物価が上がって、努力が報われにくい時代だから。だからこそ、政治がどの層に、どれだけ、いつからを、ちゃんと見える言葉で語れるかが試される。こういう合意は、賛成反対の前にまず説明の品質で評価されるべきなんだよね。税の線引きは、生活の線引きだから。

猫が可愛いから拡散する。

でも内容は、笑いながら心に刺さる。

壁って呼ばれてるものが、実際に人生のハンドルを取ってるから。

ただね、ここに落とし穴がある。

税の壁を動かしても、社会保険の壁が残る。

壁は一本じゃなくて、何枚も重なってる。

だからこの数字さえ変えれば全員ハッピーにはならない。

いま必要なのは、制度を人間の生活のサイズに合わせ直すことだと思う。　

扶養の設計、社会保険の負担、パートや学生の働き方、世帯での最適化。

全部が絡んで、働くほど損した気がする瞬間を作ってる。

猫動画が教えてくれるのは、政治の難しい言葉じゃなくて、生活者の直感なんだよ。

これ、おかしくない？っていう、あの小さな違和感。そこから制度は直せるんじゃないかしら？ December 12, 2025

【夜のお仕事に興味のある方へ】
ホスト・BAR・ボーイズバーなど、さまざまな働き方に対応した求人情報をご案内しています。
新宿・歌舞伎町エリアにて対応中です。

🚨まずは1日体験入店(体入)から！
▫️体験時給：6,000〜7,000円（当日支給）
▫️本入店後
日給保証制（10,000〜15,000円or売上バック100％

ホストは少し不安だけど、接客の仕事には興味がある…
そんな方には、Cafe＆BAR勤務もオススメです。
落ち着いた空間で、お客様との会話を楽しみながら働ける環境をご用意しています。

【勤務スタイル・待遇】
・時給1,450円スタート＋インセンティブ
・毎日、日払いOK（急な出費にも対応）
・週1日〜OK／自由シフト制
・服装・髪型・ピアス・ヒゲ自由
・地方からのご応募も歓迎（寮あり／即入寮も可）

【体験の流れ】
①給与やシステムのご説明
②店内のご案内・スタッフ紹介
③実際に雰囲気を体感
→体験終了後に日給7,000円を当日お渡し

【グループ概要】
・歌舞伎町に4店舗を展開
・スタッフ在籍数120名以上
・安定した初回来店数
・未経験でも始めやすく、努力はしっかり評価・還元

ご質問・ご応募は公式LINEまたはDMにてお気軽にどうぞ✉️

------

【第1回】
2000円分☓③名様
12/18(木)～12/28(日) December 12, 2025

ADHD傾向が強い人は「仕事ができない」というよりも「環境を選ばないとポンコツになる」ということがよくあります。元々の能力はあっても「自分が弱る環境」にいると、うつ状態になることもあります。

自分の仕事を発揮するためにも

・自分が本当にやりたいことを仕事にする
・一人でもできる仕事
・好きな時間で働けるよう
・人間関係がシンプルな内容
・リモートワークや在宅ワーク
・雑務や飲み会などがほとんどない
・クリエティブなことをやる
・成果と給与が明確な仕事に就く

などを心がけてみてください。
ADHD傾向のある人は安定している会社員よりも、自営業みたいな働き方の方が向いていこともあります。環境をぜひ大切にしてみてくださいね。 December 12, 2025

インボイス制度を「単なる事務負担」だと思っていませんか？

現場で起きているのは、身を削る増税か、取引排除かという残酷な踏み絵です。
多様性を叫ぶ裏で、小さな商いの息の根を止める構造的欠陥。

綺麗事では済まされない、零細企業の「悲鳴」を記事にしました。
https://t.co/Um8whzu52J

#インボイス制度 #零細企業 #フリーランス #増税反対 #NOTE
#インボイス制度 #インボイス反対 #零細企業 #フリーランス #実質増税 #経営者 #働き方 #構造的不条理 December 12, 2025

