冷暖房も風呂のボイラーも終わってる職場で消費期限をとうに過ぎた冷たい弁当を食べ、4連直している 厚労省のみなさん、これが働き方改革です December 12, 2025

小浜線、越美北線をご利用のお客様へ

2025年度の保守工事に伴う指定日運休はすべて終了いたしました。
ご理解、ご協力いただきましてありがとうございました。

引き続き作業員の働き方改革と、安全かつ効率的な設備の保守工事への
ご理解とご協力をお願い致します。

#小浜線 #越美北線 #保守工事 https://t.co/8lb1VzNJvJ December 12, 2025

@7Znv478Zu8TnSWj 高市氏の「働いて・・」発言を批判する人は他人が働くと自分たちも働かなくてはならないから、という理由で批判しているが、好き好きに働き方を選べることができないということが前提になっているようである。この考え方そのものが働き方改革を否定しているな。高市氏ぐらい好きにやらせておけ。 December 12, 2025

働いて稼ぎたい人が長期間は働いて稼げて、子育て･介護で15時に帰りたい人は帰れるとかの働き方を選べるが働き方改革の筈ですよね。 https://t.co/nHqzuxd5Cn December 12, 2025

高市早苗氏の「働いて働いて働いてまいります」が流行語大賞を受賞して、過労死遺族の方々が抗議会見を開いた。

遺族の気持ちは痛いほどわかる。大切な人を過労で失った悲しみは、想像を絶するものだと思う。

一方で、経営者や政治家、会社員や公務員の中にも、仕事に本気でやりがいを感じて、楽しんで働いている人がたくさんいるのも事実だ。

働くことって、本来は自己実現の手段であり、社会への貢献であり、生きがいでもある。

でも、無理してまで働く必要は絶対にない。これだけは断言できる。

総理自身も「国民に言ったことではない」としている。ただ、総理には働いてもらわないと困るのも正直なところだろう。

11,000件以上のキャリア相談を受けてきて思うのは、働き方の最適解は人それぞれ違うということ。

大切なのは、自分の心と体の声に正直になること。やりがいを感じられる仕事を、自分のペースで続けられる環境を選ぶこと。

誰かの価値観を押し付けるのではなく、それぞれが自分らしく働ける社会を作っていくこと。

それが本当の働き方改革だと思う。 December 12, 2025

佐川急便の集荷のお兄ちゃん
悲壮な顔で
「荷物が多すぎて明日は集荷すらお断りするかもしれません・・・・すみません」
いや、あんたのせいじゃないから
運送業界の働き方改革をきめた偉い人たちと
ネットで買い物したら翌日に届くかないと販売店にペナルティを課したインターネッツの会社のせいやからね。 December 12, 2025

社員との距離が近いのに、「気持ちが遠い」と感じていませんか？

小規模企業こそ、第三者の視点が必要です。

✅ #従業員の満足度 調査

✅ #評価・賃金制度の見直し

社員の気持ちをつかみ、働きがいを高める制度設計を #働き方改革推進支援センター富山 が無料でサポートします December 12, 2025

藤田あきらさん。動画で知ったが会社畳むんやね。気の毒としか。これが目指す社会なのかい。イノベーションも、起業も副業兼業も、人口減少社会も働き方改革もへったくれもないんだが…。何か、おかしない？ December 12, 2025

交野市議会
令和７年第４回議会定例会
１２月１０日
一般質問(要旨)

「子育て支援について」
朝の小１の壁について

（質問者）岡田智里 大阪維新の会
（答弁者）健やか部長、教育指導部長、副市長

【質問要旨】
私も実際に保護者の方から朝の預け先に困難を抱え、就労の調整を余儀なくされているといった声もお聞きをしており、全国的な課題であるとともに、本市においても身近な課題であると認識している。

そこで、本市における「朝の小１の壁」に関する実態や保護者から寄せられる声などをどのように認識し、またどの程度把握されているのか。

【答弁要旨】
「朝の小１の壁」があり、取組みを進めている自治体があることは認識していますが、保護者から直接、学校や教育委員会にそのような声をいただいたことはありません。

