就職や転職面接で「失礼だな...」「なんだこの面接官...」と思ったときは、悩まずに辞退をすることをおすすめします。まだ「お客さん」である採用候補者にひどい対応をする企業は、入社をして社員になると「もっとひどい対応をされる」ということです。

きっと大丈夫だろうと思って、
入社をすると後悔しますよ。 December 12, 2025

面接官｢どうしてその分野を研究しようと思いましたか？その研究から仕事に活かせる経験は？｣

大学生活=仕事に繋げるため、じゃないんですが！！！！！！職業訓練学校ちゃうんやぞ！！！！ December 12, 2025

@0hzy27 はじめまして。
AIによる面接練習アプリ『AI面接官』です。
スマホひとつで音声を使った本番さながらの面接練習ができるので、よかったら使ってみてください。 December 12, 2025

@J5CEqqyrSz67251 面接官A：私も迷ったんだがね、少し上の世代的なところもあるから、今回は止む無しと思ってね。
オーロラエクスキューションやフリージングコフィンは入社後でも大丈夫だと、私は思うんだけどね。 December 12, 2025

‼️面接での受け答え徹底解説‼️

✨退店理由 & 志望動機（模範回答＋解説）✨
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👀【退店した理由（模範回答）】👀

➡️ 「これ以上売上が伸びるほどの客入りが見込めず、
　新しい環境でお客様をつかみたいと思ったからです。」

■解説ポイント
•この一文だけで 仕事意識が高い のが伝わります❗️
•前店の悪口を言わず マイナスイメージが一切ない退店理由 になっている
•「もっと売りたい」「向上心がある」という印象になるため面接で強い
•退店理由は人によって違うけど、店の悪口は絶対NG
•基本は “前向き・成長したい・環境を変えたい” が鉄板💪

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【当店を受けた理由（模範回答）👀】

➡️ 「スカウトさんから客入りが良く、
　特に仕事を頑張れる子を求めていると伺い、
　自分なら力になれると感じたため応募しました。
　また、（ここにお店の特徴）に魅力を感じました。」

＊プラスアルファ例（店の特徴を盛り込む）
•「落ち着いた客層が多いと伺い、自分の接客スタイルと合うと思いました」
•「在籍キャストさんのレベルが高く、自分もその環境で成長したいと思いました」
•「会員制でお客様の質が良い点に惹かれました」
•「売り上げを作りたい子をしっかり評価してくれると伺い魅力を感じました」

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■解説ポイント
•仕事意識の高さ＋お店への理解力 が伝わる
•「スカウトに勧められたから来ました」だけは絶対NG🙅‍♀️
　→ お店への熱意がなく見えて即マイナス⤵️
•お店の特徴を押さえて話すと、
　“この子はちゃんと調べて来てる＝本気度が高い” という印象になる✨

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✨面接で聞かれる「長所はありますか？👀」模範回答集✨

※ポイント：お店が“欲しい”と思う内容に寄せることが大事‼️

①『負けず嫌いなところです』

🌸解説
•「悔しいと頑張るタイプ＝売上を作る意識が高い」と伝わる
•どんな店でも評価される鉄板の長所
•仕事に対して前向きでメンタル強い印象になる◎

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②『人を楽しませることが好きなところです』

🌸解説
•接客業に最も向いている長所
•指名がない時のヘルプでも “雰囲気作りのできる子” と評価されやすい
•店として「いてくれたら助かる存在」になる

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③『お酒がたくさん飲めるところです』

🌸解説
•夜職でかなり需要がある長所
•どこの店舗でも 酒が強い子＝売上に繋がる と見られる
•シャンパン・ボトルが入りやすい印象にもなる🍾

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✨まとめ（ポイント）✨
•お店が求める長所を逆算して言うことが大事！
•無理に嘘はつかない（でも伝え方は盛ってOK）
•アピールしたいのは
「売れる」「役に立つ」「場を作れる」 この3つ

