Z世代、正直大学時代のバイトでもらった金額と社会人なってから給料から生活費や固定費差し引いた金額が大して変わらないから、
「夜行バスは学生だけ乗るもので、大人が乗ったら恥ずかしい」という概念は近い将来崩れると思う https://t.co/0bGQ0VTbET December 12, 2025

Z世代が氷河期世代の嘆きを理解しないのもこれが理由だと思ってる。氷河期世代の嘆きは、上の世代を見て当然あるはずと思っていたもの(家庭や老後)が一転して獲得困難なものになったことへの嘆きだけど、Z世代はそういうものを初めから信じていないから、氷河期世代が何を嘆いているのかわからない。 https://t.co/fuWCRpslz4 December 12, 2025

前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。

上司たちは口をそろえて言ってた。

「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」

でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。

「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」

逃げたんじゃない。
見切ったんよ。

「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」

たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来

それらを半年で見抜いてしまう。

Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。

彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。

だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。

辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。

後輩が最後にこう言った。

「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」

その言葉がずっと刺さってる。

すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025

【 📺Drama 】

今日21:30から放送の『 コーチ 』第8話に
#佐藤龍我 が出演します👮🏻‍♀️🚓

物語は最終章へ突入‼︎
初めて知る" コーチ "の過去も...💭

📷 タイパ重視のZ世代刑事・堺のオフショットをお届け💨

今週も #ドラマコーチ をぜひご覧ください🚨

※卓球混合団体ワールドカップにより、放送日時変更の可能性があります。
詳しくは公式サイトをご確認ください。

#ACEes December 12, 2025

◤📢#ドラマコーチ 毎週金曜よる9時放送中!◢

═══ 第𝟕話より═══

タイパ重視！Z世代刑事

═══════════

📎第𝟕話はTVerで見逃し配信中❕
https://t.co/X1YYqwSj1L
📎プライムビデオで見放題独占配信中❕
https://t.co/TtNMFdkVLP

#唐沢寿明 #犬飼貴丈
#佐藤龍我 #ACEes #切り抜き https://t.co/zPET6IAiD2 December 12, 2025

2025年上半期、Z世代女子が選ぶ好きな女性アイドル1位はHANA、2位はCUTIE STREET、3位はFRUITS ZIPPERだった。 December 12, 2025

@Wls0dfWZBESQYNc @raika_132 Z世代は消えること自体が驚きであるためそこにフォーカスする一方、ファミコン世代は消えることはデフォであることを知っているが故に、更なる見応えを求めている点に、世代間格差を感じる秀逸なコメント。 December 12, 2025

@nishichibakaede その俺の周りは!論は時代遅れ
いつまで昭和のつもりなんだよ。
それに嫌気がさしてるんだよ！若者Z世代は！ https://t.co/LRPEoIlIwV December 12, 2025

🇺🇲WSJによると、Z世代は必需品への支出が過去の世代よりも多い https://t.co/TLmkXQwChU December 12, 2025

でも本人は大満足らしく、当日に撮った動画見て｢自分の姿に勇気をもらったよ！｣と言ってた。Z世代の自己肯定感すげえな。私なら自分の動画とか見たらしばらく立ち直れないわ December 12, 2025

ブラックピンクのジェニー他が着て韓国のZ世代に大人気だから！と友達が買ってきてくれたキムチジャンチョッキ可愛くてあったかい❣️

けど若くない人がどう着こなしたら冷たい視線を浴びずにいけるのか⁉️悩ましい😂

https://t.co/HAJkJ8VDaE https://t.co/Me5tv4pPuo December 12, 2025