俺は新卒で入社した会社の上司に
酷いいじめを受けていた。

来る日も来る日も怒鳴られて
パワハラを受けていた。　
流石の俺も精神を破壊されて、
もうこのままでは本当に死んでしまうと思い、
その上司の発言を録音して
YouTubeにアップした。

そのアップしたリンクを
人事総務部に投げつけて身を守ろうとした。
その結果、人事総務部から通達が来た。
その内容は上司の強制的な異動だった。
そして俺はそのパワハラ上司から離れることができて、
この身を守ることができた。

その時、俺は思った。
世の中って意外とこんなもんなんだなぁと。
意外と簡単。
自分の行動次第で状況は変えられる。
行動をすれば結果が変わる。
これを読んでくれている
君たちにも今一度考えてみて欲しい。

あなたは今、
我慢をしていないか？？
誰かから攻撃を受けていないか？？
嫌いな奴に笑顔で接していないか？？
嫌われることを恐れて、
自分の意見を言えずに、
黙り込んではいないか？？
そういう我慢をもうやめてくれ。
我慢は本当に意味がない。

我慢をすると、
相手は調子に乗ってさらに
こちら側を攻撃してくる。
それが人間と言う生き物だ。

だからこそ我慢はしないでほしい。
我慢をしたところで
あなたの人生は何も変わらない。
むしろ我慢をせずに
本当に思ってることを言って、
嫌われた方が自分の人生は
圧倒的に豊かになっていく。

誰もあなたの人生に
そこまで本気で向き合ってくれる人なんていない。

それは家族だけだ。
家族以外の人間は
そこまで信用するに値しない存在だ。

だからこそ本音で生きてくれ。
嫌われる勇気を持ってくれ。
他人の目線を気にしないでくれ。
俺もこのマインドを
身に付けてから人生が変わった。

このマインドで行動しよう。
自分なりの夢を見つけて行動しよう。
行動して俺たちのことを
馬鹿にしてきた奴らを見返してやるんだ。それが人生と言うものだ。

こんなところで
終わるわけにはいかない。
俺と一緒に頑張ろう。
俺が全力でサポートする。
人生を変えよう。
人生を素晴らしいものにしていこう。 December 12, 2025

職員の人が人生で初めてこういうことを言われた
「叱責？」「溜息、舌打ち？」
どんな人生を職員は歩んできたのかね？🤔
今このパワハラの記者会見を見たらなんか笑える。
委員もノリノリだし😪

https://t.co/l20O4uYC3l https://t.co/AhZFDk9e3Z December 12, 2025

セクハラ、パワハラ発言をした後に、それをハラスメントと感じるやつが悪い、俺は悪くないなんて言ったら、人間性を疑われると思うんだが、なぜVtuberがその類の発言をした場合はそれが許されるのか、理解ができないんだが https://t.co/ummL7dis7X December 12, 2025

国民民主党の千葉県連はマジでどうなってるんだ。旗の問題やパワハラ問題、経費計上もこれはさすがに好き勝手やりすぎでは。 https://t.co/9TcyoCcG8P December 12, 2025

竹内のデマのパワハラ尋問、疑惑など
とりあえず４件

商工会専務理事から電話デマ

ゆかたの着付けデマ

文具を最高幹部に投げたデマ

西播磨県民局長の遺書、陳述書の自作自演疑惑 https://t.co/uLKJpN8UaT December 12, 2025

倭国共産党が企業・団体献金や政党助成金を受け取らないのは事実ですし、その点だけを見れば他党よりクリーンに映るのも分かります。

ただ、そこで思考停止してしまうと、赤旗と共産党の構造的な問題が見えにくくなると思います。

まず財政構造です。
共産党は個人の党費や募金に加えて、機関紙「しんぶん赤旗」の購読料が大きな収入源だと説明しています。
その結果として、地方議員や党関係者が自治体庁舎内などで職員に購読を勧める実態が長年指摘されてきました。

各地の自治体では「政党機関紙の庁舎内勧誘をやめてほしい」「職員が心理的圧力を感じる勧誘はパワハラに当たるのではないか」という趣旨の陳情が相次ぎ、実態調査に踏み切った自治体も少なくありません。
アンケートでは「断り切れずに購読した」と答える職員が一定数いる調査結果も公表されています。

また、議会の政務調査費や公費を使って政党機関紙を購読することについて、裁判所や監査機関が「政治活動の支出であり、調査研究費とは認められない」と判断した例もあります。
つまり、赤旗は「政党機関紙」であって、公的機関の中立的な資料とはみなされにくいということです。

党内統治の面でも、元党員や元議員から「除名や処分が一方的だ」「ハラスメント対応が不十分だった」とする批判や訴訟が起きています。
歴史をさかのぼれば、路線をめぐる内部対立と除名が繰り返されてきたことは研究でも指摘されており、最近になっても「カジュアル除名」と評される裁判が提起されています。
セクハラ問題への対応をめぐっても、党側の処理の仕方に当事者から異議が出ているケースがあります。

