ユニバーサル トレンド
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2025.12.12
:0% :0% （40代／男性）
ユニバーサルに関するポスト数は前日に比べ23%増加しました。女性の比率は8%増加し、前日に変わり40代男性の皆さんからのポストが最も多いです。前日は「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」に関する評判が話題でしたが、本日話題になっているキーワードは「gap」です。
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
PHOTOISM X Son Dongwoon
ARTIST FRAME OPEN !
「Son Dongwoon」のアーティストフレームがオープンいたします。
Photoism全店舗で撮影をお楽しみ頂けます！
📅 12月13日(土) – 12月28日(日)
* 「Gap Factory Store ユニバーサル・シティウォーク大阪店」ではアーティストフレームの撮影は行えません。
ONLY IN PHOTOISM December 12, 2025
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このミニマムタックスの適用対象拡大と税率アップで、確実に資産管理会社へ一斉に逃避するのは間違いなくてそこは当局も認識してるはずなんだけど、先日公表された裁決事例で同族会社への無利息貸付に行為計算規定を使った認定利息事案があってこれユニバーサル事件最高裁以来のチャレンジで国税勝てば平和事件以来だけど、先手の詰将棋的な国税の一手に見えるので僕言いましたよね的に先言っとくね December 12, 2025
17RP
❣️魅力と概要がぎゅっと詰まった❣️
めちゃわかりやすい動画が
公式さんから出ました👀
Vketのユニバーサル
🌊沖ドキ！WORLD🌊ブース✨
沖ドキファンや
愛知県のジモティにも届け〜📣
ぜひ観て高評価とくださいなのだ🖐️
#ユニバーチャルランド #Vket https://t.co/nKHaeNiSI2 https://t.co/2MSmOwfiQz December 12, 2025
10RP
🏁IOST冠レース開催のお知らせ🏁
『UNIVERSAL STALLION RE』をご利用いただき、ありがとうございます🐎
12月13日・14日に開催されるユニバーサルレースは、
✨IOST冠レース✨として実施されます！
期間中、ユニバーサルレース名が以下の通り変更されて開催されます🏆
IOST協賛杯 UR＆LR予選 芝2000m
IOST協賛杯 UR＆LR予選 芝1800m
ぜひ奮ってご参加ください！🔥
【IOSTとは】
IOSTは、RWA（現実資産）インフラに特化したマルチチェーン・エコシステムです。
今年は、ハードウェアベースのID認証インフラを支える分散型ID（DID）リング「IOST Signet」 をリリースしました。
また、ステーキング全体の 48.7％を倭国ノードが占めている 点も大きな特徴です🇯🇵
📌 詳細は公式サイトをご確認ください。
https://t.co/hPJyiaV8BH
今後とも『UNIVERSAL STALLION RE』をよろしくお願いいたします。
#ユニスタRE December 12, 2025
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@Sankei_news NHK「甘い、次はネットから徴収だ。NHKから逃げられると思うな。」
どうせこうなんだろ。
NHKは電話のユニバーサルサービス料みたいな感じでネット使用料に勝手に受信料を上乗せしようと目論んでいるだろうから、怪しい動きを見せたらすぐに叩き潰さないと。 December 12, 2025
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【参加促進キャンペーン期間中エントリー可能数変更のお知らせ】
『UNIVERSAL STALLION RE』をご利用いただき、ありがとうございます。
現在実施中のユニバーサルレース参加促進キャンペーンにつきまして、ご好評によりエントリー枠が埋まりやすい状況となっております。
より多くの皆さまにお楽しみいただくため、下記のとおり調整を行わせていただきます。
■ 対象
12月12日15時エントリー開始分以降の、参加促進キャンペーンレース全て
■ 調整内容
エントリー可能数を、全レース共通で「1頭」とさせていただきます。
今後とも『UNIVERSAL STALLION RE』をよろしくお願いいたします。
『ユニスタRE』運営チーム December 12, 2025
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★今夜放送★
