ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」

※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題
https://t.co/Czofxswf64 December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※ 利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族の帯同可・失踪し放題
https://t.co/04nw0obh6U December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題 https://t.co/zHA0bz3NAH December 12, 2025

ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!! 偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題 https://t.co/QhS6nYaJTi December 12, 2025

@shigeyuki696 新潟県主催の外国人材を紹介するマッチングイベント。インドネシア人材を扱う業者が多いです。 https://t.co/HqEjWCwN99 December 12, 2025

@MasaKasamatsu 愛知県は、知事がNAGOMiの特別顧問を務めていることもあり、外国人材“支援ありき”の姿勢が露骨ですね。
税金を投入しても国民の負担が増えるだけ。
こんな利権まみれの組織は、徹底的に見直し、解体してほしいです😤 https://t.co/CCV7GPIaff December 12, 2025

偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題 https://t.co/zHA0bz3NAH December 12, 2025

高市政権になって、やっと真面になってきた。

偽装移民の温床『技人国ビザ』が厳格化　外国人材界隈の人「１番ヤバかったのは技能実習でなく技人国。実態は誰にも管理されない単純労働者」※利用者45万人（就労ビザの中で最多）・家族帯同可・失踪し放題 https://t.co/zHA0bz3NAH December 12, 2025

え、これはやばいでしょう。
は？これはやばいでしょう。
自民党これ見て？
多文化共生不可能が証明されてる。
てか、ちなみに多文化共生が無理なのは倭国人じゃなくて、"彼ら"の方ね。
宗教ならなんでもアリって思想ならもうその時点で無理でしょう。それはただの侵略。
しかも倭国の土地ね？倭国の"領土"ね？
宗教変えろとか求めてない、倭国に住むなって超簡単な話、以上。
もうこの動画切り抜きだけで、どれだけ人手不足だろうが、イスラム教を外国人材や移民として入れることが論外であることが誰でもわかる。
自民党は本当に今すぐに多文化共生推進政策やめてほしい。倭国が終わる。 December 12, 2025

@take6___ 移民政策をゴリ押しする外務省とJICA、そして全国知事会、更に二階俊博自民党元幹事長を最高顧問とする一般財団法人 外国人材共生支援全国協会/NAGOMi(通称なごみ) と言う移民政策推進（外国人受け入れビジネス）組織…高市総理でもなかなか止められない。 December 12, 2025

@7Znv478Zu8TnSWj こんな組織が存在します。
　NAGOMi 一般財団法人 外国人材共生支援全国協会
役員等名簿
最高顧問
二階 俊博
顧問
大島 理森、林 幹雄、藤井 孝男、宮崎 秀樹　特別顧問鈴木 直道東北協会 特別顧問村井 嘉浩群馬県支部 特別顧問山本 一太小寺 裕雄新田 八朗大村 秀章 December 12, 2025

@shigeyuki696 NAGOMIも。「外国人材（技能実習生や特定技能労働者など）の受け入れ・育成・保護を推進し、多文化共生社会の実現を目指す。少子高齢化による人手不足解消を背景に、移民・外国人労働者の定住化や家族帯同を促進する政策提言」。全国知事会と協力して地方への大量移民受け入れ利権ビジネスに奔走。 December 12, 2025

@kote8910 @SeiithiM22510 点と点が
繋がってきた
一般社団法人外国人材共生支援全国協会
北海道協会特別顧問
北海道知事 鈴木直道
東北協会特別顧問
宮城県知事 村井嘉浩
他
現職知事が
８名顧問と成っている
最高顧問は
中国大好き
元自由民主党幹事長 二階俊博
#拡散希望 December 12, 2025

倭国での暮らしは、地震や台風だけでなく、異常気象や、地域によっては熊の出没など、自然と常に隣り合わせだと、現場にいるほど強く感じます。
これはニュースの話ではなく、日々の生活の中で実際に向き合っている現実です。

外国人材の受け入れに関わる中で、私自身が一番気になっているのは、制度の良し悪し以前に、「倭国で暮らすとはどういうことか」が、来日前から十分に共有されないままスタートしてしまう場面が多いことです。
生活環境、災害への備え、職場の空気、介護現場の現実、そしてお金の話。
これらを知った上で来日している人と、そうでない人とでは、スタート地点がまったく違います。

また、これは外国人材側だけの話ではありません。受け入れ企業側にも、制度理解や異文化対応、情報の読み解き方にリテラシーの差があり、その差が「何を正しく伝えられるか」「どこまで想像して判断できるか」の違いにつながっていると感じています。
結果として、同じ制度を使っていても、説明の質や判断の精度に差が生まれてしまいます。

