あれ？と思った。そんなに流行ったかなと。
インパクトがあったのは「ワークライフバランスを捨てる」の方では。

「働いて働いて」という高市総理の言葉自体はよくある決意表明（総理や大臣になってそう思わない人はいないだろう）。
「ワークライフバランスを捨てる」があったから、注目をあびた。これ、セットにして選考するのが筋だったのではないか。

今回の流行語大賞は、選考者の意図は知らないが、発言の文脈をむりくり修正し、幕引きに使われた感がある。

受賞理由も驚いた。
「高市流『シン・ワークライフバランス』で、強靱で幸福な倭国をつくっていこう」
そもそもこの概念が不正確かつ軽く扱われているのだな、と残念な気持ちになった。

私は国対委員長として「働き方法案」の裁量労働制をめぐって安倍政権と対峙したとき、家族を過労死で亡くした方々から直接話をうかがってきた。
この言葉の背景には失われた命があることが、もう風化されているのか――と悔しくてならない。

「流行語」は、権力への忖度でなく、時代への警鐘であってほしい。

※以下おまけ

実は、安倍総理が私に投げたヤジ「早く質問しろよ」も、2015年の流行語大賞にエントリーされている。

安倍総理のヤジは、まさに安保法制の議論の入り口で、私が「自衛隊員のリスクが増えるのではないか」「武力行使の報復により国民にテロの可能性が高まるのではないか」と自衛隊員や国民の命の問題を取り上げていた最中だった。

異例の「答弁席からのヤジ」に委員会は紛糾、総理が謝罪する顛末に。

この日の質疑で私は「新三要件が満たされれば、他国の領土、領空、領海でも武力行使できるのか」と問い、安倍総理がしぶしぶ「法理上はありうる」と答弁した。
安倍総理がイラついていたのは、これを認めざるを得なかったせいかも。

※ネットには「辻元が30分以上しゃべったから」などとデマが流れたが、実際には3分50秒。
https://t.co/raRfm2fXKa

また2001年には小泉総理への私の「ソーリソーリ」もエントリーされた。
このときの議論も、総理が「集団的自衛権」の意味をご存じなくて、思わず出たもの。ずっとこの問題をやっていることに、あらためて気づく。

https://t.co/ulkroYF1fc December 12, 2025

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①儲かってるとことは！？ここです👇

内部留保は過去13年毎年最高益601兆円。
現預金に至ってはこの13年間で138.9兆円増加の301.8兆円。
倭国の富裕層は365万人で世界2位。

一方で私たち国民はコロナ前から全世帯の54.4％母子世帯の86.7％が生活が苦しい。

何なんだこの格差。誰が作ったよ？ 『政治』です。

働き方を壊し、税のとり方を歪め、一部の大企業資本家金持ちを優遇する政治を30年続けた結果です。

多くの国民が貧しくなりました。 6.5人に1人が貧困。それが倭国です。

#消費税の正体ばらし隊
#消費税廃止
#消費税廃止が最高の経済政策
#山本太郎を総理大臣に December 12, 2025

おっしゃる通りハードワークしたい人にはたくさん報酬を与えてハードワークさせたらいいです。
ほどほどに働きたい人にはワークライフバランス重視でほどほどの報酬で働いてもらえばいいんです。
全員の働き方をハードワークorワークライフバランス重視のどちらかに統一しようとすること自体が間違い。
倭国人は0か100の二者択一思考しかない人が多すぎる。
人によって仕事のキャパもモチベも違うんだから働き方の多様性を認めるべきです。
倭国は長い期間少数派のハードワーク派に合わせて社会制度が設計されてきましたが、その結果どうなったかというと鬱病や過労死で働けない人を大量に出してしまいました。
これは社会的に見ても大きな損失です。
ハードワークできない人でもほどほどに働き続けることができるのであれば、そっちの方が個人にとっても社会にとっても会社にとってもプラスになります。
ハードワークできない人材をどのように扱えば利益を最大化できるのかを考えられる会社がこれからの時代は伸びると思いますね。 December 12, 2025

【心が壊れそうな日に思い出してほしい20のこと】

・返事は急がんでいい
・外に出れん日は出ん
・他人のペースに乗らん
・疲れたら考えるのやめる
・休む決断はサボりじゃない
・体が重い日は止まっていい
・「これ以上ムリ」で一回戻る
・寝れん日は寝ることだけやる
・不安な日は予定を詰め込まん
・上司より自分の体調を信じる
・頼まれごと全部は抱え込まん
・「今日はムリ」をちゃんと言う
・気まずさより体の声を優先する
・しんどさは見て見ぬふりをせん
・呼吸が苦しくなったら手を止める
・“頑張る”より“回復”を先に選ぶ
・「情けない自分」ごと生かして進む
・周りの期待より自分のコンディション
・心を削って続ける働き方はもう手放す
・気持ちが置き去りの日は自分に寄り添う