【質問要旨】
直接、学校や教育委員会には声が行き届いていないとのことですので、ここで申し上げておく。

その上で、本年８月、市内の公立学校において登校時刻を変更した事例があったと聞き及んでいる。

こうした登校時刻の変更は、教職員の働き方改革や学校運営上の課題への対応として必要な側面があると考える。

そこで、市内公立学校における登校時刻が変更された事例に関して、その内容と登校時刻の変更に至った背景などの経緯は。

【答弁要旨】
令和７年度に登校時刻を変更した学校においては、「８時５分以降に登校する」としていたものを「８時１０分以降にする」と登校時刻を５分遅らせました。児童の登校中及び登校後の安全確保が主たる理由でございます。

教職員の勤務時間が午前８時３０分からであることから、８時５分は校内が手薄な状況です。児童の登校中及び登校後に事案が発生した場合の対応を考えて遅らせたと聞いています。また、教職員の働き方改革も理由の一つでございます。

【質問要旨】
登校時刻の変更については、子どもたちの安全確保や教職員の働き方改革の観点から一定の合理性があると考える。

その上で、その影響を受けるご家庭への配慮についても、検討する必要があると考える。

例えば、他自治体の取組の一例として、シルバー人材センター等の事業者に委託し、学校施設の一部を活動場所として活用しながら、児童の見守りを行っている事例もあると承知している。

そこで、朝の居場所の確保などの支援について、その必要性をどのように認識しているのか。

【答弁要旨】
本市における朝の居場所についてのニーズについては、市では保護者から相談等を受けておりませんので、実態把握はできておりませんが、ファミリー・サポート・センターの利用において、小学校１年生の入学当初に集団登校場所までの見守りを依頼されているご家庭が、わずかながらありましたので、一定のニーズはあるものと考えております。

今後の国の動向等にも注視しつつ、実態把握等に努めてまいりたいと考えています。

【質問要旨】
あわせてファミリー・サポート・センターのさらなる周知も求める。

次に、就学前から就学期への円滑な接続においては、「朝の小１の壁」に加え、教育行政のみならず、福祉・子育て支援・労働環境など、複数の分野にまたがる行政課題であると考える。

就学前期から就学期に移行する過程において、現在どのようなギャップが生じており、どのような課題があると市は認識し、それらの課題に対し、今後どのように解決に向けて取り組んでいくのか。

【答弁要旨】
少子化や核家族化、地域環境の変化をはじめとする社会環境の変化とそれに伴う家庭や地域の子育て力等の低下等により、子どもたちを取り巻く環境が大きく変化し、子どもたちの育ちをめぐる様々な課題が生じています。

このなか、就学前から就学期の間においては、子ども自身の環境の変化と保護者の働き方の不一致等が重なることで、生活リズムの乱れや情緒不安定、親子のコミュニケーションの減少等、子どもたちの心と身体、生活に大きな影響が生じるものと認識しており、「朝の小１の壁」もそのひとつであると考えております。

市におきましては。こどもを中心とした支援を保育・学校・福祉の関係機関で行い、就学支援シート等を活用して円滑な引継ぎや情報共有が適切に行われるよう、関係機関が密に連携してまいります。

また、幼児期から児童期を円滑に接続するため、５歳児と小学校１年生のカリキュラムを一体的に捉え、幼保小合同研修を実施するなど、関係者が連携して交野市版架け橋カリキュラムの開発を進めております。

【要望】
就学前から就学期の円滑な接続に向けて、健やか部のみならず、部局横断的な連携のもと、全市的に取り組んでいただくことを求める。

あわせて、実態把握のための調査や、他自治体の先進事例も参考にしながら、引き続き、子どもたちや保護者が安心して就学期を迎えることができる体制整備を推進するよう要望する。 December 12, 2025

🐥< スギちゃ～ん！忘年会シーズンで食べ過ぎ、飲み過ぎしてない？
オスギ「ギク…！最近食欲が止まらなくて体重を自己更新中でございます…」
🐥< 胃袋にも働き方改革が必要だよ！お気をつけ！
オスギ「分かりました。ありがとうございます。今日金曜日ですからね…」
胃袋の事情よ。
#thetime_tbs https://t.co/tDV9hjkYPY December 12, 2025

「働いて働いて働いて…」のいまに過労死遺族が懸念 「働き方改革は決して後退させてはならない」（2025年12月5日掲載）｜日テレNEWS NNN

厚労省過労死等防止対策推進協議会のニュースです。
遺族委員4人全員、長時間労働を美徳にする社会に戻さないでほしいと訴えました。 https://t.co/JGRDdE7aOT December 12, 2025

