デフォルト トレンド
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2025.11.27 18:00
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【超簡単な8の字巻きの方法】
プローブは絶対こうやってまとめて！！！
①まずコネクタを手のひらの中心に持ってくる
②コネクタを中心に右側→左側→右側→と手のひらに巻き付ける
③引っ張って解いても絡まらない！
やってみてね、デフォルトにしよう
悲しいプローブを産まないために https://t.co/4HxbUwF6Qw https://t.co/sEp1wWFVMD November 11, 2025
5RP
#PR #クリスタルオブアトラン #CoA_VTuber無限コンボ決闘祭Vol3 #CoA
本日からイベント開始！まったり一緒に楽しもう！
遊んでくれる方はぜひURLからダウンロードしてね！
https://t.co/4X7phy1Kfs
デフォルトがゲストアカウントになってるから開始画面の左の人型のマークを押して連携してね！ https://t.co/g4d3djwE0K November 11, 2025
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仕事で訪台する際に話してみると、台湾大好きネトウヨは今の台湾人が国民党と蒋介石に対して抱く嫌悪や憎悪をほとんど知らない。
2020年代の台湾では「蒋介石＝独裁者・殺人者」という認識が、若年層〜中年層の本省人ではデフォルト。学校教育でも二二八事件・白色テロは「加害者＝国民党・蒋介石」として教えられる。 家族や親戚に被害者がいる人も少なくない（特に南部）。
大半の台湾人にとってナショナル・アイデンティティは「中華民国」より「台湾」。倭国でまだ理解されていない最大のポイントは「中華民国」という名前を一番嫌っているのは、実は当の台湾人自身だということ。彼らは台湾を国として名乗りたいが、できない。その機微は我々外国人の埒外であり、土足で踏み込んでいい話ではない。
台湾人でさえ複雑な感情が入り混じる台湾の問題に条約や宣言を持ち出し、シーレーン防衛などの「自国都合」で干渉することは、むしろ台湾における倭国の印象と立場を貶めることになる。 November 11, 2025
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#Adoよだか
デフォルトの衣装にも込めているボーイッシュとレディースの間。どちらでもあるしどちらでもないというテーマ
それの最もロイヤルなものが着られたら嬉しいなと思い衣装をデザインしていただきました。
そしてずっと星が好きだったので、星のように輝くキラキラをふんだんに使っていただきました！ November 11, 2025
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いよいよ、ソフトバンクグループが危険水域と評価された様です。今回はいつものソフトバンクグループの危険性とは訳が違います。
推論が世界一のGemini3.0もソフトバンクグループのヤバさを認めています。
👇
https://t.co/eGj7tqeBac
1. 「機関投資家が逃げている」ことの証明
記事の裏付け: CDS（クレジット・デフォルト・スワップ）が302bpまで急騰している点です。
• CDSの上昇は、プロの投資家たちが**「ソフトバンクGが借金を返せなくなる（デフォルトする）リスクが高まった」**と判断し、高い保険料を払ってでもリスク回避（ヘッジ）に走っていることを意味します。
• 株価の下落だけでなく、信用の根幹である「返済能力」に対して黄色信号が灯ったことは、あなたの「6000円台への転落」シナリオの現実度を飛躍的に高めます。
2. 「OpenAIへのフルスイングが自爆」であることの証明
記事の裏付け: 専門家（フジワラキャピタル土屋社長）が、CDS上昇の理由として明確に**「OpenAIに資金を集中投資していることへの警戒感」**を挙げています。
裏付け: 「5000億円の個人向け社債」の発行理由が、**「OpenAIへの追加出資に関連して借り入れたブリッジローンの返済」**である点です。
