はばたんPAYの個人情報漏洩に関する責任だけでも辞任の理由になるが、それに加えて、公選法違反や背任、パワハラ等々で告発された身で、未だに辞職しない政治家が過去に居ただろうか❓
「否」である。
これほど酷い人間を見ることになったのは、長生きし過ぎたせいなのか❓
本当に一刻も早く兵庫県から消え去ってほしい。
邪悪で狡猾、卑劣な男、斎藤元彦さんへ December 12, 2025

ワレの半生を振り返ると、後で後悔しないかどうかがワレの行動基準だったように思う。高校生の時同級生に対するいじめに抗議した、院生の時性暴力に抗議して絶交した、ハンセン病訴訟の原告を支援した、立川反戦ビラ事件の被告人を支援した、就職してからセクハラやパワハラに抗議した。どれもこれも、ワレが正しいとは言わないが、ワレの良心からするやむにやまれぬ行動だった。これら全部見て見ぬふりしてたらもっと楽しく有意義な人生だっただろう。ただし後悔を抱えながらの。
今、それこそ、後悔はなく、もうすぐ還暦だ。 December 12, 2025

品のある誠実な姿勢とは言うけど、湘南ベルマーレに品はあるのだろうか。
パワハラ問題への対応、ホームタウンとの関係悪化、株主が反社と繋がりのある企業…。

いい機会なので感情だけでなく本当の意味でクリーンになって欲しいところです。
選手はとても頑張ってますからね。足を引っ張らないような体制になるといいです。 December 12, 2025

360度評価を導入している会社、今すぐ見直したほうがいい。

11,000件以上のキャリア相談を受けてきたが、360度評価で組織が強くなった例を一度も見たことがない。

日経新聞に衝撃的な事例が載っていた。

約6年間コンプライアンス部門を束ねてきた部長が、ある日突然FX事業部への異動を言い渡された。理由を尋ねると社長の答えはこうだ。

「人事評価の結果が一番悪かった。360度評価のスコアが低かった」

これ、おかしいと思わないか。

部下に上司を評価する権限を与えた瞬間、組織は評論家集団になる。部下は上司の成果に責任を取れない。なのに評価する側に回る。

識学の安藤社長も言っているが、権限は常に責任とセットでなければいけない。責任のない権限は、無責任な判断しか生まない。

パーソルキャリアの調査を見てほしい。360度評価を導入した企業の77%が制度に不満を持っている。

なぜか。上司が部下の顔色を伺い、必要な指導ができなくなるからだ。

もっと言うと、この制度、簡単にハックできる。

実際に何度も見てきた。上司と部下が結託して互いに高評価をつけ合い、給与を上げようとする。本人たちも「ハックできますよね」と笑いながら言っている。

制度として完全に破綻している。

パワハラやセクハラの相談窓口は別に作ればいい。評価制度に混ぜ込む必要はない。

176社のIPO支援をしてきて分かったことがある。強い組織は、責任と権限の構造が明確だ。

経営陣がやるべきは、部下に上司を評価させることじゃない。適切な人材配置と、透明性のある評価基準を作ることだ。 December 12, 2025

「なんで、こんなに疲れてるんだ？」
そう呟いたとき、
疲れがドッとあふれ出た感じがありました。

パワハラにあっていたときは、
・波風立てないように　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・嫌われないように
・上手く笑えるように
過ごしていた。

当時は、
パワハラにあっていることにも
気付かなかった。

弱いのは自分だと決めつけ、
みんなもやっているんだからと、
頑張ろうと思ってた。

でも、
その職場を離れてみて気付いた。

弱さを見せてもいい。
うまく言えなくても、
ほんの少し気持ちを差し出すだけで空気が柔らかくなることがある。
完璧じゃなくても、
人は案外、
そのままの自分を受け止めてくれる。

もし今、
誰かに合わせ続けてしんどいなら、
その疲れはちゃんと本物です。
どうかそのサインを無視しないでください。

厄介な思い込みを手放すことは、
あなたを守るための立派な選択です。 December 12, 2025

@nittaryo どこに行っても通用しないというような職場から出て行って、様々なスキルを得ることができました
パワハラも受けましたが、労基や警察やら厚生労働省などに相談できるスキルも学べました
労働基準法を知らない人にはﾊﾟﾜﾊﾗOKと思い込む職場も多々あることを学びました
子供にその知識を伝授します December 12, 2025

