リモートワークの勤務時間中にSlackのメンションしても数時間反応がなく、呆れて電話とかすると『Slack見てませんでした』って反応が度々あるやつ、リモートワーク禁止でいいと思うんだ💦 December 12, 2025

関西学院大学での講演、オンラインのみでの非公開開催となったようです。学生たちとの記念撮影が目的でなく、講演が目的なのであればオンラインでも大丈夫ですよね。就任当初、あれほどリモートワークにこだわった方ですし。

#非公開なのでふくまろも入れませんね
https://t.co/S3tmMKvWIS December 12, 2025

まじでビックリした。年商3億の美容インフルエンサー社長に『 "不健康な人" の特徴ってなんですか？』って聞いてみた。「夜ふかしのすぎ」とか「コンビニ飯ばっかり」とか「運動ゼロのリモートワーク」とか、そんな答えを想像してたけど、全然ちがってソッコーでiPhoneにメモした言葉が…『 December 12, 2025

【再掲】
分かりました。東京勤務がいい！でも入社難易度は低い方がいい！っていうわがまま就活生の為に本当の穴場企業置いておきます🤡

NTTデータ・アイ

■初任給31.4万（学部卒）+諸手当あり

■ボーナス7.55ヶ月分

■東京勤務確定

■年間休日128日

■採用人数120人（日東駒専〜採用実績豊富）

■リモートワーク実施率40%

もうこれ以上の待遇見つけるの難しい。逆に知ってたら教えて欲しい。穴場です。

穴場すぎてネット上にあまり情報ないので、NTTデータアイが参加する説明会情報置いておきます⬇️（pr）

https://t.co/FOFO2O7Efk

出席票提出して志望度アピ＆本選考についての参加者限定情報貰えるのがアツすぎる。参加には予約必須なのでこのまま予約だけしておいて🫵🏼

NTTデータアイ等、NTT系列からのスカウト実績ありのスカウトサービスがこれ⬇️（pr）
https://t.co/2pKjXAseQN

まだライバルが少なくて大手のスカウトも回ってきやすい時期らしいから狙い目。 December 12, 2025

去年くらいからこれ増えてるよね。
ブームが終わったというか、2020年とかにリモートワークでこの辺買った人たちが売ってたり、配信始めた人たちが引退して売ったりしてる印象。
中古の綺麗な玉が増えたのでこれから始める人にはいい環境ではある。 https://t.co/0Zacu8a7LP December 12, 2025

「あらゆるリモートワークを人間並みにこなすAI」が現れるなら、年率30％以上の超高度成長か、「マイナス100％」としての全面的な破局か——そこに中庸な未来はほとんど存在しないかもしれない。知的労働がフルオートメーション化されたとき、経済成長率はもはや数%という単位では語れなくなる。
ヤファ・エデルマン「今後10年のうちに、人間と同じくらいにあらゆるリモートワークをこなせるAIを手に入れると仮定すると、GDP成長率30％というのは、妥当な範囲としては下限に見えると思います。
この仮定は多くの人にとってかなり大きな前提であり、その裏にはさまざまな条件が含まれていますが、それが実現した場合、結果はGDP成長率30％程度か、あるいは『みんな死んでいるのでGDP成長率マイナス100％』のどちらかになると思います。結局のところ、スケール可能なAIを手にした時点で、その先でもっとスケールするAIもおそらくつくれてしまう、という話なのです。
そして現時点で、この種の『完全置き換え』、つまり仕事を丸ごと自動化できるようになった場合にどうなるかを扱った経済モデルを見ると、極めて速く激しいテイクオフを示しているものか、あるいは段落を読み進めていくと『AIの能力はGPT-3レベルを想定する』といった現在の水準を前提にしているものかのどちらかであるように思います。こうした小さめの数字の予測は、より短期の予測であるか、今後10年で現れ得る能力の上限側を十分に見ていない予測なのだと考えています」 December 12, 2025

🔴浜田聡のブログ要約🔴
📌 労働基準法の大改正予定について
➡️ **「長時間労働と休日拘束には厳しく」「働き方の選択肢にはやや緩く」**が方向性。

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40年ぶりの大改革が検討中。
ざっくり方向性は 規制強化が中心。

