見てください。遊んでばっかりの斎藤元彦さんを。
これで部下には異常に厳しくて、パワハラや告発者潰しをするんですよ？ https://t.co/kiseHIwFIf December 12, 2025

【真実を知って下さい】

元県民局長による告発文書を見た事がない人は絶対に見て下さい！
なぜ怪文書だの嘘八百だのと言われているか？1分の動画で解説しています！これを見れば分かります！！

■齋藤知事、その命を受けた片山副知事が何の配慮もなく行った五百旗頭先生への仕打ちが倭国学術界の至宝である先生の命を縮めたことは明白です。

■三宅氏は自分の居住地である三木市役所幹部等に対して「自分は選挙前から齋藤のブレーンだった。お前ら言うこと聞けよ」と恫喝している。

■具体的には、令和6年2月13日に但馬地域の商工会、2月16日に龍野商工会議所へ出向き、投票依頼したことを確認している。

■そのバイクは撮影の後、知事へ贈呈された模様（偽装的に無償貸与の形をとる、ほとぼりが冷めるまで県庁で保管するなどの小細工がなされているかも知れません）。特定の営利企業との包括協定は、企業にとっては絶好のＰＲとなり、その見返りとしてのロードバイクの贈呈となると完全な贈収賄である。

■県下の商工会議所、商工会に対して経営指導員の定数削減（県からの補助金カット）を仄めかせて圧力をかけ、パー券を大量購入させた。

■信用金庫への県補助金を増額し、それを募金としてキックバックさせることで補った。

🔴核心的な部分の内容が全て嘘でした。どう見ても私にはただの名誉毀損文にしか見えません。

こんなものを公益通報として扱う事によって、他人の名誉を傷つけ、社会の信用を踏みにじり、本物の公益通報者の価値すら奪ってしまっている。

そして何よりも、
「嘘でも通報した者勝ち」
という制度の悪用を招く前例を作ってしまった。

過去にも似たような事例はあるけど、不正な目的があるものには不正な目的があるとして適切に認定されてきた。

しかし今回、一部の調査団体や弁護士、自称専門家、活動家らよって、これが公益通報であり、この通報者を保護しなくてはいけないかのような言説が広まってしまった。

二つだけ言わせて下さい。

公益通報制度は不正を正すための仕組みであって、嘘で誰かを貶めるための武器じゃない！！！！！

公益通報者保護法は嘘つきを保護するための法律じゃない！！！！！

こんな内容のものを公益通報と判断した全ての人間は相当罪深いと思います。

【この文書によって疑いをかけられ名誉を毀損された人物・団体】
1⃣斎藤元彦知事
1. 五百旗頭真先生ご逝去に至る経緯
⇒威迫・脅迫による業務妨害、公務員による職権濫用
2. 知事選挙に際しての違法行為
⇒公職選挙法違反
3.選挙投票依頼行脚
⇒公職選挙法の事前運動禁止
4. 贈答品の山
⇒収賄罪（企業側は賄賂罪）
5.政治資金パーティ関係
⇒政治資金規正法違反
6. 優勝パレードの陰で
⇒背任罪
7.パワーハラスメント
⇒暴行罪、傷害罪、強要罪、脅迫罪
（第三者委員会は4.6.7を通報対象事実と認定）
2⃣片山安孝副知事
⇒公選法違反、職権乱用、強要、収賄、地方自治法違反、業務上横領罪
3⃣井ノ本知明総務部長
⇒公選法違反、地位利用による選挙運動、地方公務員法違反
3⃣原田剛治産業労働部長
⇒公選法違反、地位利用による選挙運動、地方公務員法違反
3⃣小橋浩一理事
⇒公選法違反、地位利用による選挙運動、地方公務員法違反
4⃣三宅隆之兵庫万博推進局長
⇒公選法違反、地位利用による選挙運動、地方公務員法違反、職権乱用
5⃣福田靖久産業労働部地域経済課長
⇒公選法違反、職権乱用、強要、地方公務員法違反
6⃣兵庫県信用保証協会古川理事長
⇒公選法違反、背任/特別背任、収賄
7⃣兵庫県信用保証協会岡専務理事
⇒公選法違反、背任/特別背任、強要
8⃣県民生活部総務課長
⇒背任、職権乱用、地方公務員法違反

