ADHD傾向が強い人は「仕事ができない」というよりも「環境を選ばないとポンコツになる」ということがよくあります。元々の能力はあっても「自分が弱る環境」にいると、うつ状態になることもあります。

自分の仕事を発揮するためにも

・自分が本当にやりたいことを仕事にする
・一人でもできる仕事
・好きな時間で働けるよう
・人間関係がシンプルな内容
・リモートワークや在宅ワーク
・雑務や飲み会などがほとんどない
・クリエティブなことをやる
・成果と給与が明確な仕事に就く

などを心がけてみてください。
ADHD傾向のある人は安定している会社員よりも、自営業みたいな働き方の方が向いていこともあります。環境をぜひ大切にしてみてくださいね。 December 12, 2025

えー、本日は鶏もも焼き定食🙄

雑穀米より白飯のほうが良かったかもしらん。。。😑🌾

ﾃﾞﾊ (ﾟдﾟ) ｲﾀﾀﾞｷﾏｽﾙ♪🍗

#リモートワーク飯
#昼飯
#自炊生活 https://t.co/G5p2o440Id December 12, 2025

奈良県の吉野で1泊500円で宿泊できる宿が来年完成するので、団体で合宿したい人たちとか、リモートワークしてる人たちとか、奈良にこもって自然に囲まれて過ごしたい人、ぜひ行きましょう。20人泊まれる古民家って相当広い。

https://t.co/rnnTDEgKYa

お米が美味しいので毎晩自炊しよ。 https://t.co/4OKpWMPfu9 December 12, 2025

タリーズコーヒーでリモートワークをしてる風に寿司打をやってた時の話です。クソみたいな生活のBGMになり、最高を届けたいなと日々思います。

読んでください❕ https://t.co/UvKUOTjxpj December 12, 2025

こういう意見本当に怖いんですが、それ「許されてる」訳じゃないですからね。あまりうるさいことを言うと息苦しいので、弁えてこっそりやってる分には大目に見ているだけです。女性ってこういう「大目に見ている」を、いつのまにか「許されてる」に変換して、最終的に「当然の権利」にエスカレートさせてしまうので、杓子定規にルールを適用するしかなくなるんですよね。

だから、女性の多い組織って男だけの組織と比べて、しょうもないことまでルールを明文化しなくちゃいけなくなりがち。リモートワークの運営とか、昼休みの運営とか… December 12, 2025

【本体顔負けの最高待遇子会社じゃ！】
🗻富士フイルムビジネスイノベーション🗻

インターン締切：12/21

◇新卒200名の大量採用でチャンス大！
富士フイルムビジネスイノベーションは年間約200名程度の新卒を採用しておるぞい。大手企業らしい安定した採用規模で、多くの新卒にチャンスを提供しておる。毎年安定した採用を続けておるため、27卒でも同程度の採用が期待できそうじゃな。

◇富士フイルム本体と同水準の給与！？
給与面では非常に手厚い待遇が用意されておるぞい。ボーナスは月収の6か月分が支給され、40代で年収800万円と富士フイルム本体と同水準の給与体系じゃ。業界内でも競争力のある給与水準で、長期的なキャリア形成にも安心じゃな。

◇家賃7割負担の充実した福利厚生
住宅補助制度が非常に手厚く、家賃の7割を会社が負担してくれるぞい。本社は六本木ミッドタウンという一等地にあり、リモートワークやフレックスタイム制度も導入されておる。働き方の柔軟性と経済的なサポートが両立した環境と言えるじゃろう。

富士フイルムビジネスイノベーションのような大手の本選考は例年倍率がかなり高いので、1次締切から出しておくのが吉じゃ。

ちなみに、インターンに参加していなくても、この時期から大手の選考免除非公開求人を受け取れる仕組みがあるので、しっかり活用しておいてほしいぞい

この時期は、「優秀層がまだ動き切っていない」「大手のスカウト枠が余っている」などかなりチャンス。

以下の準備をしておくだけで、↓のような大手からも非公開求人が届くこともあるぞい。
サントリー、NTTドコモ、日立製作所、三菱地所、富士フイルム、富士通、JT、アサヒ、NTT東倭国、日清食品

