### 今、大学が悪いアイデアに感じる理由

多くの若い人々が教育そのものに反対しているわけではない。彼らは、資格の価格がまるで高級品のように急騰した一方で、多くのホワイトカラー入門職の市場価値が…普通に、つまりリスクを伴い、循環的なものとして振る舞い始めたという、かなり合理的なミスマッチに反応しているだけだ。

そのチャートはそれをはっきりと示している。4年制学位を持つ失業アメリカ人の割合が、20%中盤に向かって上昇している。学位が珍しかった時代、卒業証書は堀のようなものだった。今では、混雑した部屋に入るためのただのチケットに過ぎないことが多い。

そして、ここでは実体験が重要だ。22歳で、年上の兄弟が深刻な借金を背負い、「200社に応募する」世界に卒業し、それから返済に見合わない給料の職種で競争するのを目の当たりにしたら…君は計算の仕方を変え始める。イデオロギー的な計算じゃない。毎月の支払いの計算だ。

### 大学はビジネスであり、君が必要とするものではなく、売れるものを売る

大学は、専攻を労働市場に合わせることで報酬を得るわけではない。入学、継続、授業料収入で報酬を得る。そのインセンティブが、静かな問題を生む。つまり、学校は需要が縮小し、自動化され、グローバル化で圧迫されている道のための学位を生産し続け、その道を古い世界がまだ存在するかのようにマーケティングするのだ。

これらの仕事が一夜にして消えるわけではない。仕事が分解されるのだ。一部が自動化される。もう一部がオフショア化される。エントリーレベルの梯子が引き上げられる。そして突然、学位はキャリアの軌道を買うものではなく、それを目指す一発勝負を買うものになる。

一方で、資格インフレは現実だ。以前は人を訓練していた仕事が、今では履歴書をフィルタリングするために学士号を要求する。だから学位は報酬ではなく、入場のコストになる。それが心理的な断絶だ…君はプレミアム価格を払ったのに、それが最低要件のように感じるのだ。

### 医療と熟練工

投資家のように考えるなら、アウトソーシングしにくく、頑固な需要を探す。医療はその条件を満たす。高齢化人口は金利が高いからといって止まらない。慢性疾患はソフトランディングしない。看護師、技師、放射線技師、呼吸器技師、理学療法士、在宅医療、長期ケアなど、誰かが現場に現れる必要がある。その多くは免許制で、対面で、構造的な需要に支えられている。それは誇張じゃない。人口統計だ。

熟練工は別の形で似ている。壊れたコンプレッサー、再配線作業、漏れるパイプ、屋根の修理をアウトソーシングできない。電気技師をZoomで呼べない。そして多くの場所で、熟練工のパイプラインは補充より早く高齢化している。インフラ工事、リショアリング、エネルギー改修を加えると、突然、退屈な仕事が賢い選択に見える。

だから、君が見ているシフトは、大学が無価値だというものではない。もっと具体的だ…どんな学位でも自動的に報われるという包括的な約束が崩れている。勝つのは、実需要に密接につながり、希少なスキルを築き、毎年狭くなる脆いホワイトカラーの梯子に頼らない道だ。 December 12, 2025

簿記3級でも未経験で経理に転職できる人が日々誕生している。

しかも優良企業に入れる方もチラホラ…。

実は簿記2級を取らなくても内定が次々と出る人がいるのだ。

なぜそんな裏ワザが存在するのか。

これは次に掲げる3点に当てはまる人があるから。

裏では"ある法則"が働いている。

無料で2年半転職相談に乗ってきたので、これから話す内容はかなり再現性が高いと思う。しっかりと聞いてほしい。

ただ始めに言っておくが、今回の3点に当てはまらない人は簿記3級じゃ無理だ。

仮に経理部から内定が出たとしても雑用係で間違いない。能力を期待されていないので、高度な会計を任される可能性は極めて低いだろう。

だから、大人しく簿記2級を目指してくれ。

ポジショントークでもなんでもなく、残念ながらこれが真実。

逃げずに勉強しろということだ。

では前置きが長くなってしまったが、簿記3級でも経理に転職できる人の特徴を話していく。

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①第二新卒
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まずは第二新卒だ。

もちろん、これは「若い」から。

ポテンシャル採用というやつだ。

これからの期待値で内定が出る。

「経験×年齢×資格」の3本柱で転職市場は評価しているが、この年齢の評価が極めて高いわけである。

だから「資格」の評価が多少劣っていても内定が出やすい。

第二新卒自体がこれからの若者に期待した採用枠なので、これは納得が行くと思う。

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②英語力が高い
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次に英語力が高い人は、経理転職では圧倒的に有利だ。

「会計×英語×IT」がビジネスの3種の神器なんて言われるが、まさにそれ。

需要と供給のバランスが崩れている「会計×英語」の市場だからこそ起こる現象。

「会計×英語」の市場はずっと人材不足だ。

だから多少会計スキルが劣っていたとしても、TOEICのスコアが高い人を初めに囲っておいて育てた方が採用側もコスパが良い。

グローバル化はどんどん進んでいるのに、英語もできて会計もできる人は少ない。

片方だけならよく聞くけど、掛け算すると途端に人材が見つからない。

だから英語が得意なら、思い切って経理に転職するのは全然あり。

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③コミュ力が高い
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経理は会計スキルだけでは足りない。

コミュニケーション能力が不可欠である。

仕訳１つ作るのにも営業に確認を取らないといけないし、資料をもらうにも快く提出していただける関係値を築いていかなければならない。

だからコミュ力は経理で重宝されるスキルなのだ。

だからこそコミュ力高め（かなり高め）の人は経理に受かりやすい。

コミュ力おばけと言われるような人はかなりの確率で内定が出ている。

なので、「コミュニケーションには自信あります！」という人は簿記3級でもチャレンジしてもいいのかもしれない。

というわけで長々と話してきたが、総じて分かるのは「他で長けている人」が多い。簿記3級で受かったと聞くと、「え！？3級でいいなら私も…？？」と早とちりする人がいるけど時期尚早。

転職は総合評価だというのを忘れてはいけない。

あまりに資格だけにスポットライトが当たりすぎているのが、このSNSの特徴だ。

「何が長けているのか」をもっと深く知ってから行動に移すべき。

「簿記3級で転職できる人」
それは間違いなく簿記以外の能力が高い人。

これを絶対に忘れないでいてほしい。 December 12, 2025

倭国アニメのグローバル化が加速！ 2025年は新作アニメがNetflixで続々配信。クリエイターの情熱に💼拍手！ JapaneseAnime アニメ2025 https://t.co/kQAouqtAGX December 12, 2025

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当分復刻なさそうな乱波、引いといて良かったな。 ところで倭国風モチーフ避けるのとキャラデザが倭国アニメの影響ガッツリ受けてるゲーム自体は継続するのダブスタに思えるけど。後者はグローバル化してるといってもオタク文化なんだよね。 December 12, 2025