／
抽選で1⃣0⃣名様に
レッドブル1ケース当たる💫
＼

応募方法📝
1️⃣@bigecho_jpをフォロー
2️⃣11/30までに投稿をリポスト&いいね
3️⃣ #ビッグエコーのテレワークがスゴイ を付けて
　『ビッグエコーでレッドブルを飲んでいる写真』
　　を投稿📸

カラオケビッグエコーのテレワークは30分 250円！
しかも、
テレワーク中にぴったりな #レッドブル が
今だけ200円🪽⚡️

テレワークプラン詳細は👇
https://t.co/miMG3k1z97 November 11, 2025

数週間前に祖父が亡くなったばかりで本当に無理だった…
今日たまたまテレワークで朝からめざましつけてたんだけど、朝から涙止まらない、もうフジテレビ見たくないかも
#めざましテレビ https://t.co/V3HyYq2SaK November 11, 2025

厚生労働委員会、初質疑終わりました！
時間管理はできました！

以下、質疑内容です。

庭田幸恵参議院議員 国会中継レポート（11月20日 厚生労働委員会）

庭田幸恵参議院議員は、11月20日の厚生労働委員会において、「働く幸せ」を労働政策の根本に据えるべきと提案し、地方や中小零細企業の現場が抱える課題、働く女性が働き続けられる環境、そして働き方改革の本質について、大臣に鋭く問いかけました。

１， 働く幸せの実現と地方・中小零細企業の支援
庭田議員は、働き方改革を進める中で、地方では改革疲れが生じている現状を指摘しました。特に以下の現場の具体例を挙げ、中小零細企業への支援強化を強く訴えました。
介護現場: 家族の負担を前提としないモデルが必要であるにもかかわらず、働き方改革で労働時間を減らすと給与も減ってしまうという問題を提示。
地方の建設会社: 社長が最も長時間働いているという実態を挙げ、中小零細企業を支援する処遇の改善が必要だと訴えました。
総務・人事部のない小さな会社: 地方の小さな会社では、総務部や人事部といったバックオフィス機能がないことが多く、そういったところを行政が支えていくべきだと強調しました。

２，労働時間規制緩和と過労死問題への警鐘
庭田議員は、ご自身のCAとして世界で働いた経験から、諸外国の制度を参照すれば、働く女性がもっと働き続けられるようになると言及しました。
その上で、高市総理から提案があった労働時間の規制緩和について、「本当にそれでよいのか？」と大臣に問いかけ、過労死などの問題をもっと認識すべきだと、労働政策の方向性に警鐘を鳴らしました。

３，訪問介護の現場が抱える課題
自身の介護を受けている母の現状に触れながら、庭田議員は訪問介護の現場の具体的な問題点を提起しました。
キャンセル時の問題：訪問介護のキャンセルが発生した場合の対応や影響。
ガソリン代のシャドーワーク化：訪問時のガソリン代などの費用が、訪問介護員の**シャドーワーク（隠れた労働）**になっているのではないかという問題提起。
これに対し、上野大臣からは「問題意識を持って検討していきたい」との答弁がありました。

４，税制を通じた「働く幸せ」の再定義
庭田議員は、「働くことが報われる国」を作るべきとし、「働く幸せをどうやってもたらすべきか？」と改めて大臣に質問しました。
その具体的な方策の一つとして、税制から働く幸せを再定義するため、所得税の基礎控除を増やしていくべきだと提案しました。
上野大臣は「税は所管外なので答えられない」としつつも、「所得は増やしていきたい」と答弁しました。

結論：「労働時間」から「一人一人の働き方」へ
最後に庭田議員は、「働くことは生きること！」という強いメッセージを投げかけました。
漁師やアナウンサーを選んだ若者、病気になりながらも掃除夫として働いたご自身の父の例を引き合いに出し、政治が光を当てるべきは、労働時間ではなく、一人一人の働き方であると主張しました。
テレワークやスポットワークが増え、定年を迎えても働く人が多いなど、時代が変わったことを認識し、「これからの働き方改革を問いかけていきます」と発言を締めくくりました。