⬇️ポイントまとめ⬇️

⸻

🚨 厳しくなるところ
•残業上限がさらに縮む
•休日連絡NG（“つながらない権利”）
•勤務間インターバル原則11時間
•「名ばかり管理職」是正で残業代発生
•偽装フリーランス保護強化→企業側のリスク増
•小規模店舗の”週44h特例”廃止方向

⸻

⭕ 緩和・選択肢が広がる部分
•副業時の労働時間通算ルール見直し
•裁量労働制の拡大検討
•有休取得方法の柔軟化（時間単位増加など）

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⚠️ 想定される影響
•中小企業・飲食・サービス業の負担増
•M&A加速・淘汰が進む可能性
•ビジネススピード低下（休息義務）
•副業・リモートワークは進みやすくなる？

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💬浜田聡コメント

「休みを確保する姿勢は評価。ただし、本当に成果につながるか？議論の行方を見たい。」 December 12, 2025

みんなが大好きなスタバで「リモートワーク」や「オンラインミーティング」をした場合に“経費で落とすための4つの条件”をまとめました。

私はカフェで作業することはほとんどなく、セブンイレブンでコーヒーを買って事務所で飲んでいます。 https://t.co/thVecxLCB4 December 12, 2025

連休明けは、「仕事を辞めたい」という気持ちが強まります。

ゆっくり旅行に行ったりすると、ふと、また現実に押し戻されるのが辛く感じてしまいます。

実家に帰省したり、旧友と久しぶりに再会したりしたことで、自分の現在地を見つめ直す人もいるでしょう。

「あれ？ 自分の人生、これで 良かったんだっけ？」

同級生や同期と比べて、いつの間にここまで差が付いてしまったのかと愕然とする人もいることでしょう。

現実は厳しく、過去の積み重ね一つ一つが、年齢を重ねるごとに取り返しの付かない「結果」となって自分自身の身に返ってきます。その現実を直視できない人もいるでしょう。

「このまま、ずっと休みだったらいいのに」

「なんか、もう疲れちゃったな」

そんな風に考えてしまう人も多いはずです。

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・日々こんなに頑張っているのに、社内でなかなか評価してもらえない

・同期が昇進や異動のチャンスを掴む中、自分はなかなか良い機会に恵まれない

・毎日ただ同じことの繰り返しで、仕事がまったく楽しくない

・今の会社に5年以上勤めているのに、給料がほとんど上がらない

・リモートワークや副業ができる自由な職場に憧れる

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人それぞれ、抱えている悩みはきっと異なります。

人それぞれ、その人には、その人の地獄があります。

「もう限界だ」と感じたら、今の職場から離れるのも、選択肢の一つです。

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「もう嫌だ、沢山だ」「働きたくない」「職場に行きたくない」と思いながら、毎日我慢して働き続けていたら、いずれ本当に限界が来ます。心身に深刻な異常をきたしてしまったら、元も子もありません。

そうなる前に、自分の意思で「次」を勝ち取る必要があります。

今日は、連休明けに仕事に行くのが嫌になっている人のために、「いま冷静に考えるべきこと」を整理してお伝えします。

いくら、「仕事が嫌だ」「会社を辞めたい」と強く思ったとしても、勢いと感情だけで行動すると、すぐに後悔する結果になるからです。

（続く December 12, 2025

【サークル参加します!!】02月08日（東京）VALENTINE ROSE FES 2026 -day2-内 戦略外でもパートナー！ VR2026｜ #イベントGO_赤ブー https://t.co/UYSF8kAn8g
レイチュリ監禁（徒歩圏内の外出自由）（リモートワーク自由）（監禁できてない）本を出します　監禁本って言ったら好きな人に怒られるやつ December 12, 2025