◇まずは以下を使えるようにしておくのじゃ！
https://t.co/vc9ppkKkvc
NTTドコモ、アサヒ、JTなどの大手も多数使用。

自身の面接結果を登録することで、
学生→選考免除付きの非公開求人が届く
企業→優秀な学生をヘッドハンティングできる
と、画期的な設計で数々のメディアにも紹介された実績があるので、安心して使うことができるのじゃ。

この時期、まだまだ登録者数も少ないので、今登録しておくと有利に大手の非公開求人枠を確保できるぞい。

インターンに参加できず優遇を勝ち取れなくても、ここ経由で選考免除→内定の逆転劇も例年かなりあるので、アカウントをアクティブにするだけでもしておくのじゃ。

◇老舗の仕組みもあるぞい
https://t.co/QUyeO152km
これは20,000社以上が利用しているので、自身の志望企業が利用しているかどうかまずは確認しておいてほしいぞい。

また、老舗ということもあり、先輩やOB、ご友人が使っている場合もあるので、実際の使用感をヒアリングして始めるのもおすすめじゃ。

◇自身からアプローチしたい場合はこちらじゃ
https://t.co/8bB1i7UO1A
上記2つとは毛色が異なり、こちらは自身から企業にアプローチできるのじゃ！

待つだけでは物足りない方は、これを使ってアクティブに動いていくのも手だと思うぞい。

◇悩んだ場合はオールラウンドのものを選択
https://t.co/vc9ppkKkvc
悩んだ場合はまず↑を入れておいてほしいぞい。

多く選考免除の非公開求人を受け取れるサービスはあるが、自身の選考結果をもとに大手の非公開求人を受け取れるのはこのサービスだけなのじゃ。

これまで就活を頑張ってきたからこそ、大手の非公開求人を受け取ることができるので、インターンに参加できなくても諦める必要はないぞい。

[pr] December 12, 2025

東京地裁令7.6.5：渡航制限下の外国人材の合意退職に関する裁判例（楽天モバイル事件）
【裁判例要約】
携帯電話会社（被告）に採用されたインド国籍の従業員（原告）が、コロナ禍の渡航制限により倭国に入国できず、一時的にインドの関連会社でリモートワークを行っていた。渡航制限解除後、会社は倭国への入国・勤務開始（8月15日）を求めたが、従業員は母の病気を理由にこれを断り、「無期限にインドに留まり、インドの関連会社に異動したい」と申し出た。その後、従業員は「会社から解雇された」と主張し、地位確認や未払賃金を求めて提訴した事案。
裁判所は、従業員の請求を全面的に棄却し、労働契約は合意解約により終了したと判断した。
・判断の理由:
合意解約の認定:
1. 会社からのメール（本件被告メール〔2〕）は、「予定通り倭国で勤務を開始するか、オファーを辞退するか」の二者択一を迫るものであり、これは「合意解約の申込み」にあたると解釈した。
2. これに対し、従業員が「インドに無期限に留まり、関連会社に異動したい」と返信したこと（本件原告メール〔2〕）は、倭国での勤務（＝労働契約の本旨）を拒否するものであり、実質的に「労働契約を終了させる（辞退する）」という会社の申込みを承諾する意思表示であると認定した。
3. その後の従業員の行動（入国手続きを止めたこと、関連会社への異動手続きを進めたこと等）も、契約終了の認識を裏付けるものであるとした。
結論: 当事者間のメールのやり取りにより、労働契約を終了させる旨の合意解約が成立したと判断。したがって、解雇の有効性を判断するまでもなく、従業員の地位確認請求等は認められないとした。
【コメント】
本件は、海外人材の採用やリモートワークといった現代的な課題において、メール等のやり取りによる「合意解約」の成立が認められた、使用者側にとって非常に参考になる判決です（私の知る限りこのような理論構成で合意解約を導いた裁判例は無かったはず）。
1. 「二者択一」の提示による合意解約の誘導:
本判決が示す最大のポイントは、会社が「契約通り勤務するか、辞退するか」という明確な二者択一を提示し、それに対して従業員が契約通りの勤務を拒否する回答をした場合、それが「辞退（合意解約）の承諾」と法的に評価されうるということです。解雇という一方的な通告ではなく、あくまで「選択肢の提示」という形をとったことが、紛争リスクを低減させる上で極めて有効に機能しました。
2. メール等の「文脈」が契約終了の決め手:
「退職届」や「合意書」といった正式な書面がなくても、メールやチャットのやり取りの文脈（コンテクスト）から、当事者の「契約を終了させる意思」が合致したと認定される場合があります。本件では、従業員が「インドに残りたい」と述べたことが、文脈上「倭国での雇用契約を終了させる」という意味を持つと解釈されました。実務上、退職に関するやり取りは記録に残る形（メール等）で行い、その意味合いを明確にしておくことが重要です。
3. 「一時的な措置」と「本契約」の区別:
会社側が、コロナ禍の特例措置（インドでのリモートワーク）と、本来の労働契約（倭国での勤務）を明確に区別し、「倭国での勤務」こそが契約の本質であるという姿勢を崩さなかったことが勝因です。もし、なし崩し的にインドでの勤務を長期容認していれば、「勤務地限定の合意が変更された」とみなされ、倭国への呼び寄せ拒否が不当とされるリスクもありました。
結論として、本判決は、採用内定者や未入国者とのトラブルにおいて、①契約の本質的要素（勤務地、開始時期）を明確にし、②それを履行できない場合の選択肢（解約）を提示して合意を形成するというプロセスが、法的リスク管理として極めて有効であることを示しています。解雇に踏み切る前に、まずは「合意による解決」を模索する姿勢が、結果として会社を守ることにつながります。 December 12, 2025