12/11（木）24:00～#410初回放送は『キャプテン翼Ⅲ 皇帝の挑戦』に挑戦の後編です。
前回クラブチーム編を制し、有野JAPANは海外の強豪と戦うユニバーサル・ユース編へ！奮闘する有野課長へサプライズプレゼントが？！
『たまゲー』は西多摩郡にある大型ゲームセンターへ！
#gccx https://t.co/BbFkz4Znsg December 12, 2025
5RP
@jiro_0026 ユニバーサルサービスの郵便局を民営化し、倭国国民の財産を安値で切り売りし、郵政事業をボロボロにした優先民営化！
外資に約20%が既に支配されている悲惨な状況！金融機関を通して外資や外国人が買っている分も相当あるのでは？
#郵政民営化大失敗 #自民党に騙されるな #郵政民営化 #国有財産売却 https://t.co/Y1Qp1xrFW7 December 12, 2025
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たくみさんが、真横にー😍
これは、ステージに、サンタクロースが、登場した瞬間🎅
キラキラした笑顔で、観客と一緒に楽しんでました😆✨
2025.12.5
#USJファン #ユニバーサルパーティ https://t.co/lxr5nh1hQD December 12, 2025
2RP
日弁連 人権大会決議です。
インクルーシブ教育についての決議ですが、精神障害者の地域生活についても提言しています。下記リンクから、提案理由等も読めます。
https://t.co/l11YLxVjPD
「ある社会がその構成員のいくらかの人々を閉め出すような場合、それは弱くもろい社会である」
国連の国際障害者年行動計画（１９７９年）がこう指摘したように、人間の差異への不寛容と排除は、社会から多様で豊かな包摂力を奪い、個人の尊厳や平和と民主主義の礎を阻害する。
私たちは、誰もが多様な個性と独立した人格を備えた尊厳ある存在であることを相互に認め合うとともに、一人ひとりが社会を構成するメンバーとして、ともに生き、学び、育つことのできる権利を保障されたインクルーシブな社会を目指して、私たちの社会を変革していく必要がある。
障害者の権利に関する条約（以下「障害者権利条約」という。）に基づく対日総括所見（２０２２年）は、インクルーシブ社会の実現を阻む重大な障壁として、分離教育や、障害のある人の施設収容、特に精神障害のある人に対する強制入院と無期限の入院について指摘し、人権モデルに基づいて、障害の有無にかかわらず誰もが地域でともに育ち、ともに学ぶインクルーシブ教育と、どのような障害のある人も施設や病院ではなく、多様でインクルーシブな地域で生活する権利（脱施設化）の実現を強く勧告した。
インクルーシブ社会を実現するためには、障害、性別、国籍などの多様性を認め合うことが必要であるが、本決議は、上記総括所見に示された指摘及び勧告を契機として、障害の有無を問わずともに学ぶインクルーシブ教育と障害のある人の脱施設化という切り口から、全ての人にとって生きやすいインクルージョンの理念の実現に向けた政策を国と地方公共団体に対して、次のとおり提言する。
１ 分離教育からインクルーシブ教育への制度改革
(1)インクルーシブ教育の理念と定義の明確化
インクルーシブ教育に関し、関係法令において、国際人権法に基づいてその理念を明確にし、「全ての子どもが、必要な支援、合理的配慮及び一人ひとりに合った環境を提供され、障害その他の差異の有無にかかわらず同じ場でともに学び、効果的で良質な学習が行えるように、教育内容、教育方法、学校文化を変えていく制度改革のプロセスを経て達成される教育」と定義すること。
(2)子どもの権利を主軸に置いた学校教育の実現
国際人権法に従って、子どもの参加を確保しながら、子ども及び子どもに関わる大人を対象とした全ての制度・政策の改革を行い、子どもの権利を主軸に置いた学校教育を実現すること。
(3)分離教育からインクルーシブ教育への転換
障害の有無で学ぶ場を分ける医学モデルに基づく分離教育を改め、人権モデルに基づいて、子どもを権利の主体として尊重し、個々の子どもに合った支援を提供しながら、分け隔てられることなく、ともに学び、育つ教育環境を整え、インクルーシブ教育へ転換を図ること。
(4)国家行動計画（ロードマップ）の提言
分離教育からインクルーシブ教育へ段階的に転換していくため、以下の内容を含む国家行動計画を作成し実行すること。
①インクルーシブ教育を受ける権利を人権として保障することを法制度上、明確化すること。教育基本法、学校教育法を含む関連法にインクルーシブ教育を実現するための所要の改正を行うこと。
②通常学級につき２０人程度までへの段階的な小規模化、子どもたちの主体的な学び合いを大切にした教育方法の研究開発、教員や支援員の加配等、障害の有無にかかわらず必要な支援を提供する教育体制を構築すること。支援を必要とする全ての子どもたちが通常学級に通うことのできるインクルーシブな学校環境を作り、特別支援教育についての人材と予算と知見を地域の学校へ段階的に移行させること。
