就職や転職面接で「失礼だな...」「なんだこの面接官...」と思ったときは、悩まずに辞退をすることをおすすめします。まだ「お客さん」である採用候補者にひどい対応をする企業は、入社をして社員になると「もっとひどい対応をされる」ということです。

きっと大丈夫だろうと思って、
入社をすると後悔しますよ。 December 12, 2025

大学院の面接に行ったら職員？から「定員より志願者の数が少なくて面接官を殴らない限り合格する」って言われてマジで草

こっちは私立で学費高いから、もう一つの市立の方が受かればいいな🥹 December 12, 2025

【OB訪問の極意】
商社志望の27卒へ。
「社会貢献がしたいです！」
→ それ、落ちる志望動機の代表例です。

「発展途上国の支援がしたい」
「SDGsに貢献したい」
「将来は社会を変えたい」

考え方はすごくいい。
でも、それだけじゃ絶対に通らない。

商社は、“理想だけ”で動く会社じゃない。
社会を変えるのは、“ビジネスの力”であり、“お金”です。

・どうやって利益を出すか
・誰が金を出すか
・どう交渉するか
・どんなリスクがあるか

全部リアルに考えなきゃいけない。
夢だけ語っても、面接官にはすぐバレる。

「社会を変えたい」って口だけで言う人は落ちる。
「社会を変えるにはどう動くか」まで考えられる人が通る。

だから、商社の面接官はこう聞いてきます
「で、君はどうやって稼ぐの？」

理想は大事。でも、現実が見えてないと意味がない。
商社で通るのは、「理想×現実」で語れる人だけです。

じゃあ、どうやって“現実”を知るのか？

答えはこれだけ
✅ OB訪問する
✅ インターンで学ぶ

でも、「何を聞けばいいかわからない」「1回しか行ってない」
そんな人、多いよな。

だから今回、OBOG訪問の“解像度”を上げるための資料を作りました

現場のリアルを知って、
「社会貢献で終わらない志望動機」に変える1冊

🚨受け取り方法🚨
① いいね＆リポスト
② コメントで「OBOG」
※自動リプで届きます
※届かない場合はDMください

「社会を変えたい」は、誰でも言える。
「どう変えるか」まで語れる人だけが、内定を取る。

もう“理想だけ”で話す就活は卒業しよう。 December 12, 2025

私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！

面接苦手な人是非参考にしてみて！
皆が聞かれた質問とかコメントしてほしいなー！ https://t.co/KGjqVG1dym December 12, 2025

退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓

1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」

2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」

3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」

4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」

5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」

6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」

7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」

だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025

【面接官は「成果」より「再現性」を見てます】

27卒向けに、ガクチカで詰みやすい「鋭い深掘り質問」をランキング形式で解説しました📝

単純な苦労話だけでなく、 ✅第6位：「その施策以外に検討した案は？」（思考の柔軟性と引き出しの多さ）✅第7位：「今やり直すならどう改善する？」（客観的な内省力と成長性）✅第4位：「その役職は立候補？他薦？」（組織での立ち位置と適性）

など、即答が難しい質問への「回答の型」と「評価ポイント」を全8選で網羅しています。

💡条件
①@techsyu_main をフォロー
②いいね & RT
③リプ（「ください」等でOK！）
※鍵垢の方はDMが送れない仕様です🙇‍♂️ December 12, 2025

転職考えている人へ

・年収を下げる転職はするな
・年間休日は最低でも120日以上
・リモートがOK
・副業もOK
・年収はどの業界にいるか次第
・面接官の人で意思決定するな
・内定は複数とるべき
・なぜなら年収交渉がしやすい
・残業は中央値を聞け
・上司だけでなく、同僚になる人も確認するべき

これが普通であり基準 December 12, 2025

激ヤバ面接官の詳細
・学内活動について聞かれて答えたらバイトは？と学外のこと持ち出してくる
・就活は５月から始めましたって言ったら始めたてだね！と言われ???状態
・人と話すこと好きなんです、って話したらじゃあなにか僕に話しかけてくださいって言われて???状態Part2 →逆質問だったらしい https://t.co/7RnXUTpuwd December 12, 2025

