このポストを要約すると、多くの人はハードワークに耐えられるだけのメンタル・体力を持ち合わせてないので、ワークライフバランスを考えた仕組みにしないとこれからの社会は成り立たないと書いていますね。
無理矢理ハードワークさせて潰してしまうよりも、ワークライフバランスを考えた働き方をさせて継続して働き続けてもらう方が長い目で見たら社会にとってプラスだと書かれています。
激しく同意しかない。 December 12, 2025

【独身で保育士を辞めて、在宅で月30万円】

毎日くたくたで、帰っても心が休まらない…。
「このままずっと1人で大丈夫かな」って不安になった日、小さな働き方を探し始めました🌷

初月で達成できた20万円の報酬がすごく嬉しくて、
そこから少しずつ在宅ワークを継続。
半年経った今は、毎月30万円。
プライベートも充実させながら自分のペースで働けています✨
人間関係のストレスもなし。
もう後悔することはありません。

「変わりたい」と思えたその気持ち、大切にしてください🍒
小さな一歩が、未来を優しく変えてくれます。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/3c2H3HMnu4 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/Fu2w2wCCK7 December 12, 2025

流行語大賞、私のイチオシは「エッホエッホ」です。

実際の大賞には、高市総理の「働いて×5参ります」が選ばれましたが、この受賞に対して、馬車馬のように働くことを賛美するのか？という質問がありましたが、総理ご本人もそんな趣旨ではないと明確におっしゃっておられるますし、総理大臣として倭国と国民のために働く強い決意を示したものとして、私は好感を持って受け止めています。

法令に違反するような働き方はもちろんダメですが、ただ、働くことは単なる苦役ではなく、充実感や達成感、多くの出会いももたらす人生の大切な営みだと思っています。

働きがいを感じながら、働きたい人が働きやすい環境を整えていくことが大切だと考えています。 December 12, 2025

🎉 第1回副業グランプリ開催決定記念 🎉
＼ 毎日頑張るあなたへ ／

今の働き方を変えようとする、
その一歩を応援させてください。

ささやかですが、
ホッと一息つくためのギフトを贈ります☕️

🎁 プレゼント内容
Amazonギフト券 500円分 × 10名様

📝 応募方法
1️⃣ @fukugyouacademyをフォロー
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📅 締切
12月8日（月）23:59まで

最強の生存戦略を見つける旅、
ここから始めましょう！

詳細はリプ欄へ👇

#副業グランプリ #アマギフ #キャンペーン
#懸賞 #プレゼント企画 #副業 December 12, 2025

RTいいねで1500×10。🧊3回目。

行くお店に悩んでる方や、今の働き方に悩みがある方。是非相談ください。

人それぞれ悩みがあると思いますが、一つ一つ解決して行けたらと思っております
現状維持よりも更に上を目指して動いてますので、是非一緒に頑張っていきましょう！ https://t.co/qaD471YKqC December 12, 2025

長文失礼します。

私は選択的週休3日制は賛成の立場です。

ワークライフバランスがどうこう言っているやつは市場的価値が低いという意見も、分からなくはないです。

しかし、私はこの意見は、従業員の立場で、見られていないなと思います。

そもそも働き方は、経営者と従業員で、違って然るべきだと思います。

経営者の働き方は、従業員が楽に稼げるようなサービス設計をすることだと思います。

実際に、従業員の声として、週休3日制の声が大きいのですから、第一に週休3日制は考慮するべき事項なのです。

それを、ワークライフバランスと言っている従業員は無能のように、判断する経営者こそ、少し言い方は悪くなってしまいますが、怠惰なのではないかと思います。

週休3日制を導入するべき根拠として、２つ挙げます。

一つは、心理的要因により、パフォーマンスが発揮できないがゆえに、7兆円もの損失が出ているという事実があります。年商100億稼いでいようが、7兆円もの損失に、手を貸しているわけですから、年商はあまり関係ないステータスです。

