便乗します！過労死が多いトラックドライバーの働き方を改善するために、国会で頑張ってくれているのが堀川あきこ(@akikohorikawa11 )さんです🚚
#堀川あきこさんに連帯します #倭国共産党 https://t.co/cO455UGMVf https://t.co/dkPrCH4D1b December 12, 2025

これ、本当に酷かった
学校の先生は全員見てほしい

教職員の働き方を真剣に考えてるの、れいわ新選組の大石あき子さんしかいないじゃないか

国会の茶番に早く気付いてください

#れいわ新選組
#大石あき子
#本気で寄り添う野党
#本気で闘う野党

https://t.co/V5Mz63B8VN https://t.co/53t8DW9qrX December 12, 2025

今日の大石さんの質疑は、ずっと休憩もなく働いている教師に代わって政府に訴えたものだった。
休憩が取れず体を壊す、鬱になる。
人を壊す働き方を助けるための質疑だった。
しかし政権側は、絶対その労基法違反状態を改善したくないのだった。
だからこそ意味のない答弁を延々とやり続けて質疑を潰そうとした。
その質問潰しをやめさせようとした大石さんを吊し上げて殴りつけるのが今の倭国人なんだなと悲しくなった。
高市さんは自分が答えるべきところから逃げて答えなかった。
やめろ高市。
#こんなひどい総理は初めてだ
#大石あきこ
#れいわ新選組
#教師のバトン December 12, 2025

障害児福祉の所得制限。

先日の伊藤たかえさん、今日の浅野さん、そして立憲民主の議員の方々の質問、今日までの国会議論をずっと聞いてきましたが、納得いかない答弁ばかり。　　

しかし、私自身もこの所得制限のラインにかかっている方々の困りごとの実像について、解像度がまだまだ低いとも感じています。

その子の障害の程度、家庭の働き方（働き控え）の状況、きょうだいの状況、他のサービスの利用（利用控え）の状況、総合的に見て、困りごとを明確に提示して、改善したい。
親亡き後への心配もですが、それだけではなくて、今の今、困っているんだ！と。

その把握をこども家庭庁にやってほしいのです‥

本件に関する私の委員会での発言機会は次の国会に持ち越されそうです。
しかしそれまでの間にもっと取材、フィールドワークを重ね、発信していきたいと思います。当事者の皆さま方、ご協力いただけましたら幸いです。

#千葉県　#国民民主党　#小林さやか December 12, 2025

私の祖父や祖母も、生前は「尊厳ある最期」を望んでいました。
しかし特別養護老人ホームに入居した後、意思を示せなくなり、最期は多くの管につながれたまま、苦しみの中で旅立っていきました。

家族として、あの姿を見るのは本当に辛いものでした。

だからこそ私は、本人の尊厳が守られた最期を「選択できる社会」に近づけたいと強く願っています。

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“梅村議員は介護現場で聞いた「死に方も生き方の1つ」という言葉を紹介し、今まさに「尊厳が保たれた最期」を考える時期であるとの見解を示します。”

【国会質疑・厚生労働委員会】今、舵を切り返すべき 働き方･終末期医療･社会保障｜参政党・梅村みずほ（R7.11.20）｜参政党 https://t.co/8R8FATdTmU December 12, 2025

“倭国の一人あたりの労働生産性が、OECD38か国中32 位（※）という現状にも触れ、厳しすぎた規制が企業の生産性向上や産業競争力の伸長を阻害したのではないかと疑問を呈します。”
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私の聞いた話でも、トラック運転手の方々は
本来「運転が好きで、この仕事を選んだ」方が多いのに、過度な規制で働きづらくなっているという声を実際に伺っています。

現場の士気を奪う規制は、生産性も国力も下げてしまう。
働く人の能力を発揮できる環境づくりこそ急務だと思います。

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【国会質疑・厚生労働委員会】今、舵を切り返すべき 働き方･終末期医療･社会保障｜参政党・梅村みずほ（R7.11.20）｜参政党 https://t.co/8R8FATdlxm December 12, 2025