さらに歴史認識の問題です。
戦後初期にソ連共産党が倭国の左派勢力に資金援助していたことを示す研究や、日中共産党関係の変遷について「党史が都合よく書き換えられているのではないか」という学術的批判も出ています。
共産党自身は「ソ連・中国からの干渉と闘ってきた」と説明しますが、その自己評価と外部の研究とのギャップは、党の自己検証の姿勢を考えるうえで無視できません。

企業・団体献金を拒否する姿勢そのものを否定する必要はありません。
むしろ、その理念にふさわしいだけの
1 財政の透明性
2 公的機関への勧誘の線引き
3 党内のハラスメント防止と処分プロセスの公正さ
4 過去の路線や対外関係に対する開かれた検証

がどこまで実現されているのかを、他党と同じかそれ以上の厳しさで検証することが重要だと考えます。

「企業献金を受け取らないからクリーン」というイメージと、
赤旗販売と党内統治をめぐる現実の間にあるギャップをどう埋めるのか。
そこを説明できない限り、共産党や赤旗への信頼は広がりにくいのではないでしょうか。

参考情報:
https://t.co/PLEb69M6Fa
https://t.co/E0abKmU3QO
https://t.co/92rf4ChEzL
https://t.co/BMc81pxVCR
https://t.co/70I4M9Ylla
https://t.co/c4LUlTTxXL December 12, 2025

#石丸伸二

東京都知事選では上から目線のパワハラ気質がバレ

#再生の道
たちあげては政治センスのなさを露呈

その合間に過去の卑劣な言動が次々に暴露された挙句に

このたびの政治資金収支報告書では金権政治屋顔負けの不透明ぶりが話題となって…

ペテン師がホラ吹き続けてきての成れの果てか。

石丸伸二氏の後援会、昨年の収入３・１億円…高市首相の団体の４倍 : 読売新聞オンライン https://t.co/GgHBe1RsMK December 12, 2025

こんな知らない千葉の亀田総合病院になんか行ったこともないのに、東京駅から取材班の車に乗せられて家族５人（子どもは小学校低学年と赤ん坊の娘をおぶって）この全く知らない千葉県勝浦市の病院に連れて行かれました。

途方もなく遠かったので、子どもたちも不安だったはずです。

まるで受診している病院に入るかのように映していますが『ヤラセ』です。

子どもたちは隠れているように言われて、赤ん坊の娘はADさんが抱っこをして、子供たちはいないかのようにして隠されて映していました。

ドキュメンタリーとは、こんなふうにシナリオが先にあって取材協力者は俳優のように監督の指示通りに演技をするものなのでしょうか?

帰りは電車で帰るように言われて何処か知らない駅で子どもたちと車から降ろされました。知らない土地で赤ん坊もおぶってもいたので不安でいっぱいでした。

東京駅まで暗い外を眺めながら長い時間、初めての電車に乗っていた時の不安な気持ちを今も忘れることはできません。赤ん坊を連れて知らない土地を移動をすることは大変なことでした。

これはドキュメンタリーの取材と言えるのでしょうか?

是枝裕和さんは満足でも、カメラマン本田さんや音響の池さん、その他のスタッフは、これでドキュメンタリー取材として成り立っていると捉えていたのでしょうか?
とても不思議です。

これは全部が『ヤラセ』であってドキュメンタリー取材とは言わないです。
#WithoutmemoryHirokazuKoreeda
#関根萬司
#是枝裕和パワハラ
#是枝裕和ドキュメンタリー倫理
#是枝裕和ドキュメンタリーと人権 December 12, 2025

@motohikosaitoH 🚨斎藤知事、記者会見で不貞腐れるところはやめたらどうなんですか🫵
#斎藤元彦知事失格
#リスタートひょうご
独善的な発言を連発し非を認めない斎藤知事がパワハラを発動し炎上！都合が悪い質問を強引に打ち切り記者ブチギレの大激論【斎藤元彦 兵庫県知事】
https://t.co/j5gOmj9b43 @YouTubeより December 12, 2025

早朝のドトールコーヒーで読書中
私のバイブルである、赤旗が白旗を上げる日
もうまじかに迫っているかもね
＃赤旗押し売り
＃パワハラ共産党 https://t.co/PPDefksSMg December 12, 2025

ヤンキーって、いわゆる体育会系レベル100みたいな世界で生きてるんですよね。
上下関係クソ厳しい、理不尽当たり前、暴力も日常。
スポーツ強豪校なんて比じゃないレベルの“ハード環境”で育ってる。