普段関西でリモートワークしてる友達がたまに東京出社する際、会社近くのライフで買い物してから新幹線乗るって話を思い出した。
最寄駅着く頃にはスーパー閉まってるから、東京で買っていくらしい。 December 12, 2025

AI時代に求められている人材とは何か。

AI化されていない業務を〇〇できる人。
この〇〇が分かれるだけで、キャリアの伸び方は結構変わるんですよねー。
最近の上場企業や大型調達スタートアップを見ていても、この力を前提に組織設計している会社が増えてきた印象。
BPOやリモートワークとも相性がいい。

続きはこの動画で。
https://t.co/3lrhamOsPP December 12, 2025

面白過ぎるリモートワーク。 https://t.co/E8NP4C50Vc December 12, 2025

「今の仕事、残業ばかりで プライベートの時間がない...😢」
「もっと自分の時間を 大切にできる働き方がしたいな」

そんな風に感じていませんか？
💭 実は、仕事とプライベートの バランスを大切にすることが、 転職成功の大きなカギなんです✨

「でも、どうやって バランスを取ればいいの？」 そう思いますよね😊

🌟 まずは、転職先を選ぶときに こんなポイントをチェックしてみましょう！
・有給休暇の取得率はどうか
・残業時間の実態はどうか
・リモートワークは可能か
自分が大切にしたい時間を 守れる環境かどうか確認しましょう💡

🌸 転職活動中も、 無理しすぎないことが大切です！
スケジュール管理をしっかり行い、 休息の時間も確保しながら 進めていきましょう📅
🚀 仕事の後にリラックスできる趣味や 家族との時間を大切にすること

それが心身の健康を保ち、 面接でも良いパフォーマンスを 発揮できる秘訣です😌
転職は、
・自分らしい働き方を見つける
・プライベートを充実させる
・長期的なキャリアを築く

そんなチャンスでもありますよね🌈
あなたにぴったりの ワークライフバランスを 見つけるお手伝いをさせてください💪
心から応援しています😊

#残業ばかりでプライベートの時間がない #自分の時間を大切にできる働き方 #転職成功の大きなカギ #バランスを取ればいい #自分らしい働き方を見つける #プライベートを充実させる #pojijob December 12, 2025