大手メーカーで人事部長してますが、
"採用するかどうか"を決める質問は、ほぼこの順で判断されます↓↓
（これがリアルな面接官のジャッジポイント）

1.転職理由は何ですか？
↓
2.弊社を志望した理由は何ですか？
↓
3.どんな軸で会社を選んでいますか？（選社軸）
↓
4.今までの仕事でどんな成果を出してきましたか？
↓
5.その成果を出せた理由は何だと思いますか？（再現性）
↓
6.弊社でどんな価値を出せますか？
↓
7.将来どんなキャリアを描いていますか？
↓
8.今までで一番苦労したことと、どう乗り越えたか教えてください
↓
9.あなたの強みは何ですか？それは業務でどう活きましたか？
↓
10.逆に、短所や苦手なことは？どのように向き合っていますか？

この中でも特に 1〜5の質問 は「合否がほぼ決まるゾーン」なので、準備の優先度を高くするのが得策。
それぞれの質問に対する”受かる回答テンプレ”はリプで解説します↓↓ December 12, 2025

Q.アルバイトガクチカで高評価を取るために意識すべきことは？

A. 次の7つが非常に重要だと思います。①大学時代のエピソードを選定②感情の動きは明確に③結果は定量と定性で④失敗（挫折）した経験ほど赤裸々に⑤エピソードの強弱は重要ではない⑥背景が複雑なエピソードは選ばない⑦学びから新しいことへの活用経験を準備。このあたりが意識して書かれており、エピソードが分かりやすければ非常に高評価になると思います。面接官はガクチカの中で結果より過程を見ています。何を考え、どのように行動し、その中にどんなあなたらしさが見えるか、を常にアピールできるようにしておきましょう。頑張れ。 December 12, 2025

面接で「何か聞いておきたいことはありますか？」という逆質問をされたとき「御社のことはよく分かりましたので、特にありません。」とは言わないで、「◯◯様（面接官）が【御社に入って良かった】と感じたことは何か？」を聞いたら、意外にも「 December 12, 2025

ｶｯｸｻｿ1,000

━━━━━━━━━

🐔六本木 ヴェネ🐔
（ROPPONGI VENET TOKYO）

■キャンペーン
体験：20,000〜
入店祝い：200,000〜
※年明けには内容が変わります

■会長の特権⑴
採用ランクによっては女子給の◯◯%を毎月お渡し致します

■会長の特権⑵
ヘアメ&送りが半永久でﾀﾀﾞ
※期間限定

■会長の特権⑶
現在の面接官様は昔からの知り合いでお仕事以外のやり取りもするくらいの仲です。ここでは記載出来ませんが、色々と融通を利かせられます。色々と...。

■業種
キャバクラ

■住所
東京都港区六本木3-14-11
ケントスビル10F
※離れ(個室)はお近くのビルです

■メリット／説明
ベネグループ(ヴェネグループ)
2017年OPEN
元ヴェネチアン
20〜25時営業
日・祝休み
平均時給19,000
時給のキャパ7,000〜100,000
飲めて話せてノリが良い女性向き
ワイワイ系が得意な方◎
輩客が苦手でない方◎
オールジャンルでの採用
高身長綺麗系は特に👍
最近はビジュアル重視での採用
月末締め翌月25日支給
入店時に手渡しか振込か選択
シフトは毎週水曜提出
ノルマ・ペナ無し
バックとは別に賞与もあります
上京案件へのサポート力✨
黒服様が共に盛り上げてくれます
黒服様もお酒を飲んでくれます
給率or売上制(基本は給率)
エリア内でも客単価は高め💸
1日の出勤数は40〜50名程
年末近くで約50名前後の出勤
ノンアル採用も可能(採用は辛め)
日払い上限20,000
21時までの同伴でボトル原価引きなし

■デメリット
同伴時のみ黒ドレスの着用可能
低身長さんのウケ🔺
系統が意外と狭め
トークが苦手な方には向きません
ワイワイが苦手な方には向きません
輩客が苦手な方には向きません
振込or手渡しは後々変更不可

■2種類のシステム
①給率スライド制
②売上制
※基本は①です

■給率スライド制の説明
給率によって時給が決定
給率50%〜70%合わせ

■売上制の説明
規定はないですが基本原価引きなし60%が上限だと思って下さい

■バック類
同伴：客数×キャスト数x5,000
本指名：3,000(延長1,500)
場内：1,000(延長なし)
※給率100%以下のみ発生

■引かれもの
ｾﾞｰｷｿ：10%
雑費：3,000
ｿｰｹﾞｲ：1,000〜
貸衣装：ﾀﾀﾞ

■ヘアメ
店内：ﾀﾀﾞ
外部：店舗負担2,500まで
精算：毎月の給料日
※体入時はその日に精算

■売上賞与（商品券）
1位：100,000
2位：50,000
3位：30,000

■指名賞与（商品券）
1位：100,000
2位：50,000
3位：30,000

■同伴賞与（商品券）
1位：50,000
2位：30,000
3位：10,000 December 12, 2025

質問力が高く見ていて小気味良い回でした。
どのタイミングでどんな声を掛けるのか？そこにどんな言葉を置くのか？
その後の展開も含め勉強になる回でした。
面接官やファシリテーターは見ておいて損のない良い内容ではないでしょうか？ https://t.co/efafcDJz9T December 12, 2025