だから一般社会に出ると逆カルチャーショックになる。

「え！？ヘタを打っても殴られないんですか！？」
「え！？飲み会って上司の話聞くだけでいいんすか！？」

社会が“ぬるい”とすら感じる。

その結果、
元ヤンは環境耐性が異様に強くて出世が早いことが多い。

そして皮肉なのは、
どれだけパワハラを無くそうとしても、
こういう“圧に慣れきってしまったタイプ”がいる限り、社会から完全に消えることはないという現実。

環境が人の基準を作り、その基準が社会にも影響してしまうんですよね。 December 12, 2025

署名のご協力をよろしくお願いいたします。

愛仁会は、権力を使ってパワハラを隠そうとしてきたことを反省し、島本さんの訴えに真摯に向き合い、「被害者にいかなる不利益も受けさせない」という愛仁会自身が決めたパワハラ規定にもとづいて、島本有紀子さんに謝罪して不利益の回復に務めるべきです。 https://t.co/TPTLtaV8OD December 12, 2025

@motohikosaitoH 🚨斎藤知事、記者会見で不貞腐れるところはやめたらどうなんですか🫵
#斎藤元彦知事失格
#リスタートひょうご
独善的な発言を連発し非を認めない斎藤知事がパワハラを発動し炎上！都合が悪い質問を強引に打ち切り記者ブチギレの大激論【斎藤元彦 兵庫県知事】
https://t.co/j5gOmj9b43 @YouTube December 12, 2025

サム・ライミ監督の離島サバイバル・スリラー映画『HELP／復讐島』より、倭国版予告編が公開された。飛行機が墜落し、会社員リンダとパワハラ上司が無人島に漂着。両者の力関係が徐々に逆転し…。出演レイチェル・マクアダムス、ディラン・オブライエン。1月30日より倭国公開
https://t.co/9Wv8SQXlxk December 12, 2025

こうやって国会で大事なことをみずほさんが言ってるのに、文春の取材に応じた内容で、参政党のボードメンバーから解任。なんかもう国会って、政策作る場所っていうより、控室と席順とメンツで殴り合う大人の学級会ね。

「政策立案のために専用個室が欲しい」
「いや空いてないから地下の部屋どう？」
「地下に閉じ込める気か！」

って、おいおい、こういう記事書かれちゃうと、まるで国会がダンジョンみたいになってんじゃん。地下2階って聞いただけで監禁に飛ぶのも、提案した側が配慮不足に見えるのも、どっちも今の時代っぽい。言葉が荒いんじゃなくて、文春の記事が与える誤解の速度が光回線なのよね。

で、本当に大事なのはここだよ。

こういう揉め事が起きた時、党として何がルール違反で、どこからが調整ミスで、どの手順で是正して、誰が最終判断するのか？

ここが透明じゃないと、処分がガバナンスじゃなく好き嫌いに見える。

支持者は政策を見に来てるのに、劇場だけ増える。

劇場は票になる時もあるけど、信頼は減るのが早い。

しかも相手が「過去にパワハラ報道で世間を騒がせたことがある人物」と見られてるなら、なおさらだよ？

周りは色眼鏡で見るよ。「またか」って。

本人の現在がどうであれ、物語が勝手に先に走る。

そこへ党内の処分が乗っかると、もう世間は正義ごっこの材料にする。

真相？手続き？そんなことはもう関係なくなり、気持ちよく叩ければそれでいいって感じになる。

政治ってのは人気商売である前に、行政と法と現実の商売だよ。なのに内輪の席替えでニュースになってたら、「何やってんの」ってなるのは当然よ。

今回の「梅村みずほ氏が参政党ボードから解任」って話、表面だけ見ると地下の部屋を勧めたら『閉じ込める気か！』って大揉めを文春の記事にさせてしまった情報管理の違反に伴う処分。

でもさ、周りから見ればそんなのは関係なくて、本来語るべきは政治の話のはずが、だんだん人間ドラマというか、職場の揉め事というか、視聴者が一番好きなジャンルになってるのが怖いのよね。

で、ここであたしが一番引っかかるのは事実がどうか以前に、受け取り方と運用の仕方が全部ズレてること。

まず、豊田真由子氏側の話として出てくる「国会内に専用個室を要求」みたいな要素ね。

これが本当なら、組織としては特別扱いはどこまで許す？って線引きの問題になる。

一方で、梅村みずほさんの「参院会館の地下2階は窓もあるのに、地下って言葉だけで薄暗いイメージを与えたかも」って釈明も、まあ分からなくはない。

言葉って怖いのよ。地下って言った瞬間、急にホラーになる人いるから。

でもさ、政治家同士、政党内で起きてるのに、そこが言葉のイメージで爆発して、党内の情報を漏らすなっていうガイドライン違反で解任まで一気に行くとね、外から見てる側はこう思うの。