／
📢新製品情報②
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Satechi OntheGoシリーズから
🔌7つの機能を1台に集約したマルチポートアダプターが登場！
　
【OntheGo™ 7 in 1 Multiport Adapter】
　
映像出力・充電・データ転送・有線LANまで
これ1台でスマートに拡張✨
　
MagSafe対応のiPhoneには
マグネットで直接ピタッと装着できるのが特長！
ノートPCやタブレットにも、付属リングで取り付け可能です。
リモートワークや外出先での作業を快適にします🔥 December 12, 2025

長年SIer就活生見てきて思うのが

富士通、NEC、BIPROGYみたいな
大手内定する人には3つの共通点があるんです

それは
・協調性
・主体性
・論理的思考力

これ全部面接で発揮できる人は
まず落ちないです

私自身ユーザー系SIerでSEやってますが
どのSIerの採用基準にも
必ずこの3つが入ってるんです

実際の業務でも
設計書を作る上で論理思考は欠かせないし

リモートワークがベースなので
「進捗は〇%で〇〇時までに終わらせます」
みたいな自発的に発信する主体性ないと
まじで一緒に仕事できないので

人事はかなり厳しくこの3点を見てるんです

ではどうすれば
この3つをES・面接に盛り込むことが
できるのか

具体的には December 12, 2025

・リモートワークはサボる
・興味のあることが見つからない
・配慮された環境がない
・自分のペースで出来る業務もない
・一から何かを作るのは難しいし、分析出来るほど頭良くない
・少人数or一人で完結する仕事はない
・フレックス最高
・一緒に働く人は選べない
会社員に働き方を選べる自由はない https://t.co/HSjo8cHXyr December 12, 2025

あきやさんサイン会の時のインスタライブやっと見た！唐突にカルトクイズが開催されてて面白かったです(笑)
行きたかったなーー！！！

心臓アイテムなんだろなぁ🤔今だとMM6のジャパニーズバッグかなぁ。あ、リモワのスーツケースかもしれないな。。。
#心臓アイテム
#自問自答ファッション本 December 12, 2025

おはようございます。
今日頑張れば明日は休み。
新ユニ楽しみに待ちながらリモートワークで頑張ります。
そんな感じで今日もエスパルスの話題を中心にブログを更新。
#spulse
#パクスンウク
#71219おは戦🍻8e
#はてなブログ
【エスパルス】パクスンウク獲得へ韓国代…
https://t.co/wpgPW8gjV5 December 12, 2025

noteの記事を投稿しました！
https://t.co/wHPz6z8xj1

#NORENTo #収納アイデア #整理整頓 #子育て #リモートワーク #暮らしを楽しむ December 12, 2025

リモートワーク組から「山本太郎さんの国会見たよー」と連絡多数✨

今まで国会なんて見たことなかったのに。
それだけ社会に不安が渦巻いてるんだろうなぁ。
初見でもわかりやすい説明、どこまでも抗う気概。
やっぱり彼が代表で間違いない👍

#山本太郎　#れいわ新選組 https://t.co/Sl3NbQMbMB December 12, 2025

@paya_paya_kun ・自分が本当にやりたいことを仕事にする
→飽きる
・一人でもできる仕事
→怠ける
・好きな時間で働けるよう
→開始が遅い
・人間関係がシンプルな内容
・リモートワークや在宅ワーク
→部屋掃除始める
・雑務や飲み会などがほとんどない
→雑務こそ全力
・クリエティブなことをやる
→完成しない December 12, 2025

【SPECIAL】吉沢亮と黒川想矢が「リモワ」を介して紡ぐ、過去と未来、人生の旅
　
“役者という旅“で繋がる2人が、撮影を通じて、自分自身の過去と未来に目を向ける。お互いへの想いが交錯し、学んだこと、贈り合う言葉とは。（PR）
https://t.co/aoJeP8S0kW https://t.co/qGfphI5G05 December 12, 2025