「排他主義・排外主義を強く否定」全国知事会で"多文化共生社会"実現を目指す共同宣言を承認 各県トップから賛同の意見が相次ぐ(静岡放送（SBS）)
NAGOMI 一般財団法人
外国人材共生支援全国協会
最高顧問 二階俊博
特別顧問
北海道知事 鈴木直道
宮城県知事 村井嘉浩
愛知県知事 大村秀章
群馬県知事 山本一太
関西特別顧問 小寺裕雄
富山県知事 新田八郎
鳥取県知事 平井伸治
香川県知事 池田豊人 November 11, 2025

@nBwQSzmg3qU2ysd NAGOMI 一般財団法人
外国人材共生支援全国協会
最高顧問 二階俊博
特別顧問
北海道知事 鈴木直道
宮城県知事 村井嘉浩
愛知県知事 大村秀章
群馬県知事 山本一太
関西特別顧問 小寺裕雄
富山県知事 新田八郎
鳥取県知事 平井伸治
香川県知事 池田豊人 November 11, 2025

【京急が保線に外国人材を初活用】独身寮も整備、人手確保へ積極策［日経］25/11

まずは倭国人の待遇を上げて欲しい…

あなたはこの京急の方針に賛成ですか？

①賛成
②反対
③その他(リプ欄へ)
https://t.co/5p8wZ6sa7B November 11, 2025

人手不足のバス業界で外国人デビュー
https://t.co/rPWSNym8ry
外国人バス運転手が近く千葉でデビュー。自動車運送業は５年後に３０万人近い人手不足が生じる恐れがあり、外国人材の受け入れ拡大がカギとなっている現状を深掘り取材しました。

▼続きを読む November 11, 2025

★今年度3回目の「強い経済の構築に向けた埼玉県戦略会議」を開催

企業、国、県、大学、金融、労働の各界から12人の議員にご出席いただきました。

まず、国の総合経済対策が明らかになったことから、これと足並みをそろえた今後の経済・雇用対策の方向性について議論。
物価上昇が継続していることを踏まえ、重点支援地方交付金を活用したエネルギー・物価高対策について、県として速やかに必要な対応を検討していくこととしました。

また、米国における関税措置（トランプ関税）への対応については、一部関税による影響が出てきているといった声もありましたが、県内事業者からの相談状況は落ち着いている状況であり、引き続き、皆様と連携して県内企業への影響の情報収集を進めていくことを確認しました。

さらに、価格転嫁の円滑化について、サプライチェーンは県内で閉じておらず、価格転嫁の実効性を高めるためには、社会全体での機運醸成に向けた広域展開が必要であることから、今後も国や経済団体、金融機関などの広域組織と連携し、価格転嫁の「埼玉モデル」の広域展開を進めていくことで一致しました。

喫緊の課題である人手不足対策については、「宅配を１回で受け取ろうキャンペーン」を盛り上げるために制作したショートアニメを皆様にご覧いただき、引き続き再配達削減に向け、戦略会議として連携して集中的な広報に取り組んでいくことを確認しました。

あわせて、外国人材の活用に当たり、戦略会議の枠組みを活用した海外の送出機関との連携策で合意。

このほか、議員の皆様から大変貴重なご意見を多々いただきました。

今後も様々な課題に戦略会議一丸となって取り組み、持続可能な成長を続ける強い埼玉県経済を構築していきます。
#強い経済の構築に向けた埼玉県戦略会議 November 11, 2025

@djfoo_japan NAGOMi(外国人材共生支援全国協会)は
面子を一目見ただけで
ヤバいとわかる組織。
そこの最高顧問と懇意にしているということは
結局、高市政権も移民政策の推進をやめないということですね？
倭国がヨーロッパのように荒廃してもいいということですね？ November 11, 2025

