退職理由を聞かれても『辞める理由』は言わない。『次に進む理由』を言いましょう。
内定率、爆上がりします。詳しく解説します ↓

1.給与が低すぎて生活が苦しい
「これまで〇〇業務を担当してきました。(こういうキャリビジョンがあるので）この経験を活かし、今後はより上流工程の業務に挑戦したいと考えています。」

2.残業や休日出勤が多く、プライベートの時間が取れない
「事務作業の効率化を図るため、Excelのマクロを活用してデータ入力を自動化し、残業時間を削減した経験があります。このスキルを発揮し、業務の効率化を進めることで、インプットの時間を増やし、さらにスキルアップしていきたいと考えています。」

3.上司や同僚と馬が合わず、職場の人間関係がつらい
「社内で複数の部署と連携する業務を担当してきた中で、意見の食い違いがある場面でも調整役として問題解決に努めてきました。チームワークを重視し、お互いをサポートし合いながら成果を上げられる環境であれば、今以上に貢献できると考え、転職を決意しました。」

4.上司が自分の仕事を全く評価してくれない
「これまで業務効率化や経費削減の提案を積極的に行ってきましたが、その成果が反映されないことがありました。自分の提案が会社の改善に貢献できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました。」

5.仕事内容が単調でやりがいを感じられない
「これまでルーティン業務が中心でしたが、データ分析やプロセス改善に興味を持ち、関連資格の勉強を始めました。今後は、幅広い業務を担当することで、より成長できると考えています。」

6.会社の方針やビジョンが納得できない
「前職では、顧客や従業員の声を業務改善に反映させる提案を行ってきましたが、採用される機会が少ない環境でした。今後は、柔軟に改善を実行できる職場で、業務効率化や働きやすい環境づくりに挑戦したいと考えています。」

7.やりたい仕事を任せてもらえない
「〇〇や□□などの基礎業務を担当する中で、業務フロー改善のアイデアを提案し、部分的に採用された経験があります。今後は、主体的に企画や改善に携わり、業務全体の質を向上させる役割に挑戦したいと考えています。」

だいたい、今の職場に問題がなければ会社辞めようとは思わないわけで、転職したいということは、現在の環境になにかしらの課題があるわけです。だから『辞める理由』は基本ネガティブ。それをこねくり回してもなかなか良い感じにはなりません。でも、「こうなりたい・こうしたいから辞めて次に進もうと思ってるんです」ってストーリーにすると前向きな話になるので、面接官の納得感が上がります。
『退職理由は辞める理由じゃなく、次に進む理由を語ること。』
今、面接まで進んでる人は覚えておくと、面接対策がラクになります。 December 12, 2025

10000回は言ってるけど面接では、

①エントリーシートは事前に読んでもらえていない

②自分の専門領域について相手は全く知識がない

③面接官は何人も相手して疲れてる

という前提で挑んだ方がいいです。 December 12, 2025

私が就活しててめちゃくちゃ面接官からの反応がよかった逆質問まとめた！

面接苦手な人是非参考にしてみて！
皆が聞かれた質問とかコメントしてほしいなー！ https://t.co/KGjqVG1dym December 12, 2025

「最近の若手は礼儀がなってない」という声、ほんとによく聞くけど…

挨拶や礼儀よりも、“言ってる側のマナー”のほうが崩れてるケースが多い。遅刻は許されないのに、企業の面接官は平気で5〜10分押してるとか...

企業は本当に“選ぶ側”なのか？
一度疑ってみた方がいい。 December 12, 2025

直近「せっかく採用したのに早期離職してしまう、、」という相談をよく受けます。

結構勘違いしがちかなと思うのですが、採用のミスマッチって“見極めの甘さ”ではなく、“期待値のズレを放置したまま選考が進むこと”が原因なんですよね。

大事なのは3つだけ！
① 初年度で求める成果を明確にする
ここが曖昧なままだと、候補者は“自分の想像”で企業やポジションを理解し、企業側は理想を盛ってしまいます。

② 行動特性を、過去の具体行動で確認する
スキルより「どう動く人か」のほうが、企業フェーズとの相性に直結します。

③ 面接官全員が同じストーリーを語れる状態を作る
これすごく大事です！ここにズレがあると、候補者は“毎回違う会社”を見せられているように感じ、入社後のギャップに直結します。

結局のところ、ミスマッチは「判断の甘さ」じゃなくて、「期待値を揃える設計ができていないこと」が原因な場合が多いです。

だからこそ、候補者が選考の中で受け取る情報を、丁寧に、構造ごと整えておくことを大切にしたいですよね！ December 12, 2025

直近「せっかく採用したのに早期離職してしまう、、」という相談をよく受けます。

結構勘違いしがちかなと思うのですが、採用のミスマッチって“見極めの甘さ”ではなく、“期待値のズレを放置したまま選考が進むこと”が原因なんですよね。

大事なのは3つだけ！
① 初年度で求める成果を明確にする
ここが曖昧なままだと、候補者は“自分の想像”で企業やポジションを理解し、企業側は理想を盛ってしまうこともあります。