③就学前の母子保健法に基づく健診及び療育において、医学モデルに基づく分離ではなく、人権モデルに基づき、分け隔てられることなく、ともに育つインクルーシブ保育及び教育へ向けた支援が行われること。
④全ての子どもに必要な支援と合理的配慮を保障し、保育や教育の設備等についてバリアフリー化・ユニバーサル化を進めること。
⑤ろう児に対し、手話を第一言語として獲得しつつ、第二言語として倭国語の教育も受けられるバイリンガルろう教育を保障すること。
⑥個別支援計画は、人権モデルに基づいて策定されること。
⑦教員養成課程に、人権とインクルーシブ教育の意義や具体的手法を学ぶ必須科目を採り入れ、就学前から学校教育までの過程に関わる全ての教職員に人権モデルに基づく研修を継続的に行うこと。
⑧学習指導要領を人権モデルに基づく内容に改変するとともに、量的に減らし、これを最低基準ではなく目安とし、学校や教員の裁量を広くした柔軟なものに改変すること。
⑨障害の有無にかかわらず、学ぶ意欲のある子どもが等しく後期中等教育を受けることができるよう、定員内不合格の問題を解決することを含め必要な制度を整えること。
⑩就園・就学や、支援と合理的配慮の課題について、本人・保護者と保育所、療育機関、学校及びこれらの設置者が、建設的対話により解決していくための仕組み及びインクルーシブ教育の観点からの判断が担保された不服申立制度を創設すること。
２ 施設収容主義からインクルーシブ社会への制度改革（脱施設化）
(1)障害の人権モデルに基づいて、全ての障害のある人がインクルーシブな地域社会で暮らす権利が保障されるよう次の制度改革をすること。
①障害のある人が主体的に地域で暮らす権利が保障されるよう、家族依存から脱却し、施設入所から地域生活への移行を進め、地域社会における必要十分なサービスの拡充等を含めた制度・政策を行うこと。
②住宅政策・雇用政策等につき、新たな分離型サービスを生まないよう、障害に特化しないインクルーシブな公共政策を推進すること。
(2)精神障害のある人が自分らしく地域で生活する権利を保障するため、精神保健医療福祉制度を改革すること。
①精神保健医療福祉サービスを、人権を保障し、本人中心の、地域に根差した、リカバリー志向のサービスにすること。
②精神病床の削減計画及び予算と人材の地域移行を進めるための期限付きの計画を策定し、包括的で組織横断的な改革を実行すること。
③医療と福祉を統合し生活支援に軸足を置いた支援システムへ抜本的に改革すること。
④精神障害のある人が自己の生活と人生を自ら管理できるよう、個別的かつ柔軟で、多様な状況に対応可能なサービスを提供できるように、障害者総合支援法の改正を含めた制度改革をすること。
３ 政府から独立した人権機関の創設及び個人通報制度の導入
子どもと障害のある人の尊厳確保のために、政府から独立した人権機関を設置すること、並びに障害者権利条約及び子どもの権利条約の各選択議定書を批准して国連への個人通報制度を導入すること。
以上のとおり決議する。
２０２５年（令和７年）１２月１２日
倭国弁護士連合会 December 12, 2025
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2010年にユニバーサルスタジオにオープンしたハリー・ポッターが、テーマパーク業界の常識を覆しました。それまでのIPの利用は、アトラクションにロゴを貼るなど表面的なものが多かったのですが、ハリー・ポッターは、アトラクションだけでなく、レストラン、ショップ、さらにはキャストの振る舞いに至るまで、全てが統一された「完全に没入できる世界」を作り上げました。ゲストはその世界に「住む」かのような体験を提供され、この成功が業界の転換点となりました。
このハリー・ポッターの成功以降、他のテーマパークも同様に没入型のテーマランドを作る必要に迫られ、競争の目的は「新しい乗り物」を追加することから、「映画やゲームなど、強力な知的財産全体を確保し、息をのむような没入型のテーマランドへと翻訳すること」へと変化しました。この競争は、今や世界的エンターテイメント巨大企業間の数十億ドル規模のIP獲得競争となっています。
この競争をさらに複雑にしているのが、エンターテイメント業界における急速な企業買収です。ディズニーによるピクサー、マーベル、ルーカスフィルムなどの買収や、コムキャストによるユニバーサルとNBCの統合により、利用価値の高いIPの所有権がごく少数の企業に集中しています。その結果、IPの所有者は自社のテーマパーク事業を優先するため、以前のようにIPライセンスを簡単に供与しなくなりました。