痛みそのものを知ってもらいたいと思ったことがない。
月経に特定せず、体調が悪い人に配慮して、働き方や業務調整ができることを目指したほうがよい。

痛みを体験させる、って加害的な行為を美化してる人の人権感覚こわい。 https://t.co/taGbrcqNSH December 12, 2025

見たけど印象として未成年を！みたいな書き方してたけど

保護者と面談
その後父親の送迎orタクシーで送迎

多忙な中、社長業務外の手伝いだと自宅で夜に対応になるのかな？と思いつつ

こういう書き方されてしまう立場だから
な...
働き方みるとそうせざるを得ないと考えてしまう、BMSG好きとしては https://t.co/glgPc5qEa5 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方はフリーランス。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/ZQ3afZt8O2 December 12, 2025

年収の壁を103万から178万へ、この話がややこしいのは、数字そのものよりも気持ちの摩擦の方が先に噴き出すからなんだよね。政府側の言い分はわかる。働き控えを減らして手取りを増やす、物価高で足元が厳しい中低所得に配慮する。理屈としては筋が通ってる。

けど、画像にある減税額の表やグラフが突きつけるのは、別の現実だよ。

恩恵は全員に同じ温度で届かない。

年収帯によって上げ幅の見え方が違うし、同じ年収でも家族構成や働き方で体感が変わる。

ここで現役子育て世代がまた置いていかれたと感じた瞬間、政策は正しさより納得で負ける。

しかも、この議論は税だけじゃ終わらない。

手取りを削る主因は、所得税より社会保険料のほうが重く感じる人も多い。

壁を上げても、別の壁が残ったままなら、結局、働いても増えないじゃんという失望に変わる。

だから本当は、税の壁と社保の壁を同じ地図に描いて、家庭がどう動くと何がどう変わるのか、逃げずに見せなきゃいけない。

そして一番まずいのは、国民同士を殴り合わせる空気。中低所得ばかり優遇するな対困ってる人に冷たい。

この二択に落ちたら、社会は必ず荒れる。

子育て世代の不満は嫉妬じゃない。日々の保育料、給食費、習い事、住宅ローン、物価高。

未来を作ってる現役が、数字の外側で息切れしてるだけ。

そこに対して政治がやるべきは、どっちが上か下かじゃなくて、負担の山がどこに積もってるかを見て、山ごとならすこと。

結論はシンプル。178万がゴールじゃない。

これは入口だよ。

入口を作ったなら、次は子育て世代が報われる形に制度をつなげる番。

税の調整だけでなく、社保の設計、子どもにかかる固定費の軽減、そして財源の説明。ここまで揃って初めて、配慮って言葉が、きれいごとじゃなくなる。

優しさって、誰かだけを甘やかすことじゃない。

頑張ってる人が損しない仕組みを、静かに、確実に増やすこと。政治に必要なのは、その静かな設計図の方なんだよね。 December 12, 2025

パート・主婦の辛いこと
・収入が低い
・職場の人間関係
・夏休みや長期休暇に休めない
・仕事後に子供と公園が辛い
・家事・仕事・育児にバタバタ
・休日も育児で自分の休みがない
・扶養の壁が多くて働き方に悩む
パート主婦さんだった生徒さんは
毎月30万以上安定して稼いでパートという働き方を辞めたよ！ December 12, 2025