② 行動特性を、過去の具体行動で確認する
スキルより「どう動く人か」のほうが、企業フェーズとの相性に直結します。

③ 面接官全員が同じストーリーを語れる状態を作る
これすごく大事です！ここにズレがあると、候補者は“毎回違う会社”を見せられているように感じ、入社後のギャップに直結します。

結局のところ、ミスマッチは「判断の甘さ」じゃなくて、「期待値を揃える設計ができていないこと」が原因な場合が多いです。

だからこそ、候補者が選考の中で受け取る情報を、丁寧に、構造ごと整えておくことを大切にしたいですよね！ December 12, 2025

面接官『ストレスは感じる方ですか？』

🦍『天神のアイドルのLIVEに結構行ってるので、仮にストレスがたまってても発散出来てると思います』

面接官『アイドル？（ヲタ芸の真似をする）』

🦍『いや、ペンライト振ったり、アイドルが踊っているのを真似したりします』

場の空気が和む

草🌱 December 12, 2025

【成長ポテンシャルの見せ方】
ケース面接では正解を出すことより、面接官と仮説を磨けるかが重要。素直に議論を楽しめる人ほど伸びしろを評価されます。議論中の態度や雰囲気も見られています。 December 12, 2025

面接官はココを見ている！？志望動機より大事な「あること」！【 にじさんじ / 五木左京 】 #五木と学ぼう #shorts #にじさんじ #... https://t.co/xMglByVh1g @YouTubeより December 12, 2025

僕は面接官をすることもありますが、求職者さんからたまにズレた回答が返ってくるなぁと思うときがあります。

それは、質問の意図を翻訳できていなかったからなんですね。ぽちさんのポストを見て納得。

面接をこれから受ける人に届いてほしい。 https://t.co/TeTIWCYLM7 December 12, 2025

面接官したまんまの格好でFFとスシロー行くのあまりに素すぎてむり December 12, 2025

【ブラック企業の特徴】

・家族経営
・選考回数1回のみ
・面接ではマインドの質問
・異性との関係についての質問
・残業に関しての質問多め
・決まり次第連絡がお決まりの言葉
・面接に遅れてくることが多い
・面接官があくびをする
・内定承諾期限が1週間以内

他にあったら教えてほしい⤵︎ December 12, 2025

採用責任者として多くの面接に立ち会ってきましたが、強みの伝え方を間違えている人が非常に多いと感じます。

強みそのものが弱いのではなく、伝え方がズレているだけで評価が大きく下がります。
面接官は強みの内容よりも、強みが仕事にどうつながるかを見ています。
落ちる人はここが抜けてしまい、途中で話が抽象的になりがちです。

今回は、面接で通過率が高かった人が共通して使っていた強みの伝え方を5つ紹介します。
内容は同じでも伝え方が変わるだけで評価は大きく上がります↓ December 12, 2025

面接で｢ あ、なんか嫌だな ｣って思った違和感、8割当たってる。

・圧迫してくる
→ 昭和の根性論をいまだに信じてる地雷企業

・腕を組んでる
→ 拒絶ムーブ。人の話を聞く気がないサイン

・スマホ見ながら話す
→ 応募者に興味なし。入社後も放置される

・セクハラ発言をする
→ 一発アウト。関わるだけ時間のムダ

・他社の悪口を言う
→ マウント気質。心理的安全ゼロな職場

・話の途中で割り込む
→ 社員の声もロクに聞かないタイプ

・プライベートに踏み込んでくる
→ 管理したがり。距離感バグってる

・疲れ切った顔で対応してる
→ 残業まみれ。人が辞めまくってるサイン

・面接官が遅刻してくる
→ ゆるゆる体質。マネジメント崩壊してる

「 この会社ヤバいかも 」と思ったら、たぶん正解。
内定より、「 辞退 」することが大事なときもある。 December 12, 2025

#27卒
【12月就活のスタートダッシュ準備リスト】

遂に27卒の本選開始ですね！

苦い後悔につながるのでクリスマスまでは全力で動きましょう

★今日出たエグい隠れ説明会

ソニーミュージック
バンダイ
集英社
LOFT
資生堂
東映
キヤノンマーケティングジャパン
NTTデータ
テレビ東京
NEC

など
マジで豪華企業ばかりです

バーコードで出席データが残り、
サマーは個別に特別選考へ招待も過去あったし、社員も神対応だった
（名前を面接官に伝えてくれたり、ES相談できたり　と口コミいいです）

各100名だけど、これは出ておくといいよ

※キャンセルペナルティなしで退出も自由なので参加権利は早めに取っておこう

1個目
https://t.co/x00zd3dy7i
参加企業マジで豪華すぎ、、、

2個目
https://t.co/npKuCdTQzo
現実的に採用人数多い企業が多く、めっちゃオススメ

今週で100社以上は例年スタートする
全部完璧にやるのは無理だから、出さないより出す！ってマインドを大切に！

—————————————
必ず12/10までにやることリスト↓
—————————————
（作業時間9分）
①今週、めっちゃ飛ぶので企業からの優遇つきメールは受け取れるようにしよう