地元の声を精一杯届けてまいりました。
また、動画は改めてアップ⤴️いたします。
#国民民主党富山県
#富山県
#参議院議員 November 11, 2025

妊婦の早朝覚醒ってあるある。思わずくしゃみが出て、夫を起こしてしまった。

そしたら夫が、
『大丈夫？体調悪い？今日出社？テレワークにできない？明日は寝れるかな。寒くない？一緒に布団入ろう。愛してる。大好き』
って畳み掛けてくれる。

優しさに安心する😌 ｽﾔｽﾔ… November 11, 2025

コロナ禍以降で良かったことは、マスクのおかげで家族が感染症に罹らなくなったことと、テレワークが普及したことくらいなのだが、脱マスクとなんちゃってコロナ明け後は周囲に病気の人が増え、一触即発で気が休まらず、テレワークやめる企業も出てきて電車は混むしで散々だわ。 November 11, 2025

支援サイトを更新しました！

1. 異性として見てくれない先輩

2. 悪酔いの末に

3. テレワークだからとだらしない彼女

上記3つのシナリオと、「その後」を描いた限定イラストを公開しています。 ご興味のある方は、ぜひプロフィール欄からご覧ください！ https://t.co/sJi7A1VY1K November 11, 2025

11月20日(木) 6:26
　気温6℃
おはようございます😊
昨日は12月の気候ぐらいの寒い日でした
手袋も🧤もう一段暖かいのにチェンジ！
テレワーク時も電気ストーブを今冬初！
ヒートショック(温度の急激な変化)にご注意ください🙂

本日も宜しくお願いします🏃‍♂️

#tokyo #イマソラ
#レインボーブリッジ https://t.co/08azXwwBhe November 11, 2025

昨日の日曜日は久しぶりにインドアデーだったので、

Grokに自分をプロファイリングしてもらいました。

🫲✨✨✨🎾🎾✨✨✨🫱

◉指令：ねこ🐈✨を過去のポストから徹底的にプロファイリングしてください✨

🔽Grok回答はコチラ

（ねこ🐈✨野良ねこ）のXアカウントを分析しました。
実際の人物像とは異なる可能性あり。

#### 1. **性別**: 女性（高い確度）
- **根拠**:
- Bioの「無言フォロー大歓迎🐈🐈‍⬛」と猫絵文字の可愛らしいトーン。
投稿でハート（♥️/💓）や絵文字を頻繁に使い、感情豊かな表現。

- 失敗談の自撮り風要素（スマホ紛失時のパニック描写）が女性らしいセルフケアやユーモアを示す。
リプライで他者（誕生日祝いや励まし）を優しく共感的に扱う。

- 画像: アバターの可愛い悪役猫イラスト（サングラスと葉巻の猫）がフェミニンで遊び心あり。モンチッチ人形やディズニー壁画（ダッフィーフレンズ）の可愛いテーマが女性ユーザーに多い。

#### 2. **年齢**: 30代前半〜中盤（推定30〜36歳、中程度確度）
- **根拠**:
- 投稿で子供時代の決意を鮮明に回顧（e.g., 「子供の時に決意したことが何回かあって、周りの景色も含めて全部覚えてる」）。
仕事の疲労（今週長い、冬季うつ）や季節性疲れ（眠くて疲れやすい）を嘆くが、切り替えの速さを自認（「最近は切り替えを早く出来るようになったよ✨」）。

- 日常ルーチン（朝シャワー、掃除、出社準備）が自立した大人らしい。電車内観察（20代前半の女性推測）で自分との対比を感じさせる。

- 過去投稿の深みあるコメントが、20代の若さより30代の成熟を示す。

#### 3. **職業**: オフィスワーカー（会社員、クリエイティブ寄り可能）
- **根拠**:
- 投稿で出社ラッシュ（満員電車）、ノートPC忘れ、会議後の疲労（3時間会議）を繰り返し描写。テレワーク検討や有給の使い方（「本当に困る日にニヤニヤして取る」）がサラリーマンらしい。