立ち止まるのは逃げじゃない。
自分を守る判断が、いちばん最初に見直すべき“生き方”やでっっ！！！ December 12, 2025

🎉 第1回副業グランプリ開催決定記念 🎉
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今の働き方を変えようとする、
その一歩を応援させてください。

ささやかですが、
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このポストがバズったのですが、
例えば、倭国には長時間労働する人の方が出世しやすいなどの文化や規範が存在します。

そして、家事労働の負担が圧倒的に女性 > 男性だったり、子育て中に働き方に制限かかることが多いのは女性です。

つまり同じ能力があっても、結果的に「機会」の差が生まれて、それが収入格差や管理職が男性ばかりになる現象につながっている。

本当は会社がその「機会」を埋めるために制度を変えたり、コストを払うべきなんだけど、なかなかできてない。だからこそ、私たちとして機会を作り、能力→スキルに変えられることを目指すためのプログラムを作っています！

ぜひ、今後ご自身でキャリアアップしたいと思っている女性の方は、ツリーにあるnoteなど読んでいただけたら嬉しいです。 December 12, 2025

【取材・執筆しました✍️】
『The Keyperson』にて元ゴールドマン・サックスの田中渓さんへお話を伺いました！

365日 朝3時45分起床から始まるルーティン、フリーフローを貫く独自の思考法に迫りました。
働き方・生き方に迷うすべての人に届いてほしい、有料級の内容です…！！！

ぜひご覧ください！ https://t.co/WjGHacofdB December 12, 2025

Anthropic公式が「AIがAnthropicの業務をどう変革しているか」を公開した。

AIを開発する側のエンジニア132人・研究者53人が、Claudeをどう使って仕事を書き換えてしまったかを赤裸々に語っている。

開発している側の意見なので、未来の働き方の予報みたいな内容で、自分は正直ゾッとしたしワクワクもした。

一般的に「AIで仕事が楽になる」くらいに考えている人が多いけど、実態はもっとエグい。

彼らは業務の60％でClaudeを使い、平均生産性+50％を叩き出している。しかもその半分は、AIがなかったら絶対に着手しなかった仕事らしい。

つまり、本来やらない・できないタスクが発生し、アウトプット量が爆増しているとのこと。これはもう、働き方そのものが別物になっているといっても過言じゃない。

面白いのは、AIが便利になればなるほど「深い専門スキルが衰えるかもしれない」という不安が同時に広がっていること。

AIを監督するにはスキルが必要なのに、AIがそのスキルを錆びつかせる。いわゆる監督のパラドックス。

これを避けるために、あえてAIを封印してスキルの練習するエンジニアまでいるらしい。なんか、人間らしい葛藤だなと思った。

さらに驚いたのは社会面への影響。Claudeが最初の相談相手になったことで、メンターや同僚に聞く機会が減っている。

孤独に強くなる代わりに、学び合いの瞬間が減るっていう。便利なのに、ちょっと寂しい状態になっている。

とはいえ、データを見るとAIは確実に次のフェーズに入っている。

Claude Codeは半年で「人間が帰ってくるまでの自動アクション回数」が9.8→21.2に増え、タスクの複雑度も上がっている。

もう人間の手元に戻ってこなくても、ひとまとまりの仕事が終わるレベルに近づいてるということ。

でも、いちばん刺さったのは、Anthropicのエンジニアの言葉。

「長期的に自分たちがどうなるかは誰にも分からない。でも適応できる人が生き残る。」

AIに置き換えられるかどうかじゃなく、「AIを使った仕事の設計」ができるかどうかにシフトしてる。

もう、手を動かすだけの人からAIを操る人にアップデートしないといけない未来が到来しつつある。

このレポートは、未来がどう変わるかの抽象論じゃなく、「すでに起きている現実」そのもの。読むと、自分の働き方そのものを見直さずにはいられない。

興味ある人は、この内容をどう受け止めるかぜひ考えてみてほしい。これは他人事じゃない👇https://t.co/cBVbfBvrvt December 12, 2025

