【ブラック企業の採用】

・選考回数1回のみ
・面接ではマインドの質問
・異性との関係についての質問
・残業に関しての質問多め
・連絡の返信が遅い
・決まり次第連絡がお決まりの言葉
・面接に遅れてくることが多い
・面接官があくびをする
・内定承諾期限が1週間以内

マジで気をつけてね。 December 12, 2025

面接官「趣味は何ですか？」
就活生「登山です」
面接官「では、富士山に登ったことはありますか？」
就活生「あります」
面接官「登頂した気分はどうでしたか？」
就活生「山頂には行きません。1合目から登って5合目・・・行っても6合目くらいまでです。森林限界を越えると登る意味が無いので」

※実話です。ソースは俺。 December 12, 2025

@chikyutheearth_ その返しは強すぎるよ
面接官のツボに一撃で入ってるしもう流れ全部持ってった感じあるね
SPIに一番苦しめられたって気持ち分かるから余計におもしろいよ December 12, 2025

@haruka_nigo ありがとう！！！
僕の場合は、面接官の方が倭国人だった！
面接はめちゃくちゃ緊張した🥹 December 12, 2025

「努力が足りないから失敗した」と、自分を必要以上に殴り続けていませんか？
先に断言しますが人生は、想像以上に運ゲーです。

成功も失敗も、実はこんな「たまたま」が支配しています。

たまたま面接官の機嫌が良かった
たまたま求人が出ているタイミングだった
たまたま相性の良い部署に配属された

成功者は「努力で勝った」と語りますが、その裏側には必ず「強烈な運」が潜んでいます。
だから今うまくいかないのも、あなたが劣っているのではなく、単に運の順番が回ってきていないだけである可能性が高いだけです。 December 12, 2025

@fg_works 本当にそうですね、面接官が待ってくれないよりは、多少のやり取りのストレスの方がずっとマシだと思います。むしろ、面接官が定刻に来ないという状況こそ、候補者側から見ると「この会社、時間管理大丈夫かな？」って不安になっちゃうポイントかもしれませんね 🤔 December 12, 2025

Q.面接の「競合ではなくなぜうち？」で気をつけるポイントは？

A. 大きく３つあります。①競合を下げる発言はしない②事業で差別化は極力避ける③「人」を理由にするのも避ける、です。①については他社でもうちの会社はそう言われるのではないかと思われたり、業界全体へのリスペクトがないと思われたり（上から目線）といいことが一つもありません。②に関しては、意外と罠にハマる人がいると思います。なぜ避けた方が良いかというと、大手企業になればなるほど“他社ではやっていない事業”というものが少ないからです。安易に〜という事業は他ではできないから、などと言ってしまうと、万が一他の会社にも当てはまってしまった場合詰みます。面接官は業界の人なので学生よりも断然知識は多いので、事業について自分なりの解釈を踏まえた上での志望動機なら良いですが、単に事業で差別化することは避けた方が良いです。③に関してはもう単純。面接官はだからうちを受けているのね、とはならないからです。本音として人の軸があったとしても、人事やイベントに登壇した社員で判断するとミスマッチも起きやすいです。（人当たりの良い人が担当していることも多いため）納得感のある回答をしよう。頑張れ。 December 12, 2025

就活強者の特徴No.1は？

圧倒的な「社会人慣れ」です。三井物産や伊藤忠、電博といった難関企業に内定する学生に共通するのは、面接官を「審査員」ではなく「未来の先輩・上司」として接している点です。多くの学生は「面接官＝怖い・評価する人」と無意識に壁を作ってしまい、用意した回答を読み上げるだけのロボットになりがちです。しかし、就活強者はその壁がありません。彼らは日常会話の延長で面接に臨めるため、正解のない質問が来ても動じず、自分の言葉で堂々と意見を交わすことができます。この差を生むのは、単純に「場数」です。

大学の友人だけでなく、OB訪問や社会人の集まる場に顔を出し、「年上のビジネスマンと会話する」という経験値を意識的に積み上げてください。この土台さえあれば、面接の通過率は劇的に変わります。 December 12, 2025

面接対策をしたい人は「REALME」使って！
「REALME」使わないのは損です。
面接初心者〜上級者全員におすすめ

使い方のイメージは動画を見ていただくと分かりやすいですが、「REALME」ではAIの面接官が超リアルな模擬面接をしてくれます。

⚪︎コンテンツ内容
・ガクチカ、人物面接などどの面接でもよく聞かれる質問の対策
・企業別の模擬面接（企業の過去問をもとにその企業を想定した模擬面接ができる、大手は大体あります）

面接は量です。
「REALME」を使ってたくさん面接練習をしていきましょう！

※動画の切り抜き、アップロードは事前に許可をいただいております。
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Q.面接に受かりやすい人ってどんな人ですか？

A. 新卒就活においてこれは明確に答えがあります。結論から先に言うと、“なんかいい奴そうな雰囲気がある人”です。少し抽象的ですが、なんか嫌なヤツだな〜と直感的に感じる人って日常でいますよね？そういうタイプの人は基本落ちます。どんなに志望度が高くても、どんなに活躍イメージが湧いても、一緒に働きたいと思われなければ採用されることはないです。おすすめは面接官を恋人の親だと思うこと。謙虚に想いを伝えればなんかいい奴そうな雰囲気が出ます。 December 12, 2025

面接官の人を楽しくさせるっていうのは確かにあるかも！なんか自分も転職する時最後の逆質問で「えー、入社してから聞きます！」って言っちゃったんだよね笑 December 12, 2025