年収の壁、マジで実感するやつ…

夫1000万で妻扶養0円 → 手取り738万
夫900万＋妻100万 → 手取り768万
夫800万＋妻200万 → 手取り758万
夫700万＋妻300万 → 手取り770万
夫600万＋妻400万 → 手取り783万
夫500万＋妻500万 → 手取り780万

数字だけ見ると分かるけど、 「働き損ライン」ほんとキツい。
世帯で頑張って働いてるはずなのに、手取りが大して増えないどころか逆転現象まで起きるのよね…。

そろそろ制度を今の働き方に合わせてアップデートしてほしいよ、ほんとに😮‍💨 December 12, 2025

🩺 「直美（ちょくび）問題」の本質は、
医師の“志”ではありません。
倫理低下でも、若手の働き方の問題でもない。

最大の原因は——
倭国の「自由標榜制」そのものにあります。

医師免許を取った瞬間、
経験ゼロでも “好きな診療科を名乗れる” 構造。
これは本物のスペシャリストに対しても失礼であり、
国民の安心・安全の観点からも、あまりに時代遅れです。

形成外科・救急・麻酔・皮膚科などで
修羅場をくぐって初めて備わるリスク対応能力があります。
美容医療は“簡単で儲かる”分野では決してなく、
むしろ高度な判断と経験と美的センスが必須です。

制度のほころびを、若者のせいにしてはいけない。

本質を見誤れば、未来の医療安全に禍根を残します。
だからこそ、私は国会で真正面から問題提起をしました。

https://t.co/JJZtWH1bsY

#直美問題 #美容医療 #医療安全 #医師偏在 #標榜科制度 December 12, 2025

「もし明日から、お金のために働く必要がなくなったら、何をしますか？」

『お金のために働く必要がなくなったら、何をしますか？』という本を読んでから、常にこの問いの答えを持ちながら、今を生きるようにしています。

そうすれば、 たとえいま理想の働き方ができていないとしても、自分のキャリアの価値観から大きく外れることはないはずだから。 December 12, 2025

「倭国は生産性が低い」とよく言われるが、実はこの議論には大きな誤解がある。
OECDの数値は“量”だけを測っており、倭国の強みであるサービスの“質”を一切評価していない。

分単位で動く鉄道、再配達を守る宅配、過剰と言われるほど丁寧な接客。

これらは時間当たりの売上を下げるので、生産性指標では不利になるだけだ。

さらに生産性はGDPに左右されるため、景気の低迷が続けば数字は自動的に悪化する。

働き手の技術が落ちたわけではなく、景気が弱いから「低生産性」に見えるだけ。

要するに、単純な国際比較で「倭国の働き方が悪い」と断じるのは早計だ。

https://t.co/EhXLxQ4hhL December 12, 2025

スキルなし未経験ママさんでも在宅で働けます

子どもと無在庫販売は主婦さんにおすすめの在宅ワーク

パート主婦　副業
子育て　働き方
育休中　在宅副業
産休育休手当　申請方法

こんなふうに検索してる主婦さんも多いですよね。スキル0、未経験からでも無在庫物販で在宅ワークを叶えるママさんがたくさんいる。

無在庫販売の詳しい始め方は固定ポストで解説しています。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/5rFJ5Arqtw December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/IIs0jaKQmo December 12, 2025

冷たい反応あるけど、毎日2時間残業は普通にしんどいよ。それをこのくらいは普通、甘えって片付ける今の世の中のほうがおかしいと感じるな。こういう働き方が当たり前になってる社会が少しずつでも変わればいいなと🤔 https://t.co/ZpTDp3TuuK December 12, 2025

【山本由伸に学ぶ、35歳からの壊れない働き方】

・限界まで頑張らず、余白を残す
・回復を成果の一部と捉える
・違和感を放置せず、初期で整える
・状態に合わせて働き方を調整する
・エネルギー配分を決めて“適力”で働く
・メンタルを整えるルーティンを持つ
・結果より準備とプロセスの純度を高める
・“型”を持ちながら、固執せず進化する
・サポートを頼ることをプロとして選択する
・長期視点で“コンディション経営”をする

35歳を過ぎると、才能や勢いよりも
「壊れない仕組み」をつくった人が強くなる。

僕自身、会社員を卒業して痛感したのは、
毎日のパフォーマンスを落とさない大切さ。

壊れない働き方は、未来への投資。
自分を守ることは、自分の可能性を守ること。

しなやかに、長く活躍できる自分でいましょう。 December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/qpH1eW91ri December 12, 2025

子どもたちが「働いて働いて…」と口に　過労死協議会で遺族が危機感：朝日新聞 https://t.co/q9fVt3pYtj

〈裁量労働制で働いていた夫を過労死で亡くした渡辺しのぶさんは、働き方の啓発授業の際、子どもらが「働いて働いて働いて……」と口にする場面に居合わせ「悲しい気持ちになった」という〉 December 12, 2025

スキルなし未経験ママさんでも在宅で働けます

子どもと無在庫販売は主婦さんにおすすめの在宅ワーク

パート主婦　副業
子育て　働き方
育休中　在宅副業
産休育休手当　申請方法

こんなふうに検索してる主婦さんも多いですよね。スキル0、未経験からでも無在庫物販で在宅ワークを叶えるママさんがたくさんいる。

無在庫販売の詳しい始め方は固定ポストで解説しています。 December 12, 2025

🎉 第1回副業グランプリ開催決定記念 🎉
＼ 毎日頑張るあなたへ ／

今の働き方を変えようとする、
その一歩を応援させてください。

ささやかですが、
ホッと一息つくためのギフトを贈ります☕️

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12月8日（月）23:59まで

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#副業グランプリ #アマギフ #キャンペーン
#懸賞 #プレゼント企画 #副業 December 12, 2025