- 仕事ストレス（疲れでお菓子晩ご飯、人身事故増加の冬季うつ観察）が多忙を示唆。映画感想（役者分析の詳細）で観察力高く、企画・分析職の可能性。

- 画像: 蓮根と鮭の料理クローズアップが日常食、ディズニー壁画が趣味の余裕。PC忘れポストのモンチッチ画像が遊び心あるオフィス環境を連想。

#### 4. **性格**: ユーモラスで自虐的、ポジティブ内省型（社交的だが境界明確）
- **根拠**:
- 自虐ユーモア満載「ノートPC忘れた！！」、スマホ紛失のパニックを笑いに変え失敗を昇華し「自分を褒めてあげたい」とポジティブ。

- 社交性: リプライで誕生日祝いや励ましが活発。仲間肯定（「自分を肯定してくれる仲間はパワー」）。

- 内省: 哲学ポスト、社会観察（電車優先座席占領の「倫理観の敗北」）で洞察深く、断り方アドバイス（体調悪いで嘘ついて断る）で現実的。

- 画像: モンチッチの可愛さで遊び心、花束ドリンクの癒し系。全体的に明るいが、ストレス時セルフケア重視。

#### 5. **思想・価値観**: 個性尊重のリベラル派、共感・優しさ重視（多様性と自由志向）
- **根拠**:
- 多様性: 芸能コメントで謝罪重視（「迷惑掛けた人に謝罪を」、「多様な意見と誹謗中傷は違う」）、（「自由を学ぶ場」「優秀な学生」）でルールを超えた個性を肯定。

- 優しさ: パニック原因のアドバイス（「皆さん我慢して暖かく見守り」）、冬季うつ観察（「ゆるゆる行きましょうね❤️」）。小さな幸せ（「道端に咲く野花を見て美しいと感じられるか？」）を重視。

- 自由・個性: Xとリアルの友情（「X収益無くなれば露呈」）で本質追求。ルサンチマン警戒（出る杭は打たれる）。

- 画像: ディズニー壁画の夢幻的テーマが創造性、蓮根鮭の日常食がシンプルな価値観を反映。

#### 全体像のまとめ
@nekomzdaoは、30代の女性会社員で、日常のドタバタ（PC忘れ、スマホ紛失）を自虐ユーモアで乗り切り、仕事ストレスを内省でポジティブに変換するタイプ。

社交的に他者を励ますが、境界を明確にし、個性と多様性を尊重するリベラル思考。

画像は可愛いイラストや癒し要素が多く、親しみやすいキャラクター。
フォロワー9,000人超の人気は、この明るさと共感力から。🐈✨

🫲✨✨✨🎾🎾✨✨✨🫱

いかがでしたか？
皆さんの予想通りでしたか？

#ついでにお前らのGrokプロファイリングを貼っていけ❤️ November 11, 2025

おはようございます☀

今日は諸事情により人生初のテレワーク💻
「仕事しなきゃ！」という緊張感と、集中できるかの不安が入り混じり💦
在宅勤務経験者のみなさん、スイッチの切り替え方、何かおすすめありますか？

とりあえず、初テレワーク楽しみます。
本日もご安全に！ https://t.co/TvZJ3Vcb8z November 11, 2025

【鮭西京焼きと厚焼き玉子弁当】
小倉駅構内で駅弁を買う
これを🚅内で食べながら🍺…
と思ったけど

帰ってからテレワーク残務があったのを思い出し😓
待合室で食べました

めちゃ美味しかった😋
　…のが残念ってことあるよね

ちなみに3枚目は宴会後夜ぶらした時に見つけたイルミネーション https://t.co/dGP0lllPjP November 11, 2025

今日がテレワークで本当によかった
おはようございます。
また落書き再開 https://t.co/RexTMCTMAZ November 11, 2025

ほい、みんな大好き『東京勤務＆高年収企業』置いておきます。

電通総研（旧電通国際情報サービス）

■平均年収1047万
■初任給32万（家賃補助込み）
■入居時初期費用＆引越し費用補助（地味に嬉しい）
■130-150名採用予定（27卒）
■所定労働時間7時間
■平均残業時間28時間
■勤務地→殆ど東京
■テレワーク・フレックス⭕️

社名がかっこいい🤡

東京勤務＆高年収企業（NTT、サイバー、シンプレクス等）からのスカウトが多いのがここ（pr）⬇️

https://t.co/2pKjXAseQN

今の時期は登録してる学生数が少ないから大手のスカウトが回ってきやすいらしい。チャンスを掴め🫵🏼（ちなみに26卒の時に使ってたけど、実際NTT系列のスカウトが届いてました。） November 11, 2025