いいですか、全国のパワハラ上司。社員たちの前で部下に屈辱を与えて恨みを買ったら、眠らされて島流し（左遷）にあいます。
#大河べらぼう https://t.co/xMBsIGsJuK December 12, 2025

きょうの #人生案内 は50代パート勤務の女性からの相談。ＩＴ系企業に入社５年目の息子は、上司のパワハラが原因で１年半休職。現在は復職支援のプログラムを受けています。息子に元気でいてもらうためにはどうしたらよいですか。
#悩み相談 #読売新聞
https://t.co/vYRvhWSKkb December 12, 2025

所長が「こんなんも判らんの？」「(こんな仕事しかできないなら)もう辞めろ」「こんなことも判らんの？(出来ないの？)」とか強い言葉普通に言う人で、私の横でおじさんたち怒られてるからすごいストレスなんですけどこれ十分パワハラだしもう聞いてたくないからこれ理由に退職してもよろしい？ December 12, 2025

【ポケモンSV】新情報が公開される度にゲーフリの評価が爆上がりする、卯月コウ【にじさんじ/切り抜き】 https://t.co/6jB71QQqT5 @YouTubeより

私が昭和系パワハラを受け過ぎて精神崩壊してガチの廃人化していた時に命を救われた切り抜き……いっぞさんもコウも心の底からありがとう December 12, 2025

選手に圧かけるとか言えてしまうの、なんかパワハラ気質なにおいがしていやだ December 12, 2025

これパワハラの発散→人相手の接待サービス的な？のニュアンスで自分にとっての接待がキャバだっただけだと思うよー…
実際男が接待をもののたとえで出すならキャバでしょ。キレイな女にパワハラしよう！みたいな話ではない。 https://t.co/ISmZLaHdnX December 12, 2025

加害対象が女なのもモヤるし、私の観測上は「若い男にパワハラしたいおじさん」も結構多いからキャバクラだけでは需要を満たせないのでは？って意味でもモヤるしRT December 12, 2025

まずパワハラした時点で店員から詰められて出禁宣言の後、正規料金＋慰謝料って名前で追加料金頂くお店にしようぜ。パワハラが如何に身を滅ぼすか身(と懐)を持って追体験できるキャバクラですな。パワハラがどんだけ馬鹿な行いか理解出来る思うんですけどね。 https://t.co/l4UJXV9vLJ December 12, 2025

どうしようもなく嫌な場合(パワハラする奴がいるとか)以外は会社のイベントは行くのが無難だよな…
行かなかったら行かなかったで自分のいない所で印象悪くなりかねんし、忘年会とかは将来の人間関係の為+美味いものを食べにいく為と割り切っても良いのでは December 12, 2025

あの連中いつまで学校会社のノリ続けるんだ
イジメパワハラ体験者なんて倭国だけでも凄いからその人達がみて自分たちがどう思われるのかまったく考えてないんだろうな
結果同情票も発生するので首相の支持が上がりそいつらが応援している政治家とかがムジナ扱いで下がってんだよ December 12, 2025

@QnhImkAwA3BqQ1J @kinkonotbroken @ggbym_d そういう接客の店はキャバクラになる＝パワハラキャバクラ

バカにする前に読み取ろう

わいはキミをバカにする気はなよ

スタートから決めつけて、お前がおかしいとかまずやめたほうがいい

会話にならなくなるやろ？ https://t.co/jnQ3Guknb0 December 12, 2025

SNSの声に影響されて簡単に仕事飛ぶのも、ちょっとした嫌なことで勝手に休むのも、忘年会行ってる人冷笑する人も多すぎる。本当にパワハラや強要がある場所じゃないなら言った方が無難 https://t.co/9tVHs4No3J December 12, 2025

@hiroyoshimura ちじたん😭💦それ取り上げられてしまいます。会社に上司に
手元に届く事がないです😭🙏頑張っているのにパワハラな介護の世界にいますちじたん😭💕の思いのギフトカード欲しいですが！上司に取り上げられてしまいます
本人に届く様にして欲しいです介護事業者に通達してください December 12, 2025

TOKIOのDASHが好きだったなら、なんで太一くんの心配しなかったの？

何もわからないはずなのに、でも刑事事件ではないって言ってたのに、パワハラだセクハラだってゴミのつくった記事で盛り上がって大ごとにしたよね？世間

だからTOKIOも解散になったんだよ？
騒ぎがもう収集つかないからの決断だよ December 12, 2025