-27卒-
【ガチで顔出した方がいい隠れ説明会】

これ流石に察しのいい学生じゃなくても、重要度わかると思う

『優遇』と明記して早期選考の直前に、
参加記録ガッツリ取る理由は１つしかない

バンダイ
ソニーミュージック
NEC
集英社
東映
伊藤忠商事
テレビ東京
資生堂
サイバーエージェント
NRIネットコム
NTTデータMSE
キヤノンマーケティングジャパン
など

など

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった
（名前を面接官に伝えてくれたり、ES相談できたり　と口コミいいです）

各100名だけど、これは出ておくといいよ

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目
https://t.co/x00zd3dy7i
参加企業マジで豪華すぎるので一瞬で埋まると思う
社員の名前は絶対に覚えておこう！

2個目※個人的にこちらもオススメ↓
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多い
早期選考ある企業はどんどん申し込みしてください

3個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
各回25名しか参加出来ないけど、
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

—————————————
②優遇選考への招待、リクルーター面談がある穴場な求人ルート

6分で終わるので、この4つは使える状態にしておこう

1個目※ここは全学生必須↓
https://t.co/FU9EkToFRm
最強はここ
ロッテ、日清食品、資生堂、オリックス、Microsoftなど大手かなり狙えます
できれば4日の18時までに利用申請は終わらせよう

2個目
https://t.co/2WNBV0dkeV
アプリ取っておいてください
12月めっちゃ得すると思う！
ちなみにキャリア診断が結構面白い
業界悩んでる学生は5分ぐらいなのでやってみるといいよ

3個目※SPIで落ちたくない学生は必須↓
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、UUUM、SBI証券など
倍率の高い難関大手の書類選考を免除にできる
今登録してる学生はSPIの足切り対策の権利がもらえるので、権利だけ取っておこう

4個目※ES添削めっちゃオススメ↓
https://t.co/8il6rynw2z
ここは大手の優遇だけじゃなく、
ES添削が有人で業界情報も加味してやってくれるのがオススメ
書類レベルかなり上がると思う

—————————————
（100名限定）
③推薦枠で早期内定を決めたい学生へ

本命で内定が取れたら辞退もできて、
年内内定が狙える優良企業を推薦してくれるのはこの2つ

この時期に推薦使えるのはレアで、枠は100名あるかないかだと思う

1個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ここは内定までのスピード感が非常に早く最短2週間で取れる
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

2個目:※NTTデータ志望は必須↓
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦取れた企業は最短2週間で内定までいける
過去だとNTTデータ、Sky、スターツ出版グループなど
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
ソフトバンク、リクルートなど
大手狙うならここも使う内定早まると思う

※1番おすすめはここ※
https://t.co/YPP5zZrohV
まだ受付人数少ないけど、このヘッドハンターは推薦力や対応の丁寧さも凄いんだけど、正直歴史が違う
ここでしか、そもそも応募すらできない企業も多いので、枠があったら絶対使った方がいいよ

★就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリー、バンダイなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中です
※PR December 12, 2025

転職は就活とは違うんで、「短所と長所は表裏一体」「弱みを強みに言い換える」なんてやってると内定は遠のきます。転職用の答えのつくり方は、

なぜダメかというと、就活はポテンシャル採用。「弱み＝伸びしろ」なので、“強みに言い換える”テクニックが使えます。転職は即戦力採用。「弱み（課題）を放置しない人か」「当社の業務に活かせる強みか」が見られるので、言い換えだけだと弱くてアピールにならないからです。

では、どういう答えだと面接官ウケが良いかというと、
➊弱みなら、致命的ではないが改善すべき点。強みなら、応募先の仕事に活かせる具体的なスキルや特性。
➋過去のエピソード（弱みなら、課題を感じた場面。強みなら成功事例）。
➌弱み→現在どのように克服しようとしているか。強み→入社後どう貢献できるか。
この順番で語ればOKです。