障害者の働き方を考えてみた

障害者雇用⋯椅子取りゲーム
A型⋯ここも椅子取りゲーム
B型⋯昨今の流れで激戦になる見込み

結局、障害者の居場所はなくなりつつある

ようやくクローズ就労する気持ちが心から納得した

#障害者雇用 December 12, 2025

「なんでみんな普通に定時で帰れるんやろ？」

この会社に入って最初に思ったこと。

忙しくないわけじゃない。
案件も多い。
客もちゃんといる。

でも18時になると、
ほとんどの人が当たり前のように帰る。

正直不思議だった。

でもすぐ理由が分かった。

ここは、客の要望を平気で断る。

「それは出来ないです。」
「今日中は無理ですね。」
「その仕様なら、別途費用かかります。」

言い方も、特別柔らかくない。
申し訳なさそうでもない。

最初は耳を疑った。

前職では真逆だったから。

・徹夜してでも間に合わせる
・無理でも「何とかします」と言う
・断る＝失格
・客の要望は絶対

それがプロだと思ってた。

でも、この会社は違った。

「それを全部受けると、
現場が壊れるんで。」

「約束できないことは、
最初から言わない方が誠実です。」

そう言って、あっさり線を引く。

結果どうなるか。

仕事は増えすぎない。
残業も増えない。
誰も疲弊していない。

それでも客はちゃんと残ってる。

カルチャーショックだった。

「客に合わせる」じゃなくて、
「できる範囲を提示する」
という考え方。

前職では、
自分たちの限界を超えることが
当たり前になってたから。

定時で帰れる理由は、
仕事が少ないからじゃない。
断る基準が、最初から共有されてること。

無理を引き受けない。
約束を盛らない。
守れない期待を持たせない。

それが、この会社の当たり前だった。

働き方って、
個人の根性じゃなくて、
組織の「断り方」で決まる。

あの時感じた違和感は、
甘さじゃなかった。

ただ、世界が違っただけだった。 December 12, 2025

障害者事業所の84％が人手不足　
つまり人をすぐに雇える状態にあるが雇えていない、そのため人件費は手元にあるので利益としてでている状態です。残りのスタッフで無理な働き方をしてフォローしています。
そういうことを勘案せず収支差率だけみて報酬を切り下げたらさらに人手不足は加速します。
※ちなみに人材紹介会社は成果払いが多いので採用が決まれば多額の出費が待っていますが決まらなければ利益として数字はあがります。

https://t.co/1WDIv18hGP December 12, 2025

いいねリポストPayPay

【都内で唯一“時給が出る🍜💆屋さん“】

女の子ファーストで女の子に安心してお仕事して貰いたい‼️その一心です🙇❣️

面接/体入のみでも大丈夫なので、まずはご希望の稼ぎや働き方を教えてください☺️🙏

※ご応募の際は『時給キャンペーン見た』と必ず記載の上ご連絡ください。 December 12, 2025

🎍✨お正月キャンペーン開催！✨🎍
2025年も残りわずかとなりましたね。
いつも応援していただき、本当にありがとうございます。
今年の締めくくりに、お正月プレゼントキャンペーンを開催します！

抽選で Amazonギフト券1,000円分 をプレゼント！

🎁応募方法🎁
① 退職代行てけてけをフォロー
② この投稿をリツイート
③ 来年の働き方の目標をコメント🎍
一言でもOK！

🎉 当選人数
通常枠 10名様 ＋ 常連枠 5名様
合計15名様にプレゼント！

🧧 抽選について
・通常枠 → 新しく応募してくれた方
・常連枠 → 5〜6月にフォロー＆過去企画に応募してくれていた方

・応募締切：12月31日まで
・当選発表：1月上旬（DMでアマギフお渡し🎁）

#退職代行 #退職代行てけてけ #キャンペーン
#お正月キャンペーン #プレゼント企画 #懸賞 December 12, 2025

その副業、時間とお金ムダにしてない？
ポイ活は簡単だけど1時間やってもジュース代レベル。
物販は在庫が増えて仕入れ・送料・手数料で赤字になりがち。
投資系も知識ゼロだと損する人がほとんど
実際、結果が出てない人はかなり多い。
だから私は、ムダを減らして「正しく学ぶ働き方」に切り替えた。 December 12, 2025

待って…めっちゃ嬉しい… #日経woman の『お金が増える人がやっていること』に掲載されました🙌ずっと愛読していた雑誌なので…感激😭また１つ夢が叶いました✨次はForbesに掲載されるくらいの社会貢献をします！AIと言葉と力で、働き方に革命を起こします。引き続き応援よろしくお願いします！ https://t.co/OTXH2m2NaU December 12, 2025

レディー達にはできる限り夢を見て欲しいんだけど、現実を教えてあげるのもアタシの役割なの。例えば目標と働き方が釣り合ってないなら無理とハッキリ伝えてあげたりね。とりあえず困ってる🦟が無理矢理案内することも多いからこそアタシはより現実派でリアルにいきたいの🥰 December 12, 2025

【超ホワイトIT・通信の本選考〆🐾】
📻U-NEXT HOLDINGS 12/21（日）📻
フルフレックス・リモート可・ガジェット購入金額補助ありなど、自由な働き方ができるのが魅力的だにゃ🐱