もちろん、すべてを倭国側や企業側の問題にするつもりはありません。
倭国語の習得や文化への適応、働き方への向き合い方など、本人の努力が問われる場面も確かにありますし、円安や母国での選択肢の増加といった外的要因が影響するケースもあります。
それでも、「最初に何を知っていたか」「何を知らずに来てしまったか」が、その後の安心感や定着に大きく影響していると、現場では強く感じています。

業種や地域によって状況が違うことも、日々実感しています。
うまくいっている職場ほど、特別なことをしているというより、現実を丁寧に伝え、困ったときに立ち止まって話せる関係をつくっています。
逆に、その余裕がない現場では、小さなズレが積み重なり、結果として離職や転籍につながってしまうこともあります。

外国人材の受け入れは、誰かを責める話ではなく、「差がある」ことを前提に、どう補い合うかを考え続ける営みだと思っています。
正しく知り、正しく判断できる環境を、外国人材側にも、受け入れ企業側にも、どう整えていくか。
その問いに向き合い続けることが、現場にいる私自身の課題だと感じています。またそれは、倭国人スタッフにも同じことが言えるのだと思っています。

#信頼関係 December 12, 2025

おはようございます☀️

休日の朝ウォーキング中、コンビニで外国人スタッフさんが丁寧に接客してて、ほっこり😊

「採用したけど定着しない」相談、今週3件。でも定着してる企業は"入社後のフォロー"が違うんです。

詳しくはプロフリンクから♡
#外国人材 #建設業 #定着支援 https://t.co/o8cp8s96yG December 12, 2025

@kantei 内閣総理大臣指示を拝見しました。

「秩序ある共生社会の実現に向け」とありますが、諸外国を見てそれは失敗しています。「外国人材を必要とする分野がある」事を前提とせず、AI活用や将来的には倭国人の人口を増やすなどの政策を取って頂きたい。

国民は倭国の崩壊など見たくは無いです。 December 12, 2025

人口減少を迎えた倭国社会で，外国人材受け入れは避けて通れない。これまでの技能実習制度では，技能実習という隠れ蓑を使って，実際には単純労働の補填に利用する弊害があった。正当な評価制度で有能有益な外国人労働者を確保し，悪用による不法外国人を防ぐことにより，国益に叶うものにして欲しい。 December 12, 2025

お昼休みに一言📝

「急いで」だけじゃ伝わらないって、知ってました？

実は"どれくらい急ぐか"を数字で伝える文化の国も多いんです
「15分以内にお願い」って言うだけで定着率UP

言い換え7パターン、
プロフリンクの無料PDFにまとめました♡

#外国人材 #現場ノウハウ #建設業 https://t.co/udkDDgJOM5 December 12, 2025

病院の夜間窓口

恐らく奥さん（外国人）が入院し、その旦那（こちらも外国人）が見舞いに来た模様

名前のニュアンス的にインドネシア人🇮🇩

どうやら奥さんは、家族招聘出来るVISAで倭国で就労しているみたいで、旦那は所謂VISA dependent（家族滞在ビザ）

全く倭国語が出来ないみたいで、夜間窓口の職員は案内に四苦八苦

倭国人対応の約10倍の対応時間

制度で認められているとはいえ
家族招聘を認めると言う事はこう言う事です
深夜帯も相まって、総合病院の少ない人的リソースを更に疲弊させます

余談です
このSNS上でも、私達と同じ業界分野の方が、今年はたくさん人材紹介して収益倍増だの、申請業務に携わる人が案件多数で儲かった！
みたいな話がバンバン流れてきます

個人的には儲け優先の最近の外国人業界
かなり違和感を覚えます

同じ倭国人同士でも共生の概念は普遍です
皆の協力が無ければひとりでは生きれないよ

後先の結果まで想像しながら、外国人材を紹介＆招聘したいね

じゃないと、ただの…

【人売りビジネス】

になっちゃうよ December 12, 2025

退勤前の5分でサクッと読めます📖

離職率-60%を実現した3ステップ

①入社初日の多言語マニュアル
②週1回5分のフィードバック
③倭国人スタッフ向け文化研修30分

これだけで定着率92.7%達成した企業さん続出中
全部プロフリンクの無料ノウハウで見れます♡

#外国人材定着 #介護人材不足 https://t.co/69FnaPbwpm December 12, 2025