z世代 トレンド
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2025.12.10 07:00
:0% :0% （30代／男性）
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Z世代を見ると、「努力できない世代」じゃなくて「努力を最適化する世代」なんだとわかる。
昭和の価値観は「まず頑張れ」。
でもZ世代は「そもそも頑張らなくていい仕組みを先につくる」。
努力を根性ではなく“設計”の問題として扱っている。
彼らは
我慢を軽視しているのではなく、
“成果につながらない我慢”をコストとして扱っているだけ。
だから、未来にリターンがあることには鬼みたいに集中するし、淡々と継続できる。
正論だけで動かず、気分だけでも動かない。
合理と感情のバランスを、自分の納得という軸で調整している。
Z世代は、旧世代よりもラクをしようとしているんじゃない。
「続く努力に作り替える」という、もっと高度なことをしている。 December 12, 2025
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Z世代ってちょっと羨ましい。夫が「昔は学校まで山を越えて１時間歩いて通ったんだぞ」と誇らしげに苦労話を始めると、若いエリートたちがコソッと微笑ので私もあわてて、「そうよね。目的があるなら歯を食いしばって努力しないと！」と昭和の根性論を伝えると、返ってきた言葉は「そうですね。でも、 December 12, 2025
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こ、これは、、🥹Z世代とゆうよりただの非常識で頭のおかしい新入社員て感じ🥹休憩時間オーバーも喫煙所で1時間くらいタバコ吸ってるのも先輩ずらしてんなて発言も全てがやばすぎる🥹昼職はこんなバケモンでも労働者の権利が強くてクビにできないのかゆ？職場にこれがいると思うと気が重いね🥹🥹 https://t.co/GiUxmqQAJc December 12, 2025
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前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。
上司たちは口をそろえて言ってた。
「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」
でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。
「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」
逃げたんじゃない。
見切ったんよ。
「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」
たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来
それらを半年で見抜いてしまう。
Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。
彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。
だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。
辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。
後輩が最後にこう言った。
「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」
その言葉がずっと刺さってる。
すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025
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中西新太郎氏を迎えて④
新自由主義世代は、「自己責任論」の呪縛に加え、コスパ・タイパは大事な基準。
でも、貧困は全世代を襲う。「Z世代の政治意識調査2023」によると「政治に不安を覚える」81，3%、「政治が変わって欲しい」77，7%に。
この不安がソーシャルメディアと結びつき投票率はアップ。 https://t.co/fMGs28qQUE December 12, 2025
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チーム2000
#東京サンビームズ
#森田英莉
#小泉海藍
#関沢小雪
#黄金世代
#最高すぎ
#今1番活躍してる世代が2000年前後かな
#ミレニアル世代
#Z世代
#あとどのくらい見られるのか
#未来は突然やってくる
#毎年が危険年 https://t.co/o2oRla8FZL December 12, 2025
Z世代の働き方の特徴として、柔軟な働き方、ワークライフバランス、コストパフォーマンス、タイムパフォーマンス、自己成長、多様な価値観などが挙げられると思う。Z世代より上の世代から見るとわがままにうつるのかもしれないけど、障害持ちの氷河期世代のわたしから見たらまさに求めていた働き方。 December 12, 2025
@busydess_ojisan 自分が価値がないと思い込んだら、容赦なく不要な業務だと決めつけて、やらない。昔は無理やりやらせることができたけど、今はできない。Z世代だからではなく、無能な社員は今も昔も、自分が有能で絶対だと思い込んで判断している。 December 12, 2025
今、若い人材は、単に給与や待遇だけでなく、「仕事のやりがい」、「自己成長」、「企業の社会貢献」や「働きやすさ」を総合的に見て就職先を選んでいる。
マイナビ」が実施した『2025年卒大生の就職意識調査』によると、職業観で不動の一位は「楽しく働きたい」。15年間変わらない。
2位が「個人の生活と仕事を両立させたい」、3位が「人のためになる仕事がしたい」である。
ただし、楽しく働きたいの中身は、「仲間と雑談」も入るが、むしろ「達成感」「自己成長」「新しいことへのチャレンジ」などへの実感を指している。
企業の選択では、大手企業が53.7%、中小企業は42.9%。安定志向から若干大手を選ぶ人が多いという結果だ。
しかし今日、大手企業だからといって、必ずしも安定しているわけではない。また、安定という言葉の意味が重要である。若い世代が考えている安定の概念には、以下のようなことが中心にある。
◯3つの安定性
・「その会社で生涯、どこでも通用するスキルを身に着けることができること」
・「そのために自分がしっかり鍛えられる環境がある」
・「腰を据えて長期的にキャリア形成が図れる」
このような会社が、今、Z世代の若い人材が求めている「働きたい会社」「楽しい会社」
「安定を求める会社」なのだ。
決して初任給が高く、年間休日が多く、残業が一切なく、仕事がラク、といった会社を切望しているわけではない。もちろん、そう考える人もいるが。
私は20年以上、大学で日常的に学生と話をしてきたが、いつも感じさせられてきた。
とにかく、頼もしくもあり、志がある学生が多い。もっと言えば、“目的”が明確なら本気で動く人材なのである。 December 12, 2025
Twitterとかで誰彼構わず噛み付いてる害児みたいなアカウント覗くとz世代とかではなくおっさんなの普通に怖い、いい年こいてお前は身長がチビで不細工だとか言ってるけどアイデンティティが身長しかないの本当に可哀想 December 12, 2025
「楽な環境に行きたい」という転職は、あまりオススメしません。Z世代は「楽」「コスパ」「タイパ」が好き、ワークライフバランスに志向がよりやすいけど、実は自身の仕事レベルを下げていることに気づいてない。20代〜30代前半はドMになって仕事に没頭するのが吉。アラサーになって気づいた真実。 December 12, 2025
ダジャレとか飲み会とか、我々が30年かけて潰してきた古きダサき文化をZ世代が復活させようとしてるの面白いな。
潰した結果として、その前の惨状を知らない子達にとっては新鮮なんだろうな。 December 12, 2025
https://t.co/Q8KTrnIaPi
メディアトレーニングで取り組むべき4つの課題 – https://t.co/H72Z4Lj9RV もう1つは、Z世代やアルファ世代がショートビデオやモバイル … ジェネレーションZ、アルファ世代は「3行以上読まない、5秒以 …
#α世代 December 12, 2025
大人に着て欲しい“正解ライダース”！
Z世代女子に刺さるレザーが意外だった！？
EMMETI最新スタイルをチェック
https://t.co/OOzrYbGg4p
#EMMETI #ライダース #レザー #Z世代女子 #大人スタイル #冬スタイル #オシャレ上級者 #ちゃんとした December 12, 2025
📘noteを更新しました
若者に大人気のキャラ #ラブブ
・7000円のぬいぐるみ
・色は選べない“開封式”
・SNSの開封動画でバズる
Z世代ゆっきー先生 @yukki_n0525 と
Y世代の大人😎😎wとで、
「なぜここまで売れるのか？」を語り合いました👇
#856studio
#ハピネス856
https://t.co/iy1B95O74X December 12, 2025
Z世代、正直大学時代のバイトでもらった金額と社会人なってから給料から生活費や固定費差し引いた金額が大して変わらないから、
「夜行バスは学生だけ乗るもので、大人が乗ったら恥ずかしい」という概念は近い将来崩れると思う https://t.co/0bGQ0VTbET December 12, 2025
Ｚ世代が選ぶ2026年注目トレンド「SHIBUYA109 lab.トレンド予測2026」 https://t.co/fJYRG604Rl https://t.co/cp6FA4aoEA December 12, 2025
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