@satsukikatayama @Sankei_news JICAの資金について。過度な移民推進につながる流用は、撤廃してほしいです。

「国内連携・外国人材受入等事業関係費　１９０億円超」

無償資金協力事業費は1135億円、
流用内容の無駄がないか確認してほしいです。

倭国の自治体への資金提供額を増やしてほしい！

#倭国版DOGE
#補助金見直し担当 November 11, 2025

アメリカ軍撤退しかありません

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵
移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。」
出典：USTR 2001要望書 “Enhance labor market flexibility … to facilitate foreign workers’ entry.”
→ 倭国対応：労働者派遣法改正加速、技能実習制度枠拡大
結果：外国人労働者増加開始（56万人→上昇）
【2002年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。」
出典：USTR 2002要望書 “Promote global labor mobility through deregulation of foreign worker visas.”
→ 倭国対応：技人国ビザ審査期間短縮、研修生制限実質撤廃
結果：外国人研修生急増
【2003年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。」
出典：USTR 2003要望書 “Simplify visa procedures for foreign workers to address labor shortages.”
→ 倭国対応：技能実習を実質労働力化、建設・介護で試験導入
結果：技能実習生数前年比＋40％超
【2004年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。」
出典：USTR 2004要望書 “Continue reforms to open labor markets to foreign talent.”
→ 倭国対応：労働者派遣法改正施行、EPAで看護・介護士受け入れ開始
結果：2007年に外国人労働者100万人突破
【2005年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。」
出典：USTR 2005 Foreign Trade Barriers Report
→ 倭国対応：全国に外国人雇用サービスセンター設置、非正規雇用40％超
結果：外国人労働者が「不可欠な労働力」に格上げ
【2006年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。」
出典：USTR 2006要望書 “Treat foreign labor intake as key to growth”
→ 倭国対応：経団連50万人増計画提出、介護分野ガイドライン策定
結果：政府が「外国人材活用」を成長戦略に初明記
【2007年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。」
出典：USTR 2007要望書＋OECD分析
→ 倭国対応：高度人材ポイント制正式決定（2009年試験開始）
結果：「移民政策ではない」と言いながら実質移民政策へ
【2008年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。」
出典：USTR 2008要望書 “Flexible operation of immigration policy to resolve labor shortages”
→ 倭国対応：受け入れ指針大改訂、ビザ審査最速化
結果：制度完成、2008年末約100万人
【2009年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「これまでの提言の延長線上として、労働市場改革と外国人労働者受け入れに関する規制緩和を継続すべきだと再び強調。倭国が国際競争に遅れないためにはさらなる前進が必要だと訴えている。」
出典：USTR 2009要望書
→ 倭国対応：高度人材ポイント制試験導入、要望書廃止後も流れ継続
結果：2012年ポイント制本格化→2019年特定技能→2025年現在約230万人 November 11, 2025

最大のスパイはアメリカから来ます

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵
移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。」
出典：USTR 2001要望書 “Enhance labor market flexibility … to facilitate foreign workers’ entry.”
→ 倭国対応：労働者派遣法改正加速、技能実習制度枠拡大
結果：外国人労働者増加開始（56万人→上昇）
【2002年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。」
出典：USTR 2002要望書 “Promote global labor mobility through deregulation of foreign worker visas.”
→ 倭国対応：技人国ビザ審査期間短縮、研修生制限実質撤廃
結果：外国人研修生急増
【2003年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。」
出典：USTR 2003要望書 “Simplify visa procedures for foreign workers to address labor shortages.”
→ 倭国対応：技能実習を実質労働力化、建設・介護で試験導入
結果：技能実習生数前年比＋40％超
【2004年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。」
出典：USTR 2004要望書 “Continue reforms to open labor markets to foreign talent.”
→ 倭国対応：労働者派遣法改正施行、EPAで看護・介護士受け入れ開始
結果：2007年に外国人労働者100万人突破
【2005年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。」
出典：USTR 2005 Foreign Trade Barriers Report
→ 倭国対応：全国に外国人雇用サービスセンター設置、非正規雇用40％超
結果：外国人労働者が「不可欠な労働力」に格上げ
【2006年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。」
出典：USTR 2006要望書 “Treat foreign labor intake as key to growth”
→ 倭国対応：経団連50万人増計画提出、介護分野ガイドライン策定
結果：政府が「外国人材活用」を成長戦略に初明記
【2007年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。」
出典：USTR 2007要望書＋OECD分析
→ 倭国対応：高度人材ポイント制正式決定（2009年試験開始）
結果：「移民政策ではない」と言いながら実質移民政策へ
【2008年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。」
出典：USTR 2008要望書 “Flexible operation of immigration policy to resolve labor shortages”
→ 倭国対応：受け入れ指針大改訂、ビザ審査最速化
結果：制度完成、2008年末約100万人
【2009年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「これまでの提言の延長線上として、労働市場改革と外国人労働者受け入れに関する規制緩和を継続すべきだと再び強調。倭国が国際競争に遅れないためにはさらなる前進が必要だと訴えている。」
出典：USTR 2009要望書
→ 倭国対応：高度人材ポイント制試験導入、要望書廃止後も流れ継続
結果：2012年ポイント制本格化→2019年特定技能→2025年現在約230万人 November 11, 2025

