「え、なんで今さら！？」

元社員から退職3年後に残業代を請求され、目を丸くした社長の話。
でもこれ、決して珍しい話じゃない。

残業代には3年の時効がある。
辞めた後も、請求できる。
むしろ「辞めたからこそ」遠慮なく動ける。

「在職中は立場が弱くて言えなかった」
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「でも、外に出た今は関係ない」
「請求して何が悪いの？」

気持ちは瞬時に切り替わる。
過去3年分、まとめて請求されれば、数百万円の支払いになることも。

在職中に何も言われなかったからって、
「うちは大丈夫」は甘すぎる。

残業代は、静かに時を刻む“時限爆弾”。
一見、問題なく回っているように見える職場ほど、未払いリスクは水面下に溜まっていく。

予防できる方法は、
・ルールを明確にする
・残業を申請制にする
・記録と運用をそろえる
・そして、必要な額は誠実に支払う！

誠実さって、“将来の訴訟リスク”まで含めての話。準備するに越した事はありません。 December 12, 2025

アメリカの「噂」という名のデマを流布するインフルエンサーの話が多くが置かれてる本を読んでいるのだけど、あちらは「これが事実だとすると」みたいな留保をつけてる感じらしく、まあそれは訴訟リスク回避の手法に過ぎないのだろうけど、倭国のインフルエンサーはわりと躊躇なく言うところあるよなと December 12, 2025

サロメ様、件の説は単なる噂に過ぎないのに本当かのように扱われて荒らしまでされてるの流石に見てられないわ...😭
断定して強い言葉を投げつけてる人、相手は法人だし訴訟リスクもあるのに、何を根拠にそこまで強気になれるのか...？？ December 12, 2025