セクシャルハラスメント トレンド
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2025.12.04 07:00
:0% :0% （40代／男性）
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永野芽郁ちゃんが『僕の狂ったフェミ彼女』映画で主演！！！！
15も下の女性に手を出した既婚男は「むしろ好感度上がった」と言われるのに永野芽郁ちゃんはセクハラ被害さえ正当化するような物言いで叩かれまくっててマジで腹立って血管切れそうだったから、本当嬉しい……社会は男に甘すぎなんだよな https://t.co/UlJCIZw2x5 December 12, 2025
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#ESATJ 実施状況調査2025 結果を発表しました！
今年も、会場準備の遅れにより中3生が昼食も摂れず夕方まで拘束されたことをはじめ、遅延や再試験が多数起きていました。
監督によるセクハラまがいの言動も。
ESATJは中止しかありません。
▼詳細
https://t.co/UgbGoaxYGD
#英語スピーキングテスト https://t.co/PiDJIEyRA4 December 12, 2025
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倭国(人)社会の病理的な点は、
所属（会社・学校・組織）を
アイデンティティにせざるを得ない社会設計なのに、
所属自体は、好きでも、誇りでもなく、帰属意識も、かなり低い。また貢献する動機も弱い。「終身雇用」なんて実証的には嘘だった。
それでも「私でありたい」と思い、主体なき個人主義、責任なき自由を倭国人は、過剰に希求する。
「自分の欲望を、膨らませたまま、
他者/社会への義務だけは忌避する」という、非常に歪な利己主義を形成している。
こういった利己主義を抑えるために、過剰に相互監視/相互規制で、
倭国社会は、個人をルールで縛りつけている。
つまり、個人と個人の相互信頼
が、成立しない社会では、
①ルール/言語化出来ない
②マニュアル
③同調圧力
④世間体
⑤(社会の)空気
による外部制御が、不可欠になる。
倭国が、世界有数に治安が良い理由も、ここにある。内部は、パワハラ/セクハラのオンパレードだった。
これも⑤(社会の)空気で激減した。 December 12, 2025
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#日経エンタ 「初の女性総理」だからと騒ぐこと自体が時代遅れという光一くん。性差やセクハラ問題なども、自分の意識を見直す機会として捉える…と。古き良きものは大切にしつつ、常に前向きに自己を律する姿勢は素敵だなと思う。 December 12, 2025
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話し合いで解決しようとして失敗したフジテレビの二の舞にならないためバッサリやったんだな。セクハラならば被害側の気持ち次第なので切られてもしょうがないが、長期レギュラー番組でこの扱いは納得できないよな。スタッフも連絡とれないよう口止めしてるんでしょうね。 https://t.co/Fr8bQ93JQm December 12, 2025
@NN_nbky Privatterという手が......！
本にーに、セクハラですよ！！！
弟に嫌われたくないのに、バレてしまった時のリアクションが気になりますね☺️
嘘にーに......。
チェックしに行った時、ご飯をしっかり食べていないのが分かって、すごく憤りそうです。 December 12, 2025
松岡さん、何回メンバーに泣かせられるんや…🥺
デビュー当時一番やんちゃな感じだったのに一番まともだよね、ほんと。
ただ国分さんが突然いなくなった時「国分さんに関してパワハラ、セクハラ的な言動はみたことがない」と言っていたような気が…ただ実際は、国分さんのパワハラ？セクハラ？に該当するかもと思われる言動がめちゃめちゃありすぎてどれかわからない状態だとも今回報道されていたような…
改めて全くわけのわからない事態ですね🫠
【初激白】松岡昌宏が語った、国分太一への思いと日テレへの疑問 「倭国テレビさんのやり方はコンプライアンス違反ではないのか」（週刊新潮×デイリー新潮） https://t.co/tWTqS09n0O December 12, 2025
昔の映画観て、我々世代基準で「綺麗だな」って思う女優さん限られる中で中島ゆたかさんはほんとにいい女と思ったな。セクハラされる担当みたいな役回りばっかだったけど…「直撃地獄拳 大逆転」ってひたすら千葉ちゃんと郷鍈治にスカート覗かれそうになるシーンめちゃめちゃ笑ったな December 12, 2025
🤔
