はばたんPAYの個人情報漏洩に関する責任だけでも辞任の理由になるが、それに加えて、公選法違反や背任、パワハラ等々で告発された身で、未だに辞職しない政治家が過去に居ただろうか❓
「否」である。
これほど酷い人間を見ることになったのは、長生きし過ぎたせいなのか❓
本当に一刻も早く兵庫県から消え去ってほしい。
邪悪で狡猾、卑劣な男、斎藤元彦さんへ December 12, 2025

360度評価を導入している会社、今すぐ見直したほうがいい。

11,000件以上のキャリア相談を受けてきたが、360度評価で組織が強くなった例を一度も見たことがない。

日経新聞に衝撃的な事例が載っていた。

約6年間コンプライアンス部門を束ねてきた部長が、ある日突然FX事業部への異動を言い渡された。理由を尋ねると社長の答えはこうだ。

「人事評価の結果が一番悪かった。360度評価のスコアが低かった」

これ、おかしいと思わないか。

部下に上司を評価する権限を与えた瞬間、組織は評論家集団になる。部下は上司の成果に責任を取れない。なのに評価する側に回る。

識学の安藤社長も言っているが、権限は常に責任とセットでなければいけない。責任のない権限は、無責任な判断しか生まない。

パーソルキャリアの調査を見てほしい。360度評価を導入した企業の77%が制度に不満を持っている。

なぜか。上司が部下の顔色を伺い、必要な指導ができなくなるからだ。

もっと言うと、この制度、簡単にハックできる。

実際に何度も見てきた。上司と部下が結託して互いに高評価をつけ合い、給与を上げようとする。本人たちも「ハックできますよね」と笑いながら言っている。

制度として完全に破綻している。

パワハラやセクハラの相談窓口は別に作ればいい。評価制度に混ぜ込む必要はない。

176社のIPO支援をしてきて分かったことがある。強い組織は、責任と権限の構造が明確だ。

経営陣がやるべきは、部下に上司を評価させることじゃない。適切な人材配置と、透明性のある評価基準を作ることだ。 December 12, 2025

【博士課程の問題点（倭国の理系研究室の問題点）】
一番の問題点は、倭国の多くの大学の研究室の教授陣にとって、修士～博士の学生を無料の労働力として使わないと、論文を書けないor成果を出せない、という仕組が内蔵されてしまっていることにあると感じてます。今でも、現役の学生から「何で学生なのに教育してもらえない？」「何で就職活動したらパワハラされる？」という相談をよく受けます。 December 12, 2025

「なんで、こんなに疲れてるんだ？」
そう呟いたとき、
疲れがドッとあふれ出た感じがありました。

パワハラにあっていたときは、
・波風立てないように　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・嫌われないように
・上手く笑えるように
過ごしていた。

当時は、
パワハラにあっていることにも
気付かなかった。

弱いのは自分だと決めつけ、
みんなもやっているんだからと、
頑張ろうと思ってた。

でも、
その職場を離れてみて気付いた。

弱さを見せてもいい。
うまく言えなくても、
ほんの少し気持ちを差し出すだけで空気が柔らかくなることがある。
完璧じゃなくても、
人は案外、
そのままの自分を受け止めてくれる。

もし今、
誰かに合わせ続けてしんどいなら、
その疲れはちゃんと本物です。
どうかそのサインを無視しないでください。

厄介な思い込みを手放すことは、
あなたを守るための立派な選択です。 December 12, 2025

動画見たけど、母親の詰め方が完全にパワハラ上司のそれで怖くて泣いちゃった…。怒る→子供謝る→何が悪かったか言ってみ？→子供、母親の顔色を伺いながら必死に母親の機嫌を損ねない「正解」を探す。支配の手順そのものやん。父親は何をやっとるんや早くこの女をしばいて躾けろや https://t.co/xL5WQR0Flb December 12, 2025

品のある誠実な姿勢とは言うけど、湘南ベルマーレに品はあるのだろうか。
パワハラ問題への対応、ホームタウンとの関係悪化、株主が反社と繋がりのある企業…。

いい機会なので感情だけでなく本当の意味でクリーンになって欲しいところです。
選手はとても頑張ってますからね。足を引っ張らないような体制になるといいです。 December 12, 2025

