リストラ トレンド
0post
2025.11.29
:0% :0% （40代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
中国航空会社が900便減便、これは新しい反日政策ではなく、ツアーを強制キャンセルした習近平が招いた「結果」です。旅行業界、航空業界、転売ヤー業界、ネット通販業界、芸能業界などなど大規模リストラが起きそうです。中国人の失業率はいきなり数倍に急増するでしょう。 https://t.co/oK8s2RWoye November 11, 2025
543RP
大企業は潰れませんがそこで働く社員は潰されていきます。パワハラやハードワークで病んで潰れていった同期、同僚いますよね。また最近よく見る黒字リストラを見ているとより一層実感しますね。ただ、大企業が安泰というのは事実。だって企業自体はなんだかんだ潰れませんもの。 November 11, 2025
31RP
パク・チャヌク監督の再就職スリラー映画『No Other Choice』よりUS版最新予告編。ドナルド・E・ウェストレイクの小説『斧』を原作に、リストラ中年男が再就職するためにライバルを次々と手にかける姿を描く。出演イ・ビョンホン、ソン・イェジンほか。2026年3月倭国公開
https://t.co/jyQva8OjLr November 11, 2025
28RP
片山大臣。高市内閣でのご就任おめでとうございます。
大臣が掲げる「倭国版DOGE」が。過去の政治が繰り返してきたような。いつの間にか抵抗勢力との妥協を選択し。姑息に国民の目を欺いた形状変換だけの結果を紡ぎ出してしまわぬよう強く願います。
例えば「単に補助金支出権限の主体が国から地方へ置き換わっただけ」と言うような結果だと最悪です。それでは汗水たらして働く民間人の生活が永遠に豊かなものにはなり得ないからです。
目を覚ましてください。現在の倭国の対立構造の本質は。自民vs野党などではありません。
税を喰らい続けて来た公務員（例えば連合） vs 吸い上げられてばかりで疲弊しきった民間人。
これが真の対立構造です。
その為にも国家全体の。真の歳出構造改革を成し遂げてください。
そして国民と言うあやふやな代名詞ではなく。連合に代表される公務員組織からでもなく。この国の経済を底から支えてきた民間人を意識してください。強い支持を勝ちとってください。
（１）歳出削減を通じた負担軽減こそが民間人の切なる望みです。
倭国版DOGEが達成すべき真の目標は。非効率な補助金の廃止・削減を通じた国家支出総額（歳出）の削減でなければなりません。
それを通じた「新たな税金を画策しない本当の意味での負担軽減」なのです。
それ故に。蓋を開けてみれば。削減された補助金が一括交付金などに姿を変えて地方に渡されただけと言うような結果では民間人は納得できないのです。
それでは税金を吸い上げる主体が変わるだけ。国家全体としての財政肥大化は今後も継続し。民間人の負担は永遠に軽減される事は無いでしょう。
そもそも地方への権限移譲は。削減した歳出の範囲内で。地方の裁量を高める手段として位置づけるべきです。
真のDOGEとは「国と地方の無駄を同時に強制的に削る国家規模のリストラ」であることを。高市総理と片山大臣の両名から明確に打ち出してください。
（２）地方公務員が唱えるラスパイレス指数は「魔物の詭弁」であるという認識を持つべきです。
倭国全体の構造改革を阻んできた最大の障壁。それが地方公務員の給与水準を決定してきた「ラスパイレス指数（Ｌ.Ｉ.）」です。
Ｌ.Ｉ.は。地方公務員の年収を首都圏中心の国家公務員水準に合わせる偽善を正当化しています。
しかしこれは地域の現実を完全無視した「詭弁」であるとしか言いようがありません。
地域住民の平均年収が低い自治体で。地方公務員が高い給与水準を維持することは「公私間の著しい格差」を生み出してきました。
（３）地方公務員の給与を地域経済の実態・実力に連動させよ
真の地方創生と構造改革のためにはＬ.Ｉ.に縛られた「横並びの給与体系」を打破する事から始めなければなりません。
地方公務員の年収は。その地域に住む民間人の平均年収と連動させる必要が絶対にあるのです。
【提言】
国民負担の増額を求める前に。まずは公務員制度の聖域に正面からメスを入れることが民間人からの信頼回復と構造改革成功の鍵となります。
地方公務員の給与決定権を地方議会と自治体に完全委譲して。その地域の民間人平均年収に連動させる事を原則とした自治体独自の給与条例の制定を。各自治体に義務付けするべきです。
これにより地方公務員は初めてまともに。地域の生活水準の維持・向上を目指して働くようになるでしょう。