この党、危機管理と人事がSNSのコメント欄みたいに即断即決なの？ってね。

「ルール違反なら仕方ない、厳しさが大事」って人もいれば、

「人気者や目立つ人を切る癖があるのでは」「ワンマンじゃないの」って見る人もいる。

さらに「外から壊しに来たんじゃ？」みたいな陰謀論コースまで出てくる。

これね、党にとっては最悪の展開よ？

だって説明が足りないと、人は分かりやすい物語に逃げるの。

SNSってそういう場所だからね。

結局、政党って理念も大事だけど、同じくらい大事なのがガバナンス。揉めた時の収め方なのよ。

ルールがあるなら、何に違反して、どのプロセスで、どの程度の処分なのか？

そこを淡々と出せないと、厳格なガイドラインじゃなくて、ただの内輪揉めに見える。

逆に、もし相手が本当に強い要求や圧をかけてきたなら、それを受け止める側の仕組みがないと、また同じ火種が出る。

最後にもう一個だけ毒を吐くとね。

いまの政治って、政策の中身より「誰が誰にキレた」「誰が切られた」で回りやすい。

みんな生活が苦しいから、処分劇を叩いてスカッとしたい気持ちも分かる。

でも、それで党もメディアも視聴率や再生数に寄せ始めたら、国がリアリティショーになるの。

強い党でいたいなら、強いのは処分の速さじゃなくて、説明と手続きの強さにしなきゃね。

そこが整わないと、支持者も「何を信じればいいの」って一番疲れるから。

せっかくめちゃくちゃ大事なことを言ってくれる大事な政治家の1人だからこそ、今回の解任はもったいないし、これでやっぱり参政党は、、、ってなるのは絶対に違うと思います。 December 12, 2025

【ゆるハピ♡ARISAタイム】
本日はFMぎのわんラジオ番組
14時から放送いたします📻
スペシャルゲストは
Twitter X13万人フォロワー
あんこさん🌿@anko040719

🌺活動紹介
普段は社畜として働くサラリーマン。
多忙や上司のパワハラなどで
うつを2回経験。
「新しいこと始めたいな」という
軽い気持ちで3年前からXを開始。
大したスキルや経験はないものの
うつの経験をセキララに発信したり
等身大の仕事術を発信することで
フォロワーさんが徐々に増加。
今年の春にはフォロワー10万人を超えて
現在はなんと13万人のフォロワーに。
現在はひとりでも多くの方にオシゴトを
楽しむきっかけとなれるよう発信を
続けている素敵なあんこさんです☘️

放送は無料のアプリの
リッスンラジオからfmぎのわん検索
していただくと全国から聴けます♡

リアルタイムで聴けないかたは
後ほどアーカイブもリプ欄に
あげますのでお耳よりいただけると
嬉しいです♡ LOVE＆PEACE♡ December 12, 2025

「能力の限界だな」「帰れると思うなよ」、パワハラ発言の警視を懲戒処分　兵庫県警

『県警は９月８日付で署長を交代させ、警視を警務部付とした』

知事も交代しよう(提案)
https://t.co/hHwm9A7kta @kobeshinbunより December 12, 2025

激ヤバ部下で社員。上司部下でパワハラフキハラとか分けずに暴言は遠慮なくペナルティ与えた方がいい

＞係長の判断により男性の提案した方法が採用されると、女性は周囲にも聞こえる声で「あす休んでもいいですか。顔も見たくないので」と訴えた。 https://t.co/K8vRhkhVDU December 12, 2025

かんさい熱視線、ようやく見た。

冒頭、
元県民局長がパワハラ等告発→懲戒処分→自死
と時系列を説明してたが、これで
「斎藤知事のパワハラで職員が自死した」と勘違いする人が大勢生まれる。

「斎藤知事は公益通報者保護法の誤った法解釈を放置している」という新手の印象操作も。
道のり長い。 December 12, 2025

モヤモヤしてたテーマが少しスッとした。

人って、良いところだけ見せてる時より失敗も悩みもさらけ出せた時の方が仲間ができる。仕事も同じで、かっこつけ合う組織より、本音を言い合える組織の方が強くなる。

時代が変わって
ちゃん付け / パワハラ / セクハラ / 働く時間 / 言葉選び…
気を付けることが増えすぎて、本気で頑張りたい人ほど、本気を出しづらくなっている空気がある。

努力してる側が遠慮して、頑張らない側が守られる。この構図、そろそろ限界。

だからこそ大事なのは
・弱い人に合わせるじゃない。
・本気で戦う人に合わせて文化をつくること。

さらけ出せば
この経営者いいな。
この組織で頑張りたい。
そう思う人が自然と来る。
離れる人がいてもそれは悪じゃない。
価値観が違うだけ。

全員に好かれる組織は、誰も育てられない。
ゾス山本さん、対談ありがとうございました。 December 12, 2025