テレワーク トレンド
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2025.11.30 18:00
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@koniki1130 お誕生日おめでとうございます🎉
さきほどまで大阪に居ました（笑）またご飯食べ行きましょう!!
わたしも週5で出勤生活が続き、テレワーク生活に戻りたいです😢 November 11, 2025
実際のところ、2023～2025年にかけての実態を見てると：
新築時家賃 → 築20～30年で一旦下がりきった後、ここ3～4年で急回復してる物件がゴロゴロある
特にコロナ後のテレワーク終息＋外国人労働者・留学生の流入で、単身者需要が爆発
管理会社任せだと「空いたら前回同額かマイナス5,000円」で決まっちゃうけど、オーナーが意識して＋3～5,000円アップ指示出すだけで余裕で通るエリアが山ほどある November 11, 2025
うわっこの椅子、足めっちゃ伸ばせて宇宙船のコックピットみたい…！私も欲しいよぉ～むぅ…💦
オフィスチェア 椅子 テレワーク 疲れない デスクチェア ワー
https://t.co/Hpcmzjb5PL November 11, 2025
27卒【📍絶対に候補に加えたい優良企業】
■KDDI
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・テレワーク、フレックス勤務可
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中堅大でも全然狙えます。
採用人数が多い分チャンスも多いので
手札に加えておこう！ https://t.co/2RUQE899EB November 11, 2025
@akirosenthal オフィスチェアですが今、エルゴヒューマン、6年ぐらいテレワーク時期やPCゲームに使ってて快適ですが買うときに最後まで迷ったのがオカムラのコンテッサです。
お高いのであきらめましたが😅
予算と相談ですがコンテッサいいと思います。 November 11, 2025
@bigecho_jp #ビッグエコーのテレワークがスゴイ
ビッグエコーさんでテレワーク利用したいです！
落ち着いた空間でオンライン作業がスムーズにできて、レッドブルで気分もシャキッとできるなんて最高✨
30分250円でこの快適さなら利用したいです📸🪽⚡️ November 11, 2025
@mityan_diet333 お返事遅れました🙇♀️テレワーク羨ましいです！30代突入してからPMSがひどくて、私もテレワーク推奨している会社に転職しようか迷っています🤔(寒いと特に体調悪化しますよね😱) November 11, 2025
@mityan_diet333 お返事遅れました🙇♀️テレワーク羨ましいです！30代突入してからPMSがひどくて、私もテレワーク推奨している会社に転職しようか迷っています🤔(寒いと特に体調悪化しますよね😱) November 11, 2025
「身体障害者のA」さんと「身体障害者のB」さんが仕事に対して持つ考え方を深掘りするにあたり、まず前提として重要なのは、「身体障害者」という大きなくくりの中には、驚くほど多様な個人がいるということです。障害の種類（例えば、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由など）やその程度、発症した年齢、性格、これまでの経験、そして現在の生活環境によって、仕事に対する価値観や期待は千差万別です。
ここでは、AさんとBさんがそれぞれ異なる視点や課題を持っていると仮定し、仕事への向き合い方を文章で具体的に掘り下げていきます。
身体障害者のA：安定性と配慮を重視する視点
Aさんは、自身の障害特性を深く理解し、現実的な課題に対して慎重に向き合うタイプかもしれません。仕事を選ぶ上で、最も重視するのは「安定性」と「必要な合理的配慮が継続的に得られるか」という点です。
Aさんは、通勤や体調管理に多くのエネルギーを要することを自覚しており、無理なく続けられる環境を求めます。そのため、一般雇用枠よりも障害者雇用枠を選択する可能性が高いです。特に、業務内容が明確で、サポート体制が整っている大企業や特例子会社での事務職などに魅力を感じるでしょう。
Aさんの仕事に対するモチベーションは、「経済的な自立を果たし、日々の生活リズムを安定させること」にあります。キャリアアップや高い報酬よりも、安心して長期的に働ける職場を優先します。職場の同僚には、自身の障害特性や必要なサポートについてオープンに伝え、相互理解を深めることを重視します。具体的な配慮事項（例えば、車椅子対応のトイレ、フレックスタイム制の導入、通院休暇の取得しやすさなど）が契約書や就業規則に明記されていることを確認してから入社を決めます。
Aさんにとって仕事は、社会とのつながりを保ちながら、生活の基盤を築くための重要な手段であり、そのために必要な環境整備は不可欠な要素です。
身体障害者のB：やりがいと成長を追求する視点
対照的にBさんは、障害の有無に関わらず、自身の能力やスキルを最大限に発揮し、「やりがい」や「自己成長」を追求したいと考えるタイプかもしれません。障害は個性の一つと捉えており、自身の可能性を狭めたくありません。
Bさんは、一般雇用枠（オープン採用）での就職を目指すことが多く、専門的なスキル（例えば、ITエンジニアリング、ウェブデザイン、士業など）を活かせる職種を志向します。仕事選びの優先順位は、業界の将来性や会社のビジョン、任される裁量の大きさといった点に置かれます。
Bさんは、物理的なバリアフリーよりも、職場の文化や評価制度の柔軟性を重視します。成果主義で、テレワークや時短勤務が柔軟に認められる企業を好むでしょう。障害があること自体を過度に強調せず、一人のビジネスパーソンとして評価されたいと願っています。
Bさんの仕事に対するモチベーションは、「自身のスキルアップを通じて社会に貢献すること」や「チームの一員として大きなプロジェクトを成功させること」にあります。必要な配慮については、その都度、周囲と調整しながら進める姿勢を持ちます。例えば、特定のソフトウェアの導入や、オンライン会議ツールの活用などを自ら提案し、生産性を高めるための工夫を厭いません。
Bさんにとって仕事は、自己実現のための挑戦の場であり、障害の有無に関わらずフェアに評価される環境を求めます。
まとめ
このように、AさんとBさんの例からわかるように、同じ「身体障害者」という属性であっても、仕事に対する価値観や求める環境は大きく異なります。企業が障害者雇用を進める上では、個々人のニーズやキャリア志向に丁寧に耳を傾け、それぞれに合った「合理的配慮」を提供することが、長期的な定着と活躍の鍵となります。
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