#流行語大賞🖊️2025 年
『働いて、働いて、働いて、働いて、働いてまいります』言葉遊びのように、この言葉を選んだ人に憤りさえ感じる。
#働き方改革 は何処？　#時短勤務 で #ワークバランス を保っている人達の立つ瀬が無い😖
こういう記事が一般紙でも発言できる世の中になって欲しい。赤旗より https://t.co/WAbY93DIW0 December 12, 2025

@GABIGABIchannel 今度は"教員の働き方改革"の観点から政府追及
大石さん国会でほんとに頑張ってくださってますよね。
敬意と感謝しかありません。
心からありがとうございます😆💕✨ December 12, 2025

「先生は定時で帰れない」という常識、今日で捨ててください。

GoogleのNotebookLMを使えば、定時退勤は"当たり前"になります。

授業準備、テスト作成、資料要約…全部AIに丸投げして秒殺。

これは手抜きじゃない、賢い戦略です。自分の人生を取り戻すための、最強の武器です。

使い方の例とサンプルを紹介します。

１．保護者向け文書・案内のドラフト作成
学級通信の原稿、行事のお知らせ、PTAへの依頼文など、「定型だけどクラスに合わせた調整が必要な文書」の過去のデータやたたき台をアップロードします。そして、「今回の遠足の目的と持ち物を明確に、丁寧語で作成して」「この文章を箇条書きにして、緊急性を強調した表現に修正して」と指示し、即座に質の高いドラフトを作成します。

※画像参照

２．授業研究・教材研究の「高速インプット」
新しい単元や授業づくりのテーマについて、「〇〇の学習指導要領での位置づけ」「この教材を扱う上でのよくある誤解とその対応」「学習効果を高めるためのアクティビティ例を3つ」といった、自分が知りたい質問を具体的にノートブックLMに投げかけます。必要な情報がまとまった状態で提供されるため、リサーチ時間が大幅に短縮されます。

３．会議資料や通知文書の要約と検索

校長講話や教育委員会からの通知など、大量のPDF資料を読み込ませ、「来月の重要行事は？」「新制度の概要は？」と質問するだけで、必要な情報を素早く抽出・要約できます。

【これはNG⚠️】
✖個人情報や機密性の高い情報をそのままアップロードする
ノートブックLMは便利なツールですが、個人が特定できる情報（氏名、住所、成績など）や学校の機密事項は、絶対にアップロードしないでください。あくまで「形式化・一般化された情報」の整理や、文章のたたき台作成に限定して利用しましょう。

#教師の事務効率化 #働き方改革 #ノートブックLM活用術 #ベテラン教師の知恵 #指導案作成スピードアップ December 12, 2025

@pirooooon3 働いて働いて働いて参ります。
素晴らしいと思います。
有言実行されています。
コレを言える総理はいなかった
何なら国賊野党の無駄な国会答弁が始まったら、他の大臣に任せてお休みになられてれば良いのでは？
と思います。
働き方改革大事ですが大体コレ言う奴業績悪い奴。 December 12, 2025

そして、この記事の後半にある少子化対策が、安倍さんが働き方改革を推進した理由だ
高市さんには安倍さんの政策をもっと勉強してほしい December 12, 2025

📌事例公開　＜#西倭国旅客鉄道株式会社 様＞

DX推進の基盤として、Boxを23,000アカウント規模で全社展開されている
#JR西倭国 様の事例を公開しました🚄

「コンテンツセキュリティの強化」「働き方改革への寄与」「DX推進における基盤づくり」の3つを実現しています。

🔒NAS・USBメモリ廃止でセキュリティ強化
📱容量無制限で写真・動画も即座に共有
🚀 DX推進としてBox AIやBox Platformなどを活用予定

🔗具体的な活用事例はこちら
https://t.co/075tkjvrks December 12, 2025

世界の議会では、議員が“親であること”を前提に
子育てと議会活動を両立できる仕組みづくりが進んでいます。

例えば——
・育児で議場に行けなくても 表決権を守る制度（代理投票など）
・米豪NZなどの 乳児同伴の議場参加
・議会棟内の 託児・授乳スペース整備
・保育園送迎に配慮した 審議スケジュール

