面接官 トレンド
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2025.12.01 23:00
:0% :0% （30代／男性）
人気のポスト ※表示されているRP数は特定時点のものです
【マジで避けるべき会社の特徴】
・HPにBBQ写真がある
・年間休日が116日以下
・平均年齢が28歳以下
・固定残業代30時間以上
・3年後離職率が30%以上
・面接官があくびをしてる
・OpenWorkの口コミ3.0以下
・面接に平気で遅刻してくる
・Googleマップの口コミが最悪
他にもあったら教えてください↓ December 12, 2025
14RP
大手メーカーで人事部長してますが、
ぶっちゃけ面接官が評価する回答は決まってたりします↓↓
●Sランク（即評価される）
・課題を自分で見つけ、改善提案まで実行した
・成果を出すためにチームを巻き込んで動いた
・失敗から学び、次の行動を変えた
・数字だけでなくプロセスにも責任を持った
・自分の強みを理解し、再現性を語れる
●Aランク（かなり好印象）
・できなかった原因を言語化して改善した
・他部署や上司を巻き込んで目標を達成した
・前職で得た経験を次にどう活かすか話せた
・苦手分野にも挑戦し、成長機会を作った
・感情ではなく「行動」で熱意を見せた
●Bランク（良いけど惜しい）
・「頑張りました」で止まっている
・成果はあるが、過程の説明が弱い
・チーム貢献を語れるが、具体例が曖昧
・スキルを語れても再現性がない
・「学びました」で終わってしまう
●Cランク（無難すぎる）
・「努力しました」「やり切りました」だけ
・具体的な数字や行動がない
・周囲との関わりが出てこない
・感情的で、ロジックが弱い
・話の軸が散らかっている
●Dランク（評価されにくい）
・他責思考（環境や上司のせいにする）
・成果や学びが全く出てこない
・「なんとなく」「たまたま」で説明する
・結論がなくダラダラ話す
・面接官の質問意図を読み違える
評価されるエピソードを伝えれば、面接の勝率はグッと上がります。特別にリプで解説しておきます↓↓ December 12, 2025
9RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません。しかし富士山は山としては難しいものでは無く私が登った劔岳や穂高連峰を始めとする北アルプスなどの高グレーディングの(めっちゃ早口で以下略)」 https://t.co/9y8vAq0dUH December 12, 2025
4RP
三菱商事の友人が語った「面接の本質」が神すぎた。
どれだけ変化球な質問が来ても、突き詰めると面接官が知りたいのはこの3つだけ。❶あなたはウチに合っているか？（カルチャーフィット）❷あなたはウチで活躍できるか？（能力・再現性）❸あなたはウチに本当に入りたいか？（熱意・志望度）面接とは、質問というボールが「この3つのうち、どこを目がけて投げられたか」を見極めるゲーム。「あ、今は②を聞かれてるな」と変換して打ち返せば、回答がストライクゾーンから外れることは絶対になくなる。
迷ったら基本のここに戻ればOK。 December 12, 2025
3RP
大手の面接官をやってみてわかった残酷な真実。
内定無双する「就活強者」と「苦戦する学生」の決定的な差は、能力そのものよりコミュニケーションのコストにある。強い学生は、質問の意図を瞬時に汲み取り、結論から端的に答える。さらに凄いのは、話の構成だ。❶目的と手段（何のために、何をしたか）❷思考と行動（なぜそう考え、どう動いたか）この2つが基本セットで語られるから、話に穴がない。面接官が脳内で「なんで？」「どうして？」とツッコミを入れる隙間がないほど論理が通っている。
つまり、面接官を「納得」させるスピードが圧倒的に速いということ。これは才能じゃない。徹底的な「事前準備」さえあれば、誰でも9割はカバーできる領域だ。 December 12, 2025
1RP
面接官「好きなゲームは何ですか？」
就活生「FNAFです！」
面接官「このキツネの性別は？」
就活生「メスです！」
面接官「好きなゲームは何ですか？…」
就活生「FNAFです！」
面接官「お帰りください」
