これは何度か書いてきたことですが、戦争に行った亡き祖父は「倭国が戦争したのは『会社』のせいだ」といったことを発言しておったんですよ。祖父の幼少期、少なくとも庶民層の働き方とは農業、丁稚、職人みたいなのしかなかったのに、「会社」に入るというライフスタイルが次第に出現してきたと。>RT November 11, 2025

ハードワークしている方をたくさん見てきましたが、「頑張り続ければ成長する」というほど単純ではないと感じます。むしろ度を超えた負荷は、心身の調子を崩してしまうことのほうが多いです。自身でも、かなり厳しいプロジェクトに参加したことがあります。短期間の集中は確かに効果がありますが、長く続けるとどこかが必ず悲鳴を上げます。負荷の種類が“速筋と遅筋”くらい違うように、人によって耐えられる形も異なります。

そして、経験則として回復期間を置かないと成長しないとも感じています。これも筋トレと全く同じで、負荷そのものより「回復の質」(自分の行動やその成果・失敗を冷静に振り返られる状態にまでメンタルが戻ること)で伸び幅が決まるところがあります。

そのため, “上げる時期と、休む時期を自分でデザインすること”が大切だと感じます。ずっと走り続けるのではなく、ペース配分を調整しながら働く方が、結果的に長く成果が出ると思います。

どこかで聞いた言葉ですが、 「継続できる働き方が、いちばん成果を生む」。
これは本当にその通りだと感じています。

#エンジニア #ゲームプログラマー November 11, 2025

ガチで、、、、共感する。。
一人社長って、ADHDとか社会不適合の人間にとって 唯一まともに呼吸できる“救いの手” なんだよな。
サラリーマンやってる時のあの地獄…
人の10倍とかじゃねぇ、何十倍レベルの苦痛で、普通の奴らが当たり前にこなすことが全部“異常に”キツい。
あの世界で生きろって方が無理ゲーすぎる。

で、俺の意見をぶっ叩くと
本来、一人社長の働き方って“特別な才能のある人だけの選択肢”じゃないんだよ。
むしろ逆で、普通の会社員という枠が地獄になるタイプの人間こそ、外に飛び出した方が楽に生きられる。
でも周りに同じタイプの成功者がいねぇから、
「自分には無理」
「そんな器じゃない」
って、勝手に思い込んで人生詰ませてるのがマジで勿体ない。
選択肢を知らないだけで、自分の未来を閉じてる。

ほんとその通りで、倭国には何百万もの一人社長がいる。
別に天才じゃなくていい。
極論、“猿でもできる”は言いすぎだとしても、そのくらい人間として普通にやれば辿り着ける世界。
救われるべき人間ほど、一番遠くに感じてしまってるだけなんだよな。 November 11, 2025

AIの投稿が経営層にバズる理由、このデータ見たら完全に理解できた。

Z世代の35.1%が週休3日希望、自分らしい働き方を聞くと「ワークライフバランスを保ちながら働く」18.1%、「仕事とプライベートをきっちり分ける」15.9%。

一方で「多少プライベートを犠牲にしても目標・目的のために働く」はわずか2.4%。

週休3日、短時間勤務、フレックス、フルリモートokで副業兼業可能な職場。

経営者からすると、これ相当厳しい話だと思う。

事業成長させたい、競争に勝ちたい、でも採用できる人材の大半は「無理せず自分のペースで働きたい」が本音。

成長意欲ある人材を探そうにも、母集団の11.7%しかキャリア・スキルアップを重視していない。

働く目的のスコアを見ても、1位が「経済的な安定」1721点、2位が「安定した人生」916点で、圧倒的に安定志向。

つまり人に期待できない。

だからAIなんだよね。

AIは週休3日を要求しない。ワークライフバランスも求めない。24時間365日、成長意欲を持って働き続ける。

経営者やエグゼクティブがAI投稿に反応するのは、そこに突破口を見出しているから。

人材採用の限界を感じている経営者ほど、AIへの期待値が高い。

実際、仕事ができる人ほどAI活用を進めている。

一方で調査では46.5%が「AI使っていない」と回答。若い世代ほど保守的という皮肉。

この温度差が、今後の格差を決定的に広げると思う。

AI活用できる経営者と、できない組織。成長志向の個人と、安定志向の多数派。

日経新聞とヒューマンホールディングスの調査、採用市場のリアルを完全に映し出している。 November 11, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方はフリーランス。
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8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/n9PHJULRL1 November 11, 2025