２つ目は、30代・40代の糖尿病の患者が増えていることです。これは、仕事で病院に行く時間がないことと、仕事でのストレスを解消するために暴飲暴食に走る人が多いからだと思います。これもやはり、現在の倭国では、ワークライフバランスが崩壊しているがゆえの事案だと思います。

私の発表は以上です。ここまで読んでくださり、ありがとうございました😊 December 12, 2025

若者６割｢職場飲み不要｣

今朝の朝刊記事。この背景は、働き方の多様化、帰属意識の薄れ、とのこと。

少し違う気がする。若者も楽しければ飲み会に参加するのでは？先輩世代が若者に価値提供できていないのでは？

さて師走。楽しい飲み会をやりたい👍

#政治家モーニングルーティーン https://t.co/bINkQlOq4x December 12, 2025

僕が所属する保険代理店 A&A Consulting には、 「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客様の挑戦を後押しする」 という経営理念がある。

「物心両面の幸福」とは、物の幸福（物質的幸福） と 心の幸福（精神的幸福） の両方が満たされている状態を指す。
物質的幸福には「衣食住が満たされている」「十分な収入・貯蓄がある」といった状態、 精神的幸福には「人間関係が良好である」「自分の価値観に合った働き方ができている」といった状態が含まれる。
お金だけあっても心がすり減っていれば幸せとは言えないし、 心が豊かでも経済的に追い詰められれば余裕を失う。両方が揃ってはじめて、家族・仕事・健康などの領域が好循環を生む。

その理念を体現するため、A&Aには“マーケティング部門”がある。簡単に言えば集客を担う部署。
保険業界で離職率が高くなりやすい理由としてよく挙げられる 「新規顧客が見つからない」「紹介が出ない」といった課題を構造的に解決する役割を持っている。

そこで僕たちが強く意識しているのが、定量的な訴求だけでアピールしない ということ。
例えば「知識がすごい FP さんを紹介します！」という“技量アピール”を過度に行うと、いざ人柄が合わなかった時に相談者が断りづらくなる。これはいわば“諸刃の剣”のような訴求。
また、「相談したらお米がもらえます！」「アン◯ンマンのおもちゃがもらえます！」といったプレゼント施策も原則行っていない。理由としては、 本来の趣旨とは異なる “プレゼント目的の相談者” が増えると、当社の保険担当者が疲弊してしまう。
さらに、そのコストのしわ寄せが本当に保険の相談を必要としている人に回り、結果として高い保険料を提案せざるを得なくなる場面が生まれてしまう可能性がある。

僕たちは「全国の必要な人に、必要な分だけの保障を届け続ける」ことを大切にしている。そのためにもノルマに追われるような営業はしない、真に顧客のためになる提案ができるような環境づくりを徹底してきた。

その姿勢を発信し続けて約3年半。
ありがたいことに、SNSからの問い合わせは年間数千件を超えるまでになった。

もちろんまだまだ課題はたくさんあるが、2026年も全国に“保障”を届け続けられるように、これからも研鑽を積んでいきたい。

@alain_aac December 12, 2025

【連載・ワーママ わたしの選択(22)】とやま駅前みわ矯正歯科医院🦷歯科助手／老月麻衣子さん

子供の成長に合わせてパート→短時間正社員→フルタイム と、働き方を変えながら３姉妹を育てるママさんに話を聞きました！
https://t.co/lH80y43gqw
#短時間正社員 #子育てと仕事の両立 #フレックス制度 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/re8gDvWFo0 December 12, 2025

📣株式会社LEADの“公式HP”を公開します‼️

👉 https://t.co/8vesXvGBLf

みなさん‼️
このURLが、あなたの会社・あなたのキャリアを変える“きっかけ”になる可能性があるからです。

🏢✨【株式会社LEADとは？】
「採用の常識を、ひっくり返す。」
そんな理念で、私たちは求人領域で革命を起こすために立ち上がりました。

・採用に苦しむ企業を“本気で”救いたい
・求職者がもっと自由に、もっと幸せな働き方を選べる社会をつくりたい
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そんな想いで走り続けた結果、
今では 全国の企業様から毎日のようにお問い合わせをいただく存在 に。