福井県の杉本知事が辞職届を提出 ４日に県議会が採決し決定へ | NHKニュース 【NHK】福井県の杉本達治知事がセクハラにあたるメッセージを県職員に送ったという認識を示し辞職届を提出したことを受けて、４日、福井県議会で採決が行われ、知事の辞職が決まります。 https://t.co/JGowjVVvSA December 12, 2025
海外にも「ブラック企業」と呼ばれるような、労働条件が極端に悪い企業は存在します。「ブラック企業」という言葉は倭国特有の表現ですが、その実態は世界中に共通するものがあります。以下、海外におけるブラック企業の一例や特徴を挙げ、それが社会的にどのように問題視されているのかを解説します。
1. 海外におけるブラック企業の定義
「ブラック企業」に明確な定義はありませんが、一般的には以下のような特徴があります：
- 長時間労働（週60時間以上など）
- サービス残業（未払いの残業が常態化）
- 低賃金または最低賃金以下の給与
- パワハラ・セクハラなどのハラスメント
- 職場環境が劣悪（安全性を無視しているなど）
- 離職率が異常に高い
このような企業は倭国に限らず、アメリカ、韓国、中国、インド、東南アジア諸国などでも報告されています。
2. 具体的な事例
① アメリカ：アマゾンの倉庫労働
アマゾンの配送センター労働者が過酷な労働環境に晒されていることは、アメリカ国内でもたびたび報道されています。
- トイレに行く時間が制限される
- 時給は最低賃金に近い
- 残業が常態化
- 作業ノルマが非常に高い
アマゾンはこのような批判に対し、労働環境の改善に着手したと発表していますが、労働者側の不満は依然として根強く存在しています。
② 韓国：IT企業の長時間労働
韓国もまた過労死の問題が深刻です。特にIT業界や建設業界での長時間労働、休日出勤が頻繁に行われており、精神疾患や過労死につながるケースもあります。韓国では「働きすぎ社会」としても知られており、「過労死(Karoshi)」という言葉は韓国でも通じるほどです。
③ 中国：Foxconn（フォックスコン）の労働実態
アップル製品の生産を請け負う台湾系企業Foxconnでは、過去に若年労働者が過酷な労働環境により自殺する事件が相次ぎ、世界的な批判を受けました。
- 寮生活を強いられる
- 長時間シフト（1日12時間以上）
- 人間関係が劣悪
この件を受けて、Foxconnやアップルはワーキングコンディションの改善に取り組む声明を発表しました。
3. 法制度と社会的対応
- アメリカや欧州の一部では、労働組合の活動が活発であり、労働者が企業と交渉する権利を有しています。
- EUでは「働き方の質」や「ワークライフバランス」が重視される傾向があり、有給休暇の取得率も高いです。
4. ブラック企業に対する対応策
- NGOやNPOが労働者の権利保護に取り組む（例：アメリカのNational Employment Law Projectなど）
- 社会メディアや内部告発サイト（例：Glassdoor）によって企業の実態が透明化されつつある
- 一部の国では、政府レベルで企業名の「ブラックリスト」公開を行っている（例：中国）
まとめ：
海外にもブラック企業は少なからず存在しており、先進国であってもその問題は依然として解決されていません。ただし、倭国と異なり、労働者の権利意識や法的保護が比較的強い国では、社会的な批判や制度的な是正が行われやすい傾向があります。それでもグローバル経済の下、安価な労働力を求める圧力がある限り、ブラック企業の問題は各国で継続する課題であると言えるでしょう。 December 12, 2025
パワハラセクハラにめちゃくちゃ厳しい社風もあってか怒っている人をほとんど見た事もなく、不愉快だなと思う人もいない。どんなおじでも清潔感がある。何故なら倭国トップレベルで高収入だから余裕があるのだ。 December 12, 2025
元記事ではさらに「おばちゃんが弱者男性にも優しい理由」「成功者が会社でセクハラをしてしまう理由」についても説明しています
▼元記事: 「生理的に無理」と「清潔感がない」の正体を完全に言語化した、『メスの2段階選別論』を提唱する
https://t.co/RN91rDHOPp https://t.co/cRYZ426rhc December 12, 2025
セクハラがあったりなかったり、
上納文化があったりなかったり、
薬物の常習犯がいたりいなかったり、
人殺しがいたりいなかったり、
勤務表の改ざんがあったりなかったり、
一年前に話題になったPがしれっと職場に復帰してたりしなかったり、
半分以上が本当かな。
だから業績も悪いんじゃない？ December 12, 2025
@nittaryo 本当に同感しかないです。
私は今の仕事が死ぬほど好きですが
フィジカルがゴミ過ぎてパートしかできない。
氷河期のミスマッチ就職→容赦のないセクハラパワハラ→違法行為への加担教唆などで鬱病になり、フィジカルの弱さはここにも起因しています。
悔しいです。
馬車馬のように働きたい。 December 12, 2025
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