=市役所、町役場、商工会=
・神崎郡市川町
・但馬地域の商工会
・龍野商工会議所
・県下の商工会議所、商工会
=企業=
・阪神電気鉄道株式会社
・オリックス株式会社
・株式会社千石
・トレック・ジャパン株式会社
・アシックス
・神姫バス
=金融機関=
・兵庫県信用保証協会
・みなと銀行
・但陽信用金庫

🔴この方々及び関連団体の疑いが晴れて本当によかった！！！！ December 12, 2025

@yorisoibengoshi 何言ってんの？

来年変わる労基法見てないのか？
めちゃくちゃ、労働者に寄り添った内容だぞ？

感情で相手を威嚇してコントロールするパワハラは、もう令和ですから。止めましょうね。 https://t.co/qtb8SNTjxE December 12, 2025

ハラスメント専門家です。「不機嫌がハラスメント扱いされて損害賠償を払わされるなんて!!」とか、「不機嫌になることくらいあるだろ!?」みたいに思う人もおられるかもしれませんが、いいんですよ不機嫌になること自体は。問題なのは、

「不機嫌によって相手をコントロールしようとする、タチの悪い人」
と、
「そういう面倒なタイプの人間を野放しにしてきた、組織の事なかれ主義」

のほうです。

「機嫌が悪そうだから」
「何を言っても通じないから」
「とばっちりが自分に来たら面倒だから」…

と、面倒なタイプの人間を放置してしまうと、組織の免疫が働かなくなり、やがて「不機嫌が正義」になってしまいます。

不機嫌をばら撒く人間は、「気難しい職人」でも、「繊細な天才」でもありません。単に「感情をコントロールできない未成熟な人間」であり、「自分の機嫌も自分でとれないガキ」です。しかも、それをもって職場を精神的に支配しようとするなら、もはや立派な加害行為とさえいえるでしょう。

そして、不機嫌を振りまく人間を放置する組織は、自らのマネジメント機能の欠如を認めているようなもの。職場秩序を乱し、服務規律に反する行為なんですから、本来は都度注意指導し、配置転換含めて調整し、人事評価にも反映させなければいけません。それでも発言や態度が改まらなければ、懲戒処分を下し、反省なく再発するようであれば組織から去ってもらうべく、粛々と手を打っていくべきなのです。

「不機嫌を許容し続けた職場」の行き着く先がどれだけ生産性を蝕むか…それこそ、企業にとって最大のリスクといえるでしょう。

＜追記・「フキハラ」も「パワハラ」の一種なのか?＞
「フキハラ」をはじめ、「モラハラ」「アカハラ」「アルハラ」など、世の中には「●●ハラ」が溢れていますが、現時点で我が国の法律に明確な定義･規定があるハラスメントは、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ･パタハラ」「ケアハラ」だけ(来年にはここに「カスハラ」が加わる予定)。それ以外は、社会的･メディア的な呼称として。誰かが名付けたに過ぎないものです。

ちなみに本件は「女性部下が男性上司に対して、繰り返し不機嫌をあらわにして萎縮を誘う威圧的な振舞いを行った結果、上司側が精神的に追い込まれ、休職に至った」というケースです。

昨今は「上司が部下に厳しい指導をしたらパワハラ」「相手がパワハラと感じたらパワハラ」かのように理解されているフシがありますが、本来のパワハラの定義は「立場に関係なく、相手の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させるような言動をしてはいけない」という話なので、部下⇒上司に対するものでもパワハラに該当することもあれば、相手がパワハラだと感じても、条件を満たさなければパワハラ認定されないこともあります。