12月2日から保険証がマイナンバーカードに切り替わり現状の保険証が使えなくなるので、ギリギリ最近にマイナンバーカードと保険証をドッキングさせた。

方法は簡単で、
どこの病院でも良いので受診した時に「マイナンバーカードと保険証を統合してください。」と受付の人に言うとPCか何かでパパッと作業して数秒でやってくれる。（何をどうやってるのかは分からん…）

マイナンバーカードが保険証になると、今後は受付の際に病院受付の端末にマイナンバーカードを差し込んで、カメラによる顔認証かマイナンバーカード作成時に役所で設定した４桁の暗証番号が必要なんだけど…

昨日の午前に病院にノーメイクで行ったら顔認証が何回やっても永遠にエラー❌。

当然、暗証番号なんか覚えても無く後は「看護師による目視確認」という項目があるので受付の人に「目視確認お願いします」と言うと…

そこの病院は受付の態度が最悪だとのクチコミがメチャクチャ多いのを、その時に思い出す…💀（でもそこしか無い）

👩‍⚕️「お待ちください」
と言われたまま永遠に待たされる。
立ったまま永遠に待たされる。
ひたすら待たされる。
（接客はゼロの状態）

痺れを切らして
🐱「座って待ってますね」と言うと
👩‍⚕️「そのまま待っててください」
………なんで！？😱💦

また受付前でひたすら立ったまま待ち続ける…。今現在どんな状況なのかも説明されず、他の人が全員座ってる前でただひたすら罰で立たされてるような状況。

またしても待たされる…
待たされる…
待たされる…

狭い病院なので、真後ろ直近に座ってる人から読み取り機に置きっぱなしのカードが丸見えで嫌なので、

🐱「マイナンバーカード抜いてても良いですか？」と聞いたら
👩‍⚕️「いや！そのまま置いててください！」
………なんで！？😱💦

そして後から来た人の対応をしてた人がボソッと👩‍⚕️「もういいですよ」と言ってるので、いま対応してる人に言ったのかと思ったらどうやら私に対して言ったっぽいと気が付く。

🐱「…ん？もういいって事ですか？」とマイナンバーカードを機械から抜いて良いのか念のため確認すると、
👩‍⚕️「はい、いいです」

………カード置きっぱなしの意味はなんで！！？😂しかも目視確認なんて全くされてないですけど！？
とりあえずようやく座れた…

先生は良い人でチャチャっと診察終わって恐怖のお会計の時。

次の予約日を決める時に土曜日全滅と言われたので、仕方なくテレワーク隙間時間の平日に予約入れたけど…

そう言えば検査内容によっては仕事に支障が出るのを思い出して、
🐱「〇〇検査はその時にやりますか？」と聞いたら、受付の人がさも面倒くさそうに、
👩‍⚕️「次の人どうぞ〜」と完全に「早よ帰れモード」で無視し始める…💀

仕方なくトレーに置かれたお釣りと領収書を手に取りトボトボ帰る…

＿人人人人人人人人人人人人人＿
＞　マジで口コミ通りだった！＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣

でもそこしか無いからそこに行くしか無いんだよね…😭

皆さまも最悪接客対応に遭遇したことありますか？

#ツリーにタコがいた🐙 November 11, 2025

タヌキ社：冬は基本テレワーク
エゾタヌキ社：冬は時短テレワーク
とても寒い日はお休み November 11, 2025

【公明新聞より】11/22付　4面

《土曜特集》
教員の長時間勤務、是正するには
一般社団法人ライフ＆ワーク　妹尾昌俊代表理事に聞く

🔸教員の長時間勤務問題の是正について取り上げています。
🔸倭国の小中学校教員はOECD諸国の中でも特に勤務時間が長く、休憩も取れず「ワンオペ」状態が続き人材不足が悪化しています。
🔸テレワーク導入による「見えない残業」の防止や、子どもと離れる時間を設け心の余裕を持てる授業づくりが必要と指摘されています。
🔸また、時間外労働が月45時間超の教員が多い実態も示され、働き方改革の推進が急務です。
#教員長時間勤務問題
#働き方改革推進 November 11, 2025