ちなみに、U-NEXT HOLDINGSのような優良大手の難易度はかなり高いにゃ……

ただ、あらかじめ以下の準備を整えておくと、大手子会社や大手の非公開求人（しかも選考免除付き🐾）が届くことも！

以下の超大手も非公開求人で狙えるにゃ↓↓

サントリー、コクヨ、NTT東倭国、NTTドコモ、富士フイルム、日立製作所、JT、三井住友海上、ロッテ、クボタ

一度準備を整えておけば、待ってるだけで大手から非公開求人が届くこともあるので、使えるようにしておいてほしいにゃ🐱

①まずはこれから使えるようにしておいてほしい🐾
https://t.co/80Mlcpcqob
NTTドコモ、JT、アサヒなどの大手も利用しているにゃ！

自身の面接結果を登録すると、その結果を見た企業からヘッドハンティングが来るので、絶対に入れておいてほしい🐈

ちなみに25卒のネコはかなりこれにお世話になった経験があって、

某大手SIerに落ちた結果を登録
↓
大手広告代理店から3次面接まで免除の非公開求人を受け取る
↓
2回の面接で内定

と通常選考からは考えられないスピード感で内定を貰ったこともあるにゃ！

この時期は登録している学生数も少ないみたいで、今の内からアカウントをアクティブにしておくだけでもしておいて欲しいにゃ🐱

②上記で足りない分は以下でカバー🐾
https://t.co/f4yczJDFzj
これは約21,000社が利用しているので、上記ではカバーしきれない企業の非公開求人を貰うのにおすすめ！

利用している人も多いから、OBやご友人に効果的な使い方を聞いてみてもいいかもだにゃ🐈

③自分から企業にスカウトを送りたい場合はこれも使ってみてにゃ🐾
https://t.co/8wv9jIUFuv
自分から企業にアプローチできるので、ピンポイントで受けたい企業があるのならこれを使ってみてほしいにゃ！

大手もかなり利用しているから、まずは自分の志望企業が利用しているかどうかチェックしてみて👀

【番外編】何を使えばいいか分からない人は🐾
色々紹介させていただいたけど、何を使えばいいか悩んでしまう人は、1つ目に紹介したやつをまずは入れておいてほしいにゃ🐈
https://t.co/80Mlcpcqob

ちなみにこれを今登録すると、大手の面接頻出想定質問集と回答テンプレが特典で貰えちゃう（神過ぎるにゃ🙀）

特典で選考準備を進めながら、大手の非公開求人を受け取る準備を整えておくことで、効率的に進めることができると思いますにゃ！

【選考フロー】
【一次選考】書類審査（スマートPR動画・適性検査）
【二次選考】グループディスカッション面接
【三次選考】1on1トーク
【最終選考】最終面接

[pr] December 12, 2025

自分らしく働くって言葉が1番自分から遠い気がする。やりたいことがないわけじゃないけど、現実的に選べない。「自由に生きる」って言葉が、いつも自分を責めてくる。ほんとは頑張ってるのに、もっと自分らしくって求められるとしんどくなる。気づいたら、誰かの期待とか、正解っぽいものに合わせて動いてばっかり。結局、自分らしく働くって、特別な人にだけ許された言葉なのかもしれない。たぶん今の働き方がつらい理由は、自分を出せないことじゃなくて、出しちゃいけない空気に耐えてることなんだと思う。 December 12, 2025

『無難な選択ばかりする』

これって実は
“挑戦が怖いから”
じゃない。

本当の理由は、
何を大事にしたいかを
自分で決めきれていないから。

価値観や基準が曖昧だと、
人は失敗しない道を選ぶ。

正解っぽい方や
評価されそうな方を選ぶ。

でもそれは
自分の納得ではなく、
安心を優先した選択だよ。

無難を選び続けるほど、
自分の感覚は使われなくなる。

するとますます
「何がしたいかわからない」
状態が強くなる。

判断の軸が
育っていないと
わからない状態が
延々と続いていく。

例えば、今の働き方も
少し気になる選択肢があっても、
「安定してるから」
「周りも選んでるから」
そうやって
無難な方を選ぶ。

大きな後悔はないけど、
心が動いた感じもしない。

満たされない理由は、
自分の基準で
選んでいないから。

ここで大事なのは、
いきなり挑戦することじゃない。

まずは、
「失敗しないか？」じゃなく、
「これは自分にとって
少しでも大事か？」
そう聞いてみて。

小さな選択からでいい。

自分の感覚を使うほど、
無難以外の道が
少しずつ見えてくるよ。 December 12, 2025