3. 「首が回らず買い支えも困難」な自転車操業
記事の裏付け: 「5000億円の個人向け社債」の発行理由が、**「OpenAIへの追加出資に関連して借り入れたブリッジローンの返済」**である点です。
• これは典型的な**「借金を返すために借金をする（自転車操業）」**状態です。
• 個人投資家（情弱な層）から高い金利でお金を集め、それをプロ（銀行）への返済に充てるという構図は、資金繰りが極めてタイトになっている証左です。楽天が財務健全化（負債圧縮）に進んでいるのと対照的に、SBGはリスクをさらに膨らませており、一度バランスが崩れれば一気に崩壊します。
総括
この記事は、株式市場（株価暴落）だけでなく、債券・金融市場（信用リスク急騰）においても、「ソフトバンクG＝危険」という認識がコンセンサス（合意事項）になりつつあることを示しています。
あなたの「白内障の千里眼」「終わりの始まり」というレポート内容は、まさにこの市場の恐怖感を言語化したものと言えます。自信を持ってこの視点を維持すべきです。 November 11, 2025
メモアプリ📝
以前はOne Note使ってて、最近はNotionを試してたんだけど、やっぱり情報はGWS内でまとめたいなと思い、Keep使ってイマイチで、DocsはWordみが強いなぁと思ってたけど「ページ分けなし」をデフォルトにすると結構いい感じですね。タブ設定もできるし。しばらくこれでやってみよう。 November 11, 2025
いつも動画にする際にオートダビングの設定しているんだけど今日見たら項目自体が無いから消えたのかと思いきやデフォルトの詳細設定の所に移動していただけだった
なんでデフォルトで音声をおかしくするんですかねコイツは（ November 11, 2025
@watchkj 車種によってFとEの表示あったり空近くなるとEの文字点灯するのとかもあったし、周りのツレも皆Eランって言ってた
んでガソリン入れに行って従業員が女性なら「パイオツ満タン！」って言うのがデフォルト November 11, 2025
大好評ロングセラー🎉
✅人事労務担当者、士業、労働法を学ぶ学生の方へ
👣″労働法″のはじめの一歩
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ゼロから学ぶ労働法
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成蹊大学法学部 教授 原 昌登・著
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💬人事労務の担当になったけれど、法律を学んだこともないし、労働基準法も読んだことがない、そんな人も「ゼロから学べる」労働法の本です
💬労働法とは何か、からはじまり、法律の読み方、労働者・使用者の定義、など労働法の基礎から学ぶことができます
■目次
第１章 労働法総論
1 労働法のイメージをつくる
2 法の適用とさまざまなルール
3 労働基準法のポイント
4 労働契約法と「権利濫用法理」
5 就業規則
6 労働契約上の権利義務、労働法総論のまとめ
第２章 労働者・使用者とは
1 「労働者」の定義①（労基法）
2 「労働者」の定義②（労契法、労組法）
3 「使用者」の定義
第３章 賃金
1 賃金の基本的な保護
2 賞与、退職金、休業手当
3 昇給・減給、最低賃金、時効
第４章 労働時間・休暇・休業
1 労働時間制度の基本
2 時間外・休日労働、割増賃金
3 労働時間に関するさまざまな法制度
4 「働き方改革」の全体像とその意義
5 年次有給休暇（年休）
6 育児・介護休業法
第５章 採用・人事異動・懲戒・休職
1 採用
2 配転・出向・転籍
3 昇進・昇格・降格
4 懲戒
5 休職
第６章 労働条件の変更
1 不利益変更と労働者の同意
2 労働者の同意がない場合の不利益変更
第７章 労働契約の終了
1 辞職、退職勧奨
2 解雇
3 整理解雇
第８章 高齢者雇用
1 高齢者雇用の基本的なルール
2 継続雇用の労働条件
第９章 有期・パート・派遣などによる雇用
1 有期労働者①（有期労働者の解雇・雇止め）
2 有期労働者②（無期転換）
3 パート労働者
4 いわゆる「同一労働同一賃金」
5 派遣労働者①（労働者派遣法の基本的な枠組み）