地域全体の経済発展を自分自身の課題として捉えざるを得なくなるからです。
例えば現行の「地域手当」にしても。各地域の民間人平均年収を見据えた現実に強く連動させるべきです。
片山大臣のリーダーシップに期待します。
#倭国版DOGE
#高市早苗
#片山さつき November 11, 2025
19RP
カンパニョーロ、自転車業界では珍しく20年以上昔の製品でも定期的に補修部品を供給している良心的なメーカーだから何としてでも生き残って欲しい気持ちと、
リストラされてしまった120人の人達が心配になる気持ちの両方が生じている。 https://t.co/92dDDPn99K November 11, 2025
19RP
現役人事ですが、ありがちな詰みパターンがこれ
新卒でJTC入社
↓
社内のお作法を覚え、根回しやで評価を高める
↓
順調に昇格はするが“再現性のある実績”は弱い
↓
業績不振で事業再編とリストラ
↓
将来に不安を感じ転職活動開始
↓
転職市場で「何ができますか？」と問われて固まる
↓
年収ダウン求人しか選べず妥協転職
↓
関わる人の”質の差”に馴染めず早期離職
↓
年収や働き方重視で専門外の仕事に飛びつく
↓
ミスマッチで早期離職
↓
低年収のジョブホッパーの出来上がり
結局、自分のキャリアを守ってくれるのは積み上げた専門性だけ。詰む前にキャリアの棚卸しだけはやっておこう。 November 11, 2025
16RP
また無茶苦茶なこと言っている人が居ますけど、
https://t.co/vlYH8gFpUU
クラブ数を少なくしたら質が高くなる、と思い込んでいるなら、それは明らかに誤りですよ？
多くの企業で「リストラだぁ～！」と言って、足を引っ張っている人を解雇しましたけど、その結果、何がもたらされましたか？
リストラした企業が職員の質が高くなるどころか、逆に低下したところ、いっぱいありますよ。
あなたは、「働きアリの法則」を勉強なさった方が良いと思いますよ。
質の高い試合を観たいなら、クラブ数を増やすのが最も効果的です。なぜならば、クラブ数が増えればそれだけ高いパフォーマンスを発揮するクラブも増えるからです。 November 11, 2025
6RP
広がる黒字リストラ。6年前に当時倭国自動車工業会会長だった豊田章男氏がハッキリと終身雇用を守っていくのが難しい局面に入ってきたと言っていた。もう赤字だからリストラという時代ではなくなった。 https://t.co/pH8CHpmuub November 11, 2025
5RP
＜異世界×レトロゲーム×巨乳ぷるるん＞
異色の組み合わせでお送りするラノベ、TALESで週間カテゴリ別４位、なろうでもランクインしてきました。宜しくお願いします！
「リストラおっさん、レトロゲームスキルで地下鉄ダンジョンを制覇、世界を救う！」
■なろう
https://t.co/HpELVdB1Jr
■TALES
https://t.co/NJvJcOQX3G November 11, 2025
5RP
https://t.co/xrq8UIYJ7s
⬆️これが、令和７年（2025）年度の、こども家庭庁の社会的養護に関する予算要求内容の一覧です。見ると解りますが、無駄に無駄を重ねるような事業に総額4386億円という気が遠くなるような金額の私たちが払った血税が湯水のように流し込まれています。
施設利権に益々多くのカネをつけ、とりわけ「特定妊婦」指定によって産院から赤ちゃんを奪う事業を更に強化しようという政策は、絶対に許せません。
片山さつき大臣率いる倭国版DOGEに、徹底的にリストラのメスを入れていただかなければなりません。こども家庭庁は、確かに有害無益な行政機関です。 November 11, 2025
4RP
日産が2万人リストラすると言ってましたが、もっと役員の体制と報酬を改善した方がいいと思う。
役員報酬下げたと言っても3億円以上貰っていたりするけど、経営うまくいってないのに億単位で報酬を貰ってるのが不思議。
下を切って自分達の報酬を確保するよりも、役員体制と報酬を業績に連動させるべきだと思う。
赤字なのに億貰ってたり、役員が多すぎるのを改善するべきだと感じた。 November 11, 2025
4RP
我が子に社会の厳しさを教える事が親の務めと考えるタイプの父親にこういう傾向があると考えた時、仮にアニメーター以外のお堅い大企業や公務員などの職業に就いても企業のリストラや不祥事の記事を切り抜いて送ってきたとしたら、ある意味筋が通っていると思った。ただ安泰な職業など存在しないから https://t.co/s0ONflf5JY November 11, 2025