この5つの求人サイトは必ず確認しよう

12/5までは年内の早期選考飛ぶはずです！

テストやES免除でいける招待枠や
ESあっても正規ルートより設問少ないよ↓

日付早い方がデータ的にも有利なので、
利用申請までは早めに終わらせておこう

1個目:（所要時間3分）
https://t.co/FU9EkToFRm
ここは全学生必須！
できれば明日の18時までに利用申請は終わらせよう

※ここは12/10までにアプ起動を↓
2個目:（所要時間:1分）
https://t.co/2WNBV0dkeV
福利厚生がいい大手グループ系が多め

※唯一のSPI対策
3個目（所要時間:3分）
https://t.co/Ke1EHHPfLE
サントリー、東京海上、UUUM、SBI証券など自慢できるような難関大手へのインターン優遇ルートが多い
今登録するとSPIの足切り対策ができる権利ももらえるのもアツい

4個目※ES添削めっちゃクオリティ高い↓
https://t.co/8il6rynw2z
AIとかじゃなくて、ベネッセ運営の社会人がちゃんと業界知識を反映した添削をしてくれる
早めに添削利用権利は持っておくといいよ

5個目※就活後半にめっちゃ有利になる
https://t.co/9hc5fuFgyk
ここは必ず12月中に利用申請しよう！
元々、他社の選考を惜しくも落ちた学生をヘッドハンティングするという天才的発想で覇権を取ったサービス
NTTドコモ、UUUM、住友ゴムなど大手がゴロゴロいる

—————————————
②12月中に保険の内定を取れる推薦の使い方

はっきり言って、
ほぼ確実に1社は早期内定取れるレベルだと思う

志望業界で内定がある＝その業界で評価された学生

として面接でも通過率上がりやすい

ちゃんと内定辞退もできるので、
推薦ルート使いたい学生は少し急いで利用申請するといいよ

1個目※NTTデータグループ狙うなら必須
https://t.co/yndYUSw5EF
推薦企業がめっちゃ豪華！
まさかのキリン、NTTデータ、Sky、スターツ出版グループなどが過去実際に紹介されてる
え、こんな優良企業の推薦取れるの？
って驚く学生も多いと思う

2個目:
https://t.co/9DOUi9MBZY
ベネッセグループ運営で、非常に丁寧で協力的！
面接練習、添削、業界研究まで手厚くサポートしてもらえるので、
業界研究難しいけど憧れていていきたい業界がある学生にもおすすめだよ

3個目
https://t.co/XA38fSzRHc
大手狙いの学生にオススメ
リクルート、ソフトバンクグループなど採用人数が多い企業への推薦力が高い

※1番おすすめ※
https://t.co/YPP5zZrohV
ここでしか取れない高レベルな推薦が多い
新卒採用ここでしか見つからない企業もあるので、利用申請しておくといいよ

※注意点※
1つではなく、空いてれば4つ使って比較交渉してください！

他社も使っていることはキチンと伝えよう

エージェント同士が競争してくれるから対応も丁寧になるし、いい求人も引き出せる

—————————————
③まだコネがない学生は必ず出よう

1個目※残り10名
https://t.co/w0eFB2AjTO
伊藤忠商事、亀田製菓、三井不動産、キリン、グリコなど大手の掲載多い
いきなり最終面接行けるので、これは急いで権利取るべき
本選と併願できるのもいい

2個目※1番オススメ↓
https://t.co/V2SZ7kjvob
3人に1人早期内定が取れるので、保険の内定作りに向いてる
あのテスラをはじめ、三菱商事、花王、アサヒビール、カゴメなど
超難関に毎年卒業生を出す有名なイベントで、卒業生のノートも貰える

3個目※女子学生はオススメ
https://t.co/0gQcCSMVou
女性限定でやる理由は採用したいからです
オンラインだし、参加記録残してくれるので女子学生は出ておくといいよ

就活hackブログ版
27卒受かりやすい大手300社リストやキリン、サントリーなどの1万字越えの詳細企業研究を配布中
※PR December 12, 2025

【これはダメ！転職歴多い人のNG例】

面接官「1社目の転職理由は？」

候補者「上司と合わなくて…」

面「2社目は？」

候「上司と合わなくて…」

面「3社目は？」

候「上司と合わなくて…」

面「（ダメだこの人…）」

同じ理由を繰り返すのは、忍耐力がないと評価される。

正しくはこう↓ December 12, 2025

転職活動あるある↓

・結局、直感で決める
・自己PRが思いつかない
・落ちた理由が分からない
・面接官ガチャに一喜一憂
・オンライン面接の背景に悩む
・転職エージェントの圧が強い
・同じ求人を何度も見てしまう
・内定が出ても迷いが止まらない
・給与交渉をしたくてもできない

みんなのあるあるも教えて！ December 12, 2025

面接官側になって応募者を不採用にするの結構辛いな December 12, 2025