無在庫販売は主婦さんにおすすめの在宅ワーク

パート主婦　副業
子育て　働き方
育休中　在宅副業
産休育休手当　申請方法

こんなふうに検索してる主婦さんも多いですよね。スキル0、未経験からでも無在庫物販で在宅ワークを叶えるママさんがたくさんいる。

無在庫販売の詳しい始め方は固定ポストで解説しています。 December 12, 2025

【林さんインタビュー その1】

これまでの投稿で「必ず見てください」とお伝えしたことは、ほとんどなかったと思います。
ですが――
今回の林さんへのインタビューだけは、どうしても別です。
これは本当に、必見です。

脅すつもりはまったくありません。
けれど、林さんは「ひきこもり」の弱みとされてきた部分を、見事に強みへと転換し、確かな成果を生み出しておられます。

正直に言って、取材をしながら胸が熱くなりました。
林さんのもとで実際に活躍しておられる方へのインタビュー（※後日投稿）は、思わず涙がこぼれそうになるほどでした。

林さんは、ひきこもりの方々の就労の場として
**「便利屋オッケー」**を立ち上げられました。
そこでは、ひきこもりの方々が生き生きと力を発揮し、大活躍されています。

林さんが語ってくださった「成功のポイント」は、まさに目から鱗でした。

① 好きな人と仕事をする
　　（嫌いな人と無理に関わらなくていい）

② 好きな仕事を選んでいい
　　（便利屋なので、365日仕事は途切れないそうです）

③ 好きな時間に働いていい

④ ドタキャンもOK！

常識だと思い込んでいた「働き方」が、ここではまったく違います。
だからこそ、ひきこもりの方々が楽しそうに、誇りを持って働いている。
その姿に、何度も「なるほど…」と頷かされました。

これは支援の話ではなく、
**「人が本来持っている力をどう引き出すか」**の話だと感じています。

続きは【その2】へ。

どうか、この取り組みが
一人でも多くの方に届きますように。
ぜひ拡散をお願いします。

#しもの六太 #参議院議員 #いまここ親の会
#林昌則 December 12, 2025

「子どもに”おかえり”って言ってあげられる生活ができるようになりました」
そんな喜びの声が毎日届いてます✨

実は私の生徒さんは9割以上が子育て中のママさん。
現状を打破するために物販を始めて、月10万以上の目標を達成！

ママさん大活躍中の働き方は固定ポストからチェックしてね😊 https://t.co/7o9n7JQMhU December 12, 2025

ホワイト企業に入りたい人にオススメの業界。

①IT業界
リモートやフレックスで働けること、需要が伸びていて年収も高め。

②商社
資源バブルもあり、利益がバグっているので、待遇もバツグンの会社が多い。

③重工系
大手でグローバル展開している企業が多い。労働組合が強く働き方も安定。
↓ December 12, 2025

ご愛用ありがとうございます。パーマの種類によって働き方が変わってまいりますが、基本的には、ヘアクリームの成分が水分を保持して髪をやわらかくするとともに、髪の表面を覆って乾燥や湿気の影響を受けにくくしています。ご参考になれば幸いです。 https://t.co/WXPVHhNTJp December 12, 2025

【昭島市】https://t.co/3nEN6Cv0J1
↑なかおフミヒト　
議員になって11回目の一般質問
本日からアーカイブになりました🫡

議員となって2年7ヶ月
自分自身も手応えのあった
一般質問となりました🙇‍♂️

市長からも先輩議員からも
お褒めのお言葉を頂戴し
自分の成長も感じられた
一般質問となりました🫡
お時間許すようでしたら
是非ご視聴ください🙇‍♂️

大綱1 昭島市における給特法改正後の対応について
細目1 昭島市における教員の労働環境と業務実態について
細目2 昭島市における働き方改革と教員業務削減について
細目3 昭島市における学校管理職の役割と働き方改革の評価方法について
細目4 昭島市における部活動改革と地域移行について

大綱2 超短時間雇用モデルの導入とインクルーシブな働き方の推進について
細目1 超短時間雇用モデルの導入について
細目2 超短時間雇用による地域連携の構築について
細目3 超短時間雇用による職務改善と教育現場の業務軽減について
細目4 多様な就労困難者の包摂を目指した倭国型雇用の改善について December 12, 2025