👇**株式会社LEAD 公式HP ！**👇
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これはただの会社HPではありません。

🔥 LEADの理念
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そのすべてを凝縮した
“企業の名刺であり、武器” です。

🚛📣【企業担当者様へ】
もしあなたが少しでも、
「採用が難しい…」「人が来ない…」
と悩んでいるなら……

一度でいいので、リンクを開いてください。
あなたの採用コストを下げ、応募者を増やし、会社の未来を明るくする“突破口”が必ず見つかります。

📱💬【フォロワーのみなさんへお願い】
今回のオフィシャルHP公開は、
LEADにとって大きな節目です。
もしよければ……
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・求職者にもチャンスが広がる
・LEADを応援してくださる皆様の一声が、大きな力になる
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🌟✨未来への第一歩
株式会社LEADは、
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そんな未来を本気でつくっています。

そのスタートラインがこちら👇
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どうか一度だけ見てください。
そして応援していただけたら、これ以上の喜びはありません。 December 12, 2025

一人の人間が国民の為に凄く働くぞーって意気込みを語ったら、何故か全ての人間に当てはめて謎の“公平な資源を奪う怖い発言”と勝手に決め付けてる。
人の言葉を正しく受け取れない認知機能が弱々なタイプかしら。
それとも個人の働き方の自由を認めない、如何にも共産主義者らしい怖い思考なのかね。 https://t.co/sydsVCmZM9 December 12, 2025

キャパオーバーで辞めた子に｢アイドル続けてほしい｣はヤバいって。

水商売の女の子のメンタル壊れる理由がよくわかるわ。
弱男の｢悪意は無い｣を盾にした無知発言、怖すぎるわ。こんなのが｢世の中の働き方は…｣なんてネットでほざいてるの、この世のコントだろ。

#ホロライブ December 12, 2025

@nozomuiino ありがとうございます！

個人的な発信もですが、会社としての働き方やノウハウなどは、採用や連携先探しの業務の一環としても出せればなぁと考えているのでがんばります💪 December 12, 2025

@ikirootaku 本当に真っ当な感性があれば
自社のスタッフやガチファンにも自分が馬鹿にした
働き方の人がいるとわかると思う
冗談だとしてもそういう発言をしようとは思いつかない

心の弱い人は勿論いる
弱いのが悪い私は悪くないってやるのは
典型的な虐待者の思考だから口に出さないほうがいいよ December 12, 2025

心が疲れ切っている薬剤師さんへ。今の働き方が過酷だと、それが普通だと思い込んでしまいます。でも、あなたが感じているつらさは、あなたが悪いからではありません。もっと余裕を持って働ける職場はあるし、あなたのペースを大切にしてくれる環境だってある。未来はいくらでも選び直せます。#薬剤師 December 12, 2025

@jigigolo_sfire ジギゴロさんこんにちは！
ほんとにすごいな〜ジギゴロさん😳👏FIRE第一世代になるのかわかりませんが、我々がジギゴロさん世代になる頃にはもっとFIREという生き方が普及して、結果的には会社の働き方の選択肢なども増えると嬉しいなと思ったりします素敵なポストでした😊✨ December 12, 2025

@2525hanaA やばい、私も袋叩きにする意味わからんし、たぶん私はノンデリ側や。
同じ立場だと素直に「子どもを迎えに行く」とか言っちゃうわ💦
各家庭の働き方と子への向き合い方が違うだけだと思うけど、そこに隣の芝生の話とか残って仕事してる人への配慮とか、四方八方を慮って本音言えないの難しい。 December 12, 2025