文部科学省が
現場の働き方を無茶苦茶にしている膨大な業務量を、物理的に削減しないところが、諸悪の根源。

文部科学省は
・現場がどれだけ劣悪な労働環境でも見て見ぬフリをする
・言うだけで自分たちは一切現場の仕事をしないし関わらない。

最低組織

#Yahooニュース
https://t.co/GWjSFKbIbG December 12, 2025

教師の心は静かに壊れていく。

叱れない教師が増えたのではない。
叱った瞬間に攻撃される環境に追い詰められているだけ。

そして学校の破綻はもう隠せない。

・大量離職
・講師不足
・担任の成り手ゼロ
・メンタル休職の激増

これは偶然でも、教師の弱さでもない。
壊れる働き方を放置した結果。

私は見てきた。
暴言でメンタルを崩し
教室の前で足が震えて入れず
「子どもが怖い」と泣き崩れた教師を。

それを見たとき私は確信した。

もうこれは、個人の問題じゃない。
社会の責任。

本当に守るべきは誰か。

教師か？
子どもか？
保護者か？

違う。

守るべきは「健全な教育の場」。
これが崩れたら、教育は成立しない。

じゃあ、どうすればいいか。↓ December 12, 2025

思わず読んでしまったし自己分析もしっかりしてはる…！

まあ働き方も稼ぎ方も他人様に迷惑かけたり悲しませたりしていないのなら問題ないと思うけど、線引きは大事やわな〜 December 12, 2025

生活インフラを支えるエッセンシャル職の人手不足が、都市部でも深刻化しているという記事が。

感じるのは、この問題は採用だけでは絶対に解決しないということ。

エッセンシャル職は他産業より労働生産性が30〜40％低く、賃金を上げにくい構造にある。

だからこそ、企業がまず取り組むべきは、
お金をかけずにできる業務負担の軽減や働き方の改善。

・業務の再設計
・ムダな作業の削減
・デジタル化による省力化
・未経験でも育つ導線づくり

賃金だけで戦えない業界だからこそ、
働き方の魅力をつくれた企業が採用で勝つ。 December 12, 2025

@shoko55mmts 今の方が、楽しそう。TikTokやYouTube、インスタやLINE動画で、皆さん、キラッキラしているし、家の中でもサブスク配信やゲーム、海外旅行もスマホがあって楽ちん、コンプラで働き方は守られていて、全然勝てないです。 December 12, 2025

眠い。
それだけで、今日の調子がわかる。
眠いときは、素直に休む。
無理して作業しても、効率が悪いだけ。

会社員のときは、眠くても出勤しなきゃいけなかった。
コーヒーを飲んで、なんとか目を覚まして。
でも今はフリーランス。
眠いときは寝る。
昼寝をして、スッキリしてから仕事をする。
そのほうが、結果的に良い仕事ができる。

「眠い」は、身体からのサイン。
無視しなくていい。
眠気と戦うんじゃなくて、身体の声にしたがう。
それが、自分に優しい働き方だ。
今日も眠いなら、少し休もう。
それでいい😌 December 12, 2025

dbdbdblの件さ〜
声のでかい人たちの境界線が曖昧なんじゃないかな〜って思ってしまうよ
別にあなたはそう思うんですね〜でおしまいでいいじゃん
むしろ過剰に反応してしまうのは、自分がそういう働き方しか選べないことを劣等コンプレックスに感じているところがあるんじゃないかな December 12, 2025

@tomsan_001 全然ありですよ、むしろイケてる働き方だと思います！！😆 December 12, 2025

@umi_PortoLino 薪ストーブ、かっこいい😍✨
山形県のご家庭は、皆さん持ってる方が多いですか？？

学級閉鎖はどれくらいなんですか？
とりあえず、お子さんはお元気そうで良かったです(^^)

この働き方が続けられるように、頑張りましょう✊🔥 December 12, 2025

デスクワークで「腰が痛い」と感じる人。
腰をトントン叩いたり、揉んだりしていませんか？

実はそれ、逆効果なことが多いです。
座りっぱなしで本当に固まっているのは腰ではなく股関節の前側だからです。

騙されたと思って、以下の画像のように片膝をついて、足の付け根を伸ばしてみてください。

「うわっ、伸びる…！」と感じたら、そこが腰痛の犯人です。

AIで脳を楽にして、ストレッチで体を楽にする。

これが令和の働き方です。

#セルフケア #腰痛改善 #ストレッチ #理学療法士 December 12, 2025

@ookiikawauso どデカぬん、ありがとうぬ☺️✨
どデカぬんは先天性だと思うから、それを個性だと受け入れてから、どデカぬんなりの働き方を冷静に考えて行くのがいいと思うの💡責めるんじゃなくて、受け入れる。個性だぬ！
バリバリ表立って働かなくても、工夫次第で自分なりの稼ぎ方はできるぬ🔥 December 12, 2025