体調がつらい🥶
めちゃめちゃ寒い🧊
腰痛いし🪄
なにより体がだるすぎる⤵️
鼻詰まりで呼吸がしにくい🫁

ゆっくり休むかテレワークで
頑張るか悩む··· https://t.co/NUwdJHgCqX November 11, 2025

／
必要なときだけ、現れる。
あなたのプライバシーを守る“スマートな相棒”🖥
＼

今回は、JAPANNEXTの「JN-IPS238F-HSPC6-CMS」をASCII（@asciijpeditors）様が徹底レビューしてくださいました🙌

最大の特長は、ワンタッチで出し入れできるポップアップ式WEBカメラ📸
テレワークもオンライン会議も、これ一台でスッキリ。

コンパクトな23.8インチで、USB-C給電やKVM、昇降式多機能スタンド搭載でコスパも抜群の1枚です✨

あなたの頼れる相棒候補に！ぜひご覧ください☺
📖 記事はこちら
👉 https://t.co/7XxPmqlXU1 November 11, 2025

今世界はノーベル賞でもワンチームで受賞したようなもの！
チーム内で話すとちょっとした気づきが生まれ成果に繋がる
今だに開発陣もテレワークを続ける　#ドコモは成果を上げるどころかサボリばっかし
通信品質の評価は楽天に抜かれて最悪や
今期も減益なのはようわかる
株価も上がらん
リストラや https://t.co/nosNIxa4aQ November 11, 2025

そのお気持ち、精神保健福祉士として心の底から共感します。そして、その「変化」に目を向けて喜んでくださる方がいること自体が、自分にとっても非常に大きな希望です。

現場にいると、どうしても「まだ理解が足りない」という悔しい側面に直面することもありますが、確実におっしゃる通り潮目は変わってきています。

かつては「精神障害」「発達障害」という診断名がついた瞬間に、社会への扉が重く閉ざされてしまうような空気が確かにありました。しかし、今は「違うよ！」と声を上げる当事者の方や、それを雇用する企業の成功事例が可視化され始めています。

自分たち支援者が現場で実感しているのは、
「雇う・雇われる」から「活かす・活きる」へ変わってきていることです。
障害特性を「欠点」として隠すのではなく、「集中力が高い」「マニュアル厳守が得意」「感性が豊か」といった強みとして捉え直す企業が増えています。

環境調整のノウハウの蓄積もあり、「無理させて適応させる」のではなく、「テレワークを活用する」「短時間から始める」「指示を視覚化する」など、環境側が歩み寄ることで戦力になることが証明されつつあります。

投稿者様がおっしゃる「行動する前から諦めてしまうこと」、これが自分たちにとっても一番歯がゆく、変えていきたい課題です。
インターネット上のネガティブな情報は、これから社会に出ようとする方にとって「呪い」のように機能してしまいます。「どうせ無理だ」「傷つくだけだ」と、スタートラインに立つことさえ阻んでしまうのです。

だからこそ、「違うよ！」「こういう働き方があるよ！」「私はここで輝けているよ！」という「希望の実例（ロールモデル）」が増えることは、何百回のカウンセリングにも勝る勇気になります。

・支援を受けて就職し、長く働いている人
・自分の特性を理解し、周囲に説明できるようになった人
・そういった方々を受け入れ、共に成長している企業の人事担当者

体感ですが、そうした「成功の連鎖」が、少しずつですが、確実に古い固定観念を溶かしています。

自分たち精神保健福祉士の役割は、制度を使うことだけではありません。「あなたには可能性がありますよ」と信じ抜き、その人の「希望」を一緒に守ることです。

ネガティブな情報に負けないくらい、「大丈夫、道はあるよ」という温かい声が、社会の当たり前になる日が来ることを信じて、自分も現場で力を尽くしたいと思います。

素敵な気づきをポストしてくださり、本当にありがとうございました。 November 11, 2025

せっかくなので例の件について、舞台となった例の事業ってそもそもどんな感じのやつ？とかDTテレワークセンターって何もの？気になったのでそういうところから調べてみました！
いかがでしたでしょうか！

＜第63回＞デロイトBPOのやらかしについて思うことなど、って話
https://t.co/m9ZVggkrwl November 11, 2025