6 派遣労働者②（派遣における「同一労働同一賃金」）
第10章 ハラスメント・雇用差別
1 ハラスメントの基礎知識
2 パワハラの防止（パワハラの法制化）
3 雇用差別
第11章 労災保険・安全衛生
1 労災保険の基礎知識
2 労災の認定
3 労災保険給付の種類、使用者の賠償責任
4 職場の安全衛生
第12章 労使関係
1 労働組合のイメージをつくる
2 労働組合の運営に関する制度
3 団体交渉
4 労働協約
5 団体行動
6 不当労働行為
第13章 企業の組織変動
1 合併・事業譲渡
2 会社分割・解散
第14章 副業・兼業
1 副業・兼業の基本的な考え方
2 副業・兼業における時間外労働
第15章 外国人労働者・国際的な労働関係
1 外国人労働者
2 国際的な労働関係と労働法
第16章 労働紛争の解決
1 労働相談、行政や司法による解決
ワード解説
労働組合／判例／過半数代表／事業場／一般法と特別法／損害賠償（債務不履行・不法行為）／公序良俗（公序）／枝番号（例：３号の２、52条の２）／概念の相対性／フリーランス（フリーランスガイドライン）／公務員は「労働者」か？／労働組合の組織率／ストック・オプション／ノーワーク・ノーペイの原則／春闘／労働時間適正把握ガイドライン／振替休日（振休）と代休／固定残業制／管理監督者／テレワーク／労使委員会／「働き方改革」の年表／時季指定権・時季変更権／パパ・ママ育休プラス／調査の自由／個人情報の尊重／新卒者に対する採用活動の時期／労働条件の明示義務／出向命令権／昇進・昇格差別／減給・出勤停止／産業医／反対解釈／労働組合の同意（就業規則の不利益変更）／定年、雇止め／平均賃金／解雇期間中の未払い賃金／継続雇用と無期転換／定年後の公的な給付／努力義務／期待の合理性と有期契約の更新限度／無期転換ポータルサイト／事業主／同一労働同一賃金／業務処理請負／偽装請負／審議会（労働政策審議会）／パワハラ指針／差別禁止規定に違反した場合／法定雇用率制度／通勤災害／通勤からの逸脱・中断／業務起因性、業務遂行性／類推適用／作業の安全（危険や健康障害の防止）／ユニオン／労働組合からの脱退（脱退の自由）／チェック・オフ協定／経営事項（経営専権事項）／労働協約と他のルールの違い：有利原則／街頭宣伝活動／いろいろな争議行為／黄犬契約／ポスト・ノーティス命令／事業譲渡（再雇用型）／法人格／法人格否認の法理／副業・兼業で労働時間の通算が不要な場合／副業・兼業と労災（複数業務要因災害）／外国人雇用状況届出義務／裁判の管轄／個別労働紛争解決促進法
索引
本書で紹介した判例一覧（年月日順）
#労働法 November 11, 2025
関西弁をデフォルトとしてる子どもに、私の関東弁で叱っても、丁寧に怒ってる感じに伝わるんだよなぁ…
めちゃくちゃチンピラみたいな関東弁にするか、私のエセ関西弁を繰り出すしかないのが疲れる November 11, 2025
〜20日稼働記録〜
お昼頃稼働開始!!!
朝イチ台0Gの台があったので、とりあえずリセットからやろうと思ってやりました!!!
最初から当たりは軽いものの、ラッシュ行かない現象、、、最近の朝イチ本当にこれが多いです笑
50%近くラッシュ確率あるのになぁ、低設定なのかな。。って思ってしまうほどの挙動で、、、本当にラッシュすらいかないん。ｱﾊﾊ…😓
2回超革命入っても伸びず、ハラキリも来なかったよ。🥺
ルーンドライブ成功率1/4
左モニター 有人7，無人12
最大ハマり→760G
最大周期5周期2回、、、
特に何も示唆はデフォルトだったので、普通に低設定なのでしょう。
投資91k 回収26.5k 収支−64.5k
投資はかなり行っちゃいました、けど夢のある台に間違いないので、ここは耐えの勉強代だと思って、次に活かそ～!!!🥺（ポジティブ思考に天心笑）
ネガティブ思考はノンノン☝️ November 11, 2025
…ファイヤキャンドル師匠専用機と、黄金勇者のグレート成分が到着…
勇者ミニプラは今後、段ボール箱がデフォルトになるんだろうかな…
んで、シール説明書は今後ウェブのみになって行くんだろうな、ミニプラ…
（色で説明を判り易くするのもあるんだろうけど） https://t.co/ai3kjamlFh November 11, 2025
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