「子育てを理由に政治参加が不利にならない」
そんな考え方が広がっています。

議会が“働き方改革のモデル”になる。
これが世界の潮流です。

板橋区でも一歩ずつ、育児と議会活動を両立できる環境づくりを進めていきます。

出典：国立国会図書館「調査と情報 1070」
https://t.co/cb0Oukn8Gl

#子育て支援 #議会改革 #働き方改革 #パパ議員 #板橋区 December 12, 2025

#いいじゃん公式販売サイト

https://t.co/63NrBF66ye

いいじゃん
ブログ連載「ふるさとPアニメ道」

12月12日金曜日18時公開！！

第86話『2025年、ふるさとPアニメ道を振り返ってみて』

今回は、わたしが関係したアニメのことを、色々な角度で書くのではなく、今年2025年を振り返ってみて思ったこと、考えたことを書いてみました。

今年って何があったのか？
コロナ禍が2020年に始まって、それまでの世界と変わった世界を痛感しました。
人と合わない生活。
働き方改革でもないですが、リモート打ちが増えました。
でも、わたしにとって、アニメ業界では20代のころから電話打ち合わせが普通にあったので、リモートのやり取りについてあまり気になりませんでした。

電話と違って、スピーカーから音を出すとかヘッドホンを付けるとかで、受話器を耳にあてないので耳が痛くならないことがメリットだって思っていたくらいです。

そのコロナ禍も2024年くらいからあまり気にしなくなり、さすがに5年も経っていまは、コロナにビクビクした生活をするのは嫌だと思うのですが、なんと、家内が春前にコロナになり1ヶ月間体調が悪かったのです。
以降も、ずっと調子が良くないのです。

わたしは、コロナには一度も感染しませんでした。
いま思うと、知り合いもたくさん感染しましたね。

など思うなか、2025年のトピックは、やはり、「舞-HiME＆舞-乙HiME」20周年記念フィルムコンサート、そして、「舞-乙HiME」20周年記念同窓会のイベントで司会をやったことでしょうか？
随分ご無沙汰している方々にも会えましたし、なんと言っても、「舞-HiME」と「舞-乙HiME」のファンの方々に会えたことはとても幸せでした。

と、言うことで、来年は「GEAR戦士電童」の25周年。「新世紀GPXサイバーフォーミュラSAGA」の30周年もあったりしますので、何かイベントがあるのか？ないのか？それは、わたしは聞いていないので知りませんが、でも、きっと何か有る気がします。

この周年企画、イベントはずっと続くのか？と考えると、何だか不思議な気がします。

わたしが、1995年にプロデューサーになったので、それ以降の「星方武俠アウトロースター」「星方天使エンジェルリンクス」「激闘！クラッシュギアターボ」「出撃！マシンロボレスキュー」「宇宙をかける少女」「ファイ・ブレイン～神のパズル」なども、15周年？25周年？30周年？とかになるんですよね。

どうしても、イベント向きな作品、不向きな作品がありますので、セレクトされるのは仕方がありません。
来年は？
再来年は？
さてさて、何か選ばれるかな？

ブログ連載「ふるさとPアニメ道」まとめページ

https://t.co/2Jv7kekd1r

#いいじゃん
#ふるさとPアニメ道
#2025年を振り返って December 12, 2025

おはようございます。今朝も寒い朝となりました。病み上がりからの復帰、無事に５日間乗りきれそうです。さて、今日は↓のニュース記事リンクを。まあ何とも的はずれな抗議だなあと言うのが率直な感想ですね。あくまでも、「働いて✕5」は高市総裁就任時の「意気込み」として発言したものであり、それを国民に対して求める意図は無いことは明らかです。それを「強要されたように感じた」のはその人の解釈でしかない事で。今は「働き方改革」が過剰に横行している気がしてならないんですよね。何も無理に「働く」必要は無いにせよ、本人が「働きたい」なら好きなだけ働ける環境があったって構わないのではないか？長時間残業が「悪」という価値観だけが正解の今の社会には、違和感があるのは確かです。自分も若い頃はそれこそ「22時間労働」だって経験しましたし、その時には仕事を終わらせる為には仕方の無いと割りきってました。もちろん、健全な労働環境も大事だし、ライフワークバランスも大切なのでしょう。ただそこだけに目線が集中して、たくさん働きたい、働いていることが「非難」に繋がるのは、それこそ多様性の否定になってしまうのではないかと思うわけです。
今日も１日よろしくお願いいたします。

「働いて×5」過労自殺遺族は憤り 2025年12月11日 https://t.co/FmimTWpsEq December 12, 2025