というわけで、SmartHR案件の倫理的問題点を指摘する記事を弊社広報にて上げました。

「チンパンジーが配属されてきたら」問題は、なぜ「誤読」ではないのか──HRTechが踏まえるべき国際的な倫理ライン｜株式会社 七夕研究所 https://t.co/Urga6arjtQ

HR Tech業界の皆で倫理を考えていきませんか？ December 12, 2025

わたしです！！
この1年間、僕なりにSaaSxAIについて考えてきたことを記事にしていただきました。とてもわかりやすくまとめていただけているので、ぜひ読んでください！SaaSは死なないぞ！

【激白】SmartHR・芹澤CEOが語る「AIでSaaSはこう変わる」｜NewsPicks https://t.co/2Oc8EkIUZ8 #NewsPicks December 12, 2025

これは酷い記事…。

SmartHRは『多様な社員一人ひとりが組織の中で「尊重されている」と感じられる環境であることが何よりも重要』としていて、多様性やa11yを大事にしているようですが、会社名を冠したアドベントカレンダーで差別・暴力的な発信をしていいのでしょうか。
https://t.co/URSF1JNRDj December 12, 2025

残念ながらスラングとして「チンパン」という言葉を使う界隈はあるので、SmartHRという企業はそういうスラングを日常的に使う企業なんだな、としか思えませんね… https://t.co/EJyqxFEDIc December 12, 2025

SmartHR さんのチンパンジー記事を読んだ。蔑称として使われることのあるチンパンジーを選んだのが問題だったのかなと。ねこだったらたぶん大丈夫🐈

ｼｬｰ ฅ(`ꈊ´ฅ)

もし中の方がこれを読まれていたら、すぐ Qiita から削除する事をオススメします。更新されていても読む方法はあるので。 December 12, 2025

SmartHRの記事読んだけど、あれそんな悪いかな…？
「人をチンパンジーに喩えてる」って言われてるけど、突拍子もない出来事の喩えであると再三再四書かれてる。私はChaos Monkeyを連想したし、マジで悪意ないような気する。 December 12, 2025

SmartHRの例の記事、あくまでフィクションの話だし、常に例外が起きるマネジメントにおいてチンパンジーが所属してもおかしく無いし燃焼した理由がよくわからないけど

個人的にGrokのニュースに「人間を動物に例える」って書いてあったの好き、人間は動物やw https://t.co/ntI2egMCzp December 12, 2025

SmartHRさんお願いです

どうか適用日を未来日付で登録・エクポートできるようにしてください

予約したらその日に反映されるよとかではなく、今時点で12/31の人員が出せると嬉しいのです

どうかクリスマスプレゼントをください🎅 https://t.co/FC9PXrlhCs December 12, 2025

「チンパンジー」表現で炎上中のSmartHR社のアドベントカレンダーの記事を読みました。

内容を見る限りチンパンジーが何かを揶揄したりする意図はなく、純粋な仮想のケースとして扱っており、経営・マネジメントに対する示唆に富んだ優良記事という印象でした。(←普通に学び多い)

記事の表現はさておき…個人的には技術者がこれだけ自由に書ける裁量や文化が素晴らしいなと。炎上するほど企業の影響力が大きい会社にも関わらず、この「カルチャーの自由度」が滲み出ていることに組織としての強さを感じました。

とはいえ、斜め読みされて拡大解釈されることによる炎上リスクはどの企業にも常にあります。

AIO時代に広報的な発信も増えますし、社員個人が自律的なキャリアをデザインする上では個人の発信を制限するデメリットも大きいと感じます。どんな企業でもこれからの時代の課題になるだろうなと感じました。

だからこそ、ここで全てをコントロールしようとする「制限」発想だけでなく、いかにインコントロールな「制御」された環境や文化へと進化できるか。これが炎上と向き合う次の時代の組織づくりの一つのテーマになる気がします。

▼元記事
「チンパンジーが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？」
https://t.co/d3b0eOyguj December 12, 2025

smartHRそんなに好きではなかったけどチンパンジーの記事で割と好きになった、と思ったら削除されてた。
前に「職場の困った人を上手く動かす心理術」も炎上してたけど、人起因のいかんともしがたい状態に対する対応策が蓄積されないのはもったいない。 December 12, 2025

SmartHR、エンジニアの質が問われるパターンが多い。女性の事を考えてる人といい、こんだけ短期間に発生するのはもう採用基準に問題があるとしか思えんｗ December 12, 2025

SmartHRがだしてたんか、ちゃんと読んどくべきやった……

炎上する意味わからんけどなぁ
動物園並みのプロジェクトやて、存在するんやし https://t.co/WR98cSqqZD December 12, 2025

三行以上読めないチンパンジーからのクレームが多かったのでは。

SmartHR、不適切なブログ公開で謝罪　「チンパンジーが配属されたら、マネジメントどうする？」→物議に https://t.co/oxpB658pRw December 12, 2025

内容は思考実験なのねー面白いかはさておきって感じだが、タレントマネジメントシステムを提供するSmartHRの人が所属を名乗って書くべき文章かと言ったらあかんやろって感じ。 / “【魚拓】チンパンジーが配属されてきたら、あなたはどうマネジメントする？ #ポエム - Qiita” https://t.co/3jCVeiLs7L December 12, 2025

SmartHRのチンパンジー記事を燃やしてる人、岩丸動物診療譚のチンパンジー回を読んでないんだろうな…。チンパンジーをペットとして飼うととんでもない目に遭う回。
読めば文意は伝わるにしろ、まあおれもタイトルだけ見て「駆け出し様がやってくる話か」と思ったので、タイトルがやばいと思います。 December 12, 2025

SmartHRの件、良記事だとかちゃんと読めば分かるだとかみたいな読解力()誇示したい層がいますけど、あれ**組織の名前で**出して燃えると思わない方はちょっと気をつけた方がいいですよ
個人ならポエムで済むと思いますけど

あと読者が全員文章を全て読んでくれるという前提も捨てた方が… December 12, 2025

SmartHRのチンパンジー記事を燃やしてる人、岩丸動物診療譚のチンパンジー回を読んでないんだろうな…。チンパンジーをペットとして飼うととんでもない目に遭う回。
確かに読めば文意は伝わるにしろ、おれもタイトルだけ見て「駆け出し様がやってくる話か」と思ったので、タイトルがやばいと思います。 December 12, 2025

SmartHRの“チンパンジー記事”騒動について、
ゆるっと経緯と感じたことをまとめました。

結論：企業がチンパンジーをオフィスで飼ってはいけない、という学びを得た。
https://t.co/HYCYmbqEjx December 12, 2025

SmartHRのチンパンジーブログ、まあ言いたいことは分かるし、飲み会とかで、うちのチームの新人チンパンジー並だわみたいな会話もあるんだろう。まあ気持ちは分かる。
それをオフィシャルに会社名背負ってる記事出だしちゃうのはあまりに幼稚だし、特定の個人ではないから何だという感じではある December 12, 2025

SmartHRの件、良記事だとかちゃんと読めば分かるだとかみたいな読解力()誇示したい層がいるけど、あれ**組織の名前で**出して燃えると思わない方はちょっと気をつけた方がいいですよ
個人ならポエムで済むと思いますけど

あと読者が全員文章を全て読んでくれるという前提も捨てた方が… December 12, 2025