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵

移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。

出典：USTR 2001要望書

“Enhance labor market flexibility … to facilitate foreign workers’ entry.”

【2002年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。

出典：USTR 2002要望書

“Promote global labor mobility through deregulation of foreign worker visas.”

【2003年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。

出典：USTR 2003要望書

【2004年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。

出典：USTR 2004要望書

【2005年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。

出典：USTR “Foreign Barriers Report”

【2006年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。

出典：USTR 2006要望書

【2007年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。

出典：学術論文・政策分析

【2008年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。

出典：USTR 2008要望書

【2009年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

これまでの提言の延長線上として、労働市場改革と外国人労働者受け入れに関する規制緩和を継続すべきだと再び強調。倭国が国際競争に遅れないためにはさらなる前進が必要だと訴えている。

出典：USTR 2009要望書

■ 出典（まとめ）

•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）

•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report

•OECD 移民・労働政策分析

•Wikipedia「年次改革要望書」

•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） November 11, 2025

@hasibiro_maga この署名にサインした。

#移民流入阻止
#移民政策全廃
#移民政策断固反対
#DS経団連解体
#国際協力機構JICA解体
#国際移住機関IOM解体
#外国人材共生支援全国協会NAGOMi解体
#不法移民強制送還
#ジョージ・ソロス逮捕 https://t.co/VB7DRjZqhT November 11, 2025

どこの国の人が文句も言わずに働くか探してる感じ？
倭国人はもう無理だもんね情報が沢山あるから、ベトナムとかフィリピンとかももう無理なのかな？インドとかムスリムを頑張ってるかんじ？

外国人材の活用拡大へ、岩手県商工連が研究委　「大卒も必要性増す」（朝日新聞） https://t.co/bIWUfZew0c November 11, 2025

🌋 地域おこし協力隊インタビュー｜外国人との“橋渡し役”が見た垂水市の今

鹿児島県垂水市 多文化共生まちづくりコーディネーター
髙櫻健一 さんにお話を伺いました。
📌 ポイント（内容ハイライト）
・技能実習生・特定技能の外国人材が多い“人口最少の市”・垂水
・課題はまず「27種類のゴミ分別」…多言語＋やさしい倭国語でサポート
・150名参加のFacebookグループで生活情報や交流を促進
・N5〜N3まで複数クラスを設けた倭国語教室を自主運営
・地域住民と外国人をつなぐ畑づくり・料理教室など多彩なイベントも
・方言の壁や倭国語レベル差などの難しさと向き合いながら成長
・今後は上級クラスの拡充や“外国人が教える料理教室”にも挑戦

地域おこし協力隊として
「外国人が暮らしやすく、倭国人と自然につながれる町へ」
そんな思いを胸に活動する髙櫻さんに、垂水市のリアルを語っていただきました。
#地域おこし協力隊 #多文化共生 #倭国語教育 #外国人支援
#垂水市 #自治体インタビュー November 11, 2025