「やりがいが無いから辞めたい」という言葉を聞くたびに、順番を完全に見誤っていると感じる。やりがいを感じるには、まず 実力が必要。実力がつく前の段階は、正直どんな仕事でもしんどいし楽しくない。なぜなら、自分の働きが価値にならず、成果にも結びつかず、「できない自分」と向き合う時間が続くから。

ここを越えて初めて、
・任される領域が広がる
・成果が見える
・ありがとうと言われる
・自分の介在価値が実感できる
というやりがいの芽が生まれる。

つまり 「やりがい → 実力」ではなく「実力 → やりがい」 が真理。実力がある人だけが、仕事を楽しく感じられるステージに立てる。

しかし今の社会は「好きなことを仕事に」「やりがいのある働き方を」といった理想論だけが先行してしまい、実力をつける前に仕事を次々とピボットする人が増えた。当然、どこへ行ってもやりがいは生まれない。芽が出る前に土を替えてしまうから。

本来、やりがいとは結果であって条件じゃない。苦しい期間を抜けて、自分の価値が仕事に反映されて初めて味わえる。だから、やりがいが感じられない段階は正常であり、逃げる理由にならない。

実力がつけば、仕事は確実に楽しくなる。やりがいは探すものではなく、積み上げの先に勝手に現れるもの。 December 12, 2025

#ふてほど でコンプラを学ぶ！？📝🧐

/／
ドラマのミュージカルシーンを使用した
#ふてほどコンプラ研修ビデオ を
TBS公式YouTubeで公開中📡
\＼

🔸働き方編
🔗https://t.co/vXb06gfCW9

🔸パワハラ編
🔗https://t.co/6aquZr0rb3

🔸セクハラ編
🔗https://t.co/H6flQL3EfX

ぜひチェックしてみてください👀
#あくまでも個人の解決策です

🚪#新年早々不適切にもほどがある！
1月4日(日)よる9時放送📺 December 12, 2025

◾️拡散1500
夜職は稼げますが、実は構造的に
“リスクの方が先に積み上がる”働き方です。
・年齢による先細り
・メンタル摩耗
・収入の波
・出勤しない＝収入ゼロ
・閑散期の稼ぎ落ち
・客ストレス

⇧あまり語られませんがこれは構造的に不可避な限界です。

その一方でファンティア系は
時間、経済リスクが減っていき、収入が積み上がるモデルです。

・サブスクで安定する
・設定アカウントが【薄外資産】になる
・毎月25〜27日間は自由
・年齢がむしろ積み上げ年数になる
・トップ事務所の部外秘の新施策
・トップクラスの売れっ子の力を借りられる

努力の伸び代じゃなく、
仕組みの伸び代で勝つ働き方。

人生単位で圧倒的に勝てるので、先を見据えられる人に限ってはトップ事務所でのファンティアは圧倒的に相性がいいです◎ December 12, 2025

「福利厚生いいけど…なんか違う？」そんな“しっくりこなさ”に悩む女性たちへ💐
実は、理想の働き方って“条件の良さ”じゃなくて“あなたの価値観”と合うかどうかで決まるんです。
私は30歳で気づきました。
仕事＝成長したい。でもカフェ巡りの時間も守りたい☕✨
そんな私がたどり着いたのは、
＼3つのセルフチェックで働き方の軸を見つける方法／

🌼① 1日の「満足タイム」を洗い出す
🌼② 絶対に譲れない条件を3つに絞る
🌼③ 日常の“好き”を仕事選びのヒントにする
これをやると…
求人を見た瞬間に「この会社、合う・合わない」が一瞬で分かるようになります🤣
あなたも“仕事迷子”卒業しよ？💛
⇓⇓⇓まずはこちらのサイトを参照
https://t.co/GEFnEnnjJx

#PR #働き方 #転職準備 #キャリア迷子 #自分軸 #価値観整理 #仕事選び #女性のキャリア #自己分析 #ライフデザイン December 12, 2025

こんにちは！ラシクラボです🧪

12月6日に開催されたプロボム企画第6弾💣の様子をお届けします！
今回のゲストは、
大人気イラストレーター・デザイナーのlemonteaさん（@lemontea_star）にお越しいただきました👏