✨面接で聞かれる「短所はありますか？👀」模範回答集✨

※ポイント：短所は“短所に聞こえない短所”を選ぶのがコツ！

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①『しばらく考えましたが…ないです！

　これから自分を客観的に見て、見つけていきたいと思っています。』

🌸解説
•昼職なら絶対NGだが 夜職ではインパクトがあり強い！
•「自信がある・ポジティブ・堂々としている」良い印象を与える
•面接官の記憶に残りやすく、意外と好印象になるパターン

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②『諦めが悪いことです。

　一つのことを始めると、やめられなくなってしまいます。』

🌸解説
•“短所の顔をした長所”で、夜職ではかなり使える回答
•実際は → 粘り強い・向上心が高い・努力できる というポジティブ評価
•店側も「売上を作れるタイプ」と受け取りやすい
•“めんどくさがり・遅刻しがち”などマイナスな短所は絶対NG🙅‍♀️

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✨まとめ（ここだけ覚えればOK）✨
•夜職は 短所＝長所に変換できる内容 を言うのが正解🙆‍♂️
•ネガティブすぎる話はしない
•自信のある姿勢の方が評価されやすい
•最終的に
　「仕事に前向きで、扱いやすい子」
と思わせれば勝ち✨

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✨稼いだお金を何に使いたいですか？ 模範回答✨

①『綺麗になるために美容代に使います』

🌸解説
•美容＝夜職で最も評価される投資💰
•向上心がある・在籍後も綺麗になり続ける子という印象になる
•お店としても“伸びしろがある”と感じて採用されやすい❗️

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②『車を買いたいです！』

🌸解説
•明確な金額の目標があるため、
「この子は逆算してしっかり稼ぐタイプ」 と判断される
•現実的で強い目標は面接官に刺さりやすい
•※“貯金したいです”だけは弱い（動機がぼんやり）💭

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✨ポイントまとめ（ここが大事）✨
•目的はできるだけ具体的に！
　→ 金額・物・時期などがわかると印象UP☝️
•美容・買いたい物・生活水準向上など、前向きな理由が好印象
•“なんとなく”“とりあえず稼ぎたい”はNG🙅‍♀️
•貯金は弱い理由なので避ける（面接官に刺さらない）

─────── December 12, 2025

本当にそうなんですよね。圧迫する側は「これが普通」と思い込んでいるので、入社後も同じことを繰り返す。

私が広告業界にいた時、面接で「君の実績なんて誰でもできる」と言われた会社がありました。結局辞退したんですが、後日その会社は離職率の高さで有名だと知りました。

見抜くポイントは3つ。
・面接官が複数いるのに1人しか話さない
・こちらの回答を最後まで聞かない
・「うちは厳しいけど大丈夫？」と脅し文句を言う

1つでも当てはまったら即辞退でいい。良い会社は学生の可能性を引き出そうとするし、対等に会話しようとしてくれる。 December 12, 2025

転職考えている人へ

・年収を下げる転職はするな
・年間休日は最低でも120日以上
・リモートがOK
・副業もOK
・年収はどの業界にいるか次第
・面接官の人で意思決定するな
・内定は複数とるべき
・なぜなら年収交渉がしやすい
・残業は中央値を聞け
・上司だけでなく、同僚になる人も確認するべき

これが普通であり基準 December 12, 2025

面接官として断言します。
「能力は高いけど性格が悪い人」を採用すると、組織は確実に壊れる。

どれだけ経歴が光っていても、
私はこの三つがない人は絶対に採らない。

①分からないことを知ったかぶらず、素直に聞ける
②他人のミスを責めず、自分の落ち度を認められる
③誰かの成功を、嫉妬ではなく純粋に喜べる

スキルは後からいくらでも教えられる。
でも、人間性だけは育てられない。

一緒に働きたいのは、
完璧なロボットじゃないよ。
弱さを見せられる、あたたかい人だ。

どこに行っても最強の戦力になるのは、
愛嬌があって、素直で、人の痛みが分かる人。
結局そこが、全部の土台なんだよね。 December 12, 2025

今日の面接なんかめっちゃいい感じだった！！！面接官に次の案内するって言われたし２次選考にたぶん進める！！
普段通りの自分の考えを敬語で伝えただけなんだけどな December 12, 2025