「自分に合う職種がわからない」
「中長期のキャリアが描けない」
「転職すべきかどうか迷っている」

そういう悩みを持つ人が、とても多いです。

転職について考えるとき、大半の人が抱える問題は「未来を描けないこと」だと思います。

自分に何か、強力なスキルや保有資格などがあればいいけれど 特に何も持っていないので、「強みを生かした転職」みたいな綺麗なストーリーが作れない……。

そもそも、やりたいことが何もない。自分に向いている仕事もよく分からない。将来の目標とかも別にない。

だから、仕事を選ぼうにも「自分の転職の軸」が見つからない……。

今の仕事を長く続けたいとは思えない。でも、じゃあどんな仕事に就けばいいのか？ 検討がつかない。

果たして本当に転職をするべきなのか、現時点ではまだ今の会社に留まった方が良いのか、それもいまいち判断できない……。

こういう根本的な悩みを抱えている人は、一人で考えていてもなかなか明確な答えが出せません。

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でも、「向いている仕事が分からない」「どんな業界に行けばいいのか分からない」って、ある程度は仕方がないことです。

だって、未経験の仕事って、結局は実際にやってみないと自分に合うのか合わないかも分からないですから。

いくら考えても、答えは出ないんです。

「向いている仕事」って、例えば 6ヵ月くらい実際にやってみた結果、「これは自分に向いている」「ちょっと向いていないかも」という感覚が徐々につかめてくるものです。

まだ1秒もやっていないのに、「これは向いているぞ！」なんて強い確信がある方が逆におかしいですよね。

「分からない」のは、当たり前なんです。

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じゃあ、どうすればいいのか？

「どんな仕事がいいのか分からない」「業界や仕事内容を選びきれていない」とはいえ、別に「なんでも文句を言わずにやります」「どんな会社でも受け入れます」というわけではないはずです。

「分からない」と言っても、さすがにブラック企業は嫌だし、給料はなるべく高い方が良いし、週2日くらいリモートワークもしたいし、できれば副業可だと嬉しいなぁ…… というのが本音ですよね。

だったら、とりあえず、

（続く December 12, 2025

一週間おつかれさま！
華金だね💕
みんなはこれからどうする？
ボクはリモートワークだったから、なんにもなーい✨

#AIイラスト︎
#AIイラスト好きさんと繋がりたい https://t.co/3BNQZlulYC December 12, 2025

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ANDWINT

✔︎︎︎︎折りたたみテーブル

🤍完成品なので組立不要
🤍ドリンクホルダー&スタンド溝付
🤍子供のお勉強に、リモートワークに

とにかく軽くて持ち運びが楽だから、好きな場所で使えるよ
子供のお絵描きやリビングでの宿題にも
めちゃくちゃおすすめ😘︎︎

#折りたたみテーブル https://t.co/o1003pLb7t December 12, 2025

2024年に頒布した本を期間限定で公開していました。11月一杯で終わりにしようと思います。　

本心はのんびりチャットでリモートワーク無期限で | 虹色サンタ #pixiv https://t.co/ILe5Kja7WN December 12, 2025

@nwiizo 「俺達が残業でひいひい言ってる一方で奴等は短時間で仕上げる」のようなスーパーマン集団ではなく、同じ人間なのが分かって良かった。しかし、リモートワークになじまない職種（人と直接関わっていく職業や、工場作業、仕分け梱包等物流全般、建設インフラ全般）は、デンマークも倭国も関係なくない？ December 12, 2025

テーブル選びでいい決め手がなく迷ってると、店員さんに「何を探してるのではなく、なぜ探してるのか」を聞かれてハッとした。買い替えのこだわりは、デザインや素材感でなく「リモートワークの妻の気分が上がるテーブル」思い出した瞬間迷いゼロ。やっぱ、最後に背中を押してくれるのは人なんだよなぁ December 12, 2025

https://t.co/7ALXcvpdvq
🚨40年ぶりの労働基準法大改正の概要🚨
倭国の労働基準法（労基法）は、労働者の権利保護と労働環境の整備を目的とした基幹法規であり、1987年の大幅改正以来、約40年ぶりに抜本的な見直しが議論されています。この改正は、働き方の多様化（副業、テレワーク、フリーランスの増加）やライフスタイルの変化に対応するためのもので、厚生労働省の労働政策審議会を中心に審議が進んでいます。施行は2026年以降の見込みであり、現時点では法案として確定していませんが、企業や労働者への影響が大きいと指摘されています。以下では、主な改正内容、背景、影響を整理して解説します。