トークセッションでは、フリーランスのイラストレーターとしての働き方や、
これまで手がけてこられたお仕事について、お話いただきました！

その後は、『看板娘』というお題でライブドローイングを実施！
lemonteaさんの特徴でもある、儚く淡い色使いやデザインがリアルタイムで描かれていく様子に目を奪われました👀
1時間でできたとは思えないクオリティで、会場も完成した作品を見て驚いてる方がたくさんいらっしゃいました！🙌

プロボムでは今後も刺激と学びにあふれた時間を
皆様にお届けしてまいります🕊
次回もお楽しみに！

#ラシクラボ
#就労継続支援B型 December 12, 2025

@karukukrkrpa 自分2ヶ月ほぼ休みなしの働き方したときウイルス性急性肝炎で入院した。結局ウイルスは特定できなかったが、良い病院だった。なお、聞いたところ東京都の感染系（性病含め）はこの病院に集中してて、比較的貧困層も多いエリアが近いこともあって、退院未払い患者も多いと聞いたことある🥲 December 12, 2025

前職でZ世代の後輩が、入社して半年で退職した。

上司たちは口をそろえて言ってた。

「最近の若い子はすぐ辞めよる」
「根性ないな〜」

でも引き継ぎの時に後輩が言ったひと言で、その考えが全部ひっくり返った。

「…ここで学べること、
もう無いと思いました。」

逃げたんじゃない。
見切ったんよ。

「働き方がブラックとか、人間関係が悪いとかじゃないんです。
ただ…改善されない問題を黙って抱える文化なんですよね。」

たとえば、
・言っても変わらない会議体質
・誰も責任を取らない曖昧な指示
・新人に負担が寄る仕組み
・入社時から分かってた変わらない未来

それらを半年で見抜いてしまう。

Z世代は「我慢が足りない」んじゃなくて、
ここに未来はあるかの判断が異様に速い。

彼らにとって仕事は、
耐える場所じゃなくて、
スキルを蓄えてキャリアを積む場所。

だから成長が止まりそうな環境には、
本能的に長くいない。

辞めるスピードは弱さじゃない。
意思決定の速さ。

後輩が最後にこう言った。

「迷ったんですけど…
この会社で5年後の自分を想像できなかったんです。」

その言葉がずっと刺さってる。

すぐ辞めるように見えるZ世代は、
実は誰より現実的で、誰より長期戦で生きているのかもしれない。 December 12, 2025

今の仕事、５年後も「人間の仕事」として残っていますか？

ルーティン業務の価値は、これから限りなく小さくなっていきます。
特にマニュアル通りの作業は、静かに評価が下がり続けています。

数年前、私がいた大手IT企業には
会議室予約と日程調整だけを担当するスタッフが大勢いました。
今、その仕事はほぼ姿を消しています。

この変化は、特別な例ではありません。

例えば
① レポート作成（決められた書式に情報を転記する）
② データ集計（転記・計算）
③ 議事録作成（文字起こし）
④ 部署の代表電話の一次受け（転送）

もし今の仕事がこの4つに近いなら、
「このやり方はこのままでいいのかな」と一度立ち止まってみることをおすすめします。

なぜなら、これらはすべてAIで自動化できる領域だからです。
今は専門スキルがなくても、AIに相談すれば数秒で仕組みが作れます。

大切なのは
「どうすれば自動化できるのか」を考える視点。
つまり「作業者」ではなく「設計する側」に進んでいくことです。

では何から始めればいいのか。
最初の一歩は、とても小さくて大丈夫です。

1. 業務の棚卸し
日々、思考を使わずに手を動かしている作業を書き出す。

2. AIへの相談
ChatGPTなどに「この作業は自動化できる？」と聞いてみる。

3. 苦労の美化をやめる
時間をかけた＝価値がある、という考えをそっと手放す。

未来の働き方は、脅威ではなく、味方にもできます。

焦る必要はありません。
でも、少しずつ準備をしておくと、環境が変わっても揺るがない働き方が手に入ります。
このアカウントでは、時代に流されずに「自分で選べるキャリア」をつくる方法を発信していきます。

あなたの職場では、どれくらい自動化が進んでいますか？ December 12, 2025