テレワーク トレンド
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2025.11.27 09:00
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今日中に対応できるとか、立ち会いの要否とかがわかれば、出社して普通に仕事したり、パソコン取りに行ってテレワークに切り替えたりの判断できるが、その連絡が来ない……
（折り返しの連絡待ち） November 11, 2025
風邪が大流行中なので毎日ちゃんと換気しようと思います🪟
今日と明日はテレワークだけどちゃんとしよう🏠
そんな我が家は本日新しい洗濯機が来るそうです🧺
業者さん寒かったらすみません…苦笑 November 11, 2025
体力面から週1でテレワークしたいと思うけど、
なかなか言えない小心者です。
毎週…同じ係の人達が早々予定を入れててさ。
決めてから『テレワーク・年休とってもいい〜』と。
……いや、それ今から断れるんか？！
私が出勤する以外の答えないよね？
そして、無理して疲労困憊という悪循環よ。 November 11, 2025
🍀✨
ブラックフライデー エディオンX企画
素敵な企画有難う御座います🎁
当たったら欲しい家電は
足元を温めるヒーターが欲しいです😊
テレワークをしている時に
足元が冷えるので使いたいです‼️
あとあったかグッズとか‼️
湯たんぽや着る毛布など
ぽかぽかあったかグッズで癒されたいです✨
🍀✨ November 11, 2025
@mayayan_sas_ おはまやさん♬
コロナ前に比べたらだいぶましに
なったけどそれでもまだ混んでるから
ねー💦テレワークしたい😅
お寿司高級ではないけど、さくっと
食べれてなかなか美味しいしGood
です😆
新千歳は美味しいだろなー😆
今日も佳き１日を♬ November 11, 2025
My style綾瀬店の鍵付き完全個室はリモートワークやオンラインゲームや宿泊など多種多様なニーズにバッチリです！鍵付きなのでセキュリティも安全安心🎶喫煙席禁煙席共にご用意してます✨
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テレワークサボり絶対ゆるさないマンだと思われてしまいそうで敢えて言いますが、成果物さえちゃんと出してくれればサボってようが何してようがかまわん！あと個別チャットのメンションには応答はほしい！（個人的意見ゆえ異論は認める） November 11, 2025
2026年施行予定 労働基準法の大改正まとめ【保存版】 #労基法改正 #働き方改革
1.「最近残業続きでヘトヘト…」「育児や介護との両立なんて無理！」そんな声、ありませんか？実は2026年、約40年ぶりに労働基準法が大改正されます💡。残業規制、フレックスタイム、副業、育児・介護休業など働き方が激変するポイントを図解で解説します！（※図：労基法改正の論点まとめ） #労基法改正 #働き方改革
2.【残業規制】現行の労基法には4週4日の休日さえ与えればOKという特例があり、理論上最大48日連続勤務も可能なのをご存知ですか😱 。実際、労災認定基準では「14日以上の連続勤務」は強い心理的負荷とされ、過労死リスクも極めて高いのです 。
3.👉そこで改正案では2週につき2日の休日を最低確保（=連続13日超の勤務禁止）する方針です 。もう「半月以上休みゼロ」なんて働かせ方はNG！きちんと休めるのは大きなメリット🎉。忙しくても無理な出勤要請を断る明確な根拠にもなります。
4.👉さらに勤務間インターバル（終業から次の始業まで11時間以上）も義務化される見込みです 。例えば夜23時まで残業したら、翌朝の出社は最低でも10時以降に。現在この制度を導入している企業はわずか6% なので、多くの職場でシフト見直しが必要です。従業員は深夜残業→早朝出勤という生活から解放され、十分な睡眠・休息が確保できます💤。23時退社の翌朝8時出社を強いるような働き方は違法になります。