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📢 #伊藤たつお が要約してみました 🗣️✨

富山県選出、#庭田ゆきえ 議員 が参議院厚生労働委員会で初質問！🎌

元CA、起業家、二児の母としての多角的な経験に基づき、「働く幸せ」を倭国の労働政策のど真ん中に据えるよう上野大臣に迫りました。✈️💼

地方の「働き方改革疲れ」や介護現場の「シャドーワーク」の実態を現場の声を交えて熱く指摘！🔥

「人生のリズムに寄り添う働き方改革」こそが必要だと訴えました。⬇️

🎤 参議院厚生労働委員会詳細ハイライト
　　庭田ゆきえ議員 質問要旨 📊

質問者：庭田ゆきえ 議員

主な答弁者： 上野厚生労働大臣

1. 労働政策の「働く幸せ」の視点 🌟
質問内容
働くことはお金を稼ぐだけでなく、家族を守り、自身の尊厳を保つ行為。
働いても幸せを感じられない国は衰退する。
「働く幸せ」を倭国の労働政策のど真ん中に据えるべきではないか。

上野大臣の回答
幸せは非常に大事なキーワードであり、国民が幸福感を実感することは重要。
健康で安心して働ける環境を作り、安定した生活が実現できるよう、働く幸せを感じてもらえる社会を目指し努力する。

2. 地方・中小零細企業の働き方改革の現実 🚚🏘️
指摘
地方の現場では「働き方改革疲れ」の声。

介護現場
人手不足の悲鳴。雪国の家族の負担（除雪、送迎など）を前提としないモデルが必要。

運送業・建設業（零細）
2024年問題で働く時間は減ったが、給料も減っては休みがあっても何もできない。
小さな会社には総務・人事部がなく、政府の支援策にたどり着けない。

質問内容
地方の中小零細企業の現実が政策に足りていない。
零細企業に対しどういった救いの手を差し伸べるのか。

上野大臣の回答
介護については、富山の実情も踏まえて基金等で支援を努める。
運送・建設業については、柔軟な働き方、賃上げを含む処遇改善、そして価格転嫁が大事。
さまざまな助成措置を通じ取り組む。

3. 長時間労働と介護現場のシャドーワーク 🕰️

長時間労働と「過労死」の現状 💀
指摘
長時間働いている国で生産性の高い国は一つもない。
倭国の「過労死」という言葉は倭国独特で、労災請求・認定件数は近年増加傾向にある。

質問内容
長時間労働・過労死の現状認識と、業種別・地域別のデータについて。

上野大臣の回答
長時間労働の割合は減少傾向にあるが、過労死等の労災請求・認定件数は増加傾向。
運輸業や宿泊飲食サービス業などで長時間労働の割合が多いデータがあり、業種・地域ごとのデータを踏まえて政策を考える。

介護現場の「見えない労働」（シャドーワーク） 💉⛽
指摘
ケアマネージャーが薬の受け取りを代行したり（親の認知症介護の実体験を例示）、利用者の突然のキャンセルで訪問介護業者のガソリン代が出ないなど、見えない労働（シャドーワーク）が多い。

質問内容
こうした見えない労働をどう評価し、どうお支えするのか。

上野大臣の回答
ケアマネージャーの負担軽減が図られるよう、介護保険部会で具体的な方策を検討中。

訪問介護の突然のキャンセルについては、月単位の包括的な報酬設定などの方法で課題解決を図れないか検討している。

4. 働くことが報われる国づくり：税制からの再設計 💰
質問内容
「働くことが報われる国」でなければ、働き方改革は意味を持たない。
働く幸せを取り戻すため、国民民主党が提案する基礎控除（年収の壁）を178万円に引き上げるという税制からのアプローチをどう評価するか。

上野大臣の回答
所得税の基礎控除は所管外であり言及を控える。
その上で、厚生労働省としては、賃上げ支援助成金や現役世代の社会保険料負担の抑制により、働く方の手取りを増やす政策をしっかり考える。

結語
「最低賃金が上がっている今、年収の壁を巡る与野党合意は守っていただきたい」と強く要望。

5. 人生のリズムに寄り添う労働政策へ 🌊
主張
人の人生は直線ではなくジェットコースター。
様々なライフステージ（学生バイト、正社員CA、契約アナウンサー、起業など）での多様な働き方がある。

結語
政治が光を当てるべきは、労働時間の数字管理ではなく、「一人一人の人生のリズムに寄り添う働き方改革」。
富山県から送っていただいた地方の声、現場の「命の叫び」を届ける活動を誓う。