具体例でいうと、
（強み編）
「私は目標達成のために粘り強く行動できることが強みです。前職では、法人営業を担当し、契約までに時間がかかる案件も多かったのですが、定期的なフォローや社内外の関係者との調整を粘り強く続け、前年対比で売上120%を達成しました。貴社でも目標達成に向けて積極的に動き、成果を上げていきたいと考えています。」

（弱み編）
「一方で、スピードを重視するあまり、慎重さに欠ける場面があることが課題です。特に、初めて扱う商材では、確認不足で細かなミスをしたことがありました。しかし、現在は業務の優先度を見極めつつ、要点を押さえた情報収集を徹底し、ミスを防ぐ工夫をしています。貴社でも、慎重さとスピードのバランスをより意識しながら取り組んでいきます。」

みたいな感じだと面接官の納得感は高くなります。

まとめると、
面接官は 「この人を採用したら、どんな貢献をしてくれそうか？」 を判断しようとしています。なので、強みは「即戦力として活かせるもの」、弱みは「改善に向けて努力しているもの」 を伝えることが大切です。
理想の流れは「強み → 具体例 → 仕事でどう活かす」＆「弱み → 具体例 → 改善策」
この流れを意識して、面接官に「この人と一緒に働きたい！」と思わせましょう。内定が近づきます。

最後に、弱み／強みならなんでも良いわけじゃなくても、お見送り確定の事例も知っておきましょう。
●抽象的すぎる回答
→ 例：「コミュニケーション力が強みです。」（エピソードないので説得力がない）

●仕事に活かせない強み
→ 例：「ゲームが得意です。」（職種と無関係な話）

●弱みを正直に言いすぎる
→ 例：「時間管理が苦手で、よく締切に間に合いません。」（仕事に影響がある弱みはNG。社会人としてどうなの？と思われる）

●克服努力しないと困る弱み
→ 例：「人と話すのが苦手です。」
（努力や改善策がないと「大丈夫かな？」と思われる）

面接では、面接官の質問の意図を汲み取り、それに沿って答えてあげないと内定は取れません。6回転職して、300人以上採用してきた『採用される側・する側』両方の視点で無料相談やってます。転職活動にちょっと不安がある人、お気軽にどうぞ。 December 12, 2025

#27卒
【1日で終わるガクチカの書き方-継続力編-】

就活ではガクチカは3ついる

•チームや組織で成果をあげた経験
•3年以上、継続して成果につながった経験
•学業の成果について

今日は必ず面接官が見る継続力についての書き方を紹介します

-導入文-
〇〇に◯年間、注力し、（長期的な目標）を達成しました。

Point
・次を読みたい内容にすること
・継続年数と長期目標を書くこと
例
4年間で野球に注力し、打撃育成係としてチームの打撃数を年142本増やしました。

-概要-
（目的や動機）があり、（目的を達成する手段：組織へ入る、何かをはじめるなど）をしました。
（現時点の実力や事実）という状況でしたが、◯年後（理想とする状況）になりたいと考えました。
例
野球経験はありませんでしたが、好きな野球というスポーツに挑戦したいと考え、野球サークルに入部しました。
41名中初心者は私だけでしたが、３年後レギュラーとして仲間とチーム目標である〇〇大会ベスト４入りを実現するという目標を立てました。
など

Point
・目標や成果については、必ず評価可能なものさしがあるか確認すること
野球部で全国優勝→同じものさしを相手も持っているから説明不要
野球サークルで1部リーグに昇格→評価のものさしを相手が持ってない

リーグごとにどのくらいのチームがいるのか、昇格条件は？取り組みを始めた時点のチームの実力など
それってどのくらいすごい？これがわかる情報をこの概要部分で入れてあげよう

・必ず目標が長期でないと達成困難だとわかること　普通すぐできるよね　みたいなものはNG

-浅い継続期間での失敗or継続して結果が出なくなってきた事実-
◯年（努力）をしましたが、（長期目標ならではのハードル）が難しく、心が折れそうになり目標を修正するか迷う時期がありました。
そのとき（外部の助け：先輩、本、有名人の『技術・行動的な教え』）があり、努力の方法を以下のようにしました。

Point
狙ってほしい評価は、ただ継続できる人ではなく、結果が出ないときに努力の方法や適切な目標修正をできる人間
ただ継続していればできました　という内容では環境要因や思考力まで評価されない
そのため、1年やってみて効果がなかったことや継続するのがきつくてやめそうになったときのことをここで入れておくといいよ