就活生「I ALWAYS COME BACK」 https://t.co/UnfugpPWqH December 12, 2025
1RP
面接官「好きなパソコンは何ですか？」
僕「PC-9801です」
面接官「今お使いの機種はなんですか？」
僕「PC-286Cです」
面接官「…ノート型だと？」
僕「PC-486NAVとPC-586NATです」
面接官「...好きなパソコンは何ですか？」
僕「PC-9801です」 https://t.co/Lzora573sB December 12, 2025
1RP
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です」
面接官 「では、富士山に登ったことはありますか？
就活生 「残念ながらありません」
面接官 「趣味は何ですか？」
就活生 「登山です。」 December 12, 2025
1RP
20代、特に第二新卒の面接では、ほぼ確実に聞かれる質問です。
面接官
「5年後のキャリアビジョンを教えて下さい」
転職者
（本音は…
ハードワークはイヤ。でも給料は毎年上げたいんだよなぁ…。今より待遇が良いから、とりあえず転職したいだけだしなぁ…。）
面接官やってますが、本音はそうだよね、ってわかってます。でも、大事なのは、“ちゃんと考えてる感”です。立派な夢かどうかは関係ないです。だから、そのまま言っちゃうと「この人は長期で働くイメージが持てないな…」と判断されてしまうのが面接の難しいところ。
本音はそうだとしても、“この人はちゃんと未来を考えてる人だな”と思ってもらえる カンタンで実用的な答え方が存在します。
それにはこのテンプレを使ってください👇
✅「目指す方向」＋「理由」＋「今やってる努力」 の3点セットにすると好印象になります。
例でいうと、「5年後には〇〇なポジション・働き方を目指しています。なぜなら□□な働き方にやりがいを感じているからです。今はそのために△△に取り組んでいます。」
営業ならこんな感じになります。
① コツコツ信頼を築くタイプ
5年後には、お客様から「○○さんに相談すれば安心」と言っていただけるような営業担当になりたいです。売り込むよりも信頼関係を築きながら提案するスタイルにやりがいを感じており、今は相手の話をよく聞くことと、丁寧なフォローを心がけています。
② 目標達成・数字に燃えるタイプ
5年後には、目標に安定して届く営業になり、チームを引っ張れる存在になりたいです。成果が数字に表れる営業の仕事にやりがいを感じており、今は先輩のやり方を積極的に学びながら、自分なりの営業スタイルを確立していこうと努力しています。
③ 提案型営業を目指すタイプ
5年後には、お客様の課題に対して自分から提案できるような営業になりたいです。ただ売るだけではなく、相手の悩みや目的に寄り添った提案ができる営業スタイルにやりがいを感じており、今は商品知識を深めることと、ニーズを正しく聞き出すことを意識しています。
事務職ならこんな感じになります。
① 安定志向＆周りを支えたいタイプ
5年後には、チームの動きを理解してサポートできる、信頼される事務職になりたいと考えています。人の役に立てることにやりがいを感じるからです。今は、まず指示されたことを正確に処理することを心がけています。
② 効率化・工夫好きなタイプ
5年後には、業務のムダを見つけて改善提案ができるような、頼られる事務職になりたいです。仕組みを整えることで仕事が楽になることにやりがいを感じており、今は日々の業務を見直すクセをつけています。
③ スキルアップ志向（資格取得中など）
5年後には、Excelや会計などのスキルを活かして幅広くサポートできる事務職を目指しています。自分のスキルが誰かの役に立つことにやりがいを感じており、現在はMOSや簿記の資格取得にも取り組んでいます。
まとめると、
・「出世したい」だけで終わらせない（なぜ？何のために？まで言うとGood!）
・実現可能なことを言う（あまりに大きな夢だとリアリティがなくなる）
・その会社で実現できそうなことにする
繰り返しますが、20代の面接では頻出質問。ブクマして自分のものにしちゃってください。 December 12, 2025
1RP
Q.面接練習をしても、本番を何度も重ねても面接だけはどうしても慣れることができず、非常に緊張してしまいます。面接に対する心構えとして大切なことは何かありますか。