#伊藤たつお #国民民主党 #庭田ゆきえ November 11, 2025

技術者や作業員が好き好んで新しい技術に適応しようとしているかと言うと多分そんな事はなくて、ナポレオン時代から新技術や生産様式に抵抗しまくった痕跡は残っているし、今でも新しいシステムの導入は抵抗が大きくて難易度が高いとされているんですよね
なので、絵描きが技術者らより怠惰として切り離して考えるよりは、一部の分野の働き方について新技術の導入がシステム化、習慣化で受容されていて絵描き分野ではそれが無いだけ、その波が絵描きにも押し寄せて来たと考えるほうが良いと思います November 11, 2025

「社員よりAIを守る国、アメリカ」Z世代のMLエンジニアonoderaが見た“AIの国”の働き方
@Etype_mag @_onodela https://t.co/400uBBR4pU

"「ここ1〜2年で、働き方の空気が変わった印象です。周りの会社員は朝9時に出社して、帰るのが21時くらい。若手もベテランも関係なく、毎日3〜4時間は残業す、、" November 11, 2025

『発達特性を持つ人が能力を発揮できる業務や就業制度、職場環境など働き方のモデルを提案』

これこれ！！
めっちゃいい！！
全国に広がって欲しい。

電通、仙台市と連携協定　ADHDなど発達特性ある人の働き方提案 - 倭国経済新聞 https://t.co/VMDfs0XevL November 11, 2025

昼：☀️射手座♐／🌙山羊座♑

午後は、集中力が高まりやすい時間。
やりかけのことや、後回しにしていたことも、
今日は落ち着いて向き合える流れ。

完璧じゃなくてもいい。
進んだ分だけ意味がある。

スケジュール調整、作業整理、
未来につながる準備や仕込みに◎

#今日の星読み #働き方 #キャリア November 11, 2025

マイナビ TECH+で弊社寄稿記事の第２回が掲載されました！
「複数のAIエージェントが連携する新しい働き方」にてマルチAIエージェントを実例を交えて解説。
残る最終回もお楽しみに！
👉https://t.co/tFLtKCypc7
#AIエージェント #トゥモローネット #TECHプラス #キャットエーアイ November 11, 2025

「今の仕事にやりがいを感じない」人に、偶然や挑戦を大切にする働き方を問いかける1冊です。

https://t.co/D7BxU6jDFG

#KUおすすめリスト November 11, 2025

公務員→公務員の転職をしてるけど、転職したい。正社員やフルタイムにこだわりもなく職歴のプライドもないので、家族がいかに心地よい暮らしができるかが自分にとって大切。移住後はとくにそう思うようになった。
ライフワークとライスワークを両立できるような働き方ができたらなぁって模索中… November 11, 2025

@kei_0611_ @nikkei 先送りしすぎたね！

いきなり人がいなくなってから急いで改革しようとしても人材難は年月がかかる。

倭国人はいつもコレ😩
ガ島で餓死。
https://t.co/vwWPCe3XZ0

団塊世代の人口ボリュームが凄まじかったんだろうな。

女性の結婚出産に合わせた働き方を選べるようにするしかないんじゃ… https://t.co/Y0qD2sAh72 November 11, 2025

@meina_fang ミレナさんありがとうございます❣️
ですよね😂👍

自由な働き方だから
何とかなってます😭💖 November 11, 2025

昨晩はあたラボPMのこみやさん（
@tsukurujikan）とお話イベントでした。
色々な場で顔を合わせた事はあったけどちゃんとお話したのは初めてでした。とっても楽しかったですー💫ドイツ行き前向き検討いたします！

#新しい働き方LAB　#私の働き方実験室 November 11, 2025

会社員、年収が上がるのは嬉しいけど、税率など各種負担も上がる。
あるとき計算してみたら「1年のうち、3〜4ヶ月は税金保険料・所得税・住民税のために働いてる…！」と気づいて、働き方を変えようと強く思った。 November 11, 2025

医療も働き方も変化が早い今、
「即断即決 × 小さな改善」の積み重ねが
変化に負けない薬局を作ると感じています。 November 11, 2025

まぁ働き方にも言えることだけど、自分で面白さややり甲斐を感じるような、今集中してる事で徹夜したり連勤になるのは、(仕事なら相当の報酬が有れば)1番伸びる環境なんだと思うんですよね。「やらされる」と体と精神を壊すのでダメ。

こういうタイミングは逃すと逆に勿体無い。そう何度も無いから。 November 11, 2025