例
最初に進められたライトのポジションで自主練習も含めて、1年間週25時間努力しましたが、経験者との実力差は埋まりませんでした。
初心者のため、漫然とうまくなろうとしていたところ、マネージャーからチームの弱点分析を聞く機会がありました。
分析の結果、3点以上の特典の試合が少なく、打撃力に課題があることを知りました。
など

-自分が取った行動-
（目標達成or問題解決）には、（外部の助けによって修正された努力）が必要だと考え、以下の3点を実行しました。
１「自分にあった筋力と打撃フォームの形成」別の部の打撃コーチに自主的にアドバイスをもらい、筋力トレーニングとフォーム形成を１年で行いました。
２「打撃力を代打でアピール」打撃練習をしている過程をチームメンバーと共有し、代打から成果を残せるように機会をもらえるアピールを続けました。
３「」

Point
文字数に応じて「」だけにしても、横に補足を加えてもいい
話し合いなど成果と遠い因果関係のあるものではなく、成果につながる取り組みを書こう

-結果-
その結果、２年後半から打撃力を評価されて試合に出れるようになり、打撃指導係に任命されました。
４年目には目標であったレギュラーの座を勝ち取り、チームも目標である大会ベスト４まで進出することができました。

-学んだこと-
（少し抽象度をあげて、別の活動でも使えるような教訓）を学びました。
達成困難な長期目標を持つときは、短い期間で必ず振り返り、停滞したときは仲間や知識のある人の助けを借りて小さくても成長を継続することが大切だと学びました。 December 12, 2025

Q.ガクチカは一回でどの程度の長さ話せば良いですか？

A. こちらは最近めちゃくちゃ聞かれる質問です。前提として、面接対策を極めると面接官ごとにどの程度の長さで話した方が良いか見極められるようになるので、そこまで気にする必要はないです。とはいえ目安はしりたいでしょうから、次の2パターンのうちのどちらかにすると良いと思います。①結論だけ話す②話の概要だけざっくり話す。この２つです。例えば、塾講師のエピソード(教室全体の成績向上に貢献した話)を話したとしましょう。①の場合は、「塾講師のアルバイトに注力し、教室全体の成績向上に貢献しました。」みたいな感じで結論だけ回答する伝え方です。これには、もう少し詳しく教えてもらえますか？みたいな深掘りが基本くるので、その後具体を話していくという流れになります。②の場合は、「塾講師のアルバイトに注力しました。当時、教室全体で成績が低迷しているという課題があったのですが、試行錯誤してさまざまな施策を行った結果、全体の成績向上に繋げたという経験があります。」こんな感じです。具体的には言わないけど、①よりは詳しく話すイメージです。スムーズな会話になるよう使い分けられるようにできればベストかと思います。余談ですが、よく全て結論ファーストで一言で答えよ、などという人がいますが、全て一言で回答が返ってくると、面接官としては一問一答のような感覚になり違和感があります。何事もバランスが大事であり会話であるということを意識してみてください。 December 12, 2025

【教採頻出】
「教員の不祥事はなぜ起こると思いますか？」
※これ、絶対に“ストレスや不安”を理由にしない方がいいです。
だって、不安だったら体罰していいのか？
ストレスがあるから飲酒運転していいのか？
…そんなわけないですよね。

本質はここ↓
✔ 教員としての力量不足
✔ 職務に対する自覚の欠如

特に“自覚”は見えにくく言語化が難しい。
だからこそ
指導力不足の方から切り込む回答をおすすめします。
実際に各種提言でもそこが強調されています。

教採の面接官に刺さるのは、
「環境のせいにしない」
「個人の力量をどう高めるか語れる人」
ここで受験生は差が出ますよ！ December 12, 2025

「 昨日の面接、めっちゃ話せた。これは受かったでしょ 」 → 落ちます。面接で落ちる人に共通点する特徴がある。それは、伝えすぎる人。一生懸命に話すほど、評価は下がる。面接官が見ているのは、情報量ではなく要約力。あなたも無意識にやってるかもしれない「 危険な5パターン 」がこちら→ December 12, 2025

10000回は言ってるけど面接では、

①エントリーシートは事前に読んでもらえていない

②自分の専門領域について相手は全く知識がない

③面接官は何人も相手して疲れてる

という前提で挑んだ方がいいです。 December 12, 2025