今般のケースは、「相手が逆らいにくい状況下で、業務上必要性を超えた過剰かつ不適切な言動により、相手に精神的苦痛を与えた」という条件を満たすので、部下⇒上司に対する行為ですが、明らかな「パワハラ」に該当します。しかも「男性上司が女性部下を提訴し、女性側がハラスメントを認めて和解に至り、男性上司側に慰謝料が支払われた」という点でなかなかレアケースですね。

ということで「フキハラ」も、「精神的な攻撃」というパワハラ類型の一種となります。 December 12, 2025

パワハラが常態化しているブラック企業は淘汰されていくと思う。
いくら表面上は着飾っても人がすぐ辞めるから定着しない。

昔は閉鎖的でわかりにくかったが、今の時代はネットで他と比べることが容易だから、自分の会社がブラック企業かどうかはすぐわかる。
そして転職市場の活性化により、転職のハードルも下がっている。

ブラック企業は人が流出し続けていくだろう。
そしてそれに慣れてしまうのが問題なのだ。

「人は辞めるけど影響はないから大丈夫」

それはそうだろう。
すぐに問題がでてくるわけではない。
問題が起こるとしたら次の世代の時なんだから。 December 12, 2025

AIOL界におけるセンシティブラインについて
考察と実験、Grokとの検討結果…その3

これは私の個人的な検討結果ですので、AIOLさんを描きたい人の参考になれば😅

その3は、OLのシチュエーションのセンシティブライン👠

これは、かなりシチュエーションと本文に左右されます

1️⃣セクハラ系はアウト
これは言わずもがな。
ただし、直接のセクハラはもちろん、「階段のシチュエーションを後ろから見る」、「お辞儀を後ろから見る」、「下から見上げる」等はダメ。
同じシチュエーションでも、人物が正面向き、横向きだとポーズや服装で変わる。
ただし、こんなテクニックがあり👍️
https://t.co/dxmWHTw6ef
本来下から見上げる構図は厳しいですが、背景メインで合わせたシチュエーションにするとセンシティブになりにくい。

2️⃣パワハラ系に注意
これが結構シビアで、パワハラの状況でなくても上司と部下や先輩と後輩の組み合わせでもイラストの状況次第でセンシティブになる。
具体的には、どちらも笑顔か、部下や後輩にあたる方が笑顔なら問題なし。
X様はイラストと本文を総合的に判断していると思われるので、イラストだけでなく明確に本文で状況の説明をするとセンシティブになりにくい。
例として、実際にダメだったポスト📮
部長室のシーン
https://t.co/5SalESglkS
これは、私のイメージは部下が腕を組んで上司を問い詰めてる状況であったが、おそらく上司の表情でアウト。
皆様からのコメントでも、そういうシチュエーションだと理解してもらえてる感じ。
状況の説明付きであればセーフだった(検証済)。
お昼休みのシーン
https://t.co/jdHqxx4ygQ
こちらは、説明が足りなかった模様。
オフィスで大失敗のシーン
https://t.co/yEFq2KL2Wj
こちらは、説明してもカバーできず、アウトのまま(検証済み)😅

今回も少し長くなってしまいました💦
次回が最後です

続きはまたこんど December 12, 2025

「どなったり、大声で詰め寄ったりする行為をパワハラだと認識していなかった」

恐ろしいのはパワハラを自覚なしでやる人がいるということなんだよね。
過去にそんな上司いたんだよ。
「相手が悪いから」という理由で自分の行為を正当化して、他人には「パワハラは許せない」とか言ってた。 https://t.co/CIyeycJIj2 December 12, 2025

上司や部下に日常的に「アホ」「バカ」、５２歳県職員を懲戒処分…「パワハラだと認識していなかった」(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
https://t.co/lj0iwrdAFg December 12, 2025