ワレの半生を振り返ると、後で後悔しないかどうかがワレの行動基準だったように思う。高校生の時同級生に対するいじめに抗議した、院生の時性暴力に抗議して絶交した、ハンセン病訴訟の原告を支援した、立川反戦ビラ事件の被告人を支援した、就職してからセクハラやパワハラに抗議した。どれもこれも、ワレが正しいとは言わないが、ワレの良心からするやむにやまれぬ行動だった。これら全部見て見ぬふりしてたらもっと楽しく有意義な人生だっただろう。ただし後悔を抱えながらの。
今、それこそ、後悔はなく、もうすぐ還暦だ。 December 12, 2025

いいですか、全国のパワハラ上司。社員たちの前で部下に屈辱を与えて恨みを買ったら、眠らされて島流し（左遷）にあいます。
#大河べらぼう https://t.co/xMBsIGsJuK December 12, 2025

ゲームでこんな選択肢選ばされたの初めてでウケる。

パワハラ上司に詰められて
「ねぇ？俺が間違ってんのかな？！」とか言われた時のおれじゃん。 https://t.co/CXDm5y3UBP December 12, 2025

@ggbym_d NTVの新番組の「パワハラキャバクラ」ネタ、風刺のつもりだろうけど、
「職場のストレスのはけ口に女性を使う」ってジョークが2025年に普通に流れるの、ただただ気持ち悪いし古すぎ。
笑えない。 December 12, 2025

コレクション

ワイの所の現場はそんな感じ、違いは優秀ではないパワハラゴミ野郎が上にいること。
立ち上げ期は、自分の言う事聞く奴だけ集めてやってりゃ勝手に進んでいく。その先量産期になったらそうもいかん。早晩衝突が発生し、パワハラで再びしょっぴかれるに違いねぇ、はよやらかしてけれ。 https://t.co/1C5GqQ8Dgm December 12, 2025

第二新卒転職で使って良かったエージェントをプロフで紹介してます

新卒の時数社で内定貰えて入った会社だったけど先輩からのパワハラとプレッシャーがきつくて若干鬱になってから退職
そういうハラスメントがない会社かどうかちゃんと調査されてたからほんと安心して利用できました December 12, 2025

@toki1_ta 「言い方の問題」を「単なる考証なのに」と問題をすり替えてるあたり(てか"考証"かあれ？)、ガチで天然のパワハラ気質なんやろうね笑 学会の質疑応答とか娯楽として楽しんでそう笑
なるべく人と関わらず黙々と個人プレーで研究されるような仕事の仕方でぜひ頑張ってください！
https://t.co/YO4eBi13sz December 12, 2025

#立憲民主党 とは….
他人に厳しく自分に甘い
正義ヅラした悪党
国益よりも与党の足を引っ張る方が優先
対案も出さずに批判と汚いヤジだけ
揚げ足取って悦に入る
思い通りにならないとキレるパワハラ集団
感情的で知性無し品も無し
単なるノイジーマイノリティ
単なる嘘つき
綺麗事を机上で並べるだけの簡単なお仕事
無くても良い、むしろ無い方が良い
社会的嫌われ者による烏合の衆 December 12, 2025

じゃああんたが作ってみろよの第９話
な勝男がパワハラで出勤停止になって、仕事できない口と見た目だけ一丁前のやつが守られる
これまじで今の世の中、こんなんになってんだよな
こんなことするから企業弱くなるんだよね December 12, 2025

最早アンチやろ
会社のパワハラのせいで卒業を選ぶしか無かったのに・・・
更に辛い思いをするのがわかってて残って欲しいとか鬼畜すぎる
運営が変わらない限り休止しても意味がないです
普通に見送りましょうよ・・・ https://t.co/cuKGAe8I50 December 12, 2025

無限仕事編　ヘルマスターＯさん-1
【ｶｸｺﾝｴｯｾｲ】お時給は正義！派遣戦士ランの奮闘記～９社渡り歩いた私が戦ったいじめ、パワハラ。えー、平成時代ってそんな感じなんですか？～／天城らん - カクヨム https://t.co/dOFnazfoHl December 12, 2025

なんでも「ハラスメント」という言葉を使うと、本丸のパワハラ、セクハラの重さを感じなくさせる効果しかないんじゃないかと思う。 / “英紙「倭国人が認識していない、悪質なハラスメントが若者を苦しめている」 | ハラスメントを網羅した一冊から見える倭国の今” https://t.co/jJluPi4MLA December 12, 2025

@KISAME1818 お疲れ様でした🎉
無惨のパワハラ会議こわいので、御館様の下で働きます😂 December 12, 2025

私これのパワハラ上司側もポジティブ部下側もやったことになるのか なんかすごいな… December 12, 2025