5.👉残業代ルールも変更されます。小規模事業場（飲食・販売業等）には週44時間まで法定労働時間とする特例がありましたが 、この「週44時間特例」は廃止される予定です 。今後はすべての業種・事業場で週40時間超は時間外労働となり、25%割増の残業代が発生します 。実はこの特例、対象事業所の87.2%は利用しておらず 形骸化していたため、ルール統一で不公平が解消されます。企業側は残業させにくくなる分、人員追加などの対応が必要になりそうです 。
6.【フレックスタイム制度】働き方の柔軟性アップも注目ポイントです。フレックスタイム制の部分活用が可能になる見通しで 、出勤日とテレワーク日で勤務形態を分けるなどハイブリッドな運用がしやすくなります✨（現行制度では混在運用が難しい状況でした ）。例えば出社日はコアタイム通り勤務しつつ、在宅勤務日は始業・終業を自由に調整するといった働き方もOKに！清算期間も最大3ヶ月まで設定できるため、忙しい週と暇な週の差をならして働けるメリットがあります。逆に言えば自己管理の重要性は増しますね👀。
7.【副業・兼業】副業する人にも朗報です。副業先での残業計算ルールが見直されます。現行法では本業A社で6時間働き副業B社で3時間働くと、合計9時間労働としてB社が1時間分を残業扱いするなど 、異なる会社の労働時間を通算して残業代を計算する決まりがあります。これが煩雑で副業容認の障壁になっていたため、改正案では各社ごとに独立して労働時間を管理する方式（通算計算の廃止）**が検討されています 。他社分の勤務時間を把握しなくてよくなることで、企業は副業を許可しやすくなるでしょう👍。
ただし廃止されるのは割増賃金の通算管理のみです 。労働時間の通算による健康管理は引き続き重要とされています。つまり、2つの仕事で合計12時間働いても、それぞれの会社では8時間以内なら残業代は出ないことになります。自分自身で働きすぎにならないよう、これまで以上に体調管理・労働時間管理に気を付けましょう⚠️。
8.【育児・介護休業の拡充】仕事と家庭の両立支援策も強化されます。特に男性の育休取得は近年大きく前進し、2024年度の男性育休取得率は40.5%と過去最高に達しました （※産後パパ育休の創設など制度後押しの効果）。2025年10月からは、小学就学前の子を育てる従業員への柔軟な働き方の措置（テレワーク、短時間勤務等）を企業が講じることが義務化されます 。さらに2025年4月から「出産後休業支援給付金」と「育児時短就業給付」が新設予定で、育休取得後や育児短時間勤務中の経済支援が充実します 。介護についても、介護休暇の分割取得が可能になるなど柔軟化が進んでおり、企業には介護と仕事を両立できる勤務制度の整備が求められています。これらにより、育児や介護でキャリアを中断せず仕事と家庭を両立しやすい環境が整備される期待が高まります✨。
9.2026年の労基法大改正は私たちの働き方を大きく変える転換点です。長時間労働の是正、柔軟な働き方、副業促進、育児・介護支援とメリットは盛り沢山。ぜひ本スレッドを参考にして、自分の働き方や職場の準備に役立ててください👍。この投稿が少しでも役に立ったと思ったら、📌ブックマークや仲間への共有をお願いします！今後も最新情報を発信していきますので、フォローもぜひ🙌。 November 11, 2025
今日は人間ドックの日🏥
はぁ( ´Д｀)ｵﾅｶｽｲﾀｰｰ🍚
間違えて東京方面に
乗りそうになっちゃった💦
あぶなーーい(ﾟωﾟ;)
とうとう💩でなくて
検便は今年もリタイア(-_-;)
しょうがないよね🥺
終わったら駅前のパン屋で
お昼ごはん用のパン買って
午後からテレワーク🔥
がんばるっっ😵💨 https://t.co/RE1oO5gymz November 11, 2025
どうやらこの声枯れにアルコール消毒🤣は効果がなさそうなので、今日は飲まない！
テレワークだからだれとも喋らない！相方も出張だし、父も飲みに行くらしいので、ずっと喋らない！
声帯お休み(-_-)zzz November 11, 2025
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