また、企業買収は既存のライセンス契約にも影響を与えます。例えば、ディズニーが20世紀フォックスを買収した際、マレーシアで建設中だったフォックスをテーマとしたパークは、契約内容の変更を余儀なくされました。また、ユニバーサル・オーランドが現在も使用しているディズニー所有のザ・シンプソンズやマーベルのIPは、契約の延長や大幅な変更が難しく、将来的な撤去の可能性も指摘されています。
今日のテーマパーク業界において、IP所有権は極めて価値の高いものであり、愛されているフランチャイズは、すでにファンベースがあるため、大規模な投資リスクを最小限に抑える「稼ぐ機会」です。そして、ユニバーサルのスーパー・ニンテンドー・ワールドが示すように、没入型体験は進化し続けています。
中小規模のパークがこの競争に立ち向かうには、独自の創造性に基づくオリジナルIPを創出するか、ドリーウッドのようなニッチかつ強力なコンセプトに特化していくことが重要です。
https://t.co/bfIrbIX7PG December 12, 2025
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【絆ホールディングス（内本町）の一般就労（利用者）向けに、就労A型への利用形態変更を会社へ求める通知文のテンプレートを設置】
就労継続支援A型事業所は、障がい者が雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を受けながら支援を受けられる制度です。
一般就労が難しい人にとって、安定した収入と福祉的支援を両立できる重要な仕組みです。
しかし絆ホールディングスグループでは、A型事業所の運営をめぐる「不正受給」問題を背景に、労使協議もなく一方的に「利用者の声を無視した強制通所」など、労働法令を逸脱する行為が実際に行われています。
同事業所では一般就労の利用者に対し、「大阪市福祉局からの指導により通所回数を増やす」「11月末で在宅就労を打ち切り、12月から完全通所」
と通知しました。
ところが大阪市福祉課・運営指導課に確認したところ、そのような通達は存在しないことが判明しました。行政の名を借りて会社都合で方針を作った可能性が高いのです。この方針は労使協定もなく一方的に決められ、精神疾患などにより在宅でしか働けない利用者に強制出社を押し付ける結果となりました。
「休職せざえるおえなくなった」「聞いていた条件と違う、通所が精神的負担になっている」といった声がホットライン終了後の12月以降も労働組合に寄せられています。
さらに、いつの間にか一般就労へ切り替えられた際（期間がすぎてから労通もらった）には、労働条件通知書の交付日の日付が空欄の状態で配布され、「安心してください。いつでもA型に戻れます」とサービス管理責任者や職員から説明されていたにもかかわらず、実際には戻してもらえないという事例も多数寄せられています。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓本題↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
【「一般から就労A型へ戻れないと疑問に感じている方」で、会社に就労Aへ戻すよう通知したい方は↓のテンプレートを活用し、会社へ通知してください。もし会社から十分な対応が得られない場合には、次のステップとして労働組合など外部の支援を検討することも一つの方法です。】
生活を踏みにじり、福祉の名を借りて責任を回避する卑劣な運営は到底許されません。労働者として「団体交渉権」を正しく行使し、権利を守るために労働組合への加入が不可欠です。
※※今回のケースを労働組合側の弁護士に確認をしたところ、雇用条件を一方的に変更することは労働契約法上認められない。「利用者が在宅でかつ、いつでも就労A型に戻れるなら契約します」という条件で締結している以上、会社都合で一方的に変更することはできないと、回答を頂きました※※
募集段階での求人情報には「在宅就労が可能」と明記されているにもかかわらず、実際には在宅勤務が認められず強制通所を押し付けられる状況となっており、これは事実上「求人詐欺」にあたる行為と言わざるを得ません。利用者は「在宅で働ける」という条件を信じて応募しているため、その期待を裏切ることは生活基盤を脅かす深刻な問題です。
会社都合で条件が変えられるようなことを、決して許してはなりません。
※会社通知用のテンプレ（見本）を活用される際は、見本を確認しながら、自身の労働条件に合わせた通知文を作成してください
※必ず印刷し、直筆のサインか押印したものを提出してください
※word用のテンプレも用意しています。期限7日間
https://t.co/RraNaw66f5
#給付金で雀卓買ってないか？
#給付金で雀荘に行って動画撮影か？
#就労継続支援A型事業所スマイラ
#就労継続支援A型事業所ハプラス
#就労継続支援A型事業所リベクラッド
#就労継続支援A型事業所リフェリア
#建交労大阪合同支部
#不正受給
#不当労働行為
#団体交渉拒否
#詐欺
#架空請求
#水増し請求
#助成金不支給
