の締めくくりとして華やかな舞台の裏には影もあり、毎年TGA会場の外ではこの一年でレイオフされた人達が集まって抗議活動をしてる
今年は各企業のCEOの賞金首リストのポスターやAI生成への抗議も増えてた https://t.co/21rN65RkfJ December 12, 2025

見て見ぬふりされている問題

2025年にはこれまでに120万件の人員削減が発表されています
そして、アメリカ人の60%が景気後退にあると答えています

それでも、S&P500は4月以降で17兆ドル超を上乗せし、2025年の通算29回目の最高値に迫っています

何が起きているのでしょうか？

米国のレイオフは、2008年の金融危機時と同水準に並ぶ見込み
米国企業は2025年に1,170,821人の人員削減を発表し、過去16年で2番目に多い合計となっています

11月には、米国企業が71,321人の人員削減を発表
これは月次の記録として史上3番目の多さです
しかも、その影響はあらゆる層に及んでいます

4年制大学の学位を持つ失業者は、失業者全体の過去最高の25.3%を占めています
この比率は2008年の危機以降で2倍になり、2020年の水準を上回っています
米国の労働市場は、全ての学歴層で弱体化しています

このため、アンケートでは「景気後退だ」と考えるアメリカ人が多数派になっているのです
調査対象者の68%が、インフレと生活費の上昇を「景気後退だと感じる主因」に挙げています
50%は「家族が金銭面の不満を漏らしている」と回答
しかし、データは別のことを示しています

予測市場Polymarketによれば、米国経済が2027年までに景気後退に入る確率は現在33%にすぎません
確率は2025年10月から約11ポイント低下し、これまでで最も低い水準です
データは、私たちが景気後退に「あるいは近い」状況ではないことを示しています

一方、S&P500は史上有数の上昇局面を迎えています
過去30年以上で、6カ月間に35%以上の上昇を記録したのは今回で6回目
ウォール街が歴史的な上昇を享受する一方で、多くのアメリカ人は株式市場が「下がっている」と思っています

なぜこれほどまでに乖離が大きいのでしょうか？

データによれば、米国の実質GDPは2025年第2四半期に前年同期比+3.8%、2025年前半は+1.6%と、収縮局面には程遠い伸びでした
ただし、その約63%はAI関連支出によるものです
言い換えれば、AI支出を除くと、実体経済は見かけよりはるかに弱いということです

このチャートが全てを物語ります

米国内のデータセンター投資は、2022年11月のChatGPT公開以降、3倍になりました
データセンターを除く構造物投資は、2023年のピークから約20%減少
テクノロジー企業の強さが、米国内に「2つの経済」を生み出しています
このため、今週、FRBは2025年3回目の利下げを行う見込みです

米国の消費者は、急速に弱る労働市場で苦しんでいます

それでも、AIブームで最大手企業は好調で、利下げはその勢いに拍車をかけるでしょう
インフレが3%以上で推移する中でのことです
私たちは、S&P500にさらなる最高値更新があると見ています

なぜか？
最大手企業は利下げを必要としていませんが、消費者は必要としており、利下げは続くからです
米国市場に占める上位10%の銘柄の比率は、過去最高の76%に達しました
これらの銘柄がS&P500を7000超へ押し上げると、私たちは見ています
AI革命は、金融市場のほぼ全領域を変革しています

マクロ経済がシフトし、株式・商品・債券・暗号資産が投資対象になっています December 12, 2025

「速報：米国のレイオフがリーマン・ショックの水準を超える見込み、大恐慌以来最悪となる軌道に乗る」

え？リーマンショック超え😱 https://t.co/xjk1oknjiG December 12, 2025

時代はヘルスケア．ただしメルクにはお気をつけください．世界一売れたキイトルーダの特許切れが近づいております．数千人規模のレイオフが行われているという噂もあり，少なくとも買い向かう段階じゃないと思います．キイトルーダに着目して15年前から投資していた人はもう十分稼げたでしょう． https://t.co/P598g67oDM December 12, 2025