#### 改正の背景
- 働き方の変化への対応: 時間外労働の上限規制（働き方改革関連法、2019年施行）から5年が経過し、副業の解禁やリモートワークの普及により、従来の「雇用関係」を前提とした労基法の枠組みが時代遅れとなっています。政府は、フリーランスやギグワーカーの保護を強化しつつ、企業側の柔軟性を高める方向で議論を進めています。
- 審議の経緯: 2025年1月に厚生労働省の研究会が報告書を公表し、労働政策審議会で詳細が検討中です。高市早苗氏の規制緩和論との関連も指摘されており、労使双方の合意形成が鍵となります。

#### 主な改正内容
検討されているポイントは多岐にわたり、労働時間制度の厳格化と労働者保護の拡大が中心です。以下に主要なものを列挙します。

| 改正項目 | 内容の概要 | 影響・注意点 |
|----------|------------|-------------|
| フリーランスの労基法適用拡大 | フリーランスや業務委託契約者を「労働者」とみなす場合の保護を強化。最低賃金、休憩・休日保障、有給休暇の適用を検討。 | 企業は契約形態の見直しを迫られ、偽装請負のリスクが増大。フリーランスの権利保護が向上する一方、コスト増の可能性。 |
| 残業時間の短縮 | 年720時間（月平均60時間）の上限をさらに引き下げ、月45時間以内に調整。違反時の罰則強化。 | 長時間労働の是正が進むが、中小企業では業務効率化や人員増が必要。テレワーク時の残業管理が課題。 |
| 管理職の定義変更 | 従来の「裁量労働制適用外」から、業務内容に基づく厳格な定義へ。役職名ではなく実態を重視。 | 「名ばかり管理職」の排除が進み、残業代支給対象が増加。企業は管理職制度の再設計を検討。 |
| 出勤時間の柔軟化 | コアタイムの短縮やフレキシブルな勤務開始・終了を義務化。テレワーク時の出社基準の見直し。 | ワークライフバランス向上だが、シフト管理の複雑化を招く。副業との両立がしやすくなる。 |
| 勤務間インターバル制度の義務化 | 現在努力義務の「連続11時間以上の休息」を法定化。終業後から翌始業までの間隔を確保。 | 過労防止に寄与するが、シフト制産業（小売・サービス業）で運用負担増。 |
| 休日・有給休暇の拡充 | 週1回の法定休日を維持しつつ、代替休日の柔軟運用を拡大。有給取得率向上のための企業努力義務。 | 労働者の休養確保が強化され、離職率低下の効果が期待される。 |

これらの内容は、労働政策審議会の議論に基づき、2026年施行を想定した暫定案です。詳細は今後の国会審議で調整される可能性があります。

#### 企業・労働者への影響と対応策
- 企業側: 特に中小企業では、システム改修や社内ルール変更のコストが発生します。人事労務担当者は、2025年中に影響評価を実施し、研修や契約書改定を進めることが推奨されます。規制緩和の観点から、テレワーク支援ツールの導入が有効です。
- 労働者側: 保護強化により、過重労働のリスクが低減され、多様な働き方が促進されます。ただし、フリーランスは契約時の「労働者該当性」を確認する必要があります。
- 全体的な意義: この改正は、持続可能な労働環境の構築を目指すもので、人生100年時代への適応を象徴します。施行前の情報収集が重要です。

詳細な議論は、厚生労働省の公式資料や専門家解説を参照してください。ご質問のYouTube動画（【超最新】2026年､40年ぶり労働基準法 大改正！）も、これらのポイントを視覚的に解説した有用な資料です。追加の具体例が必要でしたら、お知らせください。 December 12, 2025

転職前に確認しよう。企業・部署のリモートワーク実態

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男にはタダ酒でも行きたくない呑みがある。。。😑🍻

酒飲みながら仕事の話とか楽しくないわー😑

(ﾟдﾟ)

#OnigiriAction
#リモートワークしない飯
#店内混雑のため本日動画なし😑

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『怪獣自衛隊』第67話③ コミックバンチKaiにて本日配信！
スタッフとARKを始めようとして気づく事実。「私ノートPCです」「3万円のPC使ってます」そんなスペックのPCで今まで働いてくれてたの？
急遽新PCを支給しました。リモートワークの問題が思わぬ所から明るみに…。💦https://t.co/um5aHDyoSt December 12, 2025