#絆ホールディングス
#NPO法人リアン
#リアン内本町
#一般社団法人ユニバーサル・ラボ
#株式会社絆ホールディングスフリースクールきずな学園
#株式会社JOBconnect児童発達支援ぷりも
#体験型放課後等デイサービスリトルフット
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKidsS
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidseit（エイト）
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsのあ
#就労継続支援A型事業所Mirrime（ミライム）
#就労継続支援A型事業所Mirrimezer0（ミライム ゼロ）
#株式会社レーヴ児童発達支援くらっぴ
#児童発達支援ゆにぞんほっぷ
#放課後等デイサービスゆにぞんすてっぷ
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKids谷町
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満月組
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids長柄
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids都島
#福祉型専攻科（自立訓練・就労継続支援B型UИTRAIL（アントレール）
#就労継続支援A型事業所レーヴ
#株式会社リベラーラ児童発達支援あーち
#児童発達支援てんてん
#児童発達支援・放課後等デイサービスLil’Ful（リルフル）
#児童発達支援・放課後等デイサービスLEGONKids天満宙組
#児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援LEGONKidsあるむ
#就労継続支援A型事業所リベラーラ December 12, 2025
2RP
🎸12月13日（土）23時からの #タムラジオ
／
S.S.O（北海道の音楽業界を支える男たち）
ユニバーサルミュージック 久保田さん
＼
ユニバーサルのプロモーターになって間も無く1年‼︎皆さんにオススメのアーティストを紹介してもらいます。
素敵な曲がいっぱいです。
📸 #田村次郎
#stvradio https://t.co/IjbDxVOL1M December 12, 2025
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🐸からiPhone17ProMaxを返してもらい、晴れて私のAppleアカウントを設定したの🥰
でも程なくして複数の不具合に気づき…😱
💳認証時の数字変換エラーや端末を跨ぐコピペ（ユニバーサルクリップ）ができないetc
明らかに初期不良の挙動‼️😱
Apple Storeに行き、返品交換してもらいました😅
今回の学び👇 https://t.co/mG2RUBupfR December 12, 2025
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新札幌のコミニティFM
1月のゲストコーディネートを頼まれたので
テーマをユニバーサルスポーツにして
1時間話せそうな人たち呼びます笑
①ボッチャ@Hinotama_S
②モルック@pulcino_molkky
③車いすラグビー日向選手、菅原さん
④eスポーツ OT田中栄一先生
毎週水曜日イノベーション北海道 19時〜 https://t.co/UoMYz2Bxs0 December 12, 2025
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🛩️JAL75周年記念セールプラン❤️✨
パークまで徒歩約4分‼️
2026年1～3月出発 #ホテルユニバーサルポート🏨 #ホテルユニバーサルポートヴィータ🏨
お好きなホテルをチョイス 大阪 2～4日間🎢🦖🍌
2025年12月18日（木）18時までの期間限定販売⏱️
詳細はこちら⬇️
https://t.co/y0yJQjKoDt
#大阪観光 https://t.co/drEoyL0wAq December 12, 2025
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にしほりさんのアップした画像を、Xの「高画質で読み込む」機能を利用しまくった結果、新しいマシンガンズシャツは、ユニバーサルオーバーオールさんのもので、👈マークとマシンガンズのお2人のイラストが入っていることだけは、わかりました！！かわいい。 December 12, 2025
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