宮城県は、介護や水産業における人手不足解消のため、イスラム教徒が多い国からの外国人材受け入れを積極的に進めています。これにより、県内に住むイスラム教徒の人口が増加傾向にあります。
イスラム教の埋葬習慣 イスラム教では原則として火葬が認められておらず、土葬が義務付けられています。 November 11, 2025

@momo__krin @nikkei ここでも同調圧力？空気を読む？😢
各県商工会や企業からも外国人材の要望があるのかもしれないけど💦💦それでも県民や住民の安全が優先されるべきなのでは。
こんな事を平気でする行政や国に
税金を払いたく無い！！ November 11, 2025

@taroinagaki025 @djfoo_japan 倭国の移民政策
メンバーが凄いですね！

一般財団法人NAGOMi（外国人材共生全国協会）の正体〜自民党大物出身者たちによる移民推進シンクタンク〜

これによって全てが理解できる‼️

メンバーが凄いですね‼️ November 11, 2025

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵

移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。

出典：USTR 2001要望書

“Enhance labor market flexibility … to facilitate foreign workers’ entry.”

【2002年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。

出典：USTR 2002要望書

“Promote global labor mobility through deregulation of foreign worker visas.”

【2003年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。

出典：USTR 2003要望書

【2004年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。

出典：USTR 2004要望書

【2005年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。

出典：USTR “Foreign Barriers Report”

【2006年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。

出典：USTR 2006要望書

【2007年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。

出典：学術論文・政策分析

【2008年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。

出典：USTR 2008要望書

【2009年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

これまでの提言の延長線上として、労働市場改革と外国人労働者受け入れに関する規制緩和を継続すべきだと再び強調。倭国が国際競争に遅れないためにはさらなる前進が必要だと訴えている。

出典：USTR 2009要望書

■ 出典（まとめ）

•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）

•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report

•OECD 移民・労働政策分析

•Wikipedia「年次改革要望書」

•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） November 11, 2025

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵

移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。

出典：USTR 2001要望書

“Enhance labor market flexibility … to facilitate foreign workers’ entry.”

【2002年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。

出典：USTR 2002要望書

“Promote global labor mobility through deregulation of foreign worker visas.”

【2003年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。

出典：USTR 2003要望書

【2004年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。

出典：USTR 2004要望書

【2005年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。

出典：USTR “Foreign Barriers Report”

【2006年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。

出典：USTR 2006要望書

【2007年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。

出典：学術論文・政策分析

【2008年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。

出典：USTR 2008要望書

【2009年】

🇺🇸→🇯🇵への要求内容：

これまでの提言の延長線上として、労働市場改革と外国人労働者受け入れに関する規制緩和を継続すべきだと再び強調。倭国が国際競争に遅れないためにはさらなる前進が必要だと訴えている。

出典：USTR 2009要望書

■ 出典（まとめ）

•USTR（米国通商代表部） Annual Reform Recommendations（2001–2009）

•USTR National Trade Estimate / Foreign Barriers Report

•OECD 移民・労働政策分析

•Wikipedia「年次改革要望書」

•学術研究（倭国の労働市場改革・外国人労働者政策） November 11, 2025

倭国が移民受け入れへ舵を切ったのは、年次改革要望書が原因だった

年次改革要望書🇺🇸→🇯🇵
移民・外国人労働者に関する主な指摘

【2001年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場が抱える硬直性を改め、より開かれた仕組みへと転換するべきだと指摘。とくに外国人労働者が円滑に入国・就労できるよう、ビザ申請や関連手続きの簡素化を強く求めている。」
(Enhance labor market flexibility by reforming employment regulations to facilitate foreign workers’ entry and participation.)
出典：USTR 2001要望書 p.54
→ 倭国対応：労働者派遣法改正を加速、技能実習制度受け入れ枠拡大
結果：外国人労働者数増加開始（約56万人→上昇に転じる）