A.面接前に緊張する気持ち、よくわかります。私も緊張することが多かったため、個人的に活用していた方法をご共有いたします。⬇️
①面接前ルーティーンを作る
「朝に筋トレをしてから面接を受ける」「絶対に〇〇を食べてから/飲んでから受ける」などなど簡単なことで構いませんし、面接の内容と関係があることでなくても構いません。何かしらルーティーンを作ることで安心感に繋がるかと思います。
②時間に余裕を持つ
時間の余裕は心の余裕につながります。10-20分前には会場に着く/オンラインの場合であればパソコンの前に座るようにして、身だしなみの最終チェックに入るようにしておりました。
③たくさん準備をする
もうすでにされているかと思いますが、特に第一志望の企業などを受ける際は、「自分より対策してきた人はいないだろう」と自信が持てるくらい対策をすべきです。その自信は雰囲気やオーラにもつながりますので、きっと面接官にも伝わります。
緊張する場面も多いとは思いますが応援しております！ December 12, 2025
@baibaison AI活用が増えれば増えるほど、
学生も面接官も、
対面スキルが低下していく。
つまり型にはまる一般従業員は採れても、
幹部になる人間が育たなくなって、
組織にイノベーションが起きなくなる可能性も・・・。
どんなことにメリットとデメリットはある。 December 12, 2025
面接官「趣味は何ですか？」
就活生「登山です」
面接官「では、富士山に登ったことはありますか？」
就活生「あります」
面接官「登頂した気分はどうでしたか？」
就活生「山頂には行きません。1合目から登って5合目・・・行っても6合目くらいまでです。森林限界を越えると登る意味が無いので」
※実話です。ソースは俺。 December 12, 2025
面接官「趣味は何ですか？」
就活生「映画鑑賞です。」
面接官「好きな映画は？」
就活生「メルー、運命を分けたザイル、点の記…」
面接官「127時間は？」
就活生「あれは登山というより…」
面接官「趣味は何ですか？」
就活生「映画鑑賞です。」 December 12, 2025
@emodemaru @inablast92 👤👤👤面接官「あなたは雪山で遭難しました。助かるためにどのような行動を取りますか？」
就活生「状況を悪化させぬよう、その場で助けを待ちます」
ｺｿｺｿ(結果は47ページって)(Bタイプじゃん)(えー待ってやば笑)ｸｽｸｽ…
面接官「面接は以上です、ありがとうございました。」 December 12, 2025
母国で30社に断られた黒人女性倭国の面接官が言った言葉に号泣...【海外の反応】#倭国の魅力 #倭国旅行 #shorts https://t.co/dRHC8zKWIx @YouTubeより December 12, 2025
理Ⅲは例年合格最低点を超えていても面接で一部のヤバい奴を落とすみたいです
現役で理Ⅲを受験して、合格点最低点を超えていて面接落ちの方を知っていますが、怪しそうなオーラを感じました
あと、コミュ障だと概して面接は不利かと思われます😰
特に精神科医志望でコミュ障ですと、将来役に立ちませんからね
私は理Ⅲ受験を過去に2回しています
以前の理Ⅲ面接で5人の面接官の方々(特に最後の面接官の方)から非常に評判が良く「君みたいな受験生は是非本学で学んで下さい！」と絶賛されたものの、残念ながら学力不足で落ちました😇
また、別の面接官の方は「年齢、性別、障がいの重さ、浪人や再受験といった側面で差別することは絶対にありません！」と断言していましたので、高齢受験生に差別的な医学部でなければ、多浪生や再受験生も過度に面接を恐れることはないと考えます！ December 12, 2025
面接官 「好きなものは何ですか？」
就活生 「東方です」
面接官 「では霧雨魔理沙を全部答えなさい」
就活生 「左上、右上、左下が霧雨魔理沙です｣
面接官 「あなたはクッキー☆民ですか？」
就活生 「(クッキー民じゃ)ないです」
面接官 「帰れゴミ」 https://t.co/Vu8dXkMLDR December 12, 2025
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