【チャレンジャーな人が内定可能】
🦁LION🦁

本選考締切：12月12日(金)15:00

◇"挑戦"する社風に変革中
代表が変わり、挑戦する環境や社風にしようと改革を進めているぞ。そのため、採用する新入社員の求めるものとしても「挑戦」というワードが入っておる。面接でのエピソードでは「挑戦した経験」は聞かれそうじゃな。

◇福利厚生が手厚く住宅補助が良い
社宅の選択肢が多いのが魅力的。コアタイム無しのフレックス制度や、リモートワーク制度があるため、働き方に柔軟性があるのは魅力的じゃ。リロクラブ提携により飲食店などの割引が多いのも地味にうれしいポイントじゃぞ。

◇なんとボーナスが年3回!?
初任給も約24万と平均より高く、10年ほど経つと管理職に上がり、最短30代で年収1,000万に達することができぞ。ボーナスも3,6,12月の3回貰えるのは年収アップに繋がるうれしいポイントじゃ。

◇ワークライフバランス◎
年間休日は124日と平均を上回る日数なのがうれしいポイント。完全週休二日制で、リフレッシュ休暇や育児制度なども充実しているぞい。残業も少なく、プライベートとの両立がしやすいのは魅力じゃな。

ちなみに、この時期から大手の非公開求人を受け取れる仕組みがあるので、しっかり活用しておいてほしいぞい。

特におすすめは面接結果を登録して大手の非公開求人が受け取れる以下のサービスじゃ↓↓
https://t.co/vc9ppkKkvc

自身の面接結果を登録することで、
学生→選考免除付きの非公開求人が届く
企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と、画期的な設計で数々のメディアにも紹介された実績があるので、安心して使うことができるのも強みじゃ！

面接の機会が増える前に大手の非公開求人を受け取る準備を整えておくのじゃ！

[pr] December 12, 2025

在宅ワークは小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/nIBDz4rWvk December 12, 2025

「転職失敗する人」の特徴は↓

① 逃げの転職
② あせっている
③ 楽な仕事で探す
④ 年収しか見てない
⑤ 企業リサーチを怠る
⑥ 職場の雰囲気を見ない
⑦ エージェントを使わない
⑧ 面接で希望を伝えられない
⑨ 自己分析をしっかりやらない
⑩ 会社選びの基準がない
⑪ 「どこでもいいから受けよう」と考える
⑫ 求人票の良い部分しか見ない
⑬ 入社前に質問をほとんどしない
⑭ スキル・経験の棚卸しをしていない
⑮ 面接で“受け身”になってしまう
⑯ 自分の強み・弱みが言語化できていない
⑰ 転職理由がネガティブで止まっている
⑱ 働き方より“見栄や肩書き”を優先してしまう
⑲ 転職活動を短期決戦にしすぎる
⑳ 「なんとかなるやろ」で準備ゼロ December 12, 2025

【冬のボーナス公開】
看護師３７歳。
「金額の多い・少ない」ではなく、
この額に見合う働き方ができているのかを議論したい。
みんなの職場はどう？ https://t.co/XeZeWD6IOF December 12, 2025

2年以内で会社を辞める人に多い行動パターン

・失敗やミスを恐れて挑戦を避ける
・目標未達が習慣化している
・上司・同僚の働き方を観察しない（学ばない）
・社内・社外ネットワークを作らない（成長や気づきのタイミングが少ない）
・将来やりたいことを考えていない

何個当てはまりますか？ December 12, 2025

小一の子供のママである私が思う、幸福度が高い働き方は在宅ワーク。
無在庫物販で脱サラ。年齢も学歴も関係なく結果出せる。家族のそばで働けて、仕組み化すれば家族旅行中も自動で収入あがる。
8年前までは社畜生活。満員電車。家族時間もゼロだった私に、はやく物販を教えてあげたかった！ https://t.co/EF0NTJFQZ6 December 12, 2025

ASDは「やりかけを残したくない」という特性が残業や長時間労働に繋がってしまう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

これは怠さに逆らって“頑張ってしまう”美徳ではなく、脳の設計に深く関係している。

ASDの多くは、作業を途中で区切ると頭の中の“開いているタスク”がずっと点滅し続ける。
健常者が自然にできる「今日はここまで」というブレーキが弱く、未完了のまま放置すると強い不快感が残る。
だから疲れていても作業を完了させに行き、結果として長時間作業・残業につながりやすい。

これは意志の強さでも、根性でもなく、未完了タスクへの過敏さという神経特性。
放置できないだけで、「責任感が強い」という誤解を生まれやすいが、実際は自分を削ってしまう危険な働き方にもなる。

大事なのは、
“終わらせる”ではなく、“区切る”を学ぶこと。
10分だけ残す、明日の朝に回す、メモを残して脳内負荷を逃がす──。
ゴールを完了ではなく“次の始点”に変えるだけで、ASDの働き方は圧倒的に楽になる。

やり切ろうとする自分を否定する必要はない。
ただ、その強さは燃え尽きやすさとセットであることだけ忘れないでほしい。 December 12, 2025