【2002年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国境を越える人の移動を妨げている制度的な壁を取り払うことを提案。外国人労働者が倭国で働きやすくなるよう、ビザや資格要件の見直し、より合理的で透明性の高い制度運用を求めている。」
(Promote the mobility of global human resources by deregulating visa requirements for foreign workers.)
出典：USTR 2002要望書
→ 倭国対応：技人国ビザ審査期間短縮、研修生受け入れ制限実質撤廃
結果：外国人研修生が急増

【2003年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「外国人労働者の受け入れに関して、煩雑なビザ手続きの改善を繰り返し要求。さらに技能実習制度の活用拡大など、倭国がより多様な労働力を取り込むための制度整備を促している。」
(Simplify visa procedures for foreign workers and professionals to address labor shortages and expand use of the Technical Intern Training Program.)
出典：USTR 2003要望書
→ 倭国対応：技能実習制度を実質労働力化、建設・介護分野で試験導入
結果：技能実習生数 前年比＋40％超

【2004年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「国際的な人材が倭国へ参入しやすい環境をつくるため、規制緩和を継続するよう要請。グローバル競争の中で倭国が持続的成長を実現するためには、外国人材の積極的な受け入れが不可欠だという立場を示している。」
(Continue reforms to open labor markets to foreign talent and facilitate the entry and employment of foreign workers.)
出典：USTR 2004要望書
→ 倭国対応：労働者派遣法改正施行、EPAでインドネシア・フィリピン看護・介護士受け入れ開始
結果：2007年に外国人労働者100万人突破

【2005年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国の労働市場により高い柔軟性を持たせるべきだとし、その一環として外国人労働者受け入れの拡大を提起。労働力の流動性を高める改革の中に、外国人のより積極的な活用が位置付けられている。」
(Enhance integration of foreign workers into the Japanese labor market as part of broader labor market reforms.)
出典：USTR 2005 Foreign Trade Barriers Report
→ 倭国対応：全国に外国人雇用サービスセンター設置、非正規雇用比率40％超
結果：外国人労働者が「補完」から「不可欠」へ

【2006年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国経済が直面する課題に対応するうえで、外国人労働者の存在を「成長の鍵」と捉え、ビザや移民関連手続きの柔軟運用を強く要望。制度の壁を低くすることで、倭国の競争力向上につながると主張している。」
(Treat increased intake of foreign workers as a key to economic growth; recommend flexible immigration operations.)
出典：USTR 2006要望書
→ 倭国対応：経団連が「外国人労働者50万人増計画」提出、介護分野受け入れガイドライン策定
結果：政府が初めて成長戦略に「外国人材活用」を明記

【2007年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「倭国社会の多様化を後押しすべきだとして、外国人労働者の長期滞在や定住を阻む諸制度の改善を間接的に促す内容が記録されている。表現は控えめながら、制度改革の方向性を示唆する内容。」
(Expand the acceptance of highly-skilled foreign professionals; consider introduction of a point-based system.)
出典：USTR 2007要望書
→ 倭国対応：高度外国人材ポイント制を正式決定（2009年試験開始）
結果：「移民政策ではない」と言いつつ実質移民政策へ移行

【2008年】
🇺🇸→🇯🇵への要求内容：
「移民政策について「より柔軟で実際的な運用」を明示的に求めた年。深刻化する労働力不足に対応するため、外国人材の活用を倭国が戦略的に進めるべきだという姿勢を鮮明にしている。」
(Japan should pursue flexible operation of immigration policy to resolve labor shortages.)
出典：USTR 2008要望書 p.42
→ 倭国対応：外国人労働者受け入れ指針大改訂、ビザ審査最速化
結果：制度基盤完成、2008年末に移民労働者約100万人へ November 11, 2025

まあ行儀の悪いのは後回しのようだ＞「排他主義・排外主義を強く否定」全国知事会で"多文化共生社会"実現を目指す共同宣言を承認　外国人材受け入れ活発化（動画あり） https://t.co/zuj8R6xKPP November 11, 2025