@ashitawawatashi 朝日の記事ですね。

＞複数の県関係者によると、斎藤氏はこの文書を、議員らとのパイプがあり、後の知事選で自身をそばで支えた知人男性から独自に入手していた。

　文書の内容を見た片山氏は、知事のパワハラ疑惑が含まれているのを見て「非常に厄介な事になる」と思った。
https://t.co/WvYtMCENfK December 12, 2025

世の中ではパワハラ、モラハラ、セクハラなど人権に物凄く敏感で厳しくなっているにも拘らず民主国家では決して許されない拉致監禁と言うこの著しい人権侵害には目をつむり方やテロリストの事情ばかりをあげつらい同情論だけを拡散しテロを容認し国家を危機に落とし入れようとする昨今のメディアの堕落には辟易する。 December 12, 2025

作ってる間は普通だったのに、発売して売れた途端に態度がデカくなりパワハラが始まり報酬に関わる話が出来なくなって契約の拡大解釈で無償奉仕を強要し自分に逆らった人間を孤立させる為に嘘を吐いて貶めて回り実務にはまるで参加しないプロデューサーがキャラとコンテンツ握ってるの最悪過ぎる… December 12, 2025

@1eikan_goukaku パワハラに関する問題が出ました💦
後は動画を見ていたら大体すんなり解けましたよ🙆‍♀️ December 12, 2025

ここのところ途中離脱が多い中で「ソウル…キム部長の物語」は毎回楽しみながら完走した。実は同じお仕事ドラマでもミセンは辛くて一回しか見てない。上司が怒鳴るパワハラが苦手で椅子を蹴ったりの暴力も嫌い。キムナクスは一度も声を荒げたり女性を下に見る事もなかった、トジヌでさえも同じく(笑) https://t.co/KuhxMN7qt3 December 12, 2025

@Minmism0126 え？！！
彼氏さんできたんですか？！！！
おめでとうございます🥰🥰🥰

あ！
以前交際相手からのパワハラで悩んでいると相談したの覚えてますか？
みんみさんのアドバイスと、ChatGPTにこれは精神的DVだと言われたのとで、かなり前にお別れすることができました！
その節はありがとうございます🥰 December 12, 2025

管理職の仕事としては、職場内感染を防いで取り返しのつかないリスクを避けるのが普通でないかな。
「パワハラと言われたら困る」という考え方が少し気になって、体調の悪い部下に無理矢理に仕事をさせるのは立派なパワハラであって、
「言われたら困る」なんて発想では普段の他の素行も不安になる。 https://t.co/7kGlUusJMK December 12, 2025

だから

ぼくは

パワハラしてきた上司たちを

呪っているのだ

末代まで祟られて欲しいのだ https://t.co/TtobiujuyQ December 12, 2025

@WATANKO1 @monibell99 そういう世界もあるんだという感じです。偉い人の武勇伝と説教や人事をめぐる陰口の言い合い、セクハラ、パワハラ。新入社員の時女子社員がおっさんにチークダンスを強要されてるのを観てあんぐり。職場の忘年会はそんな感じで、時間とカネの無駄でした December 12, 2025

これは強ち嘘ではない。
鬱などの精神疾患も、こういうのが原因。
ストレスホルモンのコルチゾールが脳細胞破壊していくし、だからパワハラが明らかに人の体を物理的に蝕むし鬱病は精神疾患ではなくて脳の病！
というのがもっと広まってほしい、鬱病経験者として本気で思ってる。 https://t.co/QMnlkUREbl December 12, 2025

召使いじゃないのにね…
上司のパワハラ本当におかしいし、会社行きたくないのが当然の感覚だと思う

転職先決めて辞めたい場合は転職エージェントがおすすめ

第二新卒（25卒24卒23卒）や既卒就活向けに選び方とか以前書いたのあるから貼っておくので、参考になれば…！
https://t.co/n8AhAZg9sL December 12, 2025

@hayashinaohiro 動画見てください。思い上がりとパワハラとマウントすごかったです。 December 12, 2025