2RP
#片山大臣。#高市内閣 でのご就任おめでとうございます。
大臣の掲げた「#倭国版DOGE」が。過去の政治が繰り返してきたような。いつの間にか抵抗勢力との妥協を選択し。姑息に国民の目を欺いた形状変換だけの結果を紡ぎ出してしまわぬよう強く願います。
例えば「単に補助金支出権限の主体が国から地方へ置き換わっただけ」と言うような結果だと最悪です。
それでは汗水たらして働く民間人の生活が永遠に豊かなものにはなり得ないからです。
目を覚ましてください。現在の倭国の対立構造の本質は。自民vs野党などではありません。
税を喰らい続けて来た公務員（例えば連合） vs 吸い上げられてばかりで疲弊しきった民間人。
これが真の対立構造です。
その為にも国家全体の。真の歳出構造改革を成し遂げてください。
そして国民と言うあやふやな代名詞ではなく。連合に代表される公務員組織からでもなく。この国の経済を底から支えてきた民間人を意識してください。民間人からの強い支持を勝ちとってください。
（１）歳出削減を通じた負担軽減こそが民間人の切なる望みです。
倭国版DOGEが達成すべき真の目標は。非効率な補助金の廃止・削減を通じた国家支出総額（歳出）の削減でなければなりません。
それを通じた「新たな税金を画策しない本当の意味での負担軽減」なのです。
それ故に。蓋を開けてみれば。削減された補助金が一括交付金などに姿を変えて地方に渡されただけと言うような結果では民間人は納得できないのです。
それでは税金を吸い上げる主体が変わるだけ。国家全体としての財政肥大化は今後も継続し。民間人の負担は永遠に軽減される事は無いでしょう。
そもそも地方への権限移譲は。削減した歳出の範囲内で。地方の裁量を高める手段として位置づけるべきです。
真のDOGEとは「国と地方の無駄を同時に強制的に削る国家規模のリストラ」であることを。高市総理と片山大臣の両名から明確に打ち出してください。
（２）地方公務員が唱えるラスパイレス指数は「魔物の詭弁」であるという認識を持つべきです。
倭国全体の構造改革を阻んできた最大の障壁。それが地方公務員の給与水準を決定してきた「ラスパイレス指数（Ｌ.Ｉ.）」です。
Ｌ.Ｉ.は。地方公務員の年収を首都圏中心の国家公務員水準に合わせる偽善を正当化しています。
しかしこれは地域の現実を完全無視した「詭弁」であるとしか言いようがありません。
地域住民の平均年収が低い自治体で。地方公務員が高い給与水準を維持することは「公私間の著しい格差」を生み出してきました。
（３）地方公務員の給与を地域経済の実態・実力に連動させよ
真の地方創生と構造改革のためにはＬ.Ｉ.に縛られた「横並びの給与体系」を打破する事から始めなければなりません。
地方公務員の年収は。その地域に住む民間人の平均年収と連動させる必要が絶対にあるのです。
【提言】
国民負担の増額を求める前に。まずは公務員制度の聖域に正面からメスを入れることが民間人からの信頼回復と構造改革成功の鍵となります。
地方公務員の給与決定権を地方議会と自治体に完全委譲して。その地域の民間人平均年収に連動させる事を原則とした自治体独自の給与条例の制定を。各自治体に義務付けするべきです。
これにより地方公務員は初めてまともに。地域の生活水準の維持・向上を目指して働くようになるでしょう。
地域全体の経済発展を自分自身の課題として捉えざるを得なくなるからです。
例えば現行の「地域手当」にしても。各地域の民間人平均年収を見据えた現実に強く連動させるべきです。
片山大臣のリーダーシップに強く期待しております。 November 11, 2025
2RP
いつも下ネタを言ってヘラヘラ笑ってるし、仕事場でも面白い人を演じてるけど
人並みにちゃんと考えて生きてるし、仕事も活動も真面目に取り組んでるので
見下されたり舐められるのだけは本当に許せないんだよなぁ
ぱんだは自分から攻撃することはないけど
迎撃はするよ☝🐼
ちなみに今まで倒してきた敵は
・リストラハラスメントをした会社
→3ヶ月分の給料の請求90万
・仕事中車内でセクハラしてきたクライアントの不動産屋代表
→示談金50万
・既婚者であることを隠して付き合ってた男
→示談金20万
やられた側は非が無いのに
時間もお金も精神も削られてる
それなのに黙って耐えてるなんてアホらしい
そんな理不尽は許さない November 11, 2025
2RP
倭国の上位2％しか知らない事実。
倭国ではニュースにもならないレベルですが、海外では“職業構造そのもの”が変わっている。
AIを使う側に回らないとヤバいです。実際にアメリカではコンサルを中心に10カ月間で110万人がリストラ対象になっている。普通なら高給とされてきたオフィスワークが次々と不要になり、反対にこれまで軽視されていた現場系職種が過去最高に稼いでいる。理由は単純で、AIが最初に飲み込む領域は「頭を使う仕事」だから。AIが入り込めない仕事は価値が上がり、AIに代替されやすい知的労働は真っ先に切り捨てられる。それが今まさに起きている現実。
想像してみてください。PCの前で文字を打ち、調べ物をし、資料を作り、構成を考え、文章を書く。こうした、なんとなく頭を使っている風の業務はAIの方が100倍速く、100倍正確に、24時間疲れずにやります。それにも関わらず、多くのビジネスパーソンはこの事実を直視せずに昔のやり方を続けています。「自分はまだ大丈夫」「自分の仕事はAIには無理」そんな根拠のない自信が最も危険。変化に気づいた人から静かに抜け出し、気づかない人ほど気づいた時には逃げ道がありません。
そして最も痛烈な真実は、AIに使われる側に回るか、AIを操る側に回るか、選択肢はこの2つしかないということ。中間地点はもう存在しません。並レベルの企画力、ありきたりな文章力、表層的な情報収集。並スペックの知的労働が、真っ先に価値ゼロになります。逆に、AIを使いこなし、生産性とアウトプットの質を爆発的に引き上げられる人の価値は過去最高になります。つまり、あなたが今とるべき行動は「AIと競争する」ことではなく「AIを味方につけて戦う」ことなんです。
おさるが自分の思考構造、企画法、コンテンツ販売の仕組みづくり、導線設計、リサーチ精度。これらすべてをAIに移植して“おさるAI”を作った理由はひとつで、AIに負ける側に落ちる人を救済するためです。AIは確かに脅威ですが、正しく扱えればこれはあなたの武器になります。AIを基盤にした人間は、生身の能力だけで戦う人に対して10倍、20倍の成果を出します。もはや才能ではありません。ツールの扱い方だけです。
現実を直視してください。PCの前で仕事している人間にとって、AIを使うのは“選択”ではなく“義務”です。そして、AIを仕事の軸にできる人だけが生き残ります。
そしてこれは“未来の話”ではなく、もう世界では当たり前に起きている現実。海外の企業はAIを使えない人材を容赦なく切り捨てて、逆にAIを扱えるだけで年収が1.5〜2倍に跳ね上がっている。倭国だけが気づいていない。AIを使う人と使わない人の差は、今後3年で取り返しのつかない格差になります。AIは脅威ではなく、あなたが生き残るための唯一の武器です。この現実を踏まえ、AI時代のコンテンツ販売、SNS戦略、導線設計をすべて統合した【おさる式マーケティング、最終章】をついに公開します。 November 11, 2025
2RP
これ、JTCで「真面目に頑張ってきた人」ほどハマりやすい詰みルートなんよな…。
社内評価＝外でも通用する実績、ではない。
だからこそ
・今の仕事で何が専門性と言えるのか
・どんな環境でも持ち出せる実績は何か
を言語化しておくのが必須。
リストラが見えてから考えるんじゃなくて、まだ大丈夫なうちに棚卸ししておきたい。 November 11, 2025
1RP
デジボク1の店舗別のDLCキャラを全員獲得できるようにしてくれたの本当に良かった
ところで、デジボク2で軍曹カラーをなんでリストラしたんですか(EDF3ストーム1カラーはまだ理解できる。SPとGRとΩがいるのに……) https://t.co/r2ykwmARr1 November 11, 2025
1RP
本日は福生のライブハウスUZUでスライダーズオフ会という名のストリートスライダーズコピーバンド祭りにヘルプで叩きに行きます。入場の際に出演バンド名『リストラ』とお伝えください。チケットは￥2000（＋1D￥500）。
来てくれたら嬉しいですがご自宅から祈りを捧げてくれるだけでも全然OKです！ https://t.co/5RFFUcBcos November 11, 2025
1RP
今週は頑張り過ぎた気がする。
自分は完璧主義っぽいところがあって、つい100%以上の出力で取り組んでいる時がある。
根っこにあるのは不安感なのかな。
過去にリストラだったり病気による失職を何度も経験しているから、今の職場でポジションを確保しようと必死になっているのかもしれない。 November 11, 2025
1RP
＜ポストの表示について＞
本サイトではXの利用規約に沿ってポストを表示させていただいております。ポストの非表示を希望される方はこちらのお問い合わせフォームまでご連絡下さい。こちらのデータはAPIでも販売しております。
倭人速報公式アカウント
