【看護界のクソあるある】

転倒を最初に見つけた人がインシデントを書くという謎の貧乏くじシステム。

※たとえ患者自身の不注意で転倒したとしても、あたかも看護師の確認不足、対策不足という項目で報告させられる。

なお、そのインシに対して協議されるKYTでは当事者を責める風潮となる最悪の時間となりやすい。

本来インシは報告して然るべきことだとは思うけど、こんな風潮だから『貧乏くじ』というイメージが絶えない。

インシ報告することで感謝され、且つ報告し合える心理的安全性を常に保つべきだよ。 December 12, 2025

悲しいのが、どちらも弱い人なんだよね。
右の人は「頑張らなければならない」という鎖に縛られている。
一方で左の正論マンは「正論以外に支えがない」から正論を振りかざすしかできない。余裕がないのだ。

単に左のような人の性格が悪いという決めつけは難しい。なぜなら、これまでの人間関係や組織構造によって自分の弱さを隠すために防衛反応として正論を他人に振りかざす行動をしてしまっている場合がある。
右の人にとって辛い人間関係だが、左の人にとっても辛い人間関係である。

こういう場合に、左のような人に「ダメですよ」と言っても解決するわけはなく、左の人が感じている不安をちゃんと明らかにして、心理的安全性を保証しなければいけないのだと思う。 December 12, 2025

あと下着の接客が怖いなら
リサマリorウンナナクールだよ
接客がとんでもなく優しい、言い方悪いけど接客相性ハズレ率がかなり低い。

そしてもっといえば、アモスタイルのフィッティング予約もおすすめ。
心理的安全性が双方高いし、アモはフィッティングかなり力入れてるから人生で１回は体験してみてほしい。 December 12, 2025

心理的安全性を気にしている企業さんならなるべく気にして欲しいよね、
確かに、入社する価値がある、入社してくれる、入社して利益を産んでくれる人間かわからんない人間にそんなことできるかって言われたらそれまでだけど🫨 https://t.co/Un4gL7Sw6i December 12, 2025

@tnikke5555 ちがうよ？
自分より運悪い人いるから心理的安全性保保てるよのアピールだよ？
別にうちのユニオンに入ったからって